我听了直摇头，这富贵遭不住啊。

用加密货币付工资成常态

在全球加密货币风靡的今天，越来越多的区块链公司开始用加密货币（以 USDT 为主要币种）来支付薪水，毕竟这样做的好处摆在那里：

一方面，对于跨境支付来说，加密货币让国际支付变得又快又便宜，成本下降的同时，再也不用面对繁琐的外汇手续。通常，加密项目会与员工约定月薪为具体数量的 USDT，当发工资时，财务只需要通过链上转账，支付少许 Gas Fee，即可一键发送，快速到账，就像「马斯克发推特」那么迅速；

另一方面，加密货币，是一种利用区块链技术的虚拟货币。与传统的纸币和硬币不同，加密货币依靠复杂的加密技术保证支付交易极其透明及安全，所有交易都在链上记录，不用担心暗箱操作。当财务发完薪水后，给到员工转账哈希（hash），员工即可在对应的区块链浏览器上使用哈希查找到具体数据。一切公开透明，谁也别想耍花招。

虽然这么看，用加密货币发薪确实好处良多...但在我国，这可能让你摊上大事。

法律风险如影随形

对于 Web3.0 项目方和普通打工人双方来说，加密货币作为工资发放手段可能会带来一系列意想不到的法律风险。

中国法律不承认虚拟货币能当工资发

首先，中国法律可不认这些虚拟货币，人民币才是正道。具体来说，中国政府对加密货币态度谨慎，监管也相当严格。币圈有句话：「韭菜割不尽，春风吹又生」，但在中国，加密货币的「春风」可不好吹。

那么，在「用加密货币发工资」这个问题上，回答是：抱歉，这在中国法律里可行不通。根据《中国人民银行法》《工资支付暂行规定》和《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》，人民币是唯一的法定货币，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位，不应且不能作为货币在市场流通。

与此同时，因为大部分 Web3.0 项目均在海外，还会涉及外汇管理相关问题。对此，我国在加密货币跨境交易上的态度也是严格监管，用它来支付可能会踩雷。中国的外汇管理局对外汇流动有严格的控制，加密货币的匿名性和去中心化特性很容易被误认为是洗钱工具。近期，上海检察发布了《2023 年度上海金融检察白皮书》，结合近三年发布的非法经营金融类犯罪，不可避免地会发现大量的换汇、跨境转移资产等洗黑钱的手段，而这种情况下，对应的监管力度也在逐年升级。

用币付薪对员工会有什么影响？

项目放国外，开发和技术由国内人员负责，这是现在大部分 Web3.0 项目的现状，那么问题来了，你确定公司与你之间建立劳动关系吗？

根据我国《劳动合同法》及相关规定，只有在中国境内依法注册并取得营业执照的境外企业，才属于中国劳动法意义上的用人单位，才能与之建立劳动关系。除此之外，劳动关系还需要回归合同条款对合作模式的具体约定才能判断，但结合 Web3.0 行业常见的用工模式来说，往往都不会签合同，即使签约也是简单的名义公司或者顾问协议。这种情况下一旦以币发薪发生纠纷，员工需要举证其他材料来证明存在事实劳动关系，否则劳动关系就无法被确认，自身权益自然无法得到法律保障。

当然，也许你会说，你确定和公司建立劳动关系了，那么又会有新的问题产生：

收入不稳

尽管主流付薪手段是稳定币（例如前文提到的 USDT，因为其锚定美元，价格波动小），但也有部分项目会使用其他类型的加密货币，这一类代币的特征就是价格波动大，今天刚发的工资明天可能就缩水 20%，生活质量跟着坐过山车。想象一下，昨天还是币圈的「王多鱼」，今天就成了「韭菜哥」，这样的生活谁受得了？

税务麻烦

大部分加密项目因没有国内主体，不会为员工进行纳税。因此，大部分员工则需自行申报和缴税。根据我国现行税法，个人转让比特币等虚拟货币产生的所得，税务上可能涉及缴纳个人所得税。然而，加密货币交易复杂，税务申报成难题。「宁可少赚，也不违规」，税务问题搞不好，赚再多也得罚回去。

