1. С чего вам нужно будет начать так это с минта домена .lens , сделать это можете на этом сайте

   https://claim.lens.xyz/

   Заходите туда, подключаете кошелек, подписываете сообщение и вам скажут eligible ваш кошелек для клейма или нет, если да то клеймим если нет то у вас 2 варианта, 1 - минтить разные нфт например Rabbit hole credentials

   https://app.rabbithole.gg/skills

   Эти нфт вы получите за выполнение заданий, rabbit hole сказали что будет еще 1 снепшот холдеров под который вы еще можете попасть, также rabbit hole хороший претендент на ретродроп так как слухи уже давно про него ходят, поактивничать там будет не лишним. Это я считаю самый легкий способ чтобы стать eligible для соц домена .lens . Есть способ по дороже и не гарант того что вы станете eligible для клейма, это покупка Pooly NFT

   https://mint.pooltogether.com/#mint

   точнее минт, можете самый дешевый за 0.1 эфира заминтить, там тоже обещали какие-то доп привилегии для владельцев.

   Phaver

2 вариант если вы не eligible то это регистрация в Phaver

https://phaver.com/

Там скачиваем приложение на телефон, регистрируемся, вводим invite код timkot (Это мой код, если хотите меня поддержать то пожалуйста используйте его) и заполняете профиль биографией и аватаркой. (Важно, потом если вы заминтите .lens домен, не забудьте его подключить к вашему профилю в Phaver, делается это в настройках самого приложения) И так, мы зарегались и появляется вопрос что делать, на экране в верхнем левом углу у вас есть 5 стейков, эти стейки обновляются каждые 24 часа, и вы их стейкаете на контент (Пост) который вам нравится и вы считаете его полезным. У нас в группе люди будут кидать свои профили на которые вы подписываетесь, и ставите стейки на их посты (работать будет надеюсь как в Drops follow где все взаимно подписываются ставят лайки друг другу и тд) Фото интерфейса ниже (Сори если фото на весь экран, Mirror не позволяет уменьшать)

Профиль и пойнты

Зайдя в ваш профиль вы видите свои Phever points которые при запуске их governance токены будут заменены 1:1 на токен. Также команда утверждает что ранняя активность в их приложении сделает вас eligible для других дропов экосистемы (Фото профиля ниже )

Lenster.xyz

Переходим к следующему приложению (ТОЛЬКО для тех у кого есть домен .lens , без этого вам не дадут делать посты и зарегатся)

После того как вы залогинились и создали профиль переходим в настройки в эту секцию

И выбираете в пункте Select Profile свой домен и нажимаете save. Теперь вы готовы делать посты, оставлять коментарии и тд

Переходим на страницу Home и делаем разные комменты к постам (Только пишите по теме а то вас могут флагнуть как бота )

В правой колонке видите людей интересных, можете на них подписаться и ленту, также сверху есть text box где можете сделать какой то пост и приложить гифку или фото/видео Вот список на кого можно подписаться

https://lenster.xyz/u/yoginth.lens

https://lenster.xyz/u/stani.lens

https://lenster.xyz/u/davidev.lens

Также небольшая альфа от основателя чтобы вы оставили свой lens домен в комментах под этим постом

https://lenster.xyz/posts/0x0d-0x30

Также очень smart будет донатить им на гиткойн, так как были случаи наград тех кто помогал проекту на ранних стадиях (Кстати на гиткойне донатьте лучше с сети zksync чтобы был шанс на их ретродроп)

https://gitcoin.co/grants/5007/lenster

По мере появления новых проектов эта статья будет дополнятся, также если есть какие-то вопросы спрашивайте в группе (Там же и взаимные стейки делаем :) )

https://t.me/lensprotocolru

Всем приятного дня!

В прошлом месяце мы представили наше видение системы управления Optimism.

В течение многих лет, предшествовавших этому времени, люди спрашивали нас: “Когда токен?”

Но все меньше людей спрашивали: “Почему токен?”

Ответ на вопрос “почему токен” прост, но эффективен:

Распределять контроль над сетью в интересах протокола и его составляющих. Это миссия коллектива Optimism, в которой Символический дом играет одну из ролей.

По мере того, как путь Ethereum к глобальному масштабу кристаллизуется, составляющие “Суперцепи” также станут глобальными. Это грандиозная возможность вступить в новую эру Интернета — эру, созданную для своих пользователей и управляемую ими.

Следующий эпизод Но управление блокчейном все еще находится в зачаточном состоянии. В то время как проводится много захватывающих экспериментов, впереди предстоит долгий путь.

Система управления, которая поощряет инновации, самовыражение и свободу, не мешая, не будет построена за один день.

Мы потратили бесчисленное количество часов, устанавливая “полярную звезду” (Пусть к управлению) для коллектива Optimism, но мы прекрасно понимаем, что у нас вряд ли все получится с первой попытки. Модель управления, которая может выдержать испытание десятилетиями, а не годами, потребует времени, чтобы стать правильной.

И так: Оптимизм будет саморазрушаться . Повторно.

