The curriculum vitae (CV) is undergoing an evolution in terms of reputational capital formation, interoperability, and dynamism.

⌛ Reading time: 5 min.

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Reputational Capital

Traditionally, individuals created a paper CV, detailing their work experiences. They added "Work References" so someone could speak about who they were. Trusted intermediaries recommended certain professionals to increase reliability. Trust is scarce and transitive, and only occurs if we trust who recommends us that person: if I trust A and A recommends B to me, then B is reliable. But the only way to trust A was by knowing them, or having a C who recommends A. Then C would recommend A to me, and A would recommend B to me, so I could infer trust about B. Thus, B would form a local and transitive reputational capital.

In the digital world, people work with digital CVs, prepared in PDF or LinkedIn, where they can also have more evidence about their experiences to give confidence: portfolio, photos in the companies they worked for, digital recommendations from other workers, from their clients. So, we have visual trust channels, although we could also consider the recommendations of other "digital identities" as qualitative parameters.

The point to analyze is transitivity: if digitally A recommends B, but I don't know A, I wouldn't trust B. So, I need to know A, and various intermediaries take care of that. For example, there are platforms that have qualitative validation mechanisms to ensure that A is someone with a certain level of reputational capital and that if they are rating B positively, that will weigh more on B's reputation. In other cases, it is purely quantitative (averaging the rating of A1, A2, ... An on B).

Due to the portfolio, I must trust that they really did that work and performed activities in that company. A trusted institutional intermediary can validate it for me: if company Z1 says that A worked at Z2, and A says that B also worked at Z2, then I can trust that.

The professional forms their reputational capital because a trusted intermediary (one per site) is determining who they are in various and specific aspects.

Interoperability

In a non-digital era, reputational capital only mattered locally, and if you wanted to export that capital, transitivity was enough. For example: a tradesman such as a gas fitter needed recommendations from neighbors or the grocer, no more than that, but if they moved to another city, they would need recommendations there, so it would have been favorable for someone from that region to know them and be able to start recommending them. They would need a starting point to rebuild their reputational capital, which would start from 0 again.

In the digital era, platforms often lack interoperability, and this creates the same situation. Each one acts as a region with watertight compartments that do not allow interoperability, or it can only be done through traditional identity methods. If on freelance platform 1 (FP1) the professional has 100 completed jobs and 5-star ratings, but wants to start working on freelance platform 2 (FP2), they would have to start from scratch since they cannot export their reputational capital. If they need to use that on their website, they must guarantee with the terms of traditional identity who they are in FP1 by validating their identity, and people will need to see their face so that it can be ensured on the website that they were validated in FP1.

Static Nature

As we said, traditionally if a professional wanted to find work, they would create their paper CV and hand it in at different businesses. This gave it a level of static nature: if in 6 months they finished their studies, increased their level of work experience, and acquired other recommendations, the businesses where they handed in their CVs could not find out about this. So, it would generate that they renew the information to them again, generating a high level of friction.

In the digital era, people create their LinkedIn user and update their work information by interacting on such a social network and leaving a history of who they are. In addition, they use portfolio platforms like Behance and multiple job boards where they repeatedly upload their work data, to then be able to apply for different job offers.

If they start a new job, or if they took a new course, they must manually update this data in the different mediums that mediate between the employers and them, generating similar levels of friction to the traditional state of affairs.

Prutopia: The New Internet CV

As we explained in another article, Prutopia is a new internet CV where individuals form their reputational capital in one place, break the watertight compartments of platforms by interoperating across the internet, and with frictionless dynamism where work experiences are updated in the same profile and on each connected platform.

VERSIÓN EN ESPAÑOL

Resumen

El curriculum vitae (CV) se encuentra en medio de una evolución en términos de la formación de capital reputacional, la interoperabilidad y el nivel de dinamismo.

⌛ Tiempo de lectura: 5 min.

Capital reputacional

Tradicionalmente, las personas elaboraban un CV de papel, en donde detallaban sus experiencias laborales. Sumaban “Referencias laborales” para que alguien pudiera hablar sobre quienes eran. Intermediarios de confianza recomendaban a ciertos profesionales, para dar mayor confiabilidad. La confianza es escasa y transitiva, y sólo se da si confiamos en quién nos recomienda a esa persona: si confío en A y A me recomienda a B, entonces B es confiable. Pero la única forma de confiar en A era conociéndolo, o tener un C que me recomiende A. Entonces C me recomendaría a A, y A me recomendaría a B, por lo que yo podría inferir confianza sobre B. Así B formaría un capital reputacional local y transitivo.

