人力资源管理的底层逻辑是什么？其最核心的关切又是什么？
这问题蛮专业的，感觉像是人力资源专业的学生或者是有一点工作经验后继续深造交叉学科的 HR 提出来的。能见到专业度高的提问很开心，不过还是希望题主看到之后可以对问题的详述再调整一下，目前看起来有一点句式杂糅，不好理解。 就我目前的理解，题主想问的应该是“人力资源管理这门学科是不是建立在其他学科的假设上建立出来的？如果是基于假设建立的学科是不是有科学性问题，比如不好验证？”以及“人力资源管理到底应该关注什么问题，它的存在是为了解决什么问题的？” 如果我的理解是对的，那么尝试回答一下这两个问题，不一定对，就当做经验探讨吧。 第一题：人力资源管理这门学科是不是建立在其他学科的假设上建立出来的？如果是基于假设建立的学科是不是有科学性问题，比如不好验证？ 首先人力资源管理这门学科是脱胎于管理学的，而科学管理是在弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）在 1881 年开始进行研究的，最早的研究应该是“劳动时间与工作方法”相关的话题。泰勒想要解决的核心问题是如何提高生产效率。提高生产效率不仅意味着企业盈利的提高，也意味着工人的工资也会相应提...
人力资源管理的底层逻辑是什么？其最核心的关切又是什么？
这问题蛮专业的，感觉像是人力资源专业的学生或者是有一点工作经验后继续深造交叉学科的 HR 提出来的。能见到专业度高的提问很开心，不过还是希望题主看到之后可以对问题的详述再调整一下，目前看起来有一点句式杂糅，不好理解。 就我目前的理解，题主想问的应该是“人力资源管理这门学科是不是建立在其他学科的假设上建立出来的？如果是基于假设建立的学科是不是有科学性问题，比如不好验证？”以及“人力资源管理到底应该关注什么问题，它的存在是为了解决什么问题的？” 如果我的理解是对的，那么尝试回答一下这两个问题，不一定对，就当做经验探讨吧。 第一题：人力资源管理这门学科是不是建立在其他学科的假设上建立出来的？如果是基于假设建立的学科是不是有科学性问题，比如不好验证？ 首先人力资源管理这门学科是脱胎于管理学的，而科学管理是在弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）在 1881 年开始进行研究的，最早的研究应该是“劳动时间与工作方法”相关的话题。泰勒想要解决的核心问题是如何提高生产效率。提高生产效率不仅意味着企业盈利的提高，也意味着工人的工资也会相应提...
