而香港位於亞熱帶密集處

還易產生熱島效應

更是熱得躁人

好在靠近海旁

偶爾間暇起風

躲在陰影處也能渡過一段

再不濟便去商場香港mall冷氣往往經身門口就能感受涼意

（mtr同樣如是。早起洗個頭，最怕進地鐵後的尷尬。頭皮被空調吹得疼，但身體卻處於熱的狀態，因為趕去mtr路上的汗仍持續。這就像半身站在空調房門，一半熱一邊冷，被迫地搭件外套，以免著涼。）

其實無論哪個季節

我總會帶件外衣

或薄或厚全取決天氣與冷氣的疊加結果

千萬別覺得誇張

在路上偶遇非夏裝束

也請理解

定是她/他抵不住

辦公區域更是誇張

記得tvb的冷氣

是讓內部人士能配備羽絨服的程度

很符合當時流行的句玩笑“機器比員工重要”

這也並非純粹說辭

電子硬件可用性的確與溫度相關

長時間使用手機都會發燙

何況大型設備

需要依靠冷氣供應所創造的恆溫恆濕環境來延長使用壽命

數字化企業，苦求更快連接更高計算力，實際也是要求數據中心合理運維。溫度沒掌控好，整個數據中心都有可能宕機。

又考慮到依靠電力的冷卻不環保，就創新出以綠色能源驅動的數據中心。

像新加坡、德國、荷蘭等更是乾脆，曾出台法規，直接禁止新數據中心項目開發。

* 如何解釋數據中心呢？它本質是一個專用建築物，內部充滿服務器等設備，旨在提供有效的網絡連接，加快數據處理與存儲工作，以支持網站、APP等應用得以持續運行。而cooling是數據中心的一大關鍵，谷歌（Google）、甲骨文（Oracle）伦敦数据中心最近就因為受歐洲熱浪而中断，导致許多网站下线。

適者生存的確重要也不僅僅適用於人嘛

可別不好意思“穿外套”

而回到福建時，大家以“名”為主體，導致很容易忘記別人的“姓”。慢慢覺得，叫之名多少親暱。

特別是大學，逃離不開被叫學姐。而自認為高年級的身份，要對他人更友善。所以就將名為出發點，當做自來熟的前兆好了。

來到香港 則除了hr之外 恐怕沒有人知道真正姓名 彼此間活躍的是英文名 這就能體會到 歐美電影情節裡 直到結婚時 才知道對方“Middle Name” 的意義點

對我而言

英文名像是一個空殼 較筆名都更隨意我曾聽聞有同事

換一個公司工作 順帶改一下英文名 而為了不讓同事八卦 FB和IG上才是常用英文名 因此也就沒有同事能夠搜索到 其實這也可能是一種保護 出於對自身的 不願意無關人士介入的態度 我個人十分支持工作與生活狀態分割 所以屏蔽是個極有用處發明 並不需要強行地社交 將自我選擇權拿捏

初初入職時 總害怕將別人英文名記錯 會在meeting之前 小心拿著耳機 打開詞典app confirm英文名的讀音

有趣點是 香港人總喜粵語和英文的集合 一個叫做阿Ni的人 其實是Nicolas太長而縮減 諸如此類 但千萬別瞎起外號 跟著叫就是最好選擇

以林黛玉初入賈府時 處處觀望的謹慎 來對待別人的名字便好了

以往找工作從不介意地點 想著香港交通那麼方便 最多一兩個小時路程 沿途看看總該放鬆

哪兒知 現在是很不情願 將多餘時間浪費在mtr 尤其是早晚高峰 要在前後左右人的背包處 才能騰出拿手機的右手

搞笑的是 跟著舊公司搬過三次office 最新的選址竟然是觀塘 常年被掛稱“香港最窮地區之一”

根據Randstad《僱主品牌調研報告》，港人通常更看重工作與生活的平衡。對比之下，內地人則將穩定工作納為關鍵。 這種差距體現，在生活框架裡，願意趨向在哪個部分留白。

居住空間的狹窄 也讓本地工作形態多少變化 許多人將居住地點擴展 在疫情之前 更是不少當天往返深港的

未來還有大灣區的捧場。這個由香港、澳門兩個特別行政區，和廣東省九個城市組合的港口與城市群落，旨在基於完善的跨境基礎設施，打造1小時商業圈。

把視角拉高 人流、物流、資金流、信息流 皆屬大灣區規劃重點 試想一下 區內資源全面連接 順風之勢 去大灣區好似不錯 不過現時灣區建設仍較早期 諸多企業也僅是開設分支而已 來返三地反而成了required

