在面试候场/宣讲 的过程中，和大家聊了不少，发现都有各种各样的问号。写一个快问快答的总结，以供大家参考。

F&Q

1、招聘的目的是什么？

最基础的是解决需求，活等着人干；

深层次一点的是团队升级和更新换代，有人流失、有人被淘汰；

核心意义之一是做好人才储备（尤其是校园招聘），世界是在变化的，人才也是。

2、为什么有那么多人面试我？他们的分工是什么？

业务面试官一般保证专业性，工程师包括代码能力、数据结构能力、甚至是系统设计能力等等，设计可能会考察视觉能力、交互能力和思维方式等，对于不符合要求的人，毋庸置疑会在这个环节被淘汰。一般来说，业务面试不会超过两轮。

随后的一般是 部门 leader 面/总监面，甚至有的公司会有 VP 面，一方面是综合素质的评估，一方面是潜力的考察，甚至会涉及到一些团队内部的人员对标和比较。

然后才是 HR 面，HR通常会考察的是软素质、职业素养，并且也会聊薪资预期。很多人觉得是 HR 面压了你的钱，其实不是。真正决定你能拿多少钱的，是专业面试的得分+综合面试的评价，最终汇总到有薪资权限的 Leader 那里进行定档、定薪。大多数情况下，HR 只是给出参考意见。

3、为什么面试不合适却一般不当面给结果，而是后续通知？

面试选择的是适配的人，而不是最优秀的人。很多人不能正确认识这一点。正因如此，很多人并不能接受我为什么没过这个事实。

其实大多数时候面试结束的时候面试官都会告诉 HR 这个人过没过，但是基于前面说的原因，一般不会当场给出结果，有极少数的应聘者会因为某些原因产生争执和不好的影响。

同时，有的面试官也希望在面试结束后，自我汇总面试者的表现和反馈，再慎重的给出是否通过的结论，所以一般情况下是不当场给结果的，也不排除部分非常优秀的候选人，当场能够拿到通过的「 pass 卡」。

4、怎么看待霸面这种情况？会给机会吗？

分情况来看，其实我一般不太喜欢霸面。

尤其是这几年很多霸面的同学里，因为特殊原因没来得及的占很少一部分，有不少人是不愿意网申、不愿意笔试，非要直接来现场霸面的、这样对那些填了网申、做了笔试的同学挺不公平的。另一个角度来说，每次的面试都是安排好了先后顺序的，霸面的同学一方面打乱了顺序，一方面也把安排好的时间、节奏都打乱了。

不过一般来说，如果现场面试的时间允许，并且能够通过简历筛选，还是会给面试机会的。

5、招聘时经常出现「面试做核弹，入职拧螺丝」，这是常态吗？

面试做核弹，不是考你会不会做核弹，而是看你是不是真的有足够的自驱力、可塑性以及思考性。招来一个员工，不仅仅是为了满足需求，更希望他能在这里一步步成长起来并应对未来各种机遇与挑战。

入职拧螺丝，并不意味着你一直都拧螺丝，而是希望你能从拧螺丝开始做切入点，举一反三，逐渐成为那个能够做核弹的人。如果你说：「我入职三年了还在拧螺丝，是不是公司在坑我。」建议不妨也回头看看，你和那些做核弹的人差距在哪里。

6、为什么这几年互联网公司的校招薪水开始倒挂？我甚至比一些老员工的钱都多？

一方面是基于公司内部涨薪机制和市场薪资相比的滞后性，（毕竟北京地铁都涨价了），老员工的涨薪幅度还是要遵循公司内部的涨薪比例的限制。

另一方面，近几年开始，优秀的年轻人的确开始大量涌入市场，时代在发展，部分「老人」发展跟不上新人的进场速度，倒挂现象自然开始出现。

你看到的薪水倒挂，其实并不全面。一方面，有很多公司入职较早的员工，他们持有的股票/期权，是新入职员工在几年内都不太可能有的，这些隐形收益可能要高于账面的薪水收入。另一方面，部分真正优秀的人，还是每年加薪的重点关注对象。如果真的被倒挂了，很难做到一次就追平或者赶超，但是一定是持续的观察和调整。通常，HRBP 都会持续关注自己对接部门的薪酬梯队。

以及，职场上，私下交流薪资可是大忌，尽量只和你的（有薪资权限）的 Leader 以及 HR 沟通薪资的问题。

7、校招的 offer 到底是怎么定的?

