# 13/10/2025

**Published by:** [*247](https://paragraph.com/@247/)
**Published on:** 2025-10-13
**URL:** https://paragraph.com/@247/13-10-2025

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Em um estudo intitulado “Palavras que podem acabar com a sua entrevista de emprego”, pesquisadores avaliaram a linguagem de centenas de milhares de candidatos a empregos durante uma entrevista. Depois da análise esses candidatos foram divididos em alto desempenho e baixo desempenho. Os candidatos de alto desempenho usaram aproximadamente 60% mais pronomes de primeira pessoa (eu, meu, nós) durante sua fala. Enquanto que os de baixo desempenho usaram cerca de 400% mais pronomes de segunda pessoa (você, seu) e cerca de 90% mais pronomes de terceira pessoa (ela, ele, eles). Conclusão: os candidatos de alto desempenho se colocam à frente porque podem recorrer a experiências reais, mas os de baixo desempenho não podem fazer isso, pois não têm experiência nem êxito no mundo real. Então, são mais propensos a dar respostas abstratas e hipotéticas (David Lieberman).

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