Today, I'd like to share the insights from these interviews with you all, shedding light on the current challenges in the job market and the directions I should be taking to address them.

In the ever-evolving crypto job market, the dynamics between employers and candidates have shifted. With an oversupply in certain roles and a lack of demand for junior and middle positions, the hiring landscape is undergoing significant changes.

We recommend that employers look at the candidate's needs and candidates look at the employer's needs.

I appreciate the consultation by Alex@accoutless.eth for the analysis. I would like to express our gratitude to everyone who responded to my interviews, including.

I have a group and DB where I post job information for some of the people who met me, as well as information about jobs I have found via SNS If you are interested, please join us, There's also a job posting for an engineer that Alex is looking for.

https://www.linkedin.com/jobs/view/founding-engineer-at-pimlico-3706459015/?originalSubdomain=uk

I also used Dovetail to extract value from the user interviews. If you have never used Dovetail, please try it.

What Employers Seek

From our research, I found that employers, especially those from small projects and seed-level startups, prioritize the following:

• Trustworthiness: The importance of reliable networks and candidates.

• Eligibility: Ensuring candidates meet the basic requirements for the role.

• Qualification: A focus on the candidate's experience and skills.

• Speed: The efficiency of the hiring process, from sourcing to interviewing.

These values can be integrated into two main categories:

• Seamless: Combining trustworthiness and speed for a smooth hiring process.

• Ideal: Ensuring candidates are both qualified and eligible for the role.

Employers Journey

• Lists their job openings on some job boards SNS and so on.

• Many applicants are unqualified and low diversity for the roles in combination with the effects of the declining popularity of the industry.

• At the same time, referred their friends to their company and offered as a referral hiring.

Challenges Faced by Employers

Despite the tools and platforms available, employers face several challenges:

• Time-consuming processes to find and vet candidates.

• The influx of unqualified applications.

• The limitations of relying solely on personal networks for referrals.

Why hard to solve Challenges

• Low-qualified talent supply of talents due to industry popularity

• Low Incentive to refer

• Refer by not friendship but qualified

• Lack of understanding of friend’s intention to change jobs

• Indifference from talent you want to hire

• Limitations of the network from which referrals can be requested

Empowering Employers with Solutions

To address these challenges, the best practices are that:

• Build your brand on the social space to attract the best talent.

• Ask for referrals from acquaintances, community, and friends with attributes similar to those of the talents you are looking for.

• If you have a small team, let everyone use their connections to make a good lead by considering incentives.

• Even if there is a culture match in areas other than skills, such as interest and sincerity, if there is potential for a long-term relationship, let's talk first.

• Let's be persistent in communicating with qualified talents, and at some point, the right time will come.

• Candidates want transparent and clear feedback. I know you are busy, but be courteous and give feedback when needed or create that automatic system. It will help your brand.

What Candidates Seek

From the candidate's perspective, especially those in the web3 space, the priorities are:

• Clarity: Understanding the hiring process and expectations.

• Accessibility: Being able to communicate effectively with potential employers.

• Simplicity: Easily finding relevant job opportunities.

• Speed: A swift application and response process.

These can be distilled into:

• Efficiency: Ensuring a quick and accessible job search.

• Transparency: Having a clear and simple hiring process.

Candidates Journey

• Update the resume and portfolio to make themselves more appealing.

• Applying to numerous jobs through job boards and Twitter.

• Attempts to reach out to the product team of companies for which he's interested in working.

• Enjoy contributing to the community while at the same time seeking employment opportunities.

Challenges Faced by Candidates

Candidates often grapple with:

• Highlighting relevant skills and experiences.

• A lack of feedback from potential employers.

• Navigating a saturated job market.

Why hard to solve Challenges

• Lack of skills and experience

• The inability to see room for a candidate’s growth in the application process

• Busy people in charge of recruitment

• The inability of the person in charge of hiring to afford to meet with uncertain talent

• Lack of incentive to be polite to unqualified talent.

Empowering Candidates with Solutions

To address these challenges, the best practices are that:

• Read the requirements and stop applying for nothing like spamming. At least try to rewrite it with GPT.

• Cherish networking opportunities, such as conferences and in-person web-based dialogues.

• Continue to contribute to the community and content in your area of interest to prove your work.

• As a bear, consider starting your own project instead of just being hired. You can also work on the side.