一般情况下，会根据专业面试评价、综合素质（思考力、学习能力、甚至是谈吐和表达能力）、背景（专业契合度、学历）给校招生定档，大多数校招的 offer 都是有额定的薪资区间、上限多少、底线多少。在区间内，根据档位给出合适的薪酬。

记住，不是 HR 个人有意在压你薪水。

8、第一份工作到底怎么选？关键因素是什么？

和很多应届生同学谈 offer 的时候都不可避免聊到这个话题。从「可持续性发展」角度来说，一定是要选择一个最适合自己的工作，包括但不限于以下几个因素：

一个符合职业规划的大方向，是做研发、还是产品、还是 HR？

一个综合素质优秀的平台（给你充分指导的 mentor+相对核心的业务方向+公司级别+行业发展空间）；

一个在业内拥有还不错的品牌/口碑的职场起点公司；

一份最少能够保证不低于市场平均价的薪水。

要记住，工作是为了长久的挣钱，而不是杀鸡取卵。

或者说，要成为一个无论工作多久，在同龄人中都是跑在前面的人（标准绝对不是某一刻谁拿的多或者少）。

9、拿到校招 offer ，公司要我去实习，我要不要去？

如果你的毕业事宜允许，一定要去。

提前熟悉团队和业务、提前积攒经验、提前面对职场的压力和挑战……甚至于有很多互联网公司对于校招生提出了「实习期表现 OK 可抵试用期」。

相信我，这些一定比你毕业前待在学校打游戏或者到处游山玩水更有意义。

10、毕业以后什么时候适合跳槽？

换工作涉及较多的沉没成本，一般来说不要轻易换工作（尤其是单纯为了钱）。

比较好的时机是：当你所处的平台不能再给你足够的成长空间和机会的时候，可以选择离开，去选择更大的平台锻炼自己（当然，在离开之前，也可以考虑，要不要内部转岗）。

如果你的第一份工作满足第八条、并且还能够给你上面所说的空间和机会。还是多沉淀几年。等你成为一个能够独当一面的人，再去选择新的机会。

至于一年换好几次工作、或者每年都换公司的问题，可以看 甜味茶酒：你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？

11、我对市面行情、行业发展一无所知，怎么办？

移动互联网时代，信息量已经非常爆炸，有足够多的平台能够帮助你找到想要的信息。甚至于你还能够用最笨的方法：问。

多出去走走，多参加各种论坛，把刷微博追剧的时间分一些出来去学习和研究，积极拓展你的人脉，并且收集到你想要的信息。如果只呆在家里闷头想，那真的没有意义。

或者你还可以，#有问题，上知乎。

12、如果毕业前我还没拿到 offer ，毕业再找工作会很难吗？

社招的难度比校招是要难很多的，不同的 HC 体系、更多的有经验的竞争对手、还有更繁杂和高要求的面试流程。能在校招或者实习转正中拿到 offer 的话，尽量不要拖到毕业后。

