# DAO如何做激励-ArrowDAO

By [Chao](https://paragraph.com/@cwweb3) · 2022-06-02

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> 开个新坑写写DAO的激励，形式以Case Study为主，包括激励机制和具体的激励水平。（耶，终于可以知道这帮玩DAO的能不能挣够生活费了）。每篇只写一个DAO，不定期更新，预计可能会变成跨年坑。即会写一些激励结构复杂的DAO，也会写一些结构简单，甚至根本还没建起激励结构的DAO。每篇争取不写的太长，写起来压力没那么大，大家看起来也比较轻松。
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> 第一篇从一个很特别的DAO开始 - ArrowDAO。它的体系简单易懂，做的东西也足够有趣。

**背景** Arrow是一个专注未来交通的DAO，他们用开源的方式**设计垂直起降航空器并构建未来的点对点航空交通网络**。Arrow启动是在年初，经过几个月的，5月1号ArrowDAO开始正式进入了工作季。

**贡献者资格** ArrowDAO是**完全开放的**，任何人都能够申请加入贡献，但这**并不意味着无需许可**。和现在大部分泛Web3方向的DAO不同，ArrowDAO的目标独特，有着极强的专业性。这就意味着它对贡献者有很高的专业要求。而大家是否符合要求则由一个子委员会来判断。当然也并不是所有的工作都跟飞行器设计相关，也有一些运营性质的工作不需要太专业的知识。

**子委员会** 一个组织的运行需要多个领域的人才，而不同工作之间需要的专业知识差别巨大，因此ArrowDAO正在构建不同方向的子委员会，如结构委员会，电子委员会，空气动力委员会等（事实并不是这么分的，这只是我举例随便起的名字）。委员会成员从社区产生，子委员会是ArrowDAO里重要的组织结构，在治理激励协作等各个方面都会发挥核心的作用。

**贡献方式和激励** 人才可以有不同的方式加入贡献，也对应着不同的激励方式。

**承诺激励(Commitment compensation)** 承诺贡献更像是正式的工作，每周投入一定的时间在DAO的工作中，具体工作是持续性的，根据组织的需求而不断安排，不以个人在固定的时间产出具体成果为要求。

承诺贡献以两个月为一个周期循环进行。所有有意参加的同学应该在开始前提出申请，由委员会进行能力，工作量评估，形成一个覆盖两个月的激励金额，并做入预算。

**追溯激励（Retroactive Compensation）** 追溯激励对应的是临时接活，对应着明确的工作成果，通常是能在中短期完成的，容易量化的工作。

具体来说又分两种，一种是DAO主动发布悬赏需求，任何有兴趣的贡献者进行认领，比如设计一个文档。这部分需求是通过一个叫Dework的Web3工具进行任务发布及过程管理。这类工作大都跟飞行器没关系，但从工作量来说，只占社区内工作的很小一部分。

另一类是贡献者主动提出想法以及需要的资助，写提案交给社区讨论投票，如果社区决定接受其想法，则进行资助。同样最后会有一个工作认定的过程。只有通过了认定才能拿到全部奖励。目前只是这个架构设计，还并没见过申请。

**激励水平** 这估计是大家最感兴趣的部分，在ArrowDAO里干活，到底能拿到多少钱呢？

ArrowDAO是通过**专业度和承诺度**两个指标决定贡献者的月薪。专业度分为1-5级，最低的1级就是新手级别，但也不可以是纯小白，要对自己希望贡献的领域有基本的技能。 而5级在需要在对应的领域是行业内被认可的专家。对应的月薪级别则是1级3000美元，5级为12000美元。

定级完成后，每月具体能拿多少钱，还要取决于贡献承诺度，即，每周拿出多少时间投入在ArrowDAO中，以及Arrow在个人工作中是什么优先级，最高级是全职，最低级要求每周10-15小时的时间投入。

![这张图说明问题了，单位是USD](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/cbebb836ed456478cbf80b4673a5aac02092d1408701c389dc6b24fe45c7e02a.png)

这张图说明问题了，单位是USD

![这是5-6月的实际预算，6万多美金以及16万个社区治理代币。](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/7559eececc6d1fc9f2566e0d83e13a147d7bee131f725701fc64ee29d5ee6e76.png)