En el mundo digital las personas trabajan con CV digitales, elaborados en PDF o LinkedIn, en donde también pueden gozar de mayor cantidad de pruebas sobre sus experiencias para dar confianza: portfolio, fotos en las empresas que trabajaron, recomendaciones digitales de otros trabajadores, de sus clientes. Por lo que tenemos vías visuales de confianza, aunque también podría considerarle las recomendaciones de otras “identidades digitales” como parámetros cualitativos.

El punto para analizar es la transitividad: si digitalmente A recomienda a B, pero yo no conozco a A, no confiaría en B. Entonces necesito conocer a A, y de eso se encargan variados intermediarios. Por ejemplo, hay plataformas que tienen mecanismos de validación cualitativos para asegurar que A es alguien con cierto nivel reputacional y que, si está calificando de buena forma a B, eso pesará más sobre la reputación de B. En otros casos, es meramente cuantitativo (promediando la calificación de A1, A2, … An sobre B).

Por el hecho del portfolio, debo confiar en que realmente hizo ese trabajo y desarrolló actividades en esa empresa. Un intermediario institucional de confianza puede validarlo por mi: si la empresa Z1 dice que A trabajó en Z2, y A dice que B también trabajó en Z2, entonces puedo confiar en aquello.

El profesional forma su capital reputacional porque un intermediario de confianza (un intermediario por sitio) está determinando quién es en variados y determinados aspectos.

Interoperabilidad

En una era no-digital el capital reputacional sólo importaba de forma local, y si se quería exportar ese capital con la transitividad alcanzaba. Por ejemplo: un profesional de oficios tal como un gasista necesitaba de la recomendación de los vecinos o el almacenero, no más que eso, pero si se mudaba a otra ciudad necesitaría de recomendaciones allí por lo que le hubiese sido favorable que una persona de esa región lo conozca y pueda empezar a recomendar. Necesitaría un punto de arranque para construir nuevamente su capital reputacional, que empezaría de 0. En la era digital las plataformas suelen carecer de interoperabilidad y esto genera la misma situación. Cada una actúa como una región con compartimentos estancos que no permite interoperar, o sólo podría hacerse a través de métodos de identidad tradicionales. Si en la plataforma de freelance 1 (PF1) el profesional tiene 100 trabajos realizados y 5 estrellas, pero quiere comenzar a trabajar en la plataforma de freelance 2 (PF2), debería comenzar de 0 ya que no puede exportar su capital reputacional. En el caso de que necesite utilizar aquello en su página web, deberá garantizar con los términos de la identidad tradicional quién es en PF1 validando su identidad, y las personas necesitarán ver su cara para que en la página web se pueda garantizar que es quien fue validado ser en PF1.

Estatismo

Como dijimos, tradicionalmente si un profesional quería encontrar trabajo, armaba su CV de papel y lo entregaba en distintos negocios. Eso le daba un nivel de estatismo (cualidad de estático) al hecho: si en 6 meses él terminaba sus estudios, elevaba su nivel de experiencia laboral y adquiría otras recomendaciones, los negocios en los cuales entregó su CV no podían enterarse de esto. Por lo cual generaría que nuevamente renueve de información a aquellos, generando un elevado nivel de fricción. En la era digital, las personas crean su usuario de LinkedIn y actualizan su información laboral interactuando en tal red social y dejando un historial de quienes son. Además, utilizan plataformas de porfolio como Behance y múltiples bolsas de trabajo en las cuales cargan una y otra vez sus datos laborales, para luego poder postularse en distintas ofertas de trabajo. Si comienzan un nuevo trabajo, o si realizaron un nuevo curso, deben actualizar manualmente esta data en los distintos medios que intermedian entre los contratantes y ellos, generando similares niveles de fricción al estado de situación tradicional.

Prutopia: el nuevo CV de internet

Como contamos en otro artículo, Prutopia es un nuevo CV de internet en el cual las personas conforman en un mismo lugar su capital reputacional, pueden romper con los compartimentos estancos de las plataformas interoperando a lo largo de internet, y con un dinamismo sin fricción en donde las experiencias laborales son actualizadas en el mismo perfil y en cada plataforma conectada al mismo.