但是切记，宁缺毋滥。如果可以最好不要单纯为了一个正式的机会而改变自己的职业规划。

13、内推真的会占优势吗？

真的。但是找人推荐的时候请把你的优势（对于这份职位）和推荐你的人讲清楚，而不是只单纯给一个简历。

14、校招面试明明感觉自己本身挺好的，为什么感觉面试不如自己的小伙伴反而拿到了 offer ？

企业选的是最合适的人，你可能比 Ta 更优秀，但是你没有他更合适。

以及，很多人不能清楚认识自己的和他人的差距，反问自己一句，你真的比他优秀吗？

15、春招和秋招的区别在哪里？

秋招真的是校园招聘的第一主战场，80% 优秀的应届生都在秋招里拿到了心仪的 offer，春季招聘主要有以下几个重点：

搂一波「考研失败」/「秋招失意」/「秋招去了不满意想换」的优秀同学；

秋招 HC 没招满，需要继续招；

新的需求出来了，需要继续再招一批人；

续一波雇主品牌宣传，为秋招提前预热；

暑期实习的招聘。

如果可以的话，尽可能还是在秋招中拿到自己最合适的 offer，并且提前去实习，体验清楚是否是自己的最优选，如果发现不合适，及时止损。

16、实习转正和校招真的有差别吗？为什么身边的校招生薪资比实习转正的高？

坦白讲，在用人部门的角度，没有任何区别，都是没有经验的应届生。甚至于有的实习转正的同学，有自己实习期的表现背书，比校招生更有优势。

关于 offer 的薪资问题，请看第七条。

为什么他比你高？一定程度上证明他比你优秀。以及，不要随便和身边人讨论薪资，尤其是同事。

17、没有任何工作经验的小白，应该怎么找到自己第一份实习？

上学的时候，多想、多看、多了解行业情况，结合自己的综合素质（甚至是可以找已经入行的学长学姐聊聊），做好职业规划再去写简历、找实习。

尽可能不要把学生作风带到面试甚至是职场工作上，比如玻璃心和小聪明。

以及，少看面经。

18、英语能力真的很重要吗？

很重要！很重要！很重要！

出色的英语能力非常关键，虽然日常工作中，你的同事都是用中文交流，但是「业内惯例」很多名词都习惯用英文来讲，能够熟练听说读写自然是很棒的。

同时，如果你的公司将来有海外业务或者出海计划，英语能力更是一个加分项。

19、大四上学期应该继续找实习还是参加校园招聘？

本质上都是为了找工作。

如果你有足够的资本（比如丰富的阅历、比如大三积攒过一些实习经验）在时间不充足的情况下，可以全心全意准备校招。

如果你总结资深优势觉得并不能够让你有较大把握拿到一份 offer，建议你还是先找一份大厂的实习，并且踏踏实实的学习初期基础能力的积累，为后面的面试做准备。

包括如果你能在实习期的时候找到一个不错的机会，并且能拿到转正的机会，可以选择留在那里。薪资问题可以参见第 16 条。

最重要一点，如果要安心学习，就踏实准备；如果要实习，就认真工作，切忌三心二意，成了掰棒子的狗熊。

20、实习经历很杂怎么办？比如在多行业，多岗位有过实习经历，校招过程中 HR 会怎么看待，简历上需要做删减吗？

实在没有任何相关性（甚至连行业也无法连接的）可以删掉一些，或者一笔带过（比如原来做场务、现在改行写代码）。如果是有一定相关性的，提炼出不同方向/岗位之间的联系：证明上一份实习对于你这次转行是有足够意义、能证明你可以胜任的关键因素。

记住，简历上每一个字都不是废话，都是为了证明你能够胜任，而不是你有多优秀。

21、什么时候才算是正式被录取？

既不是口头 offer，也不是意向书，唯一指标是收到书面发送的 offer letter。

至于他们之间的区别，可以看 甜味茶酒：求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

22、用 QQ 邮箱真的很 low 吗？

不，low 的是：

没有任何正文、甚至标题都没有的邮件

全篇毫无重点、毫无逻辑的自荐

花里胡哨的简历模板

充满了社交元素的发件人姓名

搞不清楚意向盲投一气的简历雨

职场邮件礼仪比用什么域名的邮箱更重要。

23、面试完有什么需要做的？

请做好面试复盘。尤其是你每一次面试的公司、岗位有相似性的时候，做好复盘格外有用。甚至你会发现有些题似曾相识（尤其是技术岗）。

就像那些年学生时代的考试：如果再给你一样的卷子考一次，你能得多少分？

24、为什么大多数互联网公司的网申/内推系统这么难用？

做内部系统的团队和做业务产品的团队从来就不是一拨人，不论是巨头、独角兽、还是创业公司，优先跑的一定是业务，大多数公司的内部系统团队都不够完善（甚至很多公司的招聘系统都是外包给供应商做的），这也是行业内的一个现象吧。