其實在香港求職時 僱主都會友善詢問居住address 而相應的求職平台也都標註辦公地點

總的來說 我是強烈建議 除非願意為了工作搬家 否則插縫爭取更多時間 別讓自我失衡

有時趕著上班 想著爬個樓梯 趕雙層電梯吧 結果兩部lift前後都差不多 又生氣白走段路

類似困惑不僅適用於住宅 辦公區域的各種電梯 花樣多到 無法形容其實最常見的入門與地鐵入閘相似

拍卡即可 我一直好奇 這種拍卡性質 是不是連帶著record拍卡時間 所以也就省了一步查勤

可能香港廈廈極高

方便疏散人流 所以一些辦公大樓會有這樣的分割 不同層域有不同電梯可以乘坐 對號入座

但最可怕是 許多電梯一旦關門 都無法分辨 沒有樓層指引 只有關門開門報警這幾個按鈕

還有這種 要在電梯口便輸入目的地 否則一概不停

別說 我真被電梯困擾過.

所以求職也得對細節多心思 如果對方說明 “到了，可以聯繫我” 一定要約定好大概達到時間

否則樓下徘徊 還會被保安叫去 以為你是個什麼分子

大一進入校電台，就在新聞部拿了職。從那時起，日日以新聞為讀。再至大三，到福建日報東南網時政部實習，以及full-time的TVB新聞部從業員。啪啪打臉，還真是不可不認。

現在從媒體人轉行IT，但每看到Live新聞直播，心想“最忙的時候來啦”~ 目前個人寫作形式，也越來越不樂意使用誇張修飾詞，總怕個人主義太強。

—— 就把這些都當做是職業病吧

其實一個地方的大環境 起到的作用與影響不可小覷 它形成某個時段內的社會基底 文學作品、影音內容等等 都會在開端介紹背景 展現深意

最近在看“白色強人” 開篇一來就提及“醫管局改革” 而最近在聽“作品的說話” 當頭便是“戰爭與和平”的衝擊

這些都體現background： 個人的情緒與作為 人人聚合再構建社會 接下來才是整個社群的發展與進步 （哪怕在社會運動風波以前 我個人也常聽香港人討論時政）

每一代人 不同背景 加之 不同經歷 產生不一樣的思維模式 如果下一代社會總是言聽計從 做不出任何的反思與建議 那才是最最落後

父母那輩 該最在意吃喝 所以他們將我們這輩的吃喝照顧很好 但我們不愁吃喝 便老想內心平和 所以將下一輩的心理照顧妥當 堅持遵守“開心”原則不是嗎

更何況香港面對的絕非僅僅幾代人 且容納國際社會的幾代人 思想碰撞相當複雜與深刻

不肯丟棄的許多 其實在以後回看 恐怕都構不成一個“事件”

大三實習時 時政部辦公室角落 特地騰出空間 堆放個把折疊床 讓我更自然以為 午睡是個常態

記得第一天在香港工作，想著沒帶午飯，和大家一起熟絡番。當時就職單位是個本地雜誌社，人數並不多。第一天嘛，也沒太在意其他。而第二三天，集體都是吃完飯，慢步回office，即刻就能聽到鍵盤敲打聲。這時我才意識到，我的犯睏在香港人的工作時間軸裡，並沒有佔據任何的位置。

0900至1800的典型制度中 午休僅有45-60mins 哪兒能午睡呢”

更誇張的是在TVB 以前作為電視觀眾 嫌棄萬分的廣告播放環節 卻成了爭分奪秒的休息空隙 連吃飯都要配合rundown這樣一想

「“午睡”未眠」港漂須知也能理解香港的“快節奏” 多數時間被工作和往返通勤填滿 更加迫不及待地回家

我曾一度地在2200入睡 可能就是大腦“要求”本體 來補充午睡的空白

糟糕的是我喝不慣咖啡 在睏意徘徊下 只能將往返廁所當作解決方案

哪怕這般 我的午睡 也沒徹底中斷 週六日和節假日 午睡仍在 確幸確幸

其實香港職場“通知期” 是個相對人性的存在

在決定離開現任企業時 就可以慢慢物色下一家 直至找到合適去處 再向現任公司提出離職

另外 也就是說 在整個從業過程 都可以投遞CV 誰沒有個想去的企業呢 萬一中了呢 等拿到offer再提出辭職 同樣順理成章

新東家通常也會追尋，是否需要一個月通知期（one-month notice），以及confirm入職時間（start-work date）。因此，不必對“拖後”有所忌諱。

香港法例第57章《僱傭條例》 無試用期或完成試用期的連續性合約 僱傭合約無明確規定下 應不少於1個月通知

我個人呢 就是7月13日正式提出resign 暫定last day是8月12日 而入職新公司時間則定在9月1日”

