# Будущее работы принадлежит Web3

By [klif](https://paragraph.com/@klifentro) · 2022-09-15

---

> **Если вы боитесь вернуться в офис, вы не одиноки. Если вы с ужасом относитесь к офисам в Метавселенной, управляемым учреждением, где ваш менеджер по персоналу будет кричать на вас за то, что вы не работаете должным образом с 8-битным кулером для воды, вы также не одиноки.**

![](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/93a1208c8e4a64cbb37eaf8544ed8a21ff99da94649a281ed986a0a61d3fb777.png)

### Это ад Метавселенной?

Это не очередная статья о “**будущем работы**”, анализируемая через мнение тех самых институтов, которые изначально сделали работу такой несчастной. Это призыв пересмотреть наше отношение к работе с принципами Web3.

За последние два года было много дискуссий и разговоров о том, как будет выглядеть работа в будущем, частично мотивированными макро-экономическими тенденциями, такими как «Великая отставка». Массовое увольнение из-за пандемии, до нехватки сотрудников после пандемии, и повышенное выгорание работников. [Медицинские работники массово увольняются](https://www.theatlantic.com/health/archive/2021/11/the-mass-exodus-of-americas-health-care-workers/620713/). [Технологические компании Web2 не могут никого нанять](https://www.nytimes.com/2022/02/16/magazine/tech-company-recruiters.html?smid=fb-nytimes&smtyp=cur&fbclid=IwAR1lteflon8Jre1-SkZXnWVjklmZgc3Hh94cRezYsoI0osNvxjuzsPN7gKM). [Цифровое кочевничество снова становится модным](https://www.cnbc.com/2022/01/27/this-35-year-old-left-the-us-for-croatia-and-spends-1700-a-month-what-he-wishes-he-knew-before-moving.html).

![](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/4e96bf02c18f88d5df4c1341c2f3a9a9860ee213565ba32e73c1a013390e7162.gif)

Когда современная экономика не может обеспечить адекватное вознаграждение (например, заработную плату, здравоохранение, жильё, уход за детьми, базовое обеспечение) за увеличение производительности труда, неудивительно, что бывшие сотрудники и выпускники колледжей отказываются от классического рабочего дня с 9 до 5. _Зачем работать, когда вознаграждение минимально?_

**_Но внутри этой неудачи скрываются огромные возможности:_** по мере того, как работники увольняются с работы, в которой они чувствуют себя зажатыми, они чаще, чем когда-либо, [переключаются на фриланс, временную работу или работу по гибкому графику](https://www.morningbrew.com/marketing/stories/2021/12/17/as-the-great-resignation-continues-freelance-work-has-been-a-silver-lining-for-some-marketers). Люди не хотят прекращать работать навсегда. Они хотят свободно определять, над чем им работать.

**_И эти тенденции сходятся в web3._** За последние несколько месяцев [web3 привлек множество талантливых](https://twitter.com/Stammy/status/1491820179214512129?s=20&t=6udBoQUSZsTSEtXSzb4Vng) людей, от бывших менеджеров по продуктам FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) до 16-летних инженеров, впервые изучающих Solidity.

Они предпочитают работать над проектами, которые им нравятся, основанными на принципах децентрализации, прозрачности, ответственности и совместной работы, на которых построен web3.

Рост DAO и игр Play-to-earn также создал совершенно новые стимулы, в которых сотрудничество и труд вознаграждаются. DAO вознаграждают активных участников, обещанием потенциальных прав на управление или возможностью принимать решения, как акционер кооператива (и вы можете внести свой вклад через наш веб-сайт [здесь](http://beta.layer3.xyz/) ). Такие игры, как Axie Infinity, приносят пользу своим игрокам в виде игровых токенов, а игроки на Филиппинах сообщают, что они могут заработать от 8 000 до 10 000 песо (от 155 до 195 долларов США), просто играя в Axie, что иногда превышает их месячную заработную плату.

![](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/6f55830143b0b7700a31750e3f0f1c27f861f29cf8fbc35c8fb01ddece9fb8ad.gif)

### Прощай, эпоха бессмысленной работы.

По сути, web3 пытается решить проблему координации, концентрируя ценность не только в руках нескольких людей. Пока вы вносите вклад в сообщество и его пользователей, вы приносите пользу сообществу и _владеете_ собственной ценностью в виде токенов, NFT или токенов.

Для следующего поколения новых пользователей web3 возможность выбирать работу, которую вы выполняете, а также возможность получать возрастающую отдачу от своего труда — всё это происходит в децентрализованных системах, где ни одна корпорация или платформа не контролирует, как и почему вы работаете — это означает, что потребители будут подключаться к криптографии через вклад, а не через спекуляции.

![](https://storage.googleapis.com/papyrus_images/bb9d180ec8a8b17de8e0634a903acc0dfd9530a2a224682c0864fc1bc8cec810.gif)

В то время как игроки в сфере больших технологий и финансов постоянно предсказывают, что «будущее работы» будет существовать с растущими потребностями корпораций, **я убежден, что будущее работы _действительно_ принадлежит web3.**

“[Великое переселение](https://twitter.com/themlpx/status/1492869516518309890?s=20&t=pzw7v_8bjQPer4uhhP7i-w)” народов не загорами!

---

*Originally published on [klif](https://paragraph.com/@klifentro/web3-2)*