印象中，质量最高的是杰伦熊社区，普遍很善良，能人极多；共建共享Web3理念实践最好的是X2Y2社区，官方甚至不用介入太多，等等。

什么是好社区？如何与社区成员相互成就？

2）社区是人的集合。社区本身定义很广，但在币圈不外乎依托项目、NFT、依托KOL、依托某种文化等三大类。

依托币类项目的，与项目发展紧密连接，个人存在感不强。

依托NFT的，则社区成员各自行为将极为明显影响NFT发展，反之亦然。

依托KOL的，取决于其个人魅力与能力。

依托某种文化的，类贴吧。

3）社区发展，最终将与DAO产生极强的化学反应。

DAO作为去中心化的组织形式，社区成员通过代币进行治理，共同建设、共享权益，这天然就能形成一个较好的社区。

但其问题也极为突出：效率低下、决策散乱，大多数DAO因为组织不好或没有组织，发展“一团散沙”。

我一直在思考，如何提升DAO的效率？

4）回到主题，什么是Web3时代的好社区？看几个指标好不好。 一是参与感。社区成员作为参与者，能否从社区受益？作为建设者，是否能按劳分配？ 二是成就感。社区本身的文化属性、内在氛围，能否让人产生身份认同感？ 三是获得感。来币圈的人都是冲着赚钱来的，怎么让社区成员有更好的收获？

5）四是归属感。社区那么多，你这个有何特别，如何产生情感上的粘性？

目前主流各种社区存在的弊端主要包括： 一是社区共建共享机制难以建立，主要靠项目方或少部分热心骨干去推动，按劳分配的激励机制没有形成。

二是群体力量未发挥。一些项目靠个别精英、KOL牵头有其优势，但群体力量未得到发挥。

6）三是利益机制未有效连接。举例，一个NFT项目方，建立社区，更多的是提供一个双方交流，信息传导的地方；一个DAO自发成立的社区，停留在互相讨论币价的地步。

未来的社区仍然是这样吗？从微信群、电报群，过渡到DC群，讨论的内容还是一样，大家的参与感、获得感、满足感还是一样？

这不是好形态。

7）理想的社区，应该具备以下特点： 一是参与感。以DAO为组织形式，不依赖任何一个人，能够形成一个非常有机的经济和工作模型，每个人都可以在里面找到自己能做的事，并获得相应回报，而每个人所做的事情，都能帮助DAO的成长。

由社区成员共同激励与支持贡献者、建设者，这DAO是我家，建设靠大家？✍️

8）二是高效率。DAO是低效的，群体决策有时也是盲目的，如何提升DAO的工作效率？精英群体如何为DAO作贡献，DAO又如何激励精英群体？

解决这个问题，就解决了效率的问题。

三是获得感。以公平、公正、公开的方式，发挥出每位DAO成员的力量，并设计良好的经济模型，让DAO能持续地发挥出活力反馈成员。

9）一季度，市场很熊，但机构融资再创新高。

不过Web3的核心是人而不是机构。一个强大社区，胜过数亿美金。“乌合之众”能否发挥强大的力量，这取决于是否有一个好的机制。

当前，Web2的大量人才正在疯狂涌入Web3，但从一个公司跳到另外一个机构，这不是好选择。

优秀的人应该也将在Web3为自己工作。

10）四是成就感。社区是未来最强大的组织形势，强大的社区甚至可以超越最强大的公司，也就是DAO的威力将超乎想象。

DAO的核心是要有能人、有收益，并且有良好的分配与发展机制——新加坡弹丸之地，通过优化营商环境、尊重科技创新，实现了大发展，这是现实生活中成功的DAO，新加坡人人受益。