# Web3普及還看人才供應

By [louisli.eth](https://paragraph.com/@louisli) · 2022-06-07

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越來越多企業推出自己的NFT，當中有實用性的，也有實驗性、紀念性的。無論是簡單的會員證、入場證還是積分點數NFT，若要令大眾放下對NFT、加密貨幣的偏見，各種成本都非常高。所以有時項目如果有些小瑕疵或細沙石，我也會說服自己隻眼開、隻眼閉，始終推動普及是一件需要很大勇氣的事。

大部份人仍然認為推出NFT就是騙錢，就是割韭菜。毫無疑問，早前幾個香港明星的NFT，的確炒作一波後就無以為繼，根本沒有人再談論，但這不代表我們就能以此抹黑其他在做正經事的人。

NFT市場的蓬勃發展，象徵着由web2升級到web3的進程在高速馳聘，哪怕做出來的東西沒有人買，價格沒炒作空間，透過實戰獲得的經驗是有錢都買不到的。就像從前的dotcom年代，先行掌握技術的人必然在大潮流來的時候分享到最多的成果。

作為一個區塊鏈技術的傳道者，有時我也會收到中學的邀請，到學校跟同學們介紹正確的知識。校方能夠放下有色眼鏡，讓學生接收正面、有營養的資訊真的令我非常佩服。區塊鏈時代，只要能成功引起學生對技術的興趣，他們大概就能透過自學成為從業員甚至將來的專家。學生們聽講後躍躍欲試，問了不少問題，我準備的時間也就值了。

在香港，我們仍然擁有不少自由，可以獲得第一手國際資訊，也沒有太多制肘阻止我們試試身手，放膽去試才是正路，不然等到各種自由受限時才後悔就無謂了。

作為企業，有時包袱就比較多，首先內部人才不足，很多時需要外求。可惜的是，這很多時演變成海軍鬥水兵，根本沒有人清楚外包方到底有多少能耐。企業也就戰戰兢兢，不希望高調進行宣傳，以免出了甚麼事時造成公關災難，這往往成為項目沒有效果的主因。

要解決這些問題，唯有持續的教育培訓才可以做到。最近除了基礎的區塊鏈知識之外，也有大企業和品牌邀請筆者進行員工培訓，讓團隊獲得經營、開發NFT項目的技巧。

**#非投資建議**

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*Originally published on [louisli.eth](https://paragraph.com/@louisli/web3)*