# 什么是 DAO？

By [xiaoyuer](https://paragraph.com/@2020312) · 2021-11-28

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去 中心化 = 在线、全球、不可审查。 一个 utonomous =自治。 ø rganization =协调与协作围绕共同目标。

在 Web1 的早期阶段，出版变得民主化，任何人都可以编写一个简单的网站并开始写博客。 Web2 通过 Google、Facebook 和 Squarespace 等大型平台在全球范围内扩展这些活动。 Web3 是下一波浪潮，服务提供商被开源软件和全球分布的个人所取代，为共同的目标而共同努力。

Web3 始于比特币 的 可信中性 以法定货币和中央银行为目标 货币政策。 在这场运动中——尤其是比特币的表亲以太坊——发展了“去中心化自治组织”（DAO），这是一种开源软件，可以实现对加密钱包的共享控制以实现集体目标。

DAO 是组织和工作的未来，所以在不久的将来你会听到更多关于它们的信息。 让我们从最后开始...... O 代表... 组织 O 代表... 组织

    (名词) / ɔːɡ(ə)nʌɪˈzeɪʃ(ə)n / - 一群有特定目的的人。 
    

为了把事情做好，人类总是把自己组织成团体、部落、小队、帮派、船员、团队、公司和其他形式的集体行动。 DAO 也不例外。 一些 DAO 是开发者或投资者团体，另一些是压力团体、公司、慈善机构、当地倡议等。\*事实上，几乎任何现有的组织形式都可以重新想象为 DAO。 到此为止，太熟悉了。

DAO 的成员资格由某些 DAO 的“代币”的所有权决定，该代币在以太坊等区块链上发行，其作用很像数字会员卡，可以访问受限制的内容、投票权和其他好处。

*   要查看更多示例，请阅读： DAO 改变世界的 15 种方式 。 A 是为了……自主 A 是为了……自主……
    
    (形容词) / ɔːˈtɒnəməs / - 拥有管理自己或控制自己事务的自由。
    

这就是 DAO 与传统组织不同的地方。 通常，组织的合法性来自政府机构，例如税务部门、商务局、慈善委员会等。即使对于并非如此的组织，大多数组织也需要一个受监管的银行账户。

相比之下，DAO 的基础设施是可以在世界任何地方的任何计算机上运行的软件，无需政府部门的支持。 甚至他们使用的资金也是全球性的、开源的，不受任何政府的控制。 （下一节将详细介绍这一点）。

DAO 可能不受监管，但并非无法无天。 像任何组织一样，DAO 可以根据目的、成员资格、投票等设置自己的规则。 DAO 拥有书面章程或成立文件也是一种很好的做法，这样，如果出现争议，可以通过 Web3 解决争议解决服务，例如 Aragon Court 。 D 是为了...去中心化 D 是为了……去中心化……

    （形容词）/ diːˈsɛntrəlʌɪzd / 由多个代理控制，通常是平等的。 
    

DAO 以几种不同的方式去中心化：

1.  基础设施
    

DAO 软件可以通过网络浏览器访问，但其后端基础设施是加密货币和支付网络，如以太坊。 以太坊网络由全球数千台计算机托管，它们都检查彼此的完整性。 如果一台计算机尝试处理流氓付款，它将被所有其他计算机拒绝，即使整个大陆都禁止以太坊，网络本身仍会在其他任何地方正常运行。 从这个意义上说，去中心化使 DAO 成为有史以来最强大、最抗审查的组织。 2. 付款

由于以太坊网络几乎不可阻挡，因此以其本国货币以太币 ($ETH) 进行支付也是不可阻挡的。 这意味着 DAO 可以自由地与同样在该网络上的任何个人或组织签订合同和进行交易。 任何支持 DAO 创建的去中心化加密货币也是如此，例如 Cardano ($ADA)、Solana ($SOL) 或 Polkadot ($DOT)。 甚至可以在这些网络上创建替代的、非本地的货币。 从本质上讲，加密货币是对 的回归，在该 自由银行 系统 系统中，商家和消费者可以根据其优点自由选择使用哪种货币。 3. 劳动力

不受监管的约束，DAO 可以在世界任何地方获得劳动力。 一些 DAO 会积极招募，但大多数只是对愿意付出时间和精力以换取加密货币的任何人的贡献开放。

除了 劳动力多元化的明显好处外 ，DAO 可以使用比传统组织更大的人才库，并且由于是开源的，因此自然会吸引积极主动的个人。 4. 治理

像 这样的 DAO 软件 Aragon Client 足够灵活，可以适应任何组织结构，但是，与传统的层次结构相比，许多 DAO 选择了一种简单的结构，任何成员都可以提出一个想法，每个成员都可以对每个决定进行民主投票。

等级制度是构建组织的一种极其低效和浪费的方式：源自等级制度底部的想法——在“工厂车间”——很难通过官僚机构和中层管理层层层听到。任何有决策权的人。 这一事实本身就对创新产生了寒蝉效应，因为任何拥有好想法的低级员工都不太可能费心去推广它。

如果基层工人的权力和影响力太小，高层管理人员的权力和影响力就会太大。 这使他们能够在没有广泛共识的情况下将大量资源投入到项目中，却只能眼睁睁地看着它们失败或中途取消它们。 政府本身就是这种现象的缩影，它在全球范围内浪费了数万亿美元用于任何商业企业都不会触及的举措。

通过允许任何人提出一个想法并让每个人都对其进行投票，DAO 培养了一个 Idea Meritocracy ，它培养了组织内所有可用的人才，并分配了有利于 的决策权 The Wisdom of the Crowd 。 总之，这将形成一个更具经济效率的组织，随着时间的推移，它将在竞争中胜过更多浪费的层次结构。 5. 社区

尽管理论上每个决定都可以在 DAO 软件内在链上决定，但所有组织的现实是，大多数决定都是在同事之间的非正式对话中做出的。 为此，DAO 将讨论论坛（例如 Discord 或 Telegram） 与更正式的投票信号平台（例如 Aragon Voice 或 Snapshot）结合使用 。

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*Originally published on [xiaoyuer](https://paragraph.com/@2020312/dao)*