维权难

劳动法要求用人民币支付工资，因此用加密货币发工资可能得不到法律保护，如遇上欠发工资或奖金，有可能无法举证，遇到纠纷维权难。

安全风险

员工获得虚拟货币后，常需要通过非法渠道兑换或交易成法定货币，才能在日常情况下使用，但是在出金中，交易对手的钱从哪来的充满了不确定性，一旦收到涉赌、涉诈等非法资金，极有可能引发冻卡。忙活了半天，钱没留住，甚至还有涉嫌帮信（帮助信息网络犯罪活动）、掩隐（掩饰隐瞒犯罪所得）等刑事风险。

用币付薪对企业会有什么影响？

合规风险和税务风险

企业用加密货币发工资有概率引发合规性问题，结果可能是罚款、处罚，甚至影响正常运营。加密货币的税务政策亦不明确，企业可能需要补缴税款和罚款。税务记录的准确性也难以保证。想象一下，财务部门忙了一整天，结果因为加密货币支付被罚了个底朝天，这样的「开源节流」是不是有点得不偿失？

补发工资风险

加密货币支付薪酬的行为违反法律规定，对于企业来说，如果使用加密货币支付工资，一旦产生争议，往往会因为加密货币非法定货币的原因（如前文提及），被认定为无效，而面临承担另行补发工资的风险，最后钱币两空，真是「偷鸡不成蚀把米」。

安全风险

《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》明确了，「参与虚拟货币投资交易活动存在法律风险。任何法人、非法人组织和自然人投资虚拟货币及相关衍生品，违背公序良俗的，相关民事法律行为无效，由此引发的损失由其自行承担；涉嫌破坏金融秩序、危害金融安全的，由相关部门依法查处。」当企业持有大量虚拟货币并发放工资，如果操作不当，可能还存在扰乱金融秩序的风险并被追究相关法律责任。

案例解析

2019 年 5 月 20 日，沈某某入职某网络公司并与其签订劳动合同。劳动合同约定，沈某某实行不定时工作制，月工资 50000 元，全年发放 14 个月工资，目标绩效奖金税前 50000 元 / 半年、目标年度奖金税前 50000 元 / 年。劳动合同履行过程中，扣除社保、公积金后沈某某的月工资实际以 2574 元人民币 + 虚拟货币 USDT 的方式支付，其中 2574 元人民币已发放至 2020 年 10 月，USDT 已发放至 2020 年 9 月。2020 年 10 月 17 日，沈某某因个人原因辞职，又认为某网络公司存在拖欠其工资、绩效奖金及加班费等行为，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不满仲裁裁决结果，沈某某向法院提起诉讼。

法院生效裁判认为，以虚拟货币支付工资的行为违反法律规定，应认定为无效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以人民币向劳动者及时足额支付劳动报酬；针对双方约定的十四薪工资、奖金，同样应以人民币支付。

本案的争议焦点在于用人单位能否以虚拟货币向劳动者支付工资。正如前文提及的中国法律不承认虚拟货币能当工资发，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付；《中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币；《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有法偿性，因此，虚拟货币不应也不能作为货币在市场流通，亦不能作为薪酬发放。

本案还涉及到了企业补发工资问题，也是上文所描述的以币发薪风险之一，在这种情况下，公司需要承担不利后果，以虚拟货币支付工资的行为被认定无效，并应当按照劳动合同约定和国家规定，以人民币向员工足额支付劳动报酬。

结语

尽管加密货币发薪有一定优势，但在中国现行法律和监管环境下，确实也面临着不少法律风险。企业和员工都应慎重考虑，遵守法律法规，避免法律纠纷和经济损失。对于我们来说，了解这些风险有助于保护自己的权益，做出更明智的选择。