• Avoid the competition by looking for niche jobs where your experience and attributes can be utilized. Companies have a hard time finding niches, too.

Bridging the Gap: An Integrated Approach

The key to successful matching lies in striking a balance that caters to the needs of both employers and job seekers. Employers should be able to swiftly identify their ideal candidates, while candidates should be empowered to conduct their job search efficiently and with the transparency that today's era demands.

To achieve this, there's a need for the crypto market to thrive, to meticulously bridge isolated networks, and to foster supportive communities.

By understanding the challenges faced by both employers and job seekers, I'm exploring the potential for solutions that can truly make a difference.

For instance, consider unlocking the power of Web3 referrals with AI and tokens. By leveraging AI and tokenized rewards, I might be able to revolutionize the hiring process, making it more efficient, transparent, and rewarding for all involved.

If you're keen to delve deeper or wish to be a part of this revolution, please register on my concept page's waiting list. I'd be delighted to discuss interviews, tests, feedback, and more.

Additionally, I've previously compiled a list of services useful for Web3 employment and job hunting. I also have a link to a video by a16z discussing strategies for crypto adoption that you might find helpful. I'll leave the links for your reference.

https://mirror.xyz/itarutomy.eth/l0XMxY0hh8EAPnzVV2BhcnPrEoEago3BXBjXHEbk5js

Currently, I start to build a referral community on Telegram, and I have recently had the opportunity to discuss with people working in Web3 for product improvement. In those discussions, I have been grateful to share some useful information about obtaining, searching for, and thriving in Web3 jobs.

Therefore, in this article, I would like to share the insights I have gained with those who want to work globally in Web3 or are interested in Web3 jobs. Specifically, I will introduce what a Web3 job is, what the characteristics of Web3 job types are, and the tools and communities that are useful when searching for a Web3 job.

The Nature of Web3 Jobs

Web3 jobs can be obtained by joining teams for NFT or GameFi projects, DAO, funded startups, or larger Enterprises.

I have met many people who are fascinated by Web3 jobs because Web3 embodies a decentralized, self-owned, and autonomous philosophy. Moreover, if we were to define Web3 jobs more simply, they could be described as jobs without physical and mental constraints.

Here, wages and jobs should not be discriminated against based on identity or personality, but rather a responsibility to the role, regardless of nationality or gender. Specifically, people can work remotely worldwide, and they are not influenced by old-fashioned identities or physical appearances due to the existence of a pseudonymous economy. In other words, while Covid-19 has brought about Physical Remote Work, the philosophy of Web3 has further brought about Mental Remote Work.

Of course, there are inherent difficulties, much like conventional remote work, but I understand that people are fascinated by the wonderful values these bring, precisely because they incorporate the philosophy of Web3.

• Elimination of wage disparities arising from birth

• Acquisition of new digital identities independent of nationality or gender

• Acquisition of job satisfaction in sharpened projects or organizations according to individual hobbies and preferences

Web3 is the Future of Work. Certain individuals are breaking free from their physical and mental constraints and exploring new ways of living.

Web3 Job Types

Among the people who work in Web3, in addition to the general job types, there are some distinctive ones. Let me introduce a few as preliminary knowledge.

If you are considering working in Web3 in the future, it would be good to think about what kind of job you can contribute to.

Due to full remote work, the blockchain ecosystem, and decentralized culture, some job types require distinctive skills compared to general ones.

• Founder

  • You are expected to have a degree of technical knowledge, the philosophy and vision of decentralized technology, and to bring together a team of global talent.

• Hiring Manager

  • Since the remote work environment is common, you play a role in finding candidates with specific skills and knowledge in blockchain and crypto and conducting recruitment activities without geographical restrictions.

• Moderator

  • You manage channels, effective messages, interactions, and guidelines to activate users in online communities like Discord and Telegram.

• Collab Manager

  • With excellent networking skills, you search for other communities and projects to become partners, and manage collaborations and partnerships for co-working events and mutual promotions.

• Alpha Caller

  • You detect updates for future airdrops and promising projects before they become widespread and cooperate with the community in providing whitelists, research, and marketing to connected servers.

• Social Manager

  • As a content creator, you collaborate with existing SNS and Web3 Social, conduct AMA spaces, post memes to boost the community, and create content that conveys the brand.

