而此时此刻，在青山精神病院，护士刚喂发狂的吴奇饱餐了一顿。

    喂他吃完、给他擦干净嘴、漱干净口、洗干净胃，吴奇也算是恢复了意识，整个人躺在束缚着双手双脚的病床上，一脸的生无可恋。

    几个护士强忍着恶心，端着从他胃里洗出来的污秽之物，从特护病房的里间，走到了外面的家属休息间。

    吴奇的爸爸吴东海，和哥哥吴鑫，正面无表情的坐在沙发上。

    护士出来之后，恭恭敬敬的对两人说：“吴总、小吴总，患者已经恢复意识了。”

    吴东海冷眼问道：“胃洗完了吗？”

    护士点点头，低声道：“已经洗完了！”

    “嗯。”吴东海又问：“你们这次喂的东西，消毒了吧？”

    护士忙道：“消过毒了，我们放在高压锅里高温高压消毒的，虽然味道确实消除不掉，但可以确定里面已经没有任何细菌和病毒了......”

    现在，吴奇每隔一小时都要“加餐”的铁律，到现在还是一成不变。

    萧益谦打他，他还能忍，毕竟他心里也知道，是自己忽悠萧益谦吃的药，萧益谦恨自己也实属正常。

    可是，魏长明不敢相信，几十年几乎没对自己动过手的爸爸，这一会儿的功夫，打了自己两个耳光！

    他捂着脸，满脸愤怒的看着魏永正，脱口质问：“爸，你为什么又打我？难道我说错了？”

    “混账东西，给我闭嘴！”

    魏永正狠狠瞪了他一眼，心里暗骂，这个败家子，怎么就没有一点眼力劲？

    现在连施天齐都是叶辰的舔狗，所以现在叶辰就是魏家唯一的救星，就算他真是个神棍，也绝对不能说出来、更不能得罪他！

    骂完魏长明，魏永正这才开口道：“叶大师，犬子口无遮拦，您千万不要放在心上......”

    萧益谦也慌了，心里把魏长明恨的要死，一脚对着魏长明踹了过去，冷声道：“魏长明，你少在这里多嘴，要是惹恼了叶大师、叶爷爷，我他妈剁了你！”

    魏长明哎呦一声，人已经滚出三米开外。

    萧益谦踹完以后，又急忙对叶辰陪笑道：“叶爷爷，您别因为这种垃圾生气，他根本不配，还请您赶紧为我治疗吧！”

    魏长明彻底被打懵了，明明叶辰只是个废物上门女婿，靠着风水骗术忽悠了一堆大人物，自己说的是实话，怎么到头来挨打的还是自己？

    叶辰冷冷的看着他们，说：“如果不是魏亮求我，我根本不会来这里，所以你们这些人，心里要有数，如果今天魏家解除了危机，那么功劳，完全是因为魏亮。”

    魏永正听到这话，赶忙对魏亮赞道：“这次你做的很好，我会记着的。”

    魏亮心中激动难耐，这么看来，只要叶辰治好萧益谦的溃烂，那自己就能成为魏氏制药的董事长了！

    不过，他却不知道，魏永正心里已经有了自己的小算盘。

    在魏永正看来，魏亮就是长白山一个被自己玩弄的村姑，生下来的野种，因为他妈妈出身卑微，所以魏永正对魏亮也是一百个瞧不上眼。

    他原本说，他和自己的长子魏长明，谁能解决家族危机，谁就能做董事长，其实主要还是为了刺激一下魏长明，让他积极想办法，真没想到，魏亮竟然有了这么大的突破，把施天齐和叶辰请了过来。

    如果真按自己说的，那等叶辰出手治好萧益谦，自己就得让魏亮做董事长。

    但是，怎么可能呢？

    他一个压根就不该存在的垃圾！

    当初自己也只是偶然在长白山，发现合作的药农家里有个漂亮姑娘，于是就抱着玩一玩的目的，用花言巧语攻陷了她，然后过了几把瘾。

    但真是没想到，那女孩竟然就怀孕了！

    更没想到的是，自己明确拒绝了她结婚的要求，然后离开那个长白山脚下的村庄，再也没去过，可这女人偏偏就咬着牙，一个人把孩子生下来了。

    在得知魏亮存在的时候，魏永正的原配夫人，为此跟他大闹了很久，搞得魏家鸡犬不宁，在那一刻，他还没见过魏亮，就已经对魏亮充满了厌恶。

    魏永正本身就是个极度自私的人，他在外面私生子女有好几个，但他一个都不想接回来。

    因为在他看来，那些私生子女之所以会出世，就是因为他们的妈妈没有自知之明，更没有一点信誉！

2022年春天，1076万名毕业生创造了史上规模最大的就业供给。

而今年一季度，全行业应届生需求同比减少4.5%，是近年来最惨淡的春招。恰逢一季度互联网大厂动辄15%-30%的优化比例，更是雪上加霜。

　　2022，可能是应届生的最难就业年

一场淅沥春雨，李洋参加的又一场校招结束了，他却空手而归。“985高校、计算机专业、实践经验丰富”，换作往年，任何一条都足以撬开大厂高薪之门。但今年不行。“企业缩招，薪资下调，边走边看吧。”一股失望情绪，在李洋心底蔓延。有失望者，更有绝望者。中文硕士吴梅，经历了20多场校招，投递100多个简历。但，一个回音也没有。他们本打算用文凭增加竞争力，却赶上了史无前例的毕业季与裁员潮。在这背后，是1076万应届毕业生的就业潮水，始作俑者则是长达20年的扩招。