當然 一些招聘原本掛出**“URGENT”** 就別去招惹 除非你真的可以想走就走 也能無縫隙地連軸工作

我個人真是覺得 不趁機給自己放放假 太過可惜 也十分倉促

人性設定下，更加考驗人與人關係。考慮到通知期，在遞交辭職信後，還須繼續現任工作至少一個月。那麼，有時一些企業不願放人，各種藉口，遲遲不定last day，且在最後一個月拼命加塞任務。此時，再多不滿，也不能灑脫掙扎，還落人口舌。

我的第二次轉工經歷就極其不好 被TVB一個主管揪住不放 沒想到後期還給我搞了個差評 導致我在申請Master找hr拿推薦信時 被告知：不獲允准 當時很是氣憤 (;｀O´)o 現在想來 也是覺得不值 多少個黑白天輪流做出的努力 竟被一個“壞人”全部否決

（最近還聽聞：有港校學生去媒體機構實習，雖未滿一個月提出離職，可竟然連工資、實習證明都沒有。）

百般無奈 就能明白現實的魔怔

福建念大學的時候 睜眼看著 校園卡被支付寶佔據 中間雖是也經歷過渡 （就是用支付寶增值校園卡） 可後期 沒再覺得校園卡有用處 除了能證明是個校園一分子

長期以來，香港形成自身市場，傳統商業系統十分完善。成型之下，要想引入新技術，轉型難度就更深化。 而轉型之餘，還須堅守本地化，所以HK為後綴的各種產物層出不窮。

別小瞧HK冠名，既有一部分源於內地的各種滲透，還有海外市場對香港的諸多影響，發展成“內地化”與“去內地化”、“國際化”與“去國際化”的一個獨我。

CONSENSUS 於我而言， 適應即是香港最大的整體共識。

大家並不排斥改變 且拒絕盲目改變 在自恰速度中 低調發展受之落後感，很大程度還是舊式建築的保留。如今穿漫在香港街巷，無濾鏡的復古影像分分鐘生成，這讓人偶爾忘記高樓大廈的凌然同在。

還有個有趣的點，是香港人口所帶來的特殊。不從統計數字方面去思考，單以個人從業經驗，一家企業過半都是35歲甚至更高齡長輩組成，他們的思想對於新一代，總歸會格格不入，連帶公司文化和工作做法都未免“刻板”。

我一向說香港是個矛盾體 不論從什麼角度 都夾雜許多元素 最終渙化為香港的一部分外化特征 因此很多時候 僅看香港表象 實在太過膚淺

（此外 許多原本對香港持有偏見的人繼續主觀地放大厭惡情緒 也難怪總說香港的不是）

事實上，近年來所強調的“新基建”、“數字化”、“云”、“AI”、“區塊鏈”，等等無一不與互聯網關聯，香港也一直在同步。作為IaaS從業者，香港數據中心、香港海底光纜、香港移動通信都在散發信號。獨論海底光纜，香港通訊事務管理局辦公室資料顯示，截至2022年3月，香港連接12條國際海纜，並設有八個海纜登陸站。

海底光纜Submarine Cable（或稱Undersea Cable），全球接近95%國際數據流量經由海底光纜傳輸與存儲，這當中最多的屬電信運營商業務數據，以及雲服務供應商Meta（Facebook）、Google等運營所需。（換句話說，一條從福建傳送至澳大利亞的社交訊息，也有可能在某種程度上使用海纜）

不少內地企業都將香港作為“跳板”，海外企業入華同樣如是，致使香港自然而然地承接“連接樞紐”。那麼，隨著數字化進一步延續，香港海纜與數據中心都從中受益。

來源：香港通訊事務管理局辦公室網頁截圖

香港全球數據中心市場位列第六、亞太第二 ——2022年數據中心全球市場概覽 （Cushman&Wakefield）

香港世界數碼競爭力第二 ——2021年世界數碼競爭力調查 （IMD）

香港全球雲准備充足指數總分第一 ——2020雲就緒指數 （ACCA）

有人或許疑問，內地海纜數量少，多建建，補充數量，遲早超過香港。但，考慮到zz等（數據被監控與利用等），許多國家並不願意咯。（“PLCN”就是個例子）

所以說，從互聯網基礎設施角度，香港IT能力是遠遠超乎想象，只是非行內人也不太去深究，而行內人也非各個儘知。

想說的有點多 且看看先

而我有許多欣賞的人 若非要扯上人盡皆知的名號 有迪麗熱巴 劉詩詩 周杰倫

但我並不熟悉港星 哪怕當時在TVB工作 於餐廳或其他角落相遇 也都是在同事的提醒之下

當然在與港星做同事的期間 會發現很少人 主動索取合照 背後原因是 為不阻礙他人休息 所以只有年宴上 才會採取 進一步行動 可湊熱鬧的人始終徘徊 只是在香港 大家可能更關注自己的節奏 例外也有 譬如“MIRROR” 這個男團組合其實就是港版內娛選秀而出

