La nueva interacción de internet emerge como una faceta en la que los roles y acciones están distribuídos en forma más democrática sin que solo algunos puedan tomar decisiones sobre cómo administrar información, proyectos entre creadorxs y consumidorxs.

Si bien se puede mapear los beneficios de esta nueva forma de hacer las cosas basadas en la blockchain (tecnología que permite realizar transacciones sin intermediarios, de forma descentralizada y transparente), la brecha de género en el sector STEM continúa siendo un aspecto importante al que hay que darle importancia para aprovechar el movimiento, lograr equidad y posteriormente igualdad.

Una nota de ONU Mujeres sobre cómo asegurar un futuro digital equitativo indicó que:

• El 63 por ciento de las mujeres tiene acceso a Internet, una cifra que asciende al 69 por ciento en el caso de los hombres.

• La mitad de las políticas o planes generales nacionales sobre tecnologías de la información y la comunicación (TIC) hacen referencia al género.

• Mujeres constituyen sólo el 28% de las personas graduadas en ingeniería, el 22% de quienes trabajan en inteligencia artificial y menos de un tercio de la fuerza laboral en el sector tecnológico en todo el mundo.

• Brecha salarial de un 21% y tasas de promoción considerablemente inferiores (52 mujeres por cada 100 hombres).

El reporte de Deloitte y ArtTactic del 2021 indicó que sólo el 16% de los NFTs del mercado con ventas primarias y secundarias fue ocupado por mujeres. Otro reporte de Gemini del 2022 arrojó que el 32% de poseedores de cripto son mujeres y el que 39% son cripto curiosas a nivel global que podrían entrar al espacio.

La investigación de Futurx en alianza con Water and Music sobre NFTs de música en Latinoamérica develó resultados que son claramente visibles en cualquier ambiente de tecnología. El 20% de participación o de proyectos de música en la Web3 son de mujeres y el 0.7% de personas no binaries, no es un spoiler, cada vez que una mujer entra a un espacio vinculado con la blockchain o inclusive en sectores de tecnología se encuentra con estos números reflejados en la vida real.

Discriminación positiva para obtener un cambio cultural

Para poder convivir en un espacio diverso e igualitario que traiga soluciones innovadoras dependemos de crear alianzas, entendernos mutuamente y generar compromisos para lograr un cambio. Para esto es necesario que más mujeres ocupen lugares en la escena artística, musical y de negocios, tanto para lograr mayor representatividad como para que puedan tomar decisiones que potencien a sus pares.

Pero, ¿cómo vamos a lograr que mujeres ocupen espacios en el mundo blockchain, web3 si todavía esas mujeres no llegan a esos puestos de exposición o de toma de decisiones? Una respuesta puede ser la discriminación positiva. Se trata de medidas positivas o especiales que tienen como objetivo fomentar mayor igualdad mediante el apoyo a grupos de personas que enfrentan discriminación para que tengan acceso a oportunidades similares a la de sus pares con las que convive en comunidad.

Estamos frente a la oportunidad de potenciar un modelo que aporte a enriquecer la diversidad del ecosistema artístico a donde mujeres pueden aspirar y lograr insertarse financieramente, crear proyectos que le permitan interactuar y transaccionar sin intermediarios que en ciertos aspectos presentaban trabas para que las mismas actúen y se posicionen en la red, realicen transacciones directas, transparentes y autenticadas, certificadas para siempre.

Para conseguir resultados es necesario realizar acciones direccionadas a mujeres. Una de estas pueden ser cupos de participación solo para este género, ya sea en paneles de eventos, incorporar mujeres en equipos de trabajos, mentorías específicas para el sector y crear normas y reglas o cambios culturales que las beneficien para llegar a la igualdad, es decir que todos estemos en una misma línea de partida, con salarios igualitarios y mayor representatividad.

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¿Qué historias son las que queremos contar en la Web3?

Hace un tiempo vi una conversación entre Yuval Harari y Natalie Portman a donde el filósofo decía que la idea de creer en historias de forma colectiva es más importante que nunca porque con el avance de la tecnología, si no concordamos en la narrativa, nuestro futuro podría tomar cualquier dirección. Entonces, ya que estamos enfrentándonos a un cambio de paradigma a donde la blockchain trae aparejados valores de descentralización, transparencia, trazabilidad; estamos en el momento justo para (r)evolucionar de forma pacífica una equidad en la nueva industria de la internet, cultura y finanzas que incluya más mujeres y minorías.

Necesitamos un cambio cultural y creo que se puede conseguir de esta forma:

• Crear espacios participativos a donde las mujeres, personas no binaries y LGBTQI+ sean parte de una conversación en debates, paneles, toma de decisiones, que tengan roles activos para que sus propuestas, historias y creaciones sean escuchadas y activadas en el campo de acción. Mientras más diversos sean los espacios más rica será la cultura, la forma de experimentar el arte y experiencias creadas por la propuesta de valor que cada unx trae.

• Si la Web3 produjo algo, es la certeza de que los proyectos se crean en comunidad, con el aporte y validación de todxs juntxs. Es importante construir en conjunto.

• Para poder acceder al campo uno de los primeros pasos es educarse, hoy en día hay muchas DAOs y comunidades que proporcionan hackatones e información accesible para que haya un onboarding de más personas al ecosistema.

Cambiar narrativas y paradigmas para tener un futuro diverso e inclusivo

El 50 % de la población es femenina, por el solo hecho de serlo tenemos una visión, propia perspectiva, experiencias, emociones, sentimientos que no pueden ser invisibilizadas en un mundo tan nuevo y desafiante que requiere de la mirada de todxs para ser mejor, más completo, donde cualquier persona pueda disfrutar una vida digna, de realizaciones personales y comunitarias.

Para lograr equidad no basta con que los hombres interpreten a las mujeres y tomen mayoritariamente decisiones por ellas. Para lograrlo es necesario que las mujeres se expresen con su voz singular, aporten desde su lugar y que en el ecosistema se construya para que sus valores, principios éticos y su funcionamiento nos aseguren que nadie se quede afuera y sin oportunidades.

Sumar a las mujeres y colectivos LGBTQI+ a la Web3 y tecnologías disruptivas es justo inteligente y oportuno para construir un futuro diferente, con mayor representatividad y sin límites.

Como mujeres latinoamericanas estamos siempre buscando alternativas y nuevas soluciones para nuestros proyectos. Es el momento para entrar en esta ola y cambiar la historia de la tecnología y la participación de mujeres y personas LGBTQI+. Mientras más seamos, más participación, inclusión y diversidad vamos a conseguir.

Encuentros para armar comunidad o encarar un proyecto:

**Enigma / Mujeres que Mintean - Online **

https://lu.ma/MQMOnboarding

**Waanamusic / Something in the wat3r - Presencial Mendoza **

https://lu.ma/somethinginthewat3r

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