# Layer3——Web3从业者新的工作价值实现方式

By [Memelabs](https://paragraph.com/@memelabs) · 2022-05-12

---

2019年以来伴随疫情

2020年——2021年的机构牛市比特币突破6w美元，defi、gamefi、PFP、pass卡，

工作形势，裁员、失业

大学生辍学all in Web3，

web2大厂精英辞职下海web3，

工作形势从互联网的集中办公变成即时性、零散化，随时随地链接网络，

价值发挥方式的转变、DAO和社区的转变，个人价值贡献方式

像 Upwork 这样的平台的兴起，有才华的人用他们的时间和技能来换取现金补偿。人们想按自己的条件赚钱。

1.  **社区在 Layer3 上发布项目**，这通常是长期、高影响的任务
    
2.  **贡献者**通过分享他们的匿名 Layer3 个人资料、经验以及他们适合该工作的原因来申请该项目
    
3.  社区通过他们的 Layer3 仪表板**审查申请人，将有前途的候选人列入候选名单，并为项目选择某人**
    
4.  **贡献者在**与来自 DAO 的核心团队成员建立关系的同时完成工作
    
5.  贡献者通过 DAO 的代币**获得所有权报酬——通过第 3 层自动处理**
    

像 Upwork 和 Fiverr 这样的大型 web2 人才市场让_寻找_自由职业机会变得容易，但无法获得所有权。

然后出现了[DAO——](https://www.readthegeneralist.com/briefing/dao)它开启了获得所有权（或治理代币）的可能性。但为 DAO 做贡献通常相当于_数字化铁丝网_，而兼职赚取可维持生计的工资或可观收入则更加困难。

[https://www.readthegeneralist.com/briefing/dao](https://www.readthegeneralist.com/briefing/dao)

借助 Layer3 上的项目，您可以在_一个地方_找到相关的方法来为 web3 社区做出贡献并获得所有权。我们让贡献者更容易找到工作，也让 DAO 更容易找到最优秀的人才。

Layer3 工作的演变
------------

我们正在为 web3 工作打造最佳场所。

Layer3 上的大部分工作都是“[竞赛](https://beta.layer3.xyz/contests)”，其他贡献者提交工作并竞争以获得代币奖励。

但是当工作需要更多_的时间和精力_时，这种模式就不太适用了。这是我们从社区听到的很多话。

对于较长形式、高影响力的工作，贡献者需要确定他们的时间补偿。社区希望亲自挑选最适合这项工作的候选人。

因此，项目是自然而然的下一步。这是人才与 web3 工作的 1:1 匹配。

---

*Originally published on [Memelabs](https://paragraph.com/@memelabs/layer3-web3)*