Immerse DAO Founder 3+Unicorn Startups Co-founder Forbes Asia&China U30
让一小部分人先 DAO 起来
DAO 对华人来说是陌生的，因东亚社会普遍都是比较集体主义的，费孝通先生提出的「差序格局」总结得非常好，人们关注的不是你作为个体的想法是否创新有趣，而是你作为社会角色的责任是否履行到位了，比如合格的儿子、老板、丈夫等。人们逐渐习惯了权力来源于身份这一普遍法则，比如常见的“你必须听我的，因为我是你老子！”，“老板说这周就要，快加班做吧。”和近期更熟悉的“领导说了..“，而不去独立的思考和判断，除了角色赋予的权威之外，这个发号施令的人是否拥有做出明智判断的能力呢？这一点使得 DAO 所强调的去中心化在华人世界很难推行，毕竟大家习惯了在家庭、公司（单位）、城市（国家）里都拥有一个不容挑战的中心：父亲、老板、领导，人们既习惯了不去判断他们的决策是否正确，也习惯了在决策出现失误时有一个可以指责和推卸责任的对象：都是你的错！，这使得人们可以活得不那么费劲，毕竟“依靠自我”这件事情要是做得不好，就只能陷入无休止的自我怀疑和厌恶里了。但历史并不是一成不变的。近百年来，无数的年轻人用他们的青春推动着这个巨大的国家进行长久而剧烈的变革，他们剪去了长辫、走上了街道、拿起了枪炮，他们离开了农村和土地、来...
让一小部分人先 DAO 起来
DAO 对华人来说是陌生的，因东亚社会普遍都是比较集体主义的，费孝通先生提出的「差序格局」总结得非常好，人们关注的不是你作为个体的想法是否创新有趣，而是你作为社会角色的责任是否履行到位了，比如合格的儿子、老板、丈夫等。人们逐渐习惯了权力来源于身份这一普遍法则，比如常见的“你必须听我的，因为我是你老子！”，“老板说这周就要，快加班做吧。”和近期更熟悉的“领导说了..“，而不去独立的思考和判断，除了角色赋予的权威之外，这个发号施令的人是否拥有做出明智判断的能力呢？这一点使得 DAO 所强调的去中心化在华人世界很难推行，毕竟大家习惯了在家庭、公司（单位）、城市（国家）里都拥有一个不容挑战的中心：父亲、老板、领导，人们既习惯了不去判断他们的决策是否正确，也习惯了在决策出现失误时有一个可以指责和推卸责任的对象：都是你的错！，这使得人们可以活得不那么费劲，毕竟“依靠自我”这件事情要是做得不好，就只能陷入无休止的自我怀疑和厌恶里了。但历史并不是一成不变的。近百年来，无数的年轻人用他们的青春推动着这个巨大的国家进行长久而剧烈的变革，他们剪去了长辫、走上了街道、拿起了枪炮，他们离开了农村和土地、来...
