Durante essa discussão, identificamos algumas perspectivas interessantes para o futuro desses três temas e como eles podem se complementar. Apesar de ainda no início, acredito que veremos muito desenvolvimento e criação de projetos que permeiam esses três temas, e o por quê disso você descobre nesse artigo.

Zero Knowledge e Privacidade em DAOs, o futuro?

Zero Knowledge

Zero Knowledge (ZK) é uma espécie de “tecnologia de prova”, onde uma parte prova para outra (“verificador”) que ela conhece determinada informação, sem revelar essa informação em si. Em outras palavras, é possível provar que você tem conhecimento de um segredo sem revelar o próprio segredo.

Os protocolos ZK têm muitas aplicações em segurança e privacidade, incluindo autenticação de usuário, verificação de identidade, validação de transações em blockchain e muito mais.

Em resumo, uma prova zero knowledge permite atestar a validade de uma alegação sem a necessidade de revelar uma série de informações.

Importante também ter em mente que ZKs não são algo novo, mas somente agora estamos conseguindo ter um progresso e evolução mais rápida dessa tecnologia.

Sabe inglês e quer aprender mais sobre Zero Knowledge? Veja esse vídeo:

DAOs

A sigla DAO significa Organização Autônoma Descentralizada, que basicamente é uma organização que é gerenciada por meio de regras e contratos inteligentes em uma blockchain. Ela é autônoma porque suas operações e decisões costumam executadas automaticamente, sem a necessidade de intervenção humana. E ela é descentralizada porque não é controlada por uma única autoridade central, mas sim por uma rede de participantes.

Costumamos dizer que DAOs são comunidades online criptonativas, onde os membros se unem em prol de um objetivo comum. Mas esse objetivo pode ser qualquer coisa, desde comprar uma cópia original da constituição americana, criar uma moeda estável descentralizada, proliferar um meme, dentre outros.

As DAOs usam a blockchain para fornecer um sistema de votação justo e transparente que permite que os membros participem das decisões da organização, proporcionalmente à sua participação e contribuição, processo também conhecido como “governança”.

As DAOs são uma forma relativamente nova de organização, mas já estão sendo usadas em diversos setores. Elas têm a capacidade de transformar a maneira como as organizações são gerenciadas, permitindo a participação direta dos membros e a tomada de decisões transparente e descentralizada.

Quer entender mais o que são DAOs? Aqui está meu vídeo sobre o assunto.

ZKs & Privacidade & DAOs

E como uma tecnologia de prova pode ajudar as DAOs?

Embora as blockchains sejam públicas por natureza, essa característica pode criar alguns desafios quando falamos sobre governança em DAOs. Votações abertas nas DAOs podem, por exemplo, comprometer a integridade dos membros da organização em questão e/ou permitir que membros sejam facilmente influenciados. 

Além disso, a dificuldade de discordância da maioria e o receio de repressão podem inibir membros menos influentes de se manifestarem de modo contrário ao “status quo”.

Todas essas questões levam à reflexão sobre o papel da privacidade como mecanismo de proteção e incentivo à participação na governança em DAOs. No entanto, atualmente, poucas pessoas se preocupam com esse problema, especialmente porque os membros mais influentes e as baleias tendem a ter mais poder nas decisões da organização. Portanto, incentivar votações privadas poderia desafiar essa estrutura de poder.

Embora muitas ferramentas atualmente se concentrem no uso de zero knowledge para economia de custos de votação, já temos também times trabalhando e incentivando o desenvolvimento de ferramentas que usam zero knowledge para permitir votações privadas. Com por exemplo a Nouns DAO que recentemente realizou uma Prop House buscando incentivar protocolos a desenvolver soluções nesse sentido:

Outros protocolos e times, como a própria Polygon, Aztec Network e Aragon também já estão desenvolvendo projetos de votações privadas utilizando zero knowledge.

Um dos projetos mais interessantes que encontramos durante nossas pesquisas foi o zkVote , desenvolvido pela equipe da Poseidon. O zkVote é uma solução de votação descentralizada que utiliza zero knowledge para proteger a privacidade dos membros durante a votação, sem comprometer a transparência e integridade das decisões da organização.

Espera-se que, com votações privadas utilizando criptografia de ponta (zero knowledge), os participantes tenham maior segurança e liberdade para expressarem suas opiniões e se mostrar contrários à maioria. Isso sem contar os menores custos para realizar essas votações de governança de DAOs.