不盡相同的是 “MIRROR”成員的出身 大多沒有內娛成員的華麗背景 他們真實 傳遞“素人”非凡 給予很多很多年輕人能量

到目前為止 即使我心知一些追星者也瘋狂 我也願意承認 “MIRROR”真實一面的輸出 是絕對具有意義的

不過你會發現 在百度search“MIRROR”或者“COLLAR” 並沒有相關的組團新聞

可你知 主流的港媒hk01 甚至專門開了一個以“MIRROR”為名的資訊欄 這該足以證明他們的熱度了吧

從此便知道 借憑印象就想定義對一個城市的理解 遠遠不夠 這也適用於人

COVID物理限制下 輿論更是層出不窮 因為除了ONLINE 似乎找不到途徑消遣 但這恰恰中了“科技圈套” 至少一部分是這般

咳咳 差異永遠存在

但初來香港時 就能聽懂個大概 怎能說 毫無關聯

在這裡不短不長的時日 鍛煉出中英文夾帶的習慣 不過說到底 有時還是能看出 聽者對我所言語的疑惑感 畢竟九個聲調肯定比四個聲調來得複雜

“唔該”這是我學會的第一個粵語詞彙 它的用途堪比英文的“Come On” ①“唔該”一下就能從擁擠地鐵裡找到捷徑; ②疑問句前的禮貌用語Plz; ③簡單的感謝也能用“唔該”替代; ④“唔該曬”就成為更正式的謝謝;而在WhatsApp的主場上

香港人更是將廣東話做到極致 以廣東話真實的發音輸出文字 所以視覺上會有“天書”的錯亂感 但只要開口一讀 便又解決

係啊，我睇到啊 == 是的，我看到（消息） 其實冇事 == 其實沒事啦 佢哋係咁樣啦 == 他們是這樣啦 我哋都要check下 == 我們也要檢查一下

我還記得初來乍到時的過渡期里 對於一切周遭的好奇 也有許多深刻的美好 包括在海邊見到牽手的男性情侶 會替他們著實開心 因為在香港 匯聚許許多多不同海內外的人 很尊重每一種不同面 而且大家對於表達自我沒那麼畏懼 也不會追求單一的社會面

所以說 香港於我也是個需要“護短”的所在 那些可見的好與不好 都促成了一個地方的最終標識 就像這漫天的玻璃高廈 曾為之追求

尤其日出日落的輻射光印 與那聲漫聲起的海 哪怕人潮環繞 也終歸平靜 ~

決定“港漂”有著幸運成分 藉以父母移民的緣由 儘管我也不遺餘力地申請過港校master

而香港尋職平台挺固定 JobsDB大抵無人不知 看到滿目的英文字母 這才強迫自己做出英文簡歷

實際上中英文CV都需要 駐港內地企業有許多 還有拼命進駐內地的外企 沒誰不想去爭取下14億的龐大市場

* 特區政府統計處：以2021年6月1日作為統計日期，有香港境外母公司的駐港地區總部1,457間、地區辦事處2,483間及當地辦事處5,109間。其中，美國駐港的地區總部數目最多(254間)，其次是中國內地(252)及日本(210)。

說起這個 我倒是一直沒能理解 為啥各個香港人都特別喜吃日餐 也很喜愛日本旅遊 所以Written&Spoken JP的skiils還挺有用

第二步即面試 按照慣例 投CV之後便是面試 但一般情況下會有幾輪 首輪Interview是Phone Call 對方往往為意向企業的HR 目的應該很簡單 確定彼此意向合拍 最後必談expected salary 第二輪Interview 是與職位掛鉤的Senior直接會面 在疫情中以Online形式居多 當然也有一些老古板 硬是要親眼見見 第三輪可有可無 大企業一般就別想逃了.

怎樣能感知好壞 都咎於一個人品行罷了 職位亦如此 所以我總在第二輪格外觀察 這個“帶”我的人

認真算算 若以Full-time為真正的劃分 也成為五年的老行家 身邊新人替換 經常心想如果再次機會 會否選擇同樣的路數 只怕也還是如此

突然想到 JobsDB也被許多企業作為Marketing手段 就是說 那些可見的Available Jobs 僅是為了展示Brand信息 那麼 有時得不到回復就等等看 或者當個接口安慰自己吧

不過 還是不要盲目投CV得好 去到非理想的環境 很難有意志去堅持 挺可怕的 一日二十四小時 要在辦公室待上三分之一

至少別讓以後的自己有著埋怨情緒 既來之則安之的心態也要有

無事事可全心意 惟心心可愈自已