# Mod课程-Day 1《DAO的介绍》 By [StudyNao](https://paragraph.com/@studynao) · 2022-03-07 --- by 0xmod “DAO是一种组织形式，但和我们熟知的组织形式并不一样……” **D**ecentralized（去中心化）= 在线，全球化，抗审查 **A**utonomous (自治) = 自我治理 **O**rganization（组织）= 围绕共同目标进行协调与协作 在Web1早期，内容的发布是非常民主化的，所有人都可以编写简单的网站并开始写博客。Web 2通过Google，Facebook（Meta）和Squarespace等大型平台规模化扩展了这类活动。Web 3将会是下一波浪潮，服务提供商将被开源软件和在全球为共同目标而合作的个人所取代。 Web3 始于比特币针对发币与中央银行体系设立的可信的货币中性政策。在这场运动中-尤其是比特币的表亲以太坊-已经发展出”去中心化自治组织“ （DAOs），这是一种开源软件，可以实现对加密钱包的共同控制从而追求集体目标。 DAO是组织和工作的未来，因此你将在不久的将来听到更多关于它们的信息。让我们从最后一个字母开始解释… **O** 是指组织（Organization） （名词) – 一群拥有共同目标的人。 为了把事情做好，人类总是将自己组织成群体、部落、小队、帮派、全体、团队、公司和其他形式的集体来行动。DAO 也不例外。一些 DAO 是开发人员或投资者团体，另一些是政治性利益集团、公司、慈善机构、地方倡议等。\* 事实上，几乎任何现有的组织形式都可以用DAO的形式重新想象。到目前为止，一切都是大家熟悉的。 DAO的成员资格由DAO的“代币“所有权决定，该代币是在例如以太坊的区块链上发行的，其作用类似于数字会员卡，可以访问门控内容、投票权和其他好处。 * 案例参考：[15 Ways the World is being Transformed by DAOs](https://blog.aragon.org/15-ways-the-world-is-being-transformed-by-daos/).. **A** 是指自治（Autonomous） (形容词) - 有管理自己或控制自己事务的自由。 这就是 DAO 与传统组织不同的地方。通常，一个组织的合法性来自政府机构，例如税务部门、商务局、慈善委员会等。即使不是这种情况的组织，大多数组织都需要有一个受监管的银行账户。 相比之下，DAO 的基础设施是可以在世界任何地方的任何计算机上运行的软件，无需政府部门的支持。甚至他们使用的资金也是全球性的、开源的，并且不受任何政府的控制。 （下一节将详细介绍）。 DAO可能不受监管，但它们并不是无法无天的。与任何组织一样，DAO可以在目的、成员资格、投票等方面设置自己的规则。DAO设立书面章程或创始文件也是一种很好的做法，这样，如果出现争议，可以通过 Web3 解决争议解决服务，例如使用 Aragon Court。 D是指去中心化（Decentralized） （形容词）- 由多个代理控制，这些代理一般是平等的。 DAO 以几种不同的方式实现去中心化： **1.基础设施** DAO软件可以通过网络浏览器访问，但其后端基础设施是加密货币和以太坊等支付网络。以太坊网络由全世界数千台计算机托管，它们都会检查彼此的完整性。如果一台计算机试图处理流氓付款，它将被所有其他计算机拒绝，即使整个大陆都禁止以太坊，网络本身仍然会在其他任何地方正常运行。从这个意义上说，去中心化使 DAO 成为有史以来最强大、最抗审查的组织。 **2.支付形式** 因为以太坊网络几乎是不可阻挡的，所以以它的原生货币以太 ($ETH) 进行支付也是不可阻挡的。这意味着DAO可以自由地与该网络上的任何个人或组织进行合同和交易。任何支持 DAO创建的去中心化加密货币也是如此，例如 Cardano ($ADA)、Solana ($SOL) 或 Polkadot ($DOT)。甚至可以在这些网络上创建替代的非原生货币。从本质上讲，加密货币是对自由银行系统的回归，商家和消费者可以根据其优点自由选择他们希望使用的货币。 **3.劳动力** 因为不受监管限制，DAO可以在世界任何地方获得劳动力。一些DAO会进行积极招募，但大多数DAO只是对任何愿意付出时间和精力以换取对应加密货币的人的贡献持开放态度。 除了已经被充分证明的劳动力多样化可以带来的好处之外，DAO可以获得比传统形式组织更大的人才库，并且由于是开源的，因此往往会自然地吸引积极主动的个人。 **4.治理** Aragon Client 等 DAO软件非常灵活，可以适应任何组织架构，但与传统的层次结构相比，许多 DAO 选择简单的架构，任何成员都可以提出想法，每个成员都可以对每个决定进行民主投票。 层次结构是一种极其低效和浪费的组织方式：源于层次结构底部的想法很难通过官僚机构或中层管理层被有决定权的人听到。仅这一事实就对创新产生了寒蝉效应[\[1\]](https://www.notion.so/Mod-Day-1-DAO-c5c89f1835af46dc831f990d4606271d)（chilling effect\*），因为任何有好想法的低级别员工都不太可能费心去推广它。 如果底层工人的权力和影响力太小，那么高层管理人员的权力和影响力就会变得相对很大。这使他们能够在没有广泛共识的情况下将大量资源投入到项目中，只是眼睁睁地看着它们失败或中途取消。政府本身就是这种现象的缩影，它们在全球范围内将数万亿美元浪费在商业企业不会涉足的举措上。 通过允许任何人提出一个想法并对其进行投票，DAO 培养了一种思想精英制度，可以培养组织内所有可用的人才，并将决策权交给大众的智慧。总之，这使得组织更加经济高效，随着时间的推移，它将在竞争中胜过更加浪费的层次结构。 **5.社区** 尽管理论上每个决定都可以在DAO使用的软件中进行链上决定，但现实是，大多数决定是在同事之间的非正式对话中做出的。为此，DAO使用了Discord或Telegram等讨论论坛和Aragon Voice或 Snapshot等更正式的投票信号平台的组合。 原文链接：[https://blog.aragon.org/what-is-a-dao/](https://blog.aragon.org/what-is-a-dao/) [\[1\]](https://www.notion.so/Mod-Day-1-DAO-c5c89f1835af46dc831f990d4606271d) 寒蝉效应（英语：Chilling Effect）法律用语，是指当下对言论自由的“阻吓作用”——即使是法律没有明确禁止的。然而，在一般情况下，寒蝉效应现在经常以法律或不明确行动施加不必要的负担，来禁止合法的讲话。该词词源自美国法律，早于1950年使用。然而，进一步明确使用，是在美国最高法院法官小威廉·布伦南，用在司法判决中，作为一个法律术语。\* [**_如果你想成为一名职业的mod，请加入#StudyNao社区的#ModNao频道，我们免费提供专业的mod培训和证书，并且有很多工作机会！_**](https://discord.gg/2NP66Y4zaa) **_If you are considering becoming a pro mod, please join #StudyNao #ModNao channel for free certificated training and job offers!_** [https://discord.gg/2NP66Y4zaa](https://discord.gg/2NP66Y4zaa) --- *Originally published on [StudyNao](https://paragraph.com/@studynao/mod-day-1-dao)*