而与它同一个赛道的另外几家创业公司也一样，在过去一年时间几乎也是爆发式增长，其中 Turing、Papaya Global 和 Rippling 也都成长为了独角兽。

与这两年各种线上办公类产品的爆发一样，其背后的驱动力有很大一部分来自于疫情。但经过 2 年时间的疫情后，我越发觉得，疫情导致的企业行为正在产生新的变化----一种新型的全球化可能正在兴起，超越了物理地理位置的全球化，而这些变化可能才是导致类似 Deel 这类产品快速爆发的核心因素，而类似 Deel 这些公司的崛起完善可能会加速这个新型全球化的进程。

前天，Stripe 的联合创始人兼 CEO Patrick Collison 在 twitter 上发 tweets 分享了一下 Stripe 这两年的一些变化：

2019 年第一季度，Stripe 公司 39% 的招聘来自旧金山湾区和西雅图之外。上个季度，这个比例是74% 。我认为科技产业全球化的速度仍然没有得到足够的重视，这将是未来十年世界经济的一大助推器。

在 Patrick Collison 的 tweets 下面，Cloudflare 的联合创始人兼 CEO Matthew Prince 也分享了一下 Cloudflare 这块的变化，趋势是一样的：

同样的事情：2019年，@cloudflare 雇佣的员工中有 48% 在湾区之外。现在这个数字是 78% 。我们在旧金山的办事处是我们唯一一个在 2021 年缩水办公室。

Coinbase 的 CEO Brain Armstrong 也在下面评论说，Coinbase 也在经历同样的趋势：

启发我去查同样的数字。Coinbase 的数据显示，2019 年第一季度 30% 在湾区以外，而上一季度(2021 年第四季度)有 89% 来自湾区以外。技术正在去中心化，硅谷现在在云端。

在 Patrick 的这条 tweets 下面，还有很多科技公司的创始人都分享了类似的趋势，Airbnb 的创始人 Brian Chesky 说：曾经（所有科技公司）去的地方是硅谷，但是我觉得现在这个地方是互联网（也就是任何地方），我预计这个趋势只会加速。

集合这些具体公司的数据和微观行为，我们能感知到这种打破了物理地理位置限制的新型全球化可能正在快速崛起，特别是来自科技公司的驱动。

因为线上办公的逐渐普及，同时疫情导致地域流动限制的增多，让企业不用受限于某个物理地理位置招聘人才，而各类人才也无需受限于具体的物理地理位置，在任何地方都可以找到合适的工作机会，人才和招聘都开始往云端化。

如果我们把所有提供线上办公相关的 SaaS 产品称为新时代（疫情时代）的基础设施了话，那么类似 Deel 这类产品就是在为新时代的全球化企业提供各种 Paperwork，为他们解决人才招聘、法律合规、工资发放等一系列软性服务。

之前的全球化是每个企业到各个地方去建立公司，现在云端化后虽然很多步骤看起来还差不多，但是本质上差异是非常大的，并且可能会导致很多新问题的出现，企业如何管理、企业文化如何进行等等都可能是新的问题。

打破了物理限制，人员的流动在云端反而加强了，这些对于未来的企业应该是非常具有挑战性的，包括各个国家对人才的吸引力可能也会发生一些变化，能否在云端吸引以及如何吸引到全球最好的人才，可能会成为未来企业和各个国家不得不考虑的因素。

从下图我们能看到，全球顶尖人才的移民如何推动了美国的创新：历史上，全世界 54% 的移民发明家都去过美国，而这些顶级人才回国后也帮助本国提升了科技，这其中我们中国和印度是最大的两个人才输出国，在地域越来越不那么重要后，未来这种趋势会如何演变是一个很有意思的话题。

另外一个比较有意思的数据，目前大约有 5% Deel 的客户工资是通过加密货币进行发放的，其中最多的是比特币，其次是以太坊，增长最快的国家包括阿根廷、尼日利亚、巴西、墨西哥和印度。

虽然从宏观角度来看，很多似乎没有大的变化，但从微观个体角度去看，我们能感受到世界正在发生巨大的变化，一种新型全球化可能正在兴起，愿我们不会落下。

年底了，又到了做各种终结和立 Flag 的时候，这两天各大 App 都开始推用户的年度报告，把这一年你在上面的行为都数据化了。

不过我倒是想问一句，这样做是否涉及侵犯用户的隐私，虽然在生成报告前都会让你勾选一个授权协议，但我猜能点进去看协议的用户应该是凤毛麟角了，所以我们真的在乎自己的隐私么？