**2024 年 4 月 9 日晚，Monad Labs 宣布完成 2.25 亿美元融资，Paradigm 领投，Electric Capital 和 Greenoaks 等参投。**作为 Layer 1 赛道当下最受瞩目的项目，主打“并行 EVM”（Parallel EVM）概念的 Monad 希望引入“并行处理”的执行层扩容方案，在 100% 兼容 EVM 所有字节符的前提下大幅提高网络执行效率。

https://twitter.com/monad_xyz/status/1777687376136982767

交互教程

方向一：交互 Monad 生态优质项目

目前，Monad 还没开放测试网，但其生态已经有项目开放了测试网，其中 Elixir 因其自身融资超 1700 万美元，值得重点关注与参与。

图源：Elixir 官推

STEP 1. 进入官网（点击此处跳转）连接钱包并关注官方推特、加入 Discord 以完善个人信息

STEP 2. 点击“MINT ELXETH”将主网的 ETH 存入其中

注：至少存入 100 美元等值的 ETH；在 8 月份主网推出前无法撤回。

方向二：进入官方 Discord 力争获得一些早期身份，同时也可以进入官方 Telegram 以获得最新动态

官方 Discord：https://discord.com/invite/monad

目前点击加入服务器即可获得“newbies”身份。其他几个身份值得争取获得的有：

• Nads：为 Monad 社区提供价值获得；

• OG：在频道中多活跃，提供有效建议等方式获得；

• Monartist：适合创作者通过制作梗图等方式获得。

官方 Telegram：https://t.me/monad_xyz

非官方中文 Telegram：https://t.me/Chinads

小结

Monad 是今年融资规模最大的项目之一，和 Wormhole、Layer0 以及 zkSync 在同一个级别。目前 Monad 仍处于早期阶段，没有开放测试网，值得进入 Discord 获得早期角色。同时关注其生态项目动态，如 Elixir，因有不错的融资背景值得考虑参与。

Polymer Labs：基于 IBC 构建的模块化网络协议

参与理由

图源：官推

Polymer Labs 是一个结合了 Cosmos SDK 和 OP 栈的 Rollup，使用 EigenDA 进行数据可用性服务，并以太坊进行结算。这一多技术集成的方案为其用户提供了多样化的应用场景和强大的网络支持。

目前 Polymer Labs 已完成二次融资，金额超 2600 万美元，分别为：

2022 年 3 月 3 日，Polymer Labs 宣布完成 360 万美元的种子轮融资，Distributed Global 和 North Island Ventures 联合领投，Digital Currency Group（DCG）参投。

2024 年 1 月 23 日，Polymer Labs 宣布完成 2300 万美元 A 轮融资，Blockchain Capital、Maven 11 和 Distributed Global 领投，Coinbase Ventures、Placeholder、Digital Money Group、North Island Ventures 和 Figment Capital 等参投。

https://twitter.com/Polymer_Labs/status/1749810016738279542

交互教程

根据相关信息，未来进行代币空投时会有一定份额给到测试网参与者。因此，值得 0 成本参与交互。

STEP 1. 在 ChainList 添加测试网络（点击此处跳转链接）

STEP 2. 领取测试代币（点击此处跳转链接）：连接钱包并选择 Optimism Sepolia 测试网络进行领取 0.05 ETH

STEP 3. 进入官网，连接钱包与 Discord 账号（需要进入官方 Discord 才能通过认证，进入链接点击此处），之后点击下方的“Faucet Points by gaming”

由于项目火爆导致测试网络出现故障，目前活动暂定。但先跟大家讲解接下来要做什么，这样等再次开放后可以第一时间完成测试网第二阶段任务。

1、点击“Faucet Points by gaming”进入后会有一个转盘，点击“SPIN”获得 Polymer Points，转盘每 5 分钟可以转一次，重复该操作以获得更多 Polymer Points。

2、获得足够多的 Polymer Points，开始领取 NFT（链接点击此处），每个 NFT 领取都有对应积分要求，分别为 10、 50、 150、 500 PolyP2 积分。（也可以每次花费 30 积分点击上方的“Claim Random NFT”随机获得一个 NFT）

3、获得更多积分：若 4 个 NFT 都获得，可以获得 2000 积分，同一时间只能拥有 4 个 NFT，因此可以通过燃烧多余的 NFT 获得 20% 的积分返还（排行榜链接点击此处）。

小结

根据官方信息，由于社区参与第二阶段活动的火爆导致测试网络出现故障，目前已关闭网络进行修复。因此，建议一方面每天免费领取 Optimism Sepolia 测试代币以备未来活动需要，另一方面在官方 Discord 中关注第二阶段再次开放的通知。

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