И с каждой новой итерацией более устойчивая, устойчивая система будет возрождаться из пепла.

Живая Конституция Наряду с объявлением в прошлом месяце мы поделились Рабочей конституцией Коллектива Оптимизма. Мы настоятельно рекомендуем вам прочитать его — большая часть этого поста будет содержать комментарии и мотивацию к нему. В конституции закреплены некоторые ключевые положения, которые будут влиять на Коллектив в ближайшие годы, в частности:

Экспериментирование: Коллектив проведет серию экспериментов по управлению, организованных Фондом оптимизма.

Право на развитие Дома граждан: равноправный член Коллектива, наряду с Символическим Домом, чтобы сбалансировать краткосрочные стимулы с долгосрочным видением.

Явный механизм самоуничтожения: в дополнение к часто повторяющемуся управлению сама конституция будет действовать не более четырех лет, пока ее не заменит постоянная “Основополагающая конституция”.

Первоначальная фиксация: Руководство по эксплуатации v0.1 Сегодня мы выпускаем первое руководство по эксплуатации для Коллектива. В духе этих принципов, закрепленных в конституции, он удачно назван v0.1. В значительной степени заимствуя из существующих руководств по управлению, он дает Токен-палате возможность выполнять такие вещи, как обновление и распределение казны.

Но — этот пост здесь для того, чтобы поговорить о будущем.

Дом токенов существует для того, чтобы сделать явными плутократические модели, которые мы видим сегодня. Они важны как движущая сила роста, но недостаточны для обеспечения долгосрочного баланса, которого заслуживает новый Интернет.

Коллективный оптимизм будет гораздо большим, чем просто символом управления.

Фонд оптимизма Фонд оптимизма будет руководить Коллективом в реализации этого видения. Это новая, отдельная организация в Экосистеме Оптимизма, имеющая мандат помогать Коллективу реализовать свое видение и полномочия для этого.

Фонд оптимизма существует для того, чтобы материализовать систему управления, построенную на действительно длительный срок. Его основные обязанности включают в себя:

Управление экспериментами по ретроактивному финансированию общественных благ и NFT на основе идентификационных данных по мере строительства Дома граждан. Ведение Руководства по эксплуатации для обеспечения здорового и гибкого управления путем внесения улучшений в обе Палаты Коллектива. Осуществление транзакций по цепочке в соответствии с указаниями Коллектива в первые дни его существования. Первыми сотрудниками фонда являются два основателя Optimism, Цзин и Бен — бывшие генеральный директор и главный научный сотрудник PBC соответственно. К ним на доске присоединяются несколько новых лиц, чей фон подобен арахисовому маслу в желе Оптимизма.:

Брайан Авелло, бывший главный юрисконсульт Фонда создателей. Брайан сыграл ключевую роль в реализации возврата к полностью децентрализованному MakerDAO — одной из самых передовых моделей управления в мире. Ева Бейлин, исполнительный директор Фонда Graph Foundation. Будучи децентрализованным инфраструктурным протоколом со значительным автономным стеком, управление Graph работает с очень похожим набором ограничений на протокол Optimism. Эбби Титкомб, член совета Фонда Radicle. Миссия Radicle по реализации самоподдерживающегося, принадлежащего сообществу и управляемого проекта с открытым исходным кодом идеально соответствует целям Коллектива. Кроме того, Фонд Оптимизма официально принимает на работу! Если вы хотите работать с нами над будущим управления, пожалуйста, свяжитесь с нами.

v0.2: Дом граждан Поскольку Token House запускается вместе с Airdrop # 1, наше внимание переключится на следующую часть головоломки управления: Дом граждан, первый уровень идентичности Коллектива.

Этот дом, управляемый обладателями гражданства NFT, потребует проворных экспериментов, поскольку Коллектив Оптимизма ориентируется в быстро развивающемся пространстве.

Создание значимого цикла обратной связи в экспериментах между сетью Оптимизма и ее гражданами предоставляет невероятную возможность продвигать управление на основе идентичности, основанное на реальных примерах и доказательствах.

Вместе мы проложим новый путь через темный лес.

Основной обязанностью Палаты граждан будет финансирование тех общественных благ, которые оказывают наиболее положительное влияние на экосистемы Биткоина и Эфириума. Первый эксперимент Citizens’ House и соответствующая ему коллекция Citizenship NFT станут следующей важной вехой для Коллектива.

Болеем за будущее

Рост Ethereum L2 в ближайшие годы представляет собой грандиозную возможность вступить в новую эру интернета, ориентированного на человека, и шанс на действительно масштабное влияние в реальном мире.

Какое прекрасное время чтобы быть живым!

Этот шанс принадлежит всем нам. Поскольку мы строим эту систему управления в ближайшие годы, участие в сообществе, распространение хороших мемов и подача культурного примера для оптимистов будущего важнее, чем когда-либо.

Давай сделаем это.

