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啊

我们知道四十岁，对于人生来说，应该是最重要的阶段，上有老、下有小，工作小有所成，也有一定压力，会有一些小积蓄，身边也会有了各种诱惑，要在这样的情况下做到不惑谈何容易。多少人，四十岁，风华正盛，或贪污落马，或眷恋女色，毁了家庭，贪图名利，损失财富。四十岁，你真的能做到不惑吗？

前两天“在行”上有一朋友约我咨询，基本情况是这样的，40多岁的资深技术专家，对传统行业的信息化也有很多实践经验，有过多家大企业的信息化项目实践经验，自己认为具备足够的跟客户打交道的经验和能力，从业经历中一直是在服务公司作为乙方为客户服务，想转换角色到甲方公司去出任CIO/CTO岗位，做自己企业的信息化转型带头人。找了一些企业投简历，没有一家企业来找他沟通，碰了一鼻子灰，不知道自己到底该怎么办了。

我让这位兄弟把简历先发给我，做个摸底了解，我看了他的简历后发现了以下几个潜在的问题，毕竟还没有当面沟通，只是初步判断：

1、简历中的文字，一些描述词语跟整体企业信息化有些差距，例如“做IT系统的整体升级”、“职业生涯应该做甲方高管”、“IT高级经理”等，跟我们一些常规的理解不太一样；

2、本科学业的经历时间是三年；

3、搭建TIVOLI监控平台，以及一些其他的系统工具，年代稍显久远；

4、从大型甲方企业高管，“下海”到外企，类似的文字描述在我的理解中稍有不妥；

5、整个从业经历中，缺乏管理整体技术团队的经验，多是以项目经理和技术专家的身份为客户服务。

根据简历初步判断，应该是在技术岗位做的时间有点太久了，虽然简历中说自己的组织管理能力和跟客户沟通共情能力都很好，但我的判断这只是自我感觉良好，真实情况并不一定如此。

后面约了电话沟通，经过半个多小时的“畅聊”，根据这位兄台的实际情况，给了如下一些建议：

1、将自己的专业能力通过自媒体平台做系统的输出，建立自己在专业领域的个人IP，在这之前基本没有对外输出，也没有任何的个人IP能力和信息；

2、接触一些猎头，四十多岁了找工作还需要自己投递简历，这个行为就决定了成功率不会有多高；

3、找渠道加入一些高端人群的圈子，让有这方面人才需求的人（如企业高管、CEO等）有机会看到你，拓展自己在行业的人脉，有当面沟通的机会，让圈子里的人知道你的能力和你能做的事情，未必一开始就是为了找CIO/CTO的就业机会；

4、以独立咨询顾问的形式，为一些企业提供信息化转型方面的服务，有接触了双方认可之后，再谈任职的事情，会更容易一些；

5、如果可能，选择到一些相对小的公司、初创公司任技术负责人，尝试带一个完整的技术团队，有这个相对成功的经验后，再往大型企业走，才有更多的机会和可能。

我经常跟我的团队讲，做职业就是做口碑、做个人影响力，整个职业生涯中其实圈子很小的，在一个团队里大家都不喜欢你，未来去其他团队搞不好老板们都是互相认识的。所以保持良好的行为习惯、与人为善、助人为乐等大家认可的方式，会为你人生后面的职业道路加分，会越走越宽。要通过多对外输出、多帮助别人来建立自己的个人品牌和影响力，长期坚持自己的专业，当其他人有这方面需求的时候，自然就会想到你。

来关注我，持续建立自己的个人影响力。

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