# 个体与组织关系的变化

By [PeterKoh](https://paragraph.com/@peterkoh) · 2021-12-06

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当生产资料和生产要素逐渐更为彻底的私有化之后，人和组织的关系也随之发生改变，在过去的时间里，所有人是以被组织接纳的状态，被吸纳进组织，参与组织的生产经营，在这个过程中，组织是相对封闭的。

在DAO的时代，组织是相对开放的，组织的价值和影响力由二级市场体现，同时作为组织成员，是可以同时在不同的组织里创造价值。个体和组织的关系实现了完全平等，这个时候，个体不再仅仅拥有一个组织赋予的社会身份，而是可以通过自己公开的社会身份赋予组织价值。

举一个例子，Micheal作为一个程序员，在过去的商业组织里，Micheal在Linkedin上的个人介绍由他履职过的企业构成，会在里面突出的显示一些他所参与的项目。Micheal的社会角色是在某个企业某个项目的负责人。也就是说，如果Micheal运气不错，有一些大型企业的工作机会，他的履历会显得很漂亮，毕竟在同一个时期，他只能服务于一家企业。

而在DAO的世界里，这一切是完全不同的，Micheal可以同时参与多个DAO的组织，并且在其中创造价值，其中有一些DAO，可能因为Micheal而发展迅速。这一切行为，都会在区块链世界里留下记录。DAO世界里的Micheal，是拥有更丰富的社会身份的。

当然，并不是因为DAO的出现，才使得一个人可以拥有多个社会身份，在传统的商业世界里，我们可以看到一个公司的高层或者创始人，通常可以同时拥有多家公司或者成为多家公司的顾问，为什么作为组织的领导者可以拥有如此自由和丰富的社会身份，而作为企业的员工只能服务于一个企业呢。DAO的出现释放了每个人的力量，区块链赋予了每一个人自由的价值而非单纯资产价值。

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