# 顺应趋势发展元宇宙、NFT！雅虎香港兼顾多元、公平和包容！可迎合新世代员工？

By [MetaverseFI](https://paragraph.com/@metaverseficapital) · 2022-08-11

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疫情除了改变员工的工作模式，也令市场格局出现变化。雅虎香港就在疫情下寻找机遇，着力发展元宇宙（Metaverse）与非同质化代币（NFT）。而在挽留人才方面亦采取3大策略，同时着重多元、公平和包容（DE&I），鼓励员工向高层发表意见。

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雅虎香港及中国区销售高级总监陈伟祥表示，为了迎合新世代员工的需求，该公司经常留意他们的表现及能力，让新世代员工能够有机会涉猎不同范畴，以增加其对公司的信心。

　　如随着元宇宙及NFT成为热话，该公司亦投放资源发展，让员工有机会参与相关项目。除了增加新世代员工的发展机会，亦关注员工的身心发展，如在疫情下提供辅导、讲座等，以安抚员工情绪。

**多元共融议题香港员工关注**

　　陈伟祥又指，当主管与员工见面机会减少，应更关注他们在工作以外的需要，故依赖人事经理（People Manager）发挥其职责，协助高层搜集意见，并适时提供支援给同事。

　　据该公司每年一度的Yahoo Engagement Survey显示，有88%的Yahoo香港员工对公司的支援十分满意，比起亚太区其他分部的平均满意度更高出4%；而香港员工最喜爱公司的福利、支援及公司文化。此外，雅虎香港员工对于多元共融的议题也十分关注，其关注度比亚太区其他分部为高。

　　陈伟祥称，公司不时邀请各界人士为员工进行分享，如早前曾邀请活跃于LGBT界别的人士分享相关议题。他续指，DE&I不只聚焦性别、种族，更鼓励大家在平等的基础下发表意见，员工不会因为上司或同事在场而却步，而公司亦鼓励跨层级沟通（Skip Level），让员工可以向高层表达意见。

　　疫情变化大，公司除了推行混合工作，亦在海外分公司实施Work from abroad，让员工可以回到家乡工作之余，亦有机会与家人团聚。由6月中起，允许所有因个人原因出差的员工，可回到其家乡工作长达15天，之后再回到原本的工作地点。

　　谈到未来发展，陈伟祥指公司未来会向全渠道销售（Omnichannel）进发。以往品牌想推出广告，会找中介在不同平台投放广告；但随着全渠道销售兴起，客户可以向有潜力的客户投放广告，毋须再大范围投放，而该公司亦推出一站式平台，可以让客户得悉广告成效，并即时将资源调配在有成效的平台上。

**未来广告策略重投放精准度**

　　除了全渠道销售，沉浸式体验也是广告的新趋势。据Yahoo App的研究报告显示，高质素的视觉与互动式广告，可提升60%的互动率，且每次广告曝光平均可长达50秒。至于公司未来的招聘的计划，除了继续招聘销售团队成员，公司亦会因应元宇宙及NFT的发展，招聘在该范畴有经验与有兴趣的人才。

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*Originally published on [MetaverseFI](https://paragraph.com/@metaverseficapital/nft)*