本来也想对这一年做一下总结，但是发现太难了。这一年发生了太多变化，即使是每一个细分领域，都处于一个深刻的变革之中，而这一年我觉得其中最大的一个变化就是 Remote 相关产品的快速崛起。

这其中视频类的产品我已经写过了不少，翻看之前的文章即可，这里简单说说招聘和薪酬管理这个领域。相比于国内这块几乎没啥创新产品出来，国外随着所有的企业转向 Remote 办公，面向这类需求的产品这一年可以说增长的速度有点超乎想象。

Deel 的创始人 Alex Bouaziz 今天在 twitter 分享了他们这一年的几个数据，**ARR 从 400 万美金增长到了 5000 万美金，公司员工从 50 人增长到了 500 人，这些员工分布在全球 60 多个国家，今年一年总共融了 6 亿美金。**而 Deel 成立到现在才 3 年时间。

Deel 在 2018 年创立，做的事情一开始主要为企业解决其远程办公的员工薪酬发放问题，到现在为那些雇用跨国员工和承包商的公司提供远程招聘、薪酬和福利的跨境发放管理以及合规处理等服务。它让使企业能够以合规的方式在任何地方雇用任何人，雇用和入职国际员工或合同工所需的时间不到 5 分钟，且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标，就可以用 120 多种货币为他们支付工资。

简单来说就是，你只需要在全球招优秀的人才即可，其它事情都由 Deel 来帮你搞定，你既不需要在当地有实体公司，不用考虑怎么跨境发放工资和福利，也不需要考虑怎么在当地处理合规方面的问题。**没有了地域的限制，这本质上是提高了整个人才市场的流动性，让企业在全球的快速扩张提供了保障。**其融资历程可以说是非常的快速：在 2020 年的时候，Deel 的收入呈 20 倍速度增长，B 端客户数在 1800 个左右，现在增加到了 4500 个左右，其中典型客户包括 Coinbase、Dropbox、Shopify 以及 Notion 和 Airtable 等我们比较熟悉的公司。

随着疫情的影响让大家越来越接受远程办公，Deel 的 CEO Alex Bouaziz 认为：

在当地没有办公室不再是不远程雇佣员工的正当理由，人们的工作方式正在发生根本性的变化，而且永远也回不去了

除了 Deel，这个领域还有Turing、Papaya Global、Remote、Hibob、Personio、Factorial、Lattice以及Rippling 等，其中好几个都是独角兽了，但彼此的切入点都有些差异。

比如 Turing 自己本身作为一家完全远程办公的公司，主要专注在技术开发者这个领域，最近刚融完 8700 万美金的 D轮，估值 11 亿美金了，其平台聚集了超过 100 万对开发者。

Papaya Global 在今年年初完成了 1 亿美金的融资，估值 10 亿美金，它不仅帮助企业解决远程办公员工的问题，也解决其本地员工的招聘等问题，算是 Hybrid 的解决方案，其客户不仅包括类似 nCino 和 Hopin 这种快速成长的创业公司，也包括像丰田、微软以及 Wix 这种成熟的大企业，其近 3 年的营收增长都在 300%左右。

而 Rippling 我之前详细介绍过，最新的 2.5 亿美金 C 轮融资让其估值直接从一年前的 13.5 亿美金增长到现在的 65 亿美金，一开始也是帮助企业简化整个入职流程和员工管理，可以支付世界上几乎所有地方员工的工资，其 ARR 基本上也以近 3 倍的速度增长。

从这些企业的快速增长来看，我能明显感受到的一点是，虽然疫情在表面上阻碍了人员之间的流动。但实际上，它只是阻碍了大家在物理空间层面的流动，在各种数字化产品的帮助下，疫情反而大大加速了信息、资本以及人才的流动，物理地域空间越来越成为一个不那么重要的维度。

如果从广义的角度来定义元宇宙，我们也可以将这种数字化看作是元宇宙的一部分，大家不再受限于物理地域空间的限制，全球化似乎是加速了而不是倒退了，只不过这个过程我们似乎参与的比较慢了。

延伸阅读：

1.一年估值提升5倍到65亿美金，Rippling将捆绑策略带回ToB

2.Video is eating software：B端市场全面视频化