• Blockchain Engineer

  • You have knowledge about blockchain, smart contracts, cryptography, and collaborating protocols. You properly connect and implement not only on-chain data but also on-chain data and the front and back ends of Web2. Knowledge about security risks and audits is also required.

• Business Development

  • Depending on the project's customers, you analyze on-chain data metrics, find partners from the chain ecosystem and collaborate with them, and provide consulting for token utilization for general corporations.

Tools and Communities Useful for Web3 Jobs

To acquire a job in Web3, you need to skillfully utilize tools and communities to obtain the process and targeted work style.

In the diagram below, the horizontal axis represents the job search process, and the vertical axis represents the type of job affiliation. If we were to organize this in three dimensions, we should also add the concept of job type, but to avoid overcomplication, we have organized it in two dimensions for now. Also, we have classified the ones people are actually using as "Practical," and the ones that might be expected in the future as "Prospective."

Each service, community, and tool can be used in various ways, so please note that there are other uses than the ones mapped. On Figma, you can click on each icon to jump to the website, so please click on the ones that interest you.

https://www.figma.com/proto/tmmrNtrZHmzeNl8oiAURym/Practical-or-Prospective-Landscape-for-Web3-of-Work?type=design&node-id=1-66&scaling=min-zoom&page-id=0%3A1

Next, I will pick up characteristic tools, communities, and startups for the Process from left to right on the horizontal axis and introduce them.

Information

Regardless of the job type, many people start from this step of gathering information and searching for a job. Among these, popular ones are research by CoinGecko and information from Alphas on Twitter.

Many people collect information daily to distinguish whether a project is trustworthy or a scam. Eventually, many people make judgments by looking at the project's white paper.

Web3 Social is also gaining momentum, but it still can't compete with Twitter's network effect. However, Lens protocol and Farcaster have firmly established DAU, making them good methods for collecting token information. Damus, which delivers messages via a decentralized relay, is gaining popularity among developers.

Other popular media include Decrypt, which provides daily news digest Decrypt Daily, a bi-weekly gm with the largest cryptocurrency industry, daily newsletters, live videos, and more. There's also Bankless, which operates consulting services, and DAO, Nansen which provides on-chain reports, The Block which is a crypto news site, and Messari which issues reports analyzing protocols and DApps every quarter.

Identity

Among those working in Web3, many choose to maintain their identity under pseudonyms or anonymously, often using Twitter with a pseudonym as a business card substitute for casual profiles.

When it comes to job hunting, many still use LinkedIn and often end up submitting identity verification documents after an interview to confirm their identity. Designers too, are still frequently using Behance. I believe transitioning to a Web3 platform would require convenience beyond these existing platforms. Of course, I sympathize with the idea that using tokens can enable work verification and the provision of trustworthy information, but this may differ from the actual usage circumstances of real users.

However, these are primarily intended for Web2 personnel, and may not be optimal for those who want to work in Web3. I think there is still much potential for development in this field, and possibilities to create better Web3 profiles or to improve existing products.

For instance, among the people I've met, I've seen the following being used: Contra, which allows you to create beautiful original pages; Belong, which allows you to create profiles based on social tokens; Talenty, which is transaction-based; Linkdot, which allows you to record achievements in cooperation with Lens; Galaxie, which is favored by moderators; and Nimi, which is used by people in the DAO sector.

Profiles can take several directions. Although there are things like resumes based on tokens, not many people actually use them extensively in job hunting.

Interestingly, there is Kleoverse, a profile for engineers that allows for the issuance of NFTs based on GitHub activity. KleoVerse uses its NFTs in conjunction with apps like Phaver from Lens as a credential functioning as Proof of Humanity. There are also those specialized for games like PlayGround, and others like Mazury that allows token-wide searches, the integrated Aspecta, and Springrole that can be linked with LinkedIn.

Profiles serve as a business card substitute, and while individual preferences may vary, from a business perspective, I believe there's potential for Web3-targeted solutions to converge into something like a business SNS.

Services in the Credentials category exist from the perspective of proof of work and Proof of Humanity. Examples include Badge, Kudos for expressing gratitude, the Gitcoin Passport that can be linked with SNS, Sismo which allows for proof while concealing information using ZK, and VESS which uses Ceramic DID. Honestly, these don't offer benefits significant enough to overturn the UX of Web2, so they're more likely to be used in high-minded DAO voting and collaboration scenarios rather than for job hunting.

