# Вооружение участников с частичной занятостью в Web3 By [klif](https://paragraph.com/@klifentro) · 2022-09-15 --- > **Web3 должен переосмыслить то, как люди привлекаются и остаются вовлечёнными. _Если мы этого не сделаем, мы упустим величайшую миграцию талантов в новой истории._** ### Ещё один день, ещё одно DAO Каждую неделю мы видим появление десяток новых DAO. У каждого есть свежий Дискорд, Твиттер и токен. Многие из них начинают с успеха и в первые недели/месяцы наблюдают необычайный рост. Проблема вот в чем: _концепция_ DAO намного опережает реальный опыт. Хотя тысячи, если не миллионы новых участников хотят внести свой вклад в эти новые пространства, большинство из них в конечном итоге делают очень мало. Они покупают незнакомый токен, заходят в Discord и просто… сидят. ### Великая высадка **Есть несколько ключевых причин, по которым так много людей присоединяются к DAO, но никогда не вносят вклад. Давайте рассмотрим их:** **Дискорд - это (почти всегда) беспорядок** * 99% DAO пытаются привлечь пользователей через Discord. Если новый участник еще не владеет платформой, это может быть не так важно. Даже внутри хорошо организованного Discord-канала может быть сложно найти то, что вам нужно. **Google Disk не поможет** * Чтобы привлечь пользователей и организовать рабочие процессы, большинство DAO объединяют в себе некоторые комбинации Google Drive, Notion, Airtable и Telegram. Напротив, организации Web2 тратят миллионы на специальное корпоративное программное обеспечение, которое упрощает взаимодействие с организацией. DAO предстоит пройти долгий путь. **Разрозненные группы** * Хорошо организованные DAO создают рабочие группы для различных сфер, таких как маркетинг, разработка, мероприятия и многое другое. Проблема в том, что эти группы не общаются друг с другом. Участникам может потребоваться много времени, чтобы переключиться между группами или найти то, что подходит для краткосрочного проекта. **Задержка платежа** * Часто участнику требуются недели, если не месяцы, чтобы получить компенсацию за его вклад в DAO, особенно если он разовый. Лишь у нескольких DAO есть системы оплаты. ### Отсутствие “среднего класса” Результатом всего этого является график вклада DAO, который очень похож на штангу. На верхнем уровне находятся те, кто полностью посвятил себя созданию и управлению проектом — менеджеры сообщества, инженеры, дизайнеры, руководители проектов и так далее. В нижней части находятся сотни, если не тысячи сторонних наблюдателей, которые находятся «в» сообществе и владеют токеном, но в остальном неактивны. Если DAO когда-нибудь смогут реализовать свой потенциал, нам понадобится другой путь. **Нам нужен здоровый средний класс в DAO.** Хорошие новости? Эта популяция уже существует — они просто не были должным образом активированы DAO. **Итак, что же отличает членов DAO от “среднего класса”?** * Они хотят узнать больше о Web 3 и внести свой вклад в эту экосистему; * У них есть навыки, чтобы внести свой вклад в DAO, от маркетинга и UX до кодирования и управления сообществом. (Хотя у них может быть работа на полный рабочий день, они хотят вносить свой вклад по ночам и в выходные дни); * Они предпочтут погрузиться в несколько разных проектов, чем посвятить себя одному; * Они хотят получать дополнительный доход на стороне и получить доступ к новым активам. > **Только с правильным набором инструментов и стимулами на уровне сообщества, DAO смогут использовать этот талант в наступающем году.** ### Великая миграция Взрыв интереса к DAO является частью макро-тенденции, когда талантливые [работники экономики знаний уходят с работы на полный рабочий день](https://www.nytimes.com/2021/04/21/technology/welcome-to-the-yolo-economy.html) , чтобы заняться более разнообразной работой на условиях неполного рабочего дня и побочными проектами. Это совпадает с эволюцией в том, как пересекаются талант, работа и равенство в 2021 году. В то время как традиционное равенство было (и остается) основным преимуществом для талантов, занятых полный рабочий день в Web2, в Web3 вкладчики, работающие неполный рабочий день, вознаграждаются токенами. > **Сегодня во всей экосистеме DAO мы видим явную потребность рынка в талантах и ​​людей, которые хотят внести свой вклад.** **Чтобы использовать этот талант, DAO должны сделать несколько ключевых вещей:** * Создать и управлять потоком адаптации, который чётко описывает, какой вклад могут внести новые участники, и связывать их с нужными заинтересованными сторонами; * Обеспечить лёгкий доступ для участников «среднего класса», чтобы предоставлять ценность четкими и ограниченными по времени способами; * Прямая компенсация вкладчикам с помощью нативного токена ### Одно решение: Layer3 В Layer3 мы создаем платформу, которая, как вы уже догадались, решает именно эти проблемы. Мы разрабатываем опыт для этого «среднего класса», чтобы он мог взаимодействовать с DAO на разовой основе, а также применять свои навыки и получать вознаграждение в виде токенов более быстрым и оптимизированным способом. Для самих DAO, Layer3 может помочь им приобрести новых членов, укрепить свое сообщество и увеличить производительность своей организации. С правильными платформами мы можем дать DAO таланты, которых они заслуживают, чтобы открыть следующую итерацию Интернета. Тот, который принадлежит пользователям, основан на DAO и позволяет гибко и эффективно вносить свой вклад в глобальную сеть талантов. Вы бы хотели это увидеть, не так ли? **Давайте активируем “средний класс”.** --- *Originally published on [klif](https://paragraph.com/@klifentro/web3)*