# DAO社群工作量证明的一些粗浅思考（持续更新）

By [Yunbo's Notes](https://paragraph.com/@yunbo-s-notes) · 2022-03-20

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核心问题：

**a. 如何调动社群成员的工作热情，并在其最拿手的领域发挥最大的价值以达到自我实现的最高追求，同时对于贡献量提供相对合理的报酬来实现长期合作的网络价值。在精神与物质的合力下，DAO的发展才可以走上可持续的道路。**

1.  节点创建：每个到达一定级别的DAO成员都可以自己建立自己的任务节点。一般都是出于其兴趣或者专长来建立，同时符合整体DAO的发展方向。比如：DAO成员A建立了一个GAMEFI中运动细分领域的节点，这个时候他可以在大群中去广播自己的小节点（类似于大学招募社团成员）吸引其他成员加入。
    
2.  任务认领：节点负责人会将任务分布成不同份，每份任务有相应的报酬，包括绩点和token(DAO自己发行的最好), 报酬可以是动态变化的来吸引能用户来夺魁，长期累计我们可以大概判断什么类型的任务合理的报酬区间。
    
3.  任务碎片化：这种类似于RPG游戏中的任务模式可以充分调动会员的积极性，同时快速完成一系列的工作。认领了工作的成员如果希望转包或者再次分散工作下去给别人也可以，不过报酬上线不超过此任务本身的额度。
    
4.  荣誉级别NFT化：除了Token，勋章、奖杯和绩点都是可以作为对于优秀节点的奖励，获得的勋章越多，其信用在DAO中便越高，可以参与DAO的治理，给出发展方案。
    
5.  外交共赢：鼓励跨DAO合作，参与多DAO项目合作，提高DAO Token的宽度和深度。DAO的NFT可以在多个DAO内享有权益。
    
6.  虚实结合：鼓励线上线下融合，提高成员互动凝聚力。DAO增加LOGO和NFT的曝光，周边商品的赠送与销售提高成员对于DAO文化的深度认可和强绑定。
    

**b. 如何让新的社群成员迅速的熟悉DAO的基本日常运行流程，升级路径，road map和核心价值观，并以此筛选出长期有贡献力和统一价值观的成员。**

1.  基本宣传：通过在主要社交媒体和平台的宣发互动吸引成员进入群，并可以在新手村(DC频道）完成一些基本的KYC。如果未来可以通过钱包的验证也可以根据钱包的活动记录来自动筛选出成员的WEB3OG程度。
    
2.  打卡赚分数：通过一系列的游戏化的打卡任务来熟悉DAO的基本情况和运作流程。比如自我介绍，平台信息转发，和其他的基本的需要投入时间来完成的小任务。等任务完成后便可以出新手村解锁其他板块。
    
3.  加入现有的节点：可以在现有的工作节点中找到自己喜欢或者善于做的任务分片来赚取DAO的token和积分。达到一定的等级便可以自己发起任务。
    
4.  持续输出：积分在一定时间后开始自动减少，除非在一定时间内继续完成新的任务。此举的目的是鼓励成员持续输出。
    
5.  Token回收：积分全部归零后，该成员的Token将被自动burn掉来减少总体token的供应。此举是保证不活跃成员的token的价值被其他活跃成员均享其burn后总量减少后的价值提升。

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*Originally published on [Yunbo's Notes](https://paragraph.com/@yunbo-s-notes/dao)*