Opportunity

Methods to find job opportunities include hackathons, networking, job boards, referral hiring, and user agents.

Especially for the purpose of joining early-stage startup teams, I've met several people who teamed up by participating in Ethereum's Global Hackathon. Cases of people working in major companies participating in hackathons and starting their Web3 careers are also common. There are also platforms like Devfolio, which allows you to showcase your hackathon portfolio, and hackathon platforms like DoraHacks, AKINDO, Indorse, and Taikai. Hackathons are used for recruitment events and innovation sourcing by large companies, so understanding each company's intent is crucial.

When it comes to gathering early-stage co-founders, many still use traditional platforms like Y Combinator or AngelList. While Web3-focused incubators or accelerators like OrangeDAO or AllianceDAO are popular, the competition is fierce.

Finding work within the spectrum from gig work to startups is popular in communities. Metaintro is especially popular, offering recruitment and matching for early-stage small projects, startups, and NFT projects. They are also focusing on dissemination through social media, and their moderators are sincere and will be strong allies. Many people show their faces in many communities, and others that users are involved in include Bondex, RooTroop, which has many NFT jobs, TRIBA Business Community for collaborations, Neon Sundae, Going Up, Social3 which has many job offers including major companies, Husslup, and Out Define. For design, there's Web3Designers, and for Telegram, there's illuminatiJOBS and BlockJobs.

Rethinkable, which has a very cool idea, offers a platform where you can issue job tickets based on Discord, providing a smooth UX. There are also networking platforms to expand new connections such as TalentProtocol, which allows you to invest in talent, and ENTRE, where investors and entrepreneurs can communicate.

Regarding job boards, there are many for the Web3 field or for those who wish to remain anonymous. Examples include DAOmatch, which specializes in DAOs, Game Dev DAO, huntd where you can get a hiring bounty, anonfriendly which is focused on anonymous job seekers, HireVibes for freelancers, Talent Layer for infrastructure layer, Daily remote, WWR, Remote OK, Web3.career, Ort job, Crypto currency jobs, Web3 Jobs, and Crypto Jobs for Web3 startups. On the other hand, Web2 services like Indeed are also used when searching for Web3 talent. The network effect on the web can be said to be very powerful.

In terms of referrals, there are protocols and services that return the agent fee obtained from companies to the introducer when a referral for recruiters is made. Examples include Weekday, Hirechain, Techtree, and Intropia. The report on Web3 jobs by Intropia is very informative for understanding the values of those working in Web3, and I recommend it to those who are considering entering the field.

However, since Job Protocol has recently ended its service, there is a challenge in managing referrals without relying on incentives and providing value in the service.

The product I'm developing, "Refid", is also about referral hiring and applications. Based on the social graph of Discord and Lens Protocol (currently under development), I'm exploring how to realize the hiring and application of reliable talent and projects by leveraging the network of Web3 talent.

Regarding agencies, I don't know much about them, but UpTopSearch is known in the media. Also, in India, it seems there are staffing companies that specialize in moderators.

Work

In the phase of finding or making work easier, there are matching, collaboration tools, and welfare tools.

In particular, Fiverr, which has been around since Web2, is a popular freelance platform across different industries, and many blockchain engineers also use this site. In the Web3 version, there are LaborX, Hyve, Recorem, etc. These may provide escrow with smart contracts for decentralization. Also, BrainTrust is a well-known name, and according to Messari data, its revenue was $2.2M in the first quarter of 2023, showing it is a very important service for global freelancers. Also unique is Noxx, which specializes in the pseudonym economy mentioned by Baraji, trying to eliminate hiring and side job barriers based on nationality or affiliated companies.

As collaboration tools, there are Dework and Wonder Verse, which make it easy to participate in bounty work with task boards, and Station and Coordinape, Deep Skills, Ribbon, etc., which give proof of people they've worked with. A system that designs proof of work with tokens within existing workflows can be said to have very good UX.

Regarding welfare tools, there is Opolis, which is a service limited to the US.

Conclusion

The world of Web3 provides the possibility of new ways of working and shaping careers. It includes many attractive elements, such as breaking away from traditional ways of working, liberation from physical and mental constraints, and the acquisition of new digital identities.

However, as you all see, the world where all jobs are replaced by DAOs or blockchain is not currently as we thought when Web3 became popular. On the other hand, it is a fact that the token circulation independent of countries pioneered by Bitcoin and the ecosystem of Ethereum's world computer are clearly creating a labor market. I also want to do my best to create more places for people who want to work regardless of location, time, space, and identity.