2012年4月，教育部明文规定，“未来公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定”。一声呐喊，却无法叫停狂奔的人。随后几年，高校生规模始终在急剧膨胀。

2000-2022年，从95万到1076万，中国高校毕业生每一年都创下历史新高，累计培养了约1.25亿大学毕业生，接近日本的人口总数。其中有扎根本土的赤子，还有海外学成归来的英才。　按国家信息中心大数据发展部预计，2021年海外留学生归国人数第一次超过100万。考虑到疫情阻隔，未来这一数字还会大概率提升。供给激增，就业严峻，不少毕业生见招拆招——继续深造。2022年全国考研报考人数457万，比2021年净增80万，同比增速超21%。

研究生的扩招，等于给劳动力创造了一个两年多的缓冲期。但两年之后，研究生们也要重新面对社会，躲不开就业大潮的席卷。

　然而，火热的劳动力供给，被需求端的一盘冷水浇醒了。这主要源自几个关键行业的萎缩。

首当其冲，便是房地产进入“黑铁”时代。

房地产关联性极强，每栋楼背后都有一大堆跟着吃饭的人。这个龙头熄了火，建筑、装修、建材，包括家居家电也都跟着暗淡。仅恒大一家，拖累的上市公司就超30家，为其承担建筑施工的南通三建更是直接凉凉。

　　而一些工商业不发达，全靠房地产维持财政的四五线城市，公务员已经发不出工资…教育培训行业持续出清，所容纳的岗位数量直线下降。据BOSS直聘统计，2022年春季，整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过30%。“公司都快倒了，还招什么人”，一位从业者这样诉苦。

　　一向坚挺的互联网大厂，疲态尽显。

BOSS直聘研究院《2022年春季就业市场趋势观察》显示，春招旺季以来，互联网行业招聘规模同比增长13%，创下2019年以来最低点。

放眼一季度，互联网提供给应届生的岗位数同比减少1.78%。全行业面向应届生的招聘职位，同比下降了4.5%。　千万应届生，直面缩招之困。但现实情况，可能更糟。据不完全统计，今年校招，小米拿出了1000+个就业岗位，字节提供了6000＋岗位，腾讯发放8000+职位，美团招工10000+，京东招工20000人……但这只描述了企业的名义需求量，并没有反映企业的真实需求变化。

中央网信办举报中心官方微信统计，2021年7月-2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总招聘人数29.59万人。但若扣除总离职人数21.68万人，12家互联网企业净增用工仅7.91万人。

校招不会一直持续，应届生不会一直有“绿色通道”。有经验的失业者，最终要与千万应届生同台竞争，让就业市场彻底卷起来。裁员是无奈之举，大厂有自己的苦衷。

　从2021年2月16日纳斯达克中国金龙指数（HXC）高点算起，一年多280只中概股平均跌幅超60%，有66只中概股跌幅超过90%。这其中罪魁要数美国的《外国公司问责法案》。

与此同时，国内反垄断也在重塑行业。国内外市场监管引发了市场动荡，企业必然也要经历剧烈阵痛，甚至是恐慌。相信阿里、滴滴、美团，都深有感触。2月21日，雪球上一条“腾讯又被锤了，而且是重锤”的消息不胫而走。最后大家没有等到实锤，但这则消息本身却成了市场最大的锤，当日腾讯股价在恐慌中跌去5.23%。腾讯集团公关部无奈辟谣道：“谣言的穿透力，往往强大得让人无法想象。”在股市外衣下，大厂的“里子”也在变得单薄，头部大厂中，阿里净利腰斩，京东、美团也变为亏损……

就业，事关稳定大局。为保就业保民生，政策层面出手迅猛。两会政府工作报告中，稳市场主体成为保就业的重要举措。针对中小微市场主体，税收减免、融资支持、保费降低等一系列针对性措施，被实实在在用在了企业身上。

预计全年退税减税2.5万亿，用1000亿失业保险基金支持稳岗和培训……”鲜活的数字，让市场更有底气的 为创就业机会，国家亲临战线。　2020年3月，国务院办公厅发文要求“国有企业连续两年扩大高校毕业生招聘规模”，国企充当了一把护盘侠角色。

2022年国考招生招录人数首破3万（31200人），同比增加21%。校招比例也从2019年的42.02%升至2022年的67.3%。

非常时期，用非常手段。

3月25日，教育部印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，要求新建普通本科高校、高职院校书记（校长、院长）每年走访企业不少于100家。

