# 社交代币&DAO生态(Cooper Turley interview)

**Published by:** [0xfftb](https://paragraph.com/@0xfftb/)
**Published on:** 2022-03-16
**URL:** https://paragraph.com/@0xfftb/dao-cooper-turley-interview

## Content

近期SeedClub对Cooper Turley的访谈。Cooper Turley是FWB DAO创始人，你所熟知的很多社交代币和DAO，背后都有Cooper Turley的影子。1个小时访谈，我节选了部分观点。1.现在大多数DAO都碰到：很多人进DAO只会说GM，然后就等着airdrop。这种代币发行机制有问题吗？ 我不觉得是什么大问题。但是airdrop的代币发行机制也在改进，在DAO里面最有价值的是”声誉”（声誉将一辈子伴随我们在加密世界），我们可以针对声誉进行空投。 声誉有很多种，也包括链上数据的分析，在过去几年你都做了哪些链上操作。2.作为投资大佬，怎么听说你最近宣布：全职在DAO工作？ 全职在DAO工作是未来趋势，但是现在整个行业有多少人在DAO全职工作呢？我身体力行，从我做起。3.哪些人可以从DAO领工资？ 1>这种人，不应该从DAO领工资 跟community说：我有什么什么技能，给我工资，我就能为DAO做贡献。 2>这种人，DAO当然要付他/她工资 跟community说：我已经为community做了哪些事情，例如最重要的几个投票提案是我写的，所以我应该拿工资。4.DAO是否有人会质疑：为什么某些人可以拿工资？ 当然，所以如果你想在DAO赚钱，你就要跟其他人不一样。你必须是Discord、Community call、town hall的活跃分子。5.如何评估DAO贡献者的产出，哪些维度决定了支付怎样的报酬？ 1>首先，必须根据DAO治理的”质量”，而不是”数量”。千万不要仅仅按照贡献的时间来支付报酬。 什么是”质量”？一个好的提案吸引了十几万人来投票，一个差的提案无人来投票。 2>其次，对”稀缺能力”，要舍得支付超额报酬。目前阶段DAO不缺钱，应该把钱花在这些”稀缺能力”上。 什么是”稀缺能力”？全世界能够写出高质量的”治理提案”，不超过50人。这些人就有”稀缺能力”。 3>一些DAO也会采用KPI，效果不错。 4>但是我们要知道，很多工作的效果是无法立即评估的，例如帮助社区文化更加健康。6.当我们谈到社交代币，今天和过去有什么区别？ 以前，社交代币很多，艺人们，往往每人都会发行属于自己的社交代币。但是这个不是”去中心化”的，万一艺人出事了，怎么办。 现在的社交代币更多是针对社区的，不再依赖某个人。谁离开了不会有影响。7.NFT、社交代币里面的投资模式是什么？ 现在的年轻人，存在”玩家扎堆投资”模式。他/她们往往跟朋友们一起，购买和投资某种NFT或者社交代币，然后伴随一起成长。”玩家扎堆投资”模式的资产类型，非常有价值，值得关注。全文完

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