As mentioned at the beginning of this article, I start to build a referral community on Telegram. If you’re interested, pls join and share friends. And you can submit referrals from https://airtable.com/appvlgbqQu5bkjlXZ/shrnAJ7pq7V4aay49 If your friends wanna be referred, please fill out.

And currently, the Refid I'm developing is in the stage of building on the following Lens Protocol, but in the future, I have a vision of paying a network composition fee to contributors to the formed network. If you are interested, please read the Docs where the information is summarized, and if you like, I would appreciate your feedback.

https://docs.refid.xyz/

I introduced the way of working in the world of Web3 based on the knowledge and experience I have gained so far, but because it is still a developing field, new insights, and information are born every day. If you have tools or communities that make your practical use of Web3 jobs more effective, please comment. I can add them here.

私は現在、Web3のリファラル採用・応募のプロダクトを開発していますが、最近はプロダクトの改善のためにWeb3で働く人達とディスカッションの機会をいただいています。そのディスカッションの中で、ありがたいことWeb3の仕事を獲得したり探したり活躍したりすることに関する有益な情報をいくつか共有してもらうことがありました。

せっかくなので、本記事では私が得られたその知見を、Web3でグローバルに働きたい人やWeb3の仕事に興味がある人に共有していこうと思います。具体的には、Web3の仕事とは何か、Web3の職種の特徴はどのようなものか、Web3の仕事を探す際に役立つツールやコミュニティについて紹介していきます。

Web3の仕事の正体

Web3の仕事は、NFTやGameFiのプロジェクトチームや、DAO、調達したスタートアップ、もしくは大きく育ったEnterpriseなどにジョインすることで得ることができます。

私は、Web3が分散型で自己所有的で自律的な思想を備えているために、Web3の仕事に魅了されている多くの人に会ってきました。また、Web3の仕事をもっと簡単に定義するのであれば、身体的かつ精神的な制約がない仕事と言うことができます。

ここでは、国籍や性別ではなく、役割に対しての責任があり、アイデンティティやパーソナリティで賃金や仕事が差別されるべきではありません。具体的には、人々は、全世界的にリモートワークで働くことができますし、偽名経済が存在するので、旧時代的な身分や外見的な特徴に左右されません。つまり、Covid-19がもたらしたのはPhysical Remote Workですが、Web3の思想がさらにもたらしたのは、Mental Remote Workです。

もちろん通常のリモートワークのような難易度の高さがあることは言うまでもありませんが、これらがもたらす素晴らしい価値をWeb3の思想とともに、包含しているからこそ、人々を魅了しているのだと、私は理解しています。

• 生まれによって生じる賃金格差の解消

• 国籍や性別に依存しない新しいデジタルアイデンティティの獲得

• 趣味趣向に先鋭化されたプロジェクトや組織での働きがいの獲得

Web3はFuture of Workです。特定の人々は身体と精神から抜け出し、新しい生き方を模索しています。

Web3の職種

Web3で働く人たちの中には、一般的な職種に加えて、いくつか特徴的な職種があるのですが、前提知識としていくつかご紹介しましょう。

もし、あなたが、これからWeb3で仕事をするのを検討してるのであれば自分がどのような職種で貢献できるのか考えてみるのがいいでしょう。

フルリモートワーク、ブロックチェーンエコシステム、分散型カルチャーによって、いくつかの職種は一般的な職種に比べて、特徴的なスキルが求められます。

• Founder

  • 一定程度の技術的な知識とともに、分散型技術の理念とビジョンを持ち、グローバルな人材のチームを一つにまとめていくことが求められます。

• Hiring Manager

  • リモートワークの環境が一般的であるため、地理的な制限なしに採用活動を行う能力や、ブロックチェーンやクリプトの特定のスキルや知識を持つ候補者を見つける役割を果たします。

• Moderator

  • DiscordやTelegramなどのオンラインコミュニティのユーザー同士を活性化するためにチャンネルの管理や効果的なメッセージ、交流、ガイドラインの管理などを行います。

• Collab Manager

  • 優れたネットワーキングスキルを持ち、パートナーとなる他のコミュニティやプロジェクトを探し、協働イベントや相互プロモーションのためのコラボレーションとパートナーシップを管理します。