如此硬性规定，实属历史首次。校长进企业的直接目的是引荐人才，也能摸底企业招人需求，长远来看是个不错的选择。

但短期内，校长刷脸效果有限。一个高职院校校长反馈，“去了几家企业，企业领导很客气，招待很热情，就是真没岗位。”

甚至，创业也再被提及。教育部学生服务与素质发展中心公布的《普通高校学生自主创业政策公告》，从税收优惠、担保贷款、资金扶持等方面全方位引导大学毕业生创业就业。　在杭州、天津等地，一系列更加细化的创业支持政策也已浮出水面。

在经历招聘的种种失意后，毕业生变得清醒了：国企招工名额，不能一直持续；公务员扩招，但报录比更高了；互联网腾笼换鸟，但不会开绿灯；当下环境创业的成功率不会太高……

社会上的确有结构性就业机会，但只留给了一小批有准备的人，这其中也包括毕业生。

需求遇冷，供给却创出新高，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达1600万人。大多数劳动者，面临巨大的就业压力。

供需失衡是表象，劳动力素质与产业发展不适配，才是问题根源。

许多HR反馈了一个普遍现象：很多毕业生找不到工作，但很多企业也招不到人。　在2021年应届毕业生中，人文社科占比51.5%，高于理工科。现实中，无论5G、AI、元宇宙技术，还是传统制造业，都倾向于理工科学子。

当然，这不只是学科匹配问题，也包括教育体制弊端，很多毕业生空有专业但并不专业：学中文的写不好稿子学会计的看不懂报表，学经济的连供求也分析不出来。而薪资结构不合理，又加剧了这种不适配。 日前《中国青年报》针对679所高校生形成了5244份有效问卷，调查显示，当前最被看好的行业，依次是互联网IT、文娱与教育。智联招聘《2021大学生就业力调研报告》也显示，IT/互联网最受期待，其后依次是房地产/建筑业、文娱传媒与金融业。

但现实中，最具需求力的，却是制造业。

根据人社部数据，在2021年三季度中国“最缺工”的100个职业中，有58个与制造业有关。到2025年，国内制造业前十大重点领域人才缺口将达3000万人，缺口率高达48%。

广东顺德的一家电器零配件老板一直忙着招人，“去年走了50号人，今年只招到20个，工资都提了10%还是没人来。大家不爱进厂房，都去送外卖了。”制造业吸引力低，是有原因的。

　根据国家统计局数据，2021年，在18个行业门类中，非私营单位就业人员平均年薪前三位的分别是“信息技术服务业（177544元）”、“科学研究和技术服务业（139851元）”、“金融业（133390元）”，而制造业只排第13位，平均工资只有82783元。

　低薪，让传统制造业失去了市场吸引力，也造成了行业的用人荒。

破除这些不适配，非朝夕能实现。拥抱这波数字产业变革浪潮，才是求职者真正的机会所在。

【高端制造的“大机会”】

BOSS直聘研究院最新发布的就业市场趋势观察指出，2022年春招中，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增，同比增幅超过40%。

　据智联招聘发布的一季度《中国企业招聘薪酬报告》，其统计的48个行业中，航空航天、集成电路、生物制药、医疗器械等行业平均薪酬分列第7位、第11位、第17位、第20位，平均薪资分别为11448元、10975元、10254元、10094元，均高于全国平均招聘薪酬水平。

随着“工业+互联网”战略推进，新能源汽车行业平均薪酬较上季度提升了1.3%，同期互联网与游戏行业薪资则下跌下降了2.5%、8.7%。

比亚迪去年在济南建厂，年后便开启了热招。“现在每天电话咨询量超200个，每天都能收到两三百份简历。”一个多月里，比亚迪已与100人签订了劳动合同。薪资待遇高，人才需求大，政策支持强，以高端智能制造为代表的新产业势力正成为最强的人才蓄水池。

在十四五规划中，科创经济、智造经济、数字经济、绿色经济将构建起全新的经济业态，并推动双循环新发展格局的形成。这正是千万毕业生的新机会、新出路、新归宿。

教育部此前公布的毕业生就业数据显示，中国有近六成毕业生选择了与所学专业关联不大，甚至毫不相关的岗位。在移动互联与全民学习浪潮下，跨学科就业只会越来越容易。

也就是说，即便学科发展跟不上产业进程，劳动力依然可以通过学习培训来让自己变得专业。

但从源头看，真正解决毕业生就业难题，还要从教育教学入手。尤其教育部门要加速推动产学研结合，从根本上解决人才与社会需求的适配、就业与经济发展的适配。

2019年政府工作报告首次提出实施高职院校扩招计划，扩招人数100万人。近年，相关部门也在大力推动职业教育发展，强化培养高技工人才队伍建设。

但教育层面的变革，是一项长周期的工程。

关键时期，所有的市场主体不能躺平。

就业者应该调低预期，即便工资低一点，工作辛苦一点，也先踏踏实实干起来；政府要考虑给企业端更宽松的用人和劳动政策，降低其用人负担和风险，让其更愿请人，更敢请人；企业也要把握低谷中的“揽才”机会……

如此共克时艰，或能完成保就业、保民生、保经济的大棋。