Identity refers to who we are and demonstrate to be. In the traditional world, these aspects are not understood in that way, and other criteria are used given the need to generate trust with the counterparts with whom we interact. The digital world allows for a rethinking.

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Identity: Traditional vs. Digital

Traditionally, the formation of identity is often interpreted by:

• Biological traits: such as gender and visual aspects (skin color, height, etc.).

• Third-party decision traits: name and surname (decision of your parents), nationality (decision of those as well, where they give birth), governmental ID (from a bureaucratic government system).

If identity reflects who you are and demonstrate to be in a certain context, the above definition is obsolete.

In the digital world, we can see:

• LinkedIn: Name Luciano Padovani. Mode of interaction: professional-work.

• Twitter: Name Lucianito. Mode of interaction: informal but moderated.

• Reddit: Name anonimoargentino. Mode of interaction: free with varied but not professional purposes.

People sometimes seek to maintain their identity preserved and separate. But if all people seek is freedom (as explained here), why couldn't anonimoargentino get a job? Why couldn't they unify the reputation they build on each site, in one place, generating a higher level of information about their identity to their counterpart?

Because traditionally, trust required the format of traditional identity.

Taking this into account, people can manage multiple identities on the internet, but can they generate trust without detailing aspects of their traditional identity?

That is to say: if I don't disclose the governmental ID, the name given to me by my parents, my gender, and nationality (biological issues), am I someone trustworthy?

Validating Institutions

In the process of building trust with traditional mechanisms within the digital era, institutions are responsible for determining that we are not lying: validating who we are (in traditional terms) and whether we are truly who we claim to be, professionally or culturally. This gives greater power to the intermediary.

For example: we trust that Uber validated the driver's license, and that Airbnb demonstrated that the owner is a good host.

The power lies with the trusted intermediary, who is responsible for showing our counterpart who we are through the mechanism of traditional identity.

Additionally, traditionally the authorship of an action (deed or work) and the ownership of an asset are demonstrated by such intermediary. If a professional develops an algorithm or a person owns a house, both things are validated through an authorized entity to guarantee the patent and the title of ownership respectively.

Evolution of Digital Veracity

Currently, blockchain technology allows demonstrating the authorship of actions and ownership in the digital world thanks to 2 aspects:

1. Private key: each digital action has a signer, and this can be demonstrable without the need for a single validating intermediary.

2. Timestamp: actions have a verifiable date on which the deed occurred.

This allows for digital footprints in which the digital identity that triggered it can be verified, at what time, and if there is a digital asset, its originality can be verified and in whose hands the identity is found, all without the need for a single validating intermediary.

Reconceptualization of Identity

In summary, in the traditional aspect, identity includes concepts that are not defined by who one demonstrates to be, which, when brought into the digital environment, is partitioned because there are different intermediaries validating "who you are" to grant trust to your counterpart, generating an identity per platform and giving power to each intermediary.

But currently, we have mechanisms for an identity to generate trust in the digital environment without the need for unique intermediaries or revealing aspects such as gender, nationality, or governmental ID, generating a new concept in the definition of identity which includes a greater degree of freedom and power in the hands of individuals, with similar (or even higher) levels of trust.

Thus, in Prutopia, the individual can demonstrate with their actions (validated by various trusted third parties) who they are, regardless of the aspects of traditional identity detailed above. For this reason, the new concept of identity allows for greater freedom.

VERSIÓN EN ESPAÑOL

Resumen

La identidad refiere a quién somos y demostramos ser. En el mundo tradicional, esos aspectos no son entendidos de esa forma y se utilizan otros criterios dada la necesidad de generar confianza a las contrapartes con las que interactuamos. El mundo digital permite una reconcepción.

⌛ Tiempo de lectura: 5 min.

Identidad: tradicional vs digital

Tradicionalmente, la conformación de la identidad suele ser interpretada por:

• Rasgos biológicos: como el género y aspectos visuales (color de piel, altura, etc.)

• Rasgos de decisión de terceras partes: nombre y apellido (decisión de tus padres), nacionalidad (decisión de aquellos también, en donde dan a luz), ID gubernamental (de un sistema burocrático de gobierno)

Si la identidad refleja quién eres y demuestras ser en determinado contexto, la definición anterior es obsoleta.