• Alpha Caller

  • 一般に広まる前の今後のエアドロップや将来性のあるプロジェクトのアップデートを察知し、コミュニティに対して、ホワイトリストの提供やリサーチ、コネクションのあるサーバーへのマーケティングの協力を行います。

• Social Manager

  • コンテンツクリエーターとして既存のSNSやWeb3 Socialと連携して、AMAスペースの開催、コミュニティへのMemeの盛り上げる投稿、ブランドを伝えるコンテンツの作成を行います。

• Blockchain Engineer

  • ブロックチェーンやスマートコントラクト、暗号や連携するプロトコルについての知識を持ち、オンチェーンデータ同士はもちろん、オンチェーンデータとWeb2のフロントエンドとバックエンドと適切につなぎ実装を行います。セキュリティリスクや監査に対する知識も要求されます。

• Business Development

  • プロジェクトのカスタマー次第ではありますが、オンチェーンデータの指標を分析し、チェーンのエコシステムからパートナーを見つけて連携をしたり、一般企業向けのトークン活用のコンサルティングを行ったりします。

Web3の仕事に役立つツールやコミュニティ

そして、Web3の仕事を獲得するためには、いくつかのプロセスと対象の働き方を獲得するために、ツールやコミュニティをうまく駆使する必要があります。

下記の図では、横軸に仕事探しのプロセスと、縦軸に仕事の所属の種類を置いています。さらに三次元的に整理するならば、職種の概念も追加すべきですが、複雑になりすぎるので、今回は2次元的に整理しました。 また、実際に人々が使っているものを「Practical」、これから期待できるかもしれないものを「Prospective」としています。

それぞれのサービスやコミュニティ、ツールは当然、色々な使い方ができるので、マッピングされている場所以外にも用途があることはご容赦ください。Figma上では、それぞれのアイコンをクリックすることで、ウェブサイトに飛べるので、気になったものをクリックしてみてください。

https://www.figma.com/proto/tmmrNtrZHmzeNl8oiAURym/Practical-or-Prospective-Landscape-for-Web3-of-Work?type=design&node-id=1-66&scaling=min-zoom&page-id=0%3A1

次に、横軸のProcessを左から右に特徴的なツールやコミュニティ、スタートアップをピックアップしてご紹介しこうとおもいます。

Information

職種に関係なく、多くの人がこの情報を集め職種を探すステップから始めます。この中でも人気なのはやはりCoinGeckoによるリサーチやTwitterのAlphaたちからの情報です。

多くの人は信頼できるプロジェクトかスキャムかを見分けるために日々情報収集をしています。最終的にはプロジェクトのホワイトペーパーを見ることによって判断をする人が多いです。

Web3 Socialも盛り上がりつつありますが、Twitterのネットワークエフェクトにはまだまだ敵わない状況ですが、Lens protocolやFarcasterはDAUがしっかり根付いているため、トークンの情報を収集するには良い手法です。メッセージは分散型リレーを介して配信されるDamusは、開発者向けに人気が高まっています。

他にも人気のメディアのDecryptは、毎日のニュース ダイジェストDecrypt Dailyと、暗号通貨業界の最大手との隔週のgm 、毎日のニュースレター、ライブビデオなど、様々な媒体で発信しています。また、コンサルサービスやDAOも運営しているBankless、オンチェーンレポートを提供するNansen、クリプトのニュースサイトのThe Block、クォーターごとにプロトコルやDAppsを分析したレポートを出しているMessariがあります。

Identity

Web3で働く人の中には、アイデンティティを偽名や匿名で保持している人が多いため、普段遣いのプロフィールに関してはTwitterで偽名で名刺代わりにしている人が多いです。

就職する際にはLinkedinを使用している人も依然として多く、最終的には面接後に身分証明を提出し、身元を確認することも多いです。デザイナーの方に関しても、依然としてBehanceを使用している人も多いです。Web3のプラットフォームへの移行にはそれら以上の利便性が必要だと考えています。もちろん、トークンを使用することで仕事の証明や信頼性のある情報提供が可能になるという理念には共感できますが、現実のユーザーの利用実態とは異なる場合もあります。

ただ、本来はこれらは主にWeb2の人材向けのものであり、Web3で働きたい人にとっては最適ではないかもしれません。この分野はまだまだ発展の可能性があり、より良いWeb3のプロフィールを作り出すことや、既存のプロダクトを改善する可能性もあると思っています。