DAO являются родными для Web3, и поэтому они, как правило, организованы в соответствии с ценностями технологии блокчейн: открытостью, прозрачностью и децентрализацией. DAO - это новая модель для облегчения и расширения координации между людьми таким образом, чтобы предоставить членам автономию в их работе и уменьшить проблемы, связанные с бюрократическим тупиком.

Как работают DAO? На самом базовом уровне DAO - это переосмысление того, как люди сотрудничают. Они работают над устранением традиционной иерархии компаний, сокращая нисходящий подход к установлению приоритетов и делегированию задач. Члены DAO также, как правило, имеют равный доступ к ресурсам, таким как казначейство DAO, производительность труда работников и административные или технические ресурсы, в которые DAO инвестировала для оптимизации работы.

В дополнение к этому сокращению традиционных организационных иерархий участники имеют право устанавливать свой собственный график и выбирать, сколько или как мало они хотят внести в данный проект. Таким образом, участники вносят свой вклад в DAO, основываясь на своих личных интересах и возможностях.

Организации Web3 только начинают серьезно экспериментировать с моделью DAO для координации, оптимизации и масштабирования работы. Это означает, что некоторые группы продвинулись дальше других, когда дело доходит до определения того, как лучше всего настроить свой DAO, какие инструменты использовать и как именно их DAO будет соответствовать принципам Web3, таким как децентрализация, прозрачность и автономия для работников. В настоящее время большинство DAO находятся в стадии разработки, вдохновленные уникальной философией, которая видит будущее работы как менее иерархичное, более автономное и все более гибкое для работников.

Оптимизация работы в DAO DAO постоянно развиваются, и каждый день разрабатываются новые инструменты, чтобы облегчить жизнь в DAO и более точно придерживаться принципов открытости, прозрачности и децентрализации. Есть несколько инструментов, которые стали необходимыми для начала работы в DAO.

Первый инструмент - это мультиподпись. Multisig - это сокращение от кошелька с несколькими подписями, который представляет собой просто крипто кошелек, для которого требуется несколько ключей для подписания транзакции, прежде чем она может быть выполнена. Это гарантирует, что любые расходы будут согласованы всеми членами DAO, и ни один отдельный член DAO не сможет злоупотреблять средствами. Это также означает, что с помощью простого механизма голосования средства могут быть предоставлены участникам, которым нужны ресурсы и платежи для выполнения проекта.

Многие DAO экспериментируют с использованием токена управления для вознаграждения участников и предоставления активным участникам права голоса. Токены управления - это инструмент, который можно использовать различными способами для продвижения участия в DAO по цепочке, закрепляя финансовые решения и голоса участников в публичном реестре.

Наконец, необходим механизм для облегчения голосования. Моментальный снимок платформы стал довольно надежным и эффективным способом организации голосования участников, расчета права голоса и распространения предложений по голосованию для DAO, но в ближайшие месяцы обязательно появятся различные платформы для голосования, поскольку участие в DAO становится все более распространенным и потребность в масштабировании и повышении эффективности растет.

Это лишь некоторые области, в которых были разработаны относительно эффективные инструменты. Другие платформы изучают, как сделать ввод токенов максимально эффективным и справедливым, насколько это возможно, и как можно использовать технологии для эффективного и беспрепятственного предоставления платежей участникам по мере выполнения задач.

Совершенствование модели DAO Для тех, кто хочет, чтобы модель DAO играла большую роль в том, как наши общества организуют труд, все еще есть некоторые проблемы, которые необходимо решить как на техническом, так и на теоретическом уровне.

Набор инструментов Когда дело доходит до инструментов, существует широкий спектр сетевой инфраструктуры, которую можно создать для оптимизации ресурсов, доступных для включения участников DAO, делегирования задач, отслеживания участия участников и справедливого и эффективного распределения вознаграждения. Некоторые из строительных блоков, таких как мультиподписи и механизмы голосования, начали формироваться, но есть много возможностей для улучшения этих платформ по мере роста и распространения DAO.

Для многих DAO также существует проблема эффективного управления ростом и интересами участников. Если в DAO насчитывается 1000 членов по всему миру, заинтересованных в содействии миссии DAO, необходимы инструменты, чтобы убедиться, что каждый из этих членов может участвовать и получать соответствующую компенсацию, без дублирования усилий или без того, чтобы работа становилась излишней. Мы надеемся, что эту проблему можно решить с помощью технологии блокчейн и других технологических инноваций, но мы только начинаем думать о том, как решить эти сложные проблемы.

Определение Приоритетов Ценностей Web3 Концептуально, каждый DAO должен сам решить, как решать проблему децентрализации, особенно когда речь идет об устранении или сокращении иерархии компаний и традиционных потоков распределения богатства.

Для некоторых DAO может быть достаточно использовать инструменты DAO, чтобы упростить совместную работу и распределение ресурсов для участников. Другие, возможно, захотят критически взглянуть на то, что означало бы полностью устранить иерархию в компании и обеспечить более справедливое распределение богатства организации от руководителей и инвесторов к участникам, которые занимаются созданием и поддержкой организаций Web3.