Llevandolo al mundo digital, podemos ver:

• LinkedIn: Nombre Luciano Padovani. Modo de interacción: profesional-laboral.

• Twitter: Nombre Lucianito. Modo de interacción: informal pero moderado.

• Reddit: Nombre anonimoargentino. Modo de interacción: libre con finalidad variada pero no profesional.

La persona en ocasiones busca mantener su identidad preservada y separada. Pero si todo lo que buscan las personas es libertad (tal cómo se explica aquí), ¿por qué no podría anonimoargentino conseguir trabajo? ¿Por qué no podría unificar la reputación que construye en cada sitio, en un mismo lugar, generando mayor nivel de información sobre su identidad a su contraparte?

Porque tradicionalmente para la confianza se necesitó el formato de identidad tradicional.

Teniendo esto en cuenta, las personas pueden administrar múltiples identidades en internet, ¿pero pueden generar confianza sin detallar aspectos de su identidad tradicional?

Es decir: si no digo el ID gubernamental, el nombre que me asignaron mis padres, mi género y nacionalidad (cuestiones biológicas), ¿soy alguien confiable?

Instituciones validadoras

En el proceso de generar confianza con mecanismos tradicionales dentro de la era digital, las instituciones se encargan de determinar que no mentimos: validando quiénes somos (en términos tradicionales) y si profesional o culturalmente realmente somos quién decimos ser. Eso da un mayor poder al intermediario.

Por ejemplo: confiamos en que Uber validó la licencia del chofer, y en que Airbnb demostró que el propietario es un buen anfitrión.

El poder lo tiene el intermediario de confianza, que se encarga de demostrar a nuestra contraparte quiénes somos mediante el mecanismo de identidad tradicional.

Además, tradicionalmente la autoría de una acción (hecho o trabajo) y la propiedad de un activo es demostrada por tal intermediario. Si un profesional desarrolla un algoritmo o una persona es dueña de una casa, ambas cosas son validadas a través de un ente autorizado para garantizar la patente y el título de propiedad respectivamente.

Evolución de la veracidad digital

Actualmente, la tecnología blockchain permite demostrar la autoría de las acciones y la propiedad en el mundo digital gracias a 2 aspectos:

1. Clave privada: cada acción digital tiene un firmante, y esto puede ser demostrable sin necesidad de un único intermediario validador.

2. Marca temporal: las acciones tienen una fecha comprobable en la que sucedió el hecho.

Esto permite huellas digitales en las que se puede comprobar la identidad digital que la accionó, en qué momento, y si hay un activo digital se puede verificar su originalidad y en manos de qué identidad se encuentra, todo sin necesidad de un único intermediario validador.

Reconcepción de la identidad

En síntesis, en el aspecto tradicional la identidad contempla conceptos que no se definen por quién uno demuestra ser, que llevada al entorno digital se particiona debido a que existen diferentes intermediarios validando “quién sos” para otorgar confianza a tu contraparte, generando una identidad por plataforma y dandole el poder a cada intermediario.

Pero actualmente tenemos mecanismos para que una identidad pueda generar confianza en el entorno digital sin necesidad de intermediarios únicos ni de revelar aspectos como su género, nacionalidad o ID gubernamental, generando una nueva concepción en la definición de identidad la cual contempla un mayor grado de libertad y poder en manos de las personas, con similares (o aún más elevados) niveles de confianza.

De esta forma, en Prutopia la persona puede demostrar con sus acciones (validadas por diversos terceros de confianza) quién es, sin importar los aspectos de identidad tradicional detallados anteriormente. Por esto el nuevo concepto de identidad permite una mayor libertad.

The evolution of trust helps us understand how we relate in the digital age: from local proximity hundreds of years ago to the use of blockchain technology for distributed trust.

⌛ Reading time: 2 min.

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Evolution of Trust

Based on Rachel Botsman, a specialist in trust in the digital era, we can explain the historical evolution of trust as follows:

Local

People formed a reputation in the village. Everyone knew each other, understood who was around them. Trust was face-to-face or via close transitivity.

Institutional

Societies grow, exchange distances are larger. Trusted intermediaries appear to mediate between strangers (State, banks, etc.).