例えば、私が出会った人で、実際に使っているのを見たものだと、美しいオリジナルページが作れるContra、ソーシャルトークンを軸にしたプロフィール作成ができるBelong、トランザクションベースのTalenty、Lensと連携して実績を記載できるLinkdot、Moderatorの人たちに好まれているGalaxie、DAO系の人に使われているNimi。

また、プロフィールにはいくつかの方向性があります。トークンによるレジュメのようなものも存在しますが、実際に就職活動で本格的に使用している人はあまり多くはありません。

しかし、興味深いものだと、GitHubの活動に基づいてNFTの発行ができるエンジニア向けのプロフィールのKleoverseがあります。KleoVerseはLensのアプリのPhaverなどとそのNFTを連携して、Proof of Humanityとして機能させるクレデンシャルとしても役立っています。また、Gameに特化したものだとPlayGround、トークン全般で検索できるMazury、統合型のAspecta、Linkedinと連携できるSpringroleなどです。

プロフィールは名刺代わりになるので、個々の好みが分かれる他方で、ビジネスとして考えると、収益性の観点からWeb3向けのものが一つに収束し、ビジネスSNSのようになる可能性もあると考えています。

働いた証明やProof of Humanityの観点からCredentials系のサービスも存在します。Badgeや、感謝を伝えるKudos、SNSと連携できるGitcoin Passport、ZKを活用して情報を秘匿しながら証明できるSismo、CeramicのDIDを活用しているVESSなどです。正直、Web2のUXを覆すほどのベネフィットはないので、それらの求職などに使われると言うよりかは、思想性の高いDAOのVotingや協働のシーンで使われる可能性が高いものです。

Opportunity

仕事の機会を見つけるためには、ハッカソン、ネットワーキング、ジョブボード、リファラル採用、エージェントを利用するといった手法があります。

特に、初期のスタートアップチームにジョインする目的では、EthereumのGlobalのハッカソンに出場してチームアップしたという人たちにいくつか出会いました。大手企業に勤めている人がハッカソンに参加し、Web3のキャリアを始めるケースもよく見られます。他にも、ハッカソンのポートフォリオを公開できるDevfolio、ハッカソンのプラットフォームであるDoraHacks、AKINDO、Indorse、Taikaiなどがあります。ハッカソンは大手企業の採用イベントやイノベーションソーシングの目的でも使われるため、個々の企業の主催意図を見てみるのが重要です。

初期の共同経営者集めに関しては、従来通りYコンビネーターやエンジェルリストを利用している人が多いです。Web3に特化したインキュベーターやアクセラレーターのOrangeDAOやAllianceDAOも人気ですが競争が非常に激しいものです。

ギグワークからスタートアップのグラデーションの中で仕事を探すのに人気なのは、コミュニティで仕事を探すことです。Metaintroは特に人気で、初期の小規模プロジェクトやスタートアップ、NFTプロジェクトの採用やマッチングが行われています。SNSでの発信も注力しており、モデレーターも真摯であり強力な味方になってくれるでしょう。多くの人はたくさんのコミュニティに顔を出しており、他にユーザーが入り浸っているものだと、Bondexや、NFT系の仕事が多いRooTroop、協業系だとTRIBA Business Communityや、Neon Sundae、Going Up、大企業も含めて多くの求人を取り揃えるSocial3、Husslup、Out Defineなどがあります。デザイン系だとWeb3Designers、Telegram系はilluminatiJOBS、BlockJobs。

また、非常にCoolなアイデアを持つRethinkableは、Discordをベースにした求人票を発行できるプラットフォームで、スムーズなUXを提供しています。他にも、新しいつながりを広げるネットワーキングプラットフォームだと、タレントに投資できるTalentProtocol、投資家や起業家同士でコミュニケーションがとれるENTREなどがあります。

ジョブボードに関しては、Web3系や匿名希望の人向けなど、多くのものがあります。例えばDAOに特化したDAOmatch、Game Dev DAO、採用報奨金がもらえるhuntd、アノンに特化したanonfriendly、フリーランス向けのHireVibes、インフラレイヤーのTalent Layer、リモート特化のDaily remote、WWR、Remote OK、Web3スタートアップ向けのWeb3.career、Ort job、Crypto currency jobs、Web3 Jobs、Crypto Jobsがあります。一方で、IndeedのようなWeb2のサービスも、Web3の人材を探す際に活用されています。ウェブ上のネットワーク効果は非常に強力であると言えます。

