<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
    <channel>
        <title>Arson随笔</title>
        <link>https://paragraph.com/@arson</link>
        <description>undefined</description>
        <lastBuildDate>Sun, 26 Apr 2026 04:24:14 GMT</lastBuildDate>
        <docs>https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html</docs>
        <generator>https://github.com/jpmonette/feed</generator>
        <language>en</language>
        <image>
            <title>Arson随笔</title>
            <url>https://storage.googleapis.com/papyrus_images/3762410486f7e810bd8ad789376bf3e73576c71b2f628e1eb5cd15fc80891ef9.jpg</url>
            <link>https://paragraph.com/@arson</link>
        </image>
        <copyright>All rights reserved</copyright>
        <item>
            <title><![CDATA[公司的未来与DAO组织]]></title>
            <link>https://paragraph.com/@arson/dao</link>
            <guid>jOuq6QLWACrE5ohfp6o8</guid>
            <pubDate>Sun, 19 Dec 2021 10:22:13 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[组织目的达成既定目标公司目标往往是获得资本利益，有局限性DAO组织目的多样（如购买宪法）组织模块激励机制公司一般有工资，奖金，期权激励等DAO组织一般是完成社区任务，获得任务奖励（类似外包），或者社区提案投票，获得额外奖励派发任务机制公司：上下级制度，任务由上级分配，贡献和奖励错配DAO：社区决定任务和对应奖励，成员领取任务，公平公开透明贡献评价机制公司：直接上级领导决定，受人际关系影响大DAO：社区评价，成员完成的任务和贡献公开透明成员管理公司：上级决定，拥有任免权DAO：成员自由加入退出，社区投票决定权力分配和管理层任免权限管理公司：法律和职务体系保障权力落实DAO：区块链合约保证权力分配]]></description>
            <content:encoded><![CDATA[<p><strong>组织目的</strong></p><ul><li><p>达成既定目标</p><ul><li><p>公司目标往往是获得资本利益，有局限性</p></li><li><p>DAO组织目的多样（如购买宪法）</p></li></ul></li></ul><p><strong>组织模块</strong></p><ul><li><p>激励机制</p><ul><li><p>公司一般有工资，奖金，期权激励等</p></li><li><p>DAO组织一般是完成社区任务，获得任务奖励（类似外包），或者社区提案投票，获得额外奖励</p></li></ul></li><li><p>派发任务机制</p><ul><li><p>公司：上下级制度，任务由上级分配，贡献和奖励错配</p></li><li><p>DAO：社区决定任务和对应奖励，成员领取任务，公平公开透明</p></li></ul></li><li><p>贡献评价机制</p><ul><li><p>公司：直接上级领导决定，受人际关系影响大</p></li><li><p>DAO：社区评价，成员完成的任务和贡献公开透明</p></li></ul></li><li><p>成员管理</p><ul><li><p>公司：上级决定，拥有任免权</p></li><li><p>DAO：成员自由加入退出，社区投票决定权力分配和管理层任免</p></li></ul></li><li><p>权限管理</p><ul><li><p>公司：法律和职务体系<strong>保障</strong>权力落实</p></li><li><p>DAO：区块链合约<strong>保证</strong>权力分配</p></li></ul></li></ul>]]></content:encoded>
            <author>arson@newsletter.paragraph.com (Arson随笔)</author>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[写文方法论]]></title>
            <link>https://paragraph.com/@arson/BGfFj87Tv7in5qlDVBLn</link>
            <guid>BGfFj87Tv7in5qlDVBLn</guid>
            <pubDate>Sun, 19 Dec 2021 10:04:52 GMT</pubDate>
            <description><![CDATA[学习如何写文章，第一步是学会仿写， 而仿写的一个重要步骤，就是拆文。 这里介绍一下适合新手学习的拆文三步法，把热门文章的各个部分分离出来 选择优质文章，确定文章价值一选，垂直领域内的大爆款二看，看文章的相关数据三翻，翻出文章的三大价值 情绪价值：是否与读者产生共情（情绪输出 启发价值：是否提供了新思路和想法（提供指导意见 利益价值：是否有足够多的干货（引用知识拆解文章的骨架 提炼大纲步骤确定文章观点确定文章结构]]></description>
            <content:encoded><![CDATA[<p>学习如何写文章，第一步是学会仿写，</p><p>而仿写的一个重要步骤，就是拆文。</p><p>这里介绍一下适合新手学习的拆文三步法，把热门文章的各个部分分离出来</p><p><strong>选择优质文章，确定文章价值</strong></p><ul><li><p>一选，垂直领域内的大爆款</p></li><li><p>二看，看文章的相关数据</p></li><li><p>三翻，翻出文章的三大价值</p><p>情绪价值：是否与读者产生共情（情绪输出</p><p>启发价值：是否提供了新思路和想法（提供指导意见</p><p>利益价值：是否有足够多的干货（引用知识</p></li></ul><p><strong>拆解文章的骨架</strong></p><p>提炼大纲步骤</p><ul><li><p>确定文章观点</p></li><li><p>确定文章结构</p></li></ul>]]></content:encoded>
            <author>arson@newsletter.paragraph.com (Arson随笔)</author>
        </item>
    </channel>
</rss>