Distributed (part 1)

There is a rupture in institutional trust, which can be glimpsed in 3 points in recent decades:

1. Finance: Lehman Brothers' bankruptcy and the 2008 crisis generate distrust in the financial system. The creation of Bitcoin in 2009 signifies a struggle against the financial establishment, demonstrating the pursuit of individual power. In Argentina, this is evidenced by “El Corralito” crisis in 2001, and the population's distrust in the banking system.

2. Religion: The decrease in religious creed, of faithful followers at the institutional level. Lack of belief in what cannot be seen (empiricism), they do not trust what is being communicated to them, they see that there are self-interests of a power group there, and those who believe in God express belief in an entity that harmonizes the world, but with distrust of the religious system and established rituals.

3. Governmental: The population distrusts and sees the political sector as a corrupt class and counterpart at the expense of their own hands. The case of Argentina sheds light on this: in 2018, 4 out of 5 people declared that they do not trust politicians, and in 2023 Milei presents himself as an outsider against "the political caste" and takes advantage with 30% in the primary elections, obtaining the presidency in the subsequent general elections.

Thus, platforms of the collaborative economy are born: distributed identity begins to emerge, where parties connect with each other (Airbnb, Uber, Amazon). Institutional power lies in generating connection and validation of the identity of the parties that interact without knowing each other. They guarantee or can attest to who you are and assure your counterpart that you are trustworthy.

Distributed (part 2)

Through the use of blockchain technology. The individual has digital activity in which they can verifiably demonstrate their authorship or ownership, and thus provide confidence about certain traits of their identity. Identity can truly be absolutely distributed and its formation in the hands of each person. Each one can create their own reputational capital.

The need for institutional intermediaries is reduced to a minimum expression.

Trust without intermediaries = Greater power

In this framework, Prutopia allows the power of identity to be in the hands of the individual, and to grant confidence to their counterpart regarding their work profile, the role of a single validating intermediary is not necessary, generating a mutation in the conception of "identity" (detailed in the following article). This means that power can be distributed from institutions to individuals.

VERSIÓN EN ESPAÑOL

Resumen

La evolución de la confianza nos ayuda a entender cómo nos relacionamos en la era digital: desde la cercanía local hace cientos de años hasta la utilización de la tecnología blockchain para la confianza distribuida.

⌛ Tiempo de lectura: 2 min.

Evolución de la confianza

Basándonos en Rachel Botsman, especialista en confianza en la era digital, podemos explicar la evolución histórica de la confianza de la siguiente forma:

Local

Las personas conformaban una reputación en la aldea. Todos se conocían con todos, entendían quien estaba a su alrededor. La confianza era cara a cara o vía transitividad cercana.

Institucional

Crecen las sociedades, las distancias de intercambio son más grandes. Aparecen intermediarios de confianza que intermedian entre desconocidos (Estado, bancos, etc.).

Distribuida (parte 1)

Se genera una ruptura en la confianza institucional, que se puede vislumbrar en 3 puntos en las últimas décadas:

1. Finanzas: quiebra de Lehman Brothers y crisis 2008 genera desconfianza en el sistema financiero. La creación de Bitcoin en 2009 significa una lucha contra el establishment financiero, demostrando la búsqueda del poder propio. En Argentina se evidencia con la crisis del “Corralito” en 2001, y la desconfianza de la población en el sistema bancario.

2. Religión: la disminución del credo religioso, de fieles seguidores en el nivel institucional. Falta de creencia en lo que no se puede ver (empirismo), no confían en lo que se les está comunicando, ven que hay intereses propios de un grupo de poder allí, y quienes son creyentes de Dios manifiestan la creencia en un ente que armoniza el mundo, pero con desconfianza del sistema religioso y los rituales establecidos.

3. Gubernamental: la población desconfía y entiende al sector político como una clase y contraparte corrupta a costas de sus propias manos. El caso de Argentina da visibilidad a esto: en 2018, 4 de 5 personas declararon que no confían en los políticos, y en 2023 Milei se presenta como un outsider en contra de “la casta política” y toma ventaja con un 30% en las elecciones primarias, obteniendo la presidencia en el ballotage posterior a las elecciones generales.

De esta forma, nacen plataformas de la economía colaborativa: empieza a nacer la identidad distribuida, en donde las partes conectan entre si (Airbnb, Uber, Amazon). El poder institucional radica en generar la conexión y validación de la identidad de las partes que interactúan entre si sin conocerse. Garantizan o pueden dar fe de quién eres y asegurarle a tu contraparte que eres confiable.

