# 欧洲为什么能突破内卷？

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**Published on:** 2021-12-15
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因为当年卷过，差点亡国。 19世纪的法国是非常卷的，成年人卷，童工也卷，导致国民体弱多病，征兵要求年年下降，最后打仗都打不赢了，只好缩短工作时间和减少童工。 另外，欧洲政治气候比美国普遍左倾，工会势力更加庞大，对劳工保护更好。 而且欧洲本来就老龄化，年轻人少，老人家自然不可能长时间工作。 这也跟行业有关，欧洲小国多，语言多，难以形成规模效应，互联网不发达，都是传统工业为主，这类企业门槛高，发展慢，加班工作也未必有作用，还要给加班费，德国北欧都是老板求你不要加了，会给其他同事带来压力，高科技企业也如此。人家都搞了一百多年了，不是发展中国家加加班可以赶上的。 新兴行业如人工智能、数字货币或许加班多，因为发展快，不加把劲跟不上。 另外就是一些服务性质的加班有用，比如我们技不如人，但提供7*24技术支持，我们还可以飞去非洲支持，技术差点也可以接受吧。 金融业也要区分，美国华尔街、伦敦金融城或许发展快一些，但法国德国本土还是传统银行为主，发展缓慢，也不需要加班。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，法国人去英国美国做金融会加班，同理中国人去到德国瑞典也不会加班。 创业企业或许更会加班，因为老板拿风投的钱，他也被人推着。但德国瑞典很多公司从上到下并没有太多财务压力，老板本身没有加班需求，下面更不会加班。比如说加班开会，老板都睡了，你们开会有意义吗？ 另外社会福利不错，大家赚钱欲望不是很大。你硬要加班，别人会认为你是想通过延长工作时间这种不公平竞争方式来获得某种竞争优势，反而大家都鄙视你。欧洲店铺要求6点关门，你想赚多点开到8点，那就是不公平竞争挤兑别人，造成恶性竞争，所以是违法的。 钉钉有个功能可以钉一下，比如老板下班后布置任务催促下属，在法国这种功能也违法了，压根不能存在。既然如此，老板下班后无法布置工作，员工为何要加班呢？ 其实欧洲社会，表面上看慵懒，但实际上是为了长远发展增加了不少必要约束，属于多期动态约束优化。长远发展，需要生育率，需要国民健康，需要国民素质，如果空耗在工作内卷中，娃没人带，疏于管教，性格顽劣；婚不敢结，娃不敢生，自己带娃多钱一分钟同事就朵向领导献殷勤一分钟，自己晋升机会就少一分，那还是不生了；久而久之，生育骤降，无法持续发展。 如果大家都规定好每天八小时，那么比拼的就是战略、管理、效率，这些反而是对公司长远发展有帮助的。否则的话，反正想着做错了大家熬几个通宵改过来，那就不会花心思制定计划，管理也粗糙，类似人民公社年代，大家出工不出力，反正只看谁去了谁没去，谁下班早了责任推他身上，类似当年找右派，谁刚好不在就说他是右派。最后的结果，哪怕短期内有发展，长远来看，注定系统性崩盘。 纵观瑞典芬兰百年福利依旧活得好好的。因为底层10%肯定不工作吃福利，没法剥削，没法压榨，只能依靠提高管理效率获得发展。领导无法鸡下属，只能鸡自己了。

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