Em resumo, a privacidade é um tema importante que deve ser considerado em qualquer discussão sobre DAOs e governança. Embora ainda haja muito espaço para o desenvolvimento de soluções de privacidade para DAOs, projetos como o zkVote estão dando um passo interessante em direção a uma proposta de futuro mais justa, transparente e, ao mesmo tempo, privada para essas organizações descentralizadas.

Não vou ser hipócrita e dizer que o dinheiro não importa, pelo contrário, importa muito. Mas a web3 me mostrou que o trabalho não precisa ser algo que te suga e te deixa exausto a troco de “migalhas”. Sim, migalhas, porque no fim do dia, a não ser que você seja o “dono” ou tenha uma posição muito favorável onde trabalha, você vai sempre sentir que merece mais, o que, muitas vezes, vai te deixar insatisfeito, cansado e infeliz.

Já com isso em mente, recentemente me deparei com um texto de 2017 do Tim Balabuch no Linkedin que se iniciava da seguinte forma:

“Quantas vezes em rodas de amigos você não ouviu ou você mesmo disse coisas do tipo: “não estou feliz no trabalho”, “queria trabalhar em uma empresa que me fizesse feliz” ou “estou a procura de um emprego onde eu realmente seja feliz””

E essas perguntas ressoaram na minha mente por vários dias, me levando a refletir sobre elas. Minha principal questão foi: “Por que o trabalho é visto estritamente como algo maçante? Como algo infeliz?”

Aqui, faço uma indagação aos leitores: quantas pessoas vocês conhecem que ficam animadas domingo à noite pela semana que se inicia?

Por muito tempo pensei que a felicidade no trabalho fosse algo totalmente utópico, inalcançável. Cheguei a cogitar, inclusive, que o problema estivesse em mim, que não conseguia me adaptar à “realidade”, acordar todo dia cedo, colocar roupa social, ir para o trabalho, voltar tarde para casa, dormir e, no dia seguinte, repetir tudo isso…

E ver muitas pessoas romantizando um trabalho exaustivo e de repetição me trazia um questionamento: será que só eu que não consigo me adaptar à “realidade”?

Na minha cabeça eu só conseguia pensar: Se vamos gastar, em média, 1/3 da nossa vida trabalhando, como eu posso aceitar não estar feliz durante todo esse tempo?

Segundo a Gettysburg, 1/3 da nossa vida gastamos trabalhando.

Depois de entender o que esse número realmente representa, não há como negar que nosso trabalho traz um grande impacto na nossa vida (e na qualidade dela).

Lembro que em 2019 (antes de sequer cogitar trabalhar com cripto) me deparei com um vídeo no Youtube do Gary Vee que dizia, basicamente, que se você vive sua vida de modo a amar sextas, sábados e domingos, e odiar de segunda à quinta, alguma coisa está errada.

Podem me chamar de coach motivacional, mas eu não poderia concordar mais, afinal, se você ama tanto assim sextas-feiras, é porque algo precisa ser revisto durante o restante da sua semana. Você está desperdiçando muito tempo da sua vida.

Apesar disso tudo parecer claro na minha mente há anos, mudanças nunca são fáceis!

Quando recebi uma proposta para sair do “modelo tradicional” e vir para o “modelo web3”, tive muito medo, perdi noites de sono sem ter uma resposta (ou pelo menos sem ter coragem de tomar uma decisão, porque no fundo a gente sabe o que quer, o problema é que nem sempre sabemos como aceitar nossa decisão).

Enfim, entrei em um dilema profundo, onde, por um lado poderia seguir uma carreira como advogado, onde não me sentia feliz, mas tinha alguma possível segurança em subir a “escada da vida”, ou largar tudo isso para trabalhar e construir minha vida em um ecossistema extremamente jovem, volátil e incerto…também conhecido como web3.

A escolha lógica era muito simples, ficar onde estava e passar meus dias em um cubículo reclamando que não estava feliz ali. Mas se seguirmos sempre a lógica, não tomamos riscos e deixamos de aproveitar o melhor da vida!

Hoje, cada dia que acordo e percebo o quanto a qualidade da minha vida melhorou, tenho mais certeza de que tomei a decisão certa para mim. 

Estar fazendo parte da construção de algo que impacta positivamente a vida de milhões de pessoas não tem preço, e poder contribuir ativamente para que mais pessoas aprendam realmente sobre o que o ecossistema cripto se trata, é uma missão que me deixa todo dia com aquele “frio na barriga”.

Claro que ainda não tenho todas as respostas pro futuro, pelo contrário, ainda tenho uma série de inseguranças e incertezas, mas tenho tentado me convencer de que isso é normal e que devo aproveitar o processo, afinal, se todos soubéssemos como seria nossa vida de início ao fim, qual seria a graça de vivê-la?