这是5-6月的实际预算，6万多美金以及16万个社区治理代币。

具体贡献者的情况社区内也有公示，绝大部分贡献者的背景和项目方向有很高的契合度。 我随便截取了其中一个，隐藏了部分隐私信息。

> “在 NASA 某分布部为XX任务进行了三年飞行软件开发和集成测试，在XX进行了两年仪器软件开发。具有编写和评估软件系统需求的经验。具有嵌入式、静态分析、高安全要求 RTOS 时空方面的经验。
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> FDM 3D 打印、Fusion 360 建模的爱好经验。 使用 KiCAD 设计和组装了多块 PCB。”

**激励发放** 激励分为两部分发放，USDC和ArrowDAO自己的治理代币，其中治理代币以一个社区商量的价格作为锚定，当前为0.3$，对应3000万美元的全流通市值。而治理币的部分并不是即时发放，有1年的锁定期，随后分3年解锁。而选择治理代币激励的部分会自动获得50%的加成，用来奖励大家对社区的长期承诺。(由于希望大家专注放在贡献和工作上，社区达成共识，在相当长时间内token不会在市场有任何流通。也不会有公开募资)

USDC部分是通过一个叫sablier.finance的智能合约工具发放，特点是支持薪资的实时发放。不再有发薪日的概念了，在周期内每一分钟都会解锁一点点给贡献者。

贡献者都可以选择自己激励方案里两种币的比例，其中**治理币的部分要求最少10%，最多50%**。设置50%的上限大概是怕大家全选的治理币导致吃不上饭？

而Bounty类的工作由于是短平快的任务，所以用USDC进行发放，目前见过的几个任务都是差不多可以2周左右兼职完成的，赏金都是650USDC。

![已经结束的一个Bounty](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/78bafc67d24446467e165342d1bec9f5c15e46255dcd545353fdefc950ce16ab.png)

已经结束的一个Bounty

除了上面提到的两种贡献奖励，每个月DAO还设置了一个额外的奖金池，使用coordinape工具，通过成员互评的方式来决定谁从奖金池里拿多少钱。关于Coordinape大家可以搜索一下相关资料做延申阅读，不再详细讲其原理。

**激励周期流程** 承诺性激励以两个月为周期，贡献者需要在周期开始前提交表单，委员会会根据DAO的工作需要和预算情况和潜在贡献者沟通，并和贡献者就激励水平，投入时间等达成一致。而在60天的周期内，每20天进行一次中期评估。

Bounty类则每月进行一次社区会议决定发布多少需求，同时评估上个月的任务是否都被完成，如果完成则发放激励给认领了bounty的同学。

值得注意的是参与持续性的贡献者有一个流程是Sign off on Arrow DAO mission and values(签署DAO使命及价值观)，也就是说参与工作的前提是认可DAO的使命和价值观，并以书面的方式确认。

ArrowDAO使用Github管理大部分研发相关事宜，如果是需要参与到Gitcoin相关的贡献者，还需要**签署一个贡献者协议**，只有签署了贡献者协议的代码提交才会被合并进项目，确保未来不会因为知识产权产生纠纷。

![CLA签署过程](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/20aed876d68d42618bccc75096d9ace310266c291d9cd7cc7200b8a68cc0a3fc.png)

CLA签署过程

**任务管理** Bounty类的工作是使用Dework进行全流程管理以及激励发放。而日常的工作，目前也在使用Dework进行任务管理，由于不涉及发放，任务大都设置的比较简单，更多起到一个社区内做状态跟踪的。真正工作和协作大家还是使用github等web2工具进行的。

![这是跟飞行器设计相关的项目工作列表，由于目前刚刚启动，开展的工作还没有很多。](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/c1a94fb6e9e3a5170a2d4cb769d74db68d9c76f713feeffbfda73edcda29c61e.png)

这是跟飞行器设计相关的项目工作列表，由于目前刚刚启动，开展的工作还没有很多。

**最后** ArrowDAO还算是搭出来一个不错的协作和激励的框架，但也不能细看，细看全是窟窿。比如尚未形成完整的委员会体系，持续性激励部分的评定机制还不完善，任务跟踪粗糙等等问题。即使这样，这套激励体系已经在DAO圈已经算是中上水平了。

不过我对此保持乐观。激励体系别说是在DAO里，就算在已经跑了400年的公司体系里也都很难说有完美的方案。比起设计一套精密无比的体系，先跑起来更重要，有了问题再调整。

![](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/d2038ff3c8c9f361b0e76682236646fff327bb007fc4ebf110d469e9a71986cd.png)

### 致敬所有贡献者

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