25、校招真的要穿正装吗？简历需要彩打吗？

如果是互联网行业，除去部分岗位，绝大多数面试都不需要穿正装（上班时候更是随意到飞起）。甚至于夏天的时候，你西装革履坐下，会发现对面的面试官穿着拖鞋裤衩。

唯一的要求是：得体

至于简历，基本上面试官面完都不会把简历还给你，别用相纸/彩印打了，不会加多少分。

先想到这么多，有提问再行补充~

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谁要在对生活充满热爱对未来无比期待的时候阅遍下垂成一滩一滩的咪咪和荡漾的褶皱的肥肉？

谁要在对文艺抱着清新美好憧憬的年纪就看遍各种颜色各种长度各种材质各种姿态还乱动的 JJ？

谁要在三十几度的气温里在黑沙帐围得严严实实地没有空调的天光教室里坐月子般画到手抽筋？

谁要在连AV都没看过的年纪面被同龄男生投以或诡异邪恶或怨念的目光，而面对全裸的喘息的BF GF EX 已然装不出娇羞态？

（BTW. 知道三个月不想吃烤肠热狗是什么味道么？）

正经说，不仅是国油版壁雕这些造型类，在动画、服装甚至图片摄影这些专业里，人体写生也是必修课。

为什么要画人呢？

首先，美术教育中，写实的训练方法是从西方引进的，而在人文主义产生之前直到印象派的出现的几个世纪里，人或者人与人人与自然作为表现对象和创作题材贯穿于整个西方绘画。

人的骨骼形状、肌肉发达程度、皮肤的质感这些东西本身就各不相同，加上动势、平衡和肌肉的膨胀、紧缩等变形所产生的结果更是千差万别，人体写生的主要目的是学会整体观察思考和比较，哪里软，哪里硬，哪里可动，哪里必须严谨，并且可以多角度观察。否则画一只苹果和一只猫就没什么区别，慢慢会变成看见什么画什么，变成对现实世界的抄袭。

往远里说，作为科学产生之前人类认识世界了解自己的重要方式，不熟悉这躯壳的结构形状甚至剖开表皮下的东西，谈何了解？（何况很难说人类骨骼肌肉的「美感」和所谓的「形式美」，究竟是谁先定义了谁。）

但是为什么要画真人呢？不能用模型代替吗？

绘画正是因为超越了语言的局限性通过视觉的通用性成为一门强势艺术，而艺术活动所赖以进行的基础是：一个人用听觉或视觉接受他人表达感情时，能够体验到那感情表达者所体验过的同样的感情。也就是说，当我们在谈论艺术时，我们是在谈论人的感情，模特的身份、经历、性格等等会体现出不同的精神状态，创作者由此产生的感情（叫它「冲动」也好，「灵感」也罢）是艺术的来源和依据，替代品——无论是充气的还是石膏的，它仿造得再真实，也很难产生一样的感情。

同意@庄泽曦 “人体是世界上最美的造型”那全是宗教的思想。（不过「巫术说」本来就是艺术起源的一种重要推论吧……(⊙o⊙)…）

不过说来也巧，当初把人体写生课程在中国学校美术教育中加以实施的第一人，是李叔同。

update 2013/05/02-------------------------------------

补充几张图：（鉴于满屏幕肉太刺眼，改贴链接，戳前请再次确认身后没站人 -_-|||）

提到人体写生（或者叫解剖课）

你以为模特是这样

或者这样

至少是这样

或 这样

这样

是么？！

可实际上呢

是这样

要么就是这样

这样

或这

样