Distribuida (parte 2)

Mediante la utilización de la tecnología blockchain. La persona tiene una actividad digital en la que puede demostrar verazmente su autoría o propiedad, y de esta forma dar confianza acerca de determinados rasgos de su identidad. La identidad puede realmente ser absolutamente distribuida y su conformación en manos de cada persona. Cada uno puede crear su propio capital reputacional.

La necesidad de intermediarios institucionales se reduce a una mínima expresión.

Confianza sin intermediarios = Mayor poder

En este encuadre, Prutopia permite que el poder de la identidad esté en manos de la persona, y para otorgar confianza a su contraparte respecto a su perfil laboral no es necesario el rol de un único intermediario validador, generando una mutación en la concepción de “identidad” (detallada en el siguiente artículo). Esto genera que el poder pueda ser distribuido de las instituciones a las personas.

Prutopia is a new internet CV where individuals have power over their data with a high level of veracity and can seamlessly interoperate across the internet with their same profile. It also generates a reconception of the concept of identity.

⌛ Reading time: 5 min.

👇 Versión en Español: al final (Spanish: at the bottom)

Freedom: your purpose

What is your purpose in life? What are you looking for in the future? The answer always ends in greater power of decision/action about your life. That is freedom.

Creating a product involves creating value for people, and this means helping them achieve their purpose in life.

Prutopia is built seeking to contribute to that point: it is a native internet CV in which people shape their work identity by being empowered in the workplace, working on 3 aspects: data portability (power), data veracity, and interoperability.

Data Portability (Power)

Blockchain technology allows power to be in the hands of the individual. Each identity has an ID (address) on the network, which can be used to identify the authorship of their actions in the digital world without the need for an intermediary to guard those data. Once the person has that power, no one can take it away (not even the Prutopia team that creates the tools for this to be reality).

Data Veracity

A paper CV is the perfect example of power over data: it's in my hand, no one can take it away. But how much veracity does it have? None.

Blockchain, in turn, allows us to demonstrate the authorship of actions of an identity within it, who else is validating that information, at what time, etc. This allows the internet to be truthful.

Data portability and veracity give individuals greater degrees of freedom, as they do not depend on third parties to freely manage their work identity.

Interoperability

In the traditional world: completing the paper CV, delivering it to different businesses... updating work information, completing the CV again, delivering it again.

In the digital world: completing the CV on a job board, completing it on a service marketplace, completing it on another job board, updating work information... completing it again.

The CV continues to function as it did in the traditional era. That's why, at Prutopia, we are creating a tool suitable for the internet: a native internet curriculum vitae, online, without friction, easy to create, update, and connect.

Individuals will gather each work history, work experience, and other relevant input throughout the internet (reviews on platforms, educational certificates, etc.) with demonstrable validation of that data by third parties (companies, educational institutions, etc.) and will connect on different sites with one click, allowing information to migrate seamlessly both in work updates (for example: every time they provide a new service on a freelance platform) and on platforms where they seek work (for example: a job board).

The New Internet CV

Taking these 3 points into account, individuals can shape identities free from determination (and not in traditional concepts, as explained in the identity article) that generate trust in their counterpart, building a reputational capital for their connection throughout the internet.

To be more graphic, a freelancer could gather all their reputational history from different platforms and have all that data in their power, being able to demonstrate their ownership. Counterparts can easily check who validated their experiences, who rated them, and decide whether to trust those third parties or not. All this without the need for a trusted intermediary or revealing their gender, nationality, given name and surname at birth, or government ID (traditional identity parameters), which means a rebalancing of power. With this work identity, they could connect on every site throughout the internet, be it social networks, job boards, service marketplaces, wallets, etc.

Those concepts are at the essence of Prutopia, even in its name: "Pr" for Prometheus, the titan who according to Greek mythology, stole fire from the gods to give it to the people, demonstrating a struggle against the status quo, and "utopia" because that seems in our daily reality a utopian concept.

Prutopia is born with that philosophy to go in search of a utopia and make it a reality.

VERSIÓN EN ESPAÑOL

Resumen

Prutopia es un nuevo CV de internet en el que las personas tienen el poder sobre sus datos con elevado nivel de veracidad y pueden interoperar a lo largo de internet sin fricción con su mismo perfil. A su vez genera una reconcepción en el concepto de identidad.

