我们正处于从分层式命令、控制结构到异构、自组织网络的范式转变的开端。

在本文中，我们将具体阐述为什么 DAO 可以被描述为我们组织方式的范式转变，DAO 在结构层面上有哪些不同之处，它们的网络结构是如何有助于扩展人类组织和集体智慧的。同时，文章还总结了当下几种活跃 DAO 的用例，以及将如何实现与这些大胆主张相符的工作的未来。

DAO 的简短定义

关于 DAO 的定义已经写得够多了，这篇文章假设了一个工作定义，大致如下：

— Vitalik 将 DAO 描述为「一个资本化的组织，其中软件协议为其操作提供信息，将自动化置于其中心，将人类置于其边缘」。 — Coopahtroopa 在最近的 DAO 的前景一文中，将 DAO 则定义为「具有共享上限和银行账户的互联网社区」。

这两种描述都指出了 DAO 与传统组织（例如公司）之间的结构差异：不是人类层次结构，而是由流动社区包围的自动化软件协议。在阐述这种不同的结构是如何实现规模上的飞跃之前，我们将从这种结构差异开始来谈。

网络结构取代金字塔结构

DAO 是一种真正的范式转变，因为新兴的创新触及了人类组织的基本组成部分。从等级式命令、控制结构（目前基本上从国家到公司的所有现代组织都不同程度的采用了这种结构），到异构的、自组织的网络。

这种范式转变可以从两个基本轴方向来概述：结构轴和数量轴。

在结构层面，网络结构将取代金字塔结构成为人类组织的主导形式。在数量级别上，DAO 可以有效扩展人类的协作，将远远超出我们迄今所看到的水平：通过智能合约和激励系统层来消除市场的交易成本，更大的团体组织将可以在这种高信任水平的市场上运作。

该图（来自经典的TIMN 报告）显示了网络组织在结构上与等级层次组织的不同之处。在层次结构中，信息向上游流动，决策自上而下。在网络组织结构中，则所有节点都在做出决策，并且信息公开共享。

为什么我们首先需要等级制度？古典经济理论的答案是交易成本。

在《公司的本质》中，科斯认为（分层）公司的存在是因为经济参与者（工人、供应商、客户等）直接协调的交易成本使得这种直接互动不切实际。

等级结构一直都是最流行的模式，市场上的某些公司通过合同等方式来约束双方以建立信任，这也源于它的简单性以及它提供的清晰性、安全性和标识性。

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