リファラルに関しては、リクルーター向けのリファラルが行われた際に、企業から得たエージェントフィーを紹介者に還元するプロトコルやサービスもあります。例えば、Weekday、Hirechain、Techtree、Intropiaなどです。IntropiaのWeb3の仕事に関するレポートは非常にWeb3で働く人たちの価値観の理解に参考になるため、これから参入される方は読まれることをおすすめします。

しかし、最近はJob Protocolがサービスを終了したため、リファラルの運用にはインセンティブに頼らずにサービスの価値をもたせるという課題があります。

私が開発している「Refid」もリファラル採用や応募のプロダクトです。DiscordやLens Protocol（現在開発中）のソーシャルグラフをベースに、Web3の人材のネットワークを活用した信頼ある人材やプロジェクトへの採用と応募を実現しようと模索しています。

エージェンシーに関しては、私も詳しくは知らないのですが、メディアで知名度のあるものだと、UpTopSearchです。また、インドでは、モデレーター専門の派遣会社も存在しているようです。

Work

仕事を見つけるもしくは仕事をしやすくするフェーズでは、マッチング、コラボレーションツール、福利厚生ツールなどが存在します。

特に、Web2から存在しているFiverrは異業種でも人気のフリーランスプラットフォームであり、ブロックチェーンエンジニアでもこのサイトを使っている人は多く存在します。Web3版でいうと、LaborX、Hyve、Recoremなどがあります。これらは、分散化するために、エスクローをスマートコントラクトで提供していることもあります。また、Brain Trustも有名どころであり、Messariのデータによると、2023 年第 1 四半期にはそのレベニューは$2.2Mとなり、グローバルなフリーランサーにとって非常に重要なサービスとなっていることが分かります。また、Barajiが言及する偽名経済に特化したNoxxもユニークで、国籍や在籍企業による採用や副業の障壁をなくしていこうとしています。

コラボレーションツールとしては、タスクボードによってバウンティの仕事に参加しやすくするDeworkや、Wonder Verse、一緒に仕事をした人の証明を与えていくStationやCoordinape、Deep Skills、Ribbonなどがあります。既存の業務フローの中でトークンによるProof of workを設計していくシステムは非常にUXがいいと言えるでしょう。

福利厚生ツールについては、アメリカ限定のサービスとしてOpolisが存在します。

Conclusion

Web3の世界は、新たな働き方とキャリアの形成の可能性を提供しています。伝統的な働き方からの脱却、身体や精神の制約からの解放、新たなデジタルアイデンティティの獲得など、多くの魅力的な要素が含まれています。

しかしながら、皆さんの見解の通り全ての仕事がDAOに置き換わる世界やブロックチェーンに置き換わる世界はWeb3が流行した時に思っていた以上には現状なっていません。一方で、ビットコインの切り開いた国に依存しないトークンの流通や、イーサリアムのワールドコンピューターのエコシステムというものが明らかに労働市場を生み出していることは事実です。場所と時間と空間とアイデンティティに関係しない働き方をしたい人たちの居場所をもっと生み出せるように、私も尽力したいと思います。

現在、私が開発しているRefidは下記のLens Protocol上での構築を行っている段階ですが、将来的には形成されたネットワークに対して貢献者へのネットワーク構成フィーを支払うビジョンを持っています。ぜひ興味がある方は情報がまとめてあるDocsを読んでいただき、よろしければフィードバックをいただければと思います。

https://docs.refid.xyz/

私がこれまでに得た知見や経験を元に、Web3の世界での働き方をご紹介しましたが、まだまだ発展途上の分野であるため、新たな知見や情報が日々生まれています。ぜひあなたが実用的に使っているWeb3の仕事をより効果的にするツールやコミュニティがあれば、コメントしてください。こちらに追加することができます。

https://tomterado.medium.com/web3-education-landscape-25e46f1c42d3

https://twitter.com/publicmaxwell/status/1502302838537527302

https://twitter.com/saltspoon/status/1554964476872470528

https://alli.mirror.xyz/wMk-VhWDBVq0Oq-DbmIe3AX4Sz6eYWuYbiDswXPHQJE