⌛ Tiempo de lectura: 5 min.

Libertad: tu propósito

¿Cuál es tu propósito de vida? ¿Qué buscas a futuro? La respuesta siempre termina en un mayor poder de decisión/acción acerca de tu vida. Eso es la libertad.

Crear un producto consta de crear valor para las personas, y esto significa ayudarlos a alcanzar su propósito de vida.

Prutopia se construye buscando contribuir a aquel punto: es un CV nativo de internet en el cual las personas conforman su identidad laboral siendo empoderadas en el ámbito laboral, trabajando 3 aspectos: portabilidad de datos (poder), veracidad de los mismos e interoperabilidad.

Portabilidad de datos (poder)

La tecnología blockchain permite que el poder esté en manos de la persona. Cada identidad tiene un ID (dirección) en la red, a la cual se le puede identificar la autoría de sus acciones en el mundo digital sin necesidad de un intermediario que sirva de guardian de esos datos. Una vez que la persona tiene ese poder, nadie puede quitárselo (ni siquiera el equipo de Prutopia que crea las herramientas para que esto sea realidad).

Veracidad de datos

Un CV en papel es el ejemplo perfecto de poder sobre los datos: están en mi mano, nadie puede sacarmelos. ¿Pero qué grado de veracidad tienen? ninguno.

La blockchain a su vez nos permite demostrar la autoría de las acciones de una identidad en la misma, qué otro está validando esa información, en qué momento, etc. Esto permite que internet sea veraz.

La portabilidad y veracidad de los datos le dan mayores grados de libertad a la persona, ya que no depende de terceras partes para administrar libremente su identidad laboral.

Interoperabilidad

En el mundo tradicional: completar el CV de papel, entregarlo en distintos comercios … tener actualización laboral, volver a completar el CV, entregarlo nuevamente.

En el mundo digital: completar el CV en una bolsa de trabajo, completarlo en un marketplace de servicio, completarlo en otra bolsa de trabajo, tener una actualización laboral… volver a completarlo.

El CV continúa funcionando como en la era tradicional. Por eso, en Prutopia estamos creando una herramienta apta para internet: un curriculum vitae nativo de internet, online, sin fricción, fácil de crear, actualizar y conectar.

La persona recabará cada historial de trabajo, experiencia laboral y otro input relevante a lo largo de internet (reviews en plataformas, certificados educativos, etc.) con una validación demostrable de esos datos por terceras partes (empresas, instituciones educativas, etc.) y se conectará en distintos sitios con un click, permitiendo que la información migre sin friccón tanto en las actualizaciones laborales (por ejemplo: cada vez que brinda un servicio nuevo en una plataforma freelance) como en las plataformas en las cuales busca trabajo (por ejemplo: una bolsa de trabajo).

El Nuevo CV de Internet

Teniendo en cuenta estos 3 puntos, las personas pueden conformar identidades libres de determinación (y no en los conceptos tradicionales, tal como se explica en el artículo de identidad) que generen confianza a su contraparte construyendo un capital reputacional para su conexión a lo largo de todo internet.

Siendo más gráficos, un freelancer podría reunir todo su historial reputacional desde las distintas plataformas y tener todos esos datos en su poder pudiendo demostrar su propiedad. Las contrapartes pueden comprobar fácilmente quién validó sus experiencias, quién lo calificó, y decidir si confían o no en esos terceros. Todo esto sin necesidad de un intermediario de confianza ni de revelar su género, nacionalidad, nombre y apellido otorgado en su nacimiento o ID gubernamental (parámetros tradicionales de identidad), lo cual significa un rebalanceo de poder. Con esta identidad laboral podría conectarse en cada sitio a lo largo de internet, sean redes sociales, bolsas de trabajo, marketplace de servicios, billeteras, etc.

Aquellos conceptos están en la esencia de Prutopia, inclusive en su nombre: “Pr” por Prometeo, titan que según relata la mitología griega, robó el fuego a los dioses para dárselo al pueblo, demostrando una lucha contra el statu quo, y “utopia” porque aquello parece en nuestra realidad diaria un concepto utópico.

Prutopia nace con esa filosofía para ir en búsqueda de una utopía y hacerla realidad.