# Daily Recommend  #5

By [DeepGo Web3.0](https://paragraph.com/@deepgo-web3-0) · 2022-06-19

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> 1.  优质社区打造的四要素：灵活且相应迅速的社交架构、核心团队在社区中的积极参与、关注集体利益和金融责任、清晰易参与的治理流程。
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> 2.  PoolTogether使用的劳动报酬模式：使用Collab.Land和Coordinape的小费贡献、通过PoolGrants提出建议和工作资助、对智能合约持续轻量级维护的奖池、建立为参与成员支付工资的人力资源SubDAO。
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> 3.  可以进行社区群体分层，对不同的贡献者采取不同的劳动合作：针对信仰者的消费和代币激励、针对治理者的代币/稳定币资助合作、针对开发者的自动奖励形式。
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[PoolTogether 研报：关于 DAO 的社区氛围、生产力和成员结构](https://mirror.xyz/seedao.eth/fINFpaFDrY0XJ57gdC-zmg0fHAswqh7tCp6oRIlDCo4) · [订阅作者](https://deepgo.io/profile/0xcc8a60d940431f6a1e012291da19e8fc7d183e9f/posts)

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> 1.  精益软件开发的宗旨是立即为客户创造价值，先验证产品理念拥有强大的支撑和依据，确认可以回答“解决方案能帮助哪些人解决问题后”，再投入时间和资金打造服务。
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> 2.  社区是Web3公司最宝贵的资源，通过白皮书或是媒体方式传递愿景和理念，可以从自己的合作伙伴和其它社区中建立自己的种子用户群，并且进一步通过假设测试、用户调研、数据分析等方法匹配问题和解决方案。
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> 3.  MVP是一种流程思维，用最小单位来验证最需要的功能，而不是等项目结束时再对所有的板块和功能进行验证。
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[如何打造出爆款Web3产品](https://mirror.xyz/0x6521FF2BFf2FA292a9Afb04f1791Ba9FecBe1C3f/HRS46WXMwapzXV3p5VyimSTWo0EtFfln_dI3XbqELRc) · [订阅作者](https://deepgo.io/profile/0x6521FF2BFf2FA292a9Afb04f1791Ba9FecBe1C3f/posts)

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> 1.  将对产品价值假设（MVP）转化到以社区为基础的共识交换思维（MVD），具体而言就是从“用户是否觉得产品有价值”，变为“用户是否认可并愿意传播共识”。
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> 2.  MVD的4M要素：确定愿景（Mission）、需要聚集哪些成员（Member）、管理机制的设立（Mechanism）、经济模型（Money）。
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> 3.  先有社区再有产品，MVD模式下没有消费者需求假设，而是通过互动创造和选择任何需求，这背后体现的是个体意识的崛起，MVD的成功将取决于与群体力量和智慧的兼容。
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[从MVP到MVD：Web3 思维的演化之路](https://mirror.xyz/0xc03B493ddbAE3154aBaeCdBa2C65c73c32EcbA43/9l1Xw5CYGZsYU87vH7z80p7Kcb0zh3m-Gmty0-WjUZk) · [订阅作者](https://deepgo.io/profile/0xc03B493ddbAE3154aBaeCdBa2C65c73c32EcbA43/posts)

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