Optimism Collective는 실험을 통해 커뮤니티 거버넌스를 구축하고 있습니다 . 이 반복은 "시즌"으로 알려진 시간 제약이 있는 거버넌스 실험을 통해 발생합니다. 시즌을 통해 Collective는 Optimism Collective의 거버넌스에 대한 커뮤니티 참여를 점진적으로 늘리는 동시에 성찰과 피드백을 프로세스의 기본 단계로 통합하기 위한 새로운 전략을 테스트할 수 있습니다.

이 접근법은 다른 DAO의 도전과 성공에 대한 지속적인 연구를 통해 알려졌습니다.

Optimism Foundation은 DAO의 역사적 발전과 프로세스의 다양한 측면에 대한 연구를 우선적으로 처리했습니다. 시즌 4의 디자인과 일반적으로 Collective의 접근 방식은 특히 여러 가지 의사 결정 모델 채택, 전략을 안내하기 위한 우선 순위 지정 프레임워크 생성, 자금 조달 구조의 유연성 보장과 같은 몇 가지 개념에 대해 설명합니다.

이 연구의 전체 결과는 Optimism Foundation 거버넌스 리드 Justine에 의해 일련의 거버넌스 로드맵과 DAO 정책, 프로그램 및 프로세스의 검색 가능한 라이브러리인 The Collective DAO Archives로 편집되었습니다. 관심이 있으시면 여기에서 DAO 거버넌스 타임라인을 확인하고 여기에서 거버넌스 라이브러리를 검색하십시오 . 기록 보관소 유지를 지원하고 싶다면 재단 임무 RFP를 확인하세요 .

The Collective는 시간 제한이 있는 실험 기간에 이러한 개념을 테스트한 후 반성을 하고 있습니다. 이 프레임워크를 통해 우리는 결과에서 배우고, 아이디어를 개선하고, 새로운 실험에 대해 투표할 수 있는 충분한 공간을 확보할 수 있습니다. 실패한 실험을 중단하고 새로운 시도를 할 수 있는 기회가 항상 있기 때문에 커뮤니티 구성원과 대표들은 새로운 아이디어를 환영했습니다. 이러한 개방성은 혁신을 촉진하고 DAO와 암호화폐 외부의 정부 모두가 직면한 과제인 DAO 거버넌스를 빠르게 반복할 수 있도록 합니다.

전략과 우선순위 지정은 성공적인 조직의 중요한 근육입니다. 이를 신중하게 실행하는 것은 DAO에서 훨씬 더 어려워집니다. 시즌 4에서는 공유 목표를 향해 집단을 정렬하고 집중하도록 설계된 유연하고 방향성 있는 목표인 "의도"를 소개합니다. 컬렉티브가 지원하거나 실행하는 모든 작업은 이러한 컬렉티브 의도를 추구해야 합니다. 시즌 4에서 컬렉티브는 각 의도에 대해 특정 예산을 할당하며, 해당 의도를 향해 작업하는 가장 높은 활용 이니셔티브를 지원하는 것을 목표로 합니다.

대부분의 DAO는 지속적인 사업 단위와 유사한 작업 그룹이 무기한으로 개별적으로 자금을 조달하는 구조적 문제를 경험합니다. 개별 예산은 범위가 지정되지 않은 재무부에서 할당되며 종종 지속 불가능하고 비핵심 작업에 자금을 과도하게 조달하는 경향이 있는 전체 예산으로 통합되며 전략적 작업에는 자금이 부족합니다.

"미션 및 동맹"이 포함되면서 시즌 4 구조는 이러한 유형의 도전을 피하기 위해 의도적으로 설계되었습니다.

임무는 의도를 달성하는 특정 이니셔티브에 대한 제안입니다. 임무에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 제안된 미션 - 인텐트에 따라 제출되는 이러한 미션을 통해 거버넌스 펀드는 인텐트와 일치하는 보다 광범위한 이니셔티브를 지원할 수 있습니다.

• 재단 임무 - 재단에서 정의한 이 임무는 파트너 펀드에 대한 공개 제안 요청과 유사하며 의도를 향해 작동합니다.

얼라이언스는 임무를 완수하기 위해 처음부터 끝까지 일시적으로 협력하는 기여자 그룹입니다. 얼라이언스는 사전에 설립된 조직이거나 임무를 완수하기 위해 특별히 모인 기여자 그룹일 수 있습니다.

모든 DAO는 책임과 씨름합니다. Optimism Collective는 처음에 더 많은 책임을 만들기 위해 임의의 자금 한도를 구현했습니다. 이제 Trust Tier를 사용하면 대신 기여도, 평판 및 영향을 기반으로 자금 한도를 설정할 수 있습니다. 얼라이언스는 생태계 내에서 긍정적인 영향을 기반으로 하는 보다 강력한 평판 시스템을 향한 첫 번째 단계인 신뢰 계층을 기반으로 제안서를 제출할 수 있습니다. 증명은 시즌 4에도 통합되어 평판이 온체인에 축적되기 시작할 것입니다.

시즌 4에 대한 전체 가이드와 이러한 실험에 대한 커뮤니티 토론을 보려면 Collective의 거버넌스 포럼을 방문하세요 .

시즌 4는 Optimism Collective의 거버넌스 구조 개발에서 강력한 반복을 나타냅니다. Collective Intents, Missions, Alliances 및 Trust Tiers와 같은 기본 개념을 도입하면 보다 분산되고 커뮤니티 중심의 조직을 위한 토대를 마련할 수 있습니다.

거버넌스에 대한 실험 기반 접근 방식은 분산형 거버넌스의 복잡한 세계를 탐색하면서 학습, 반복 및 개선에 대한 Collective의 노력을 반영합니다. 각 시즌을 진행하면서 Collective는 커뮤니티에 권한을 부여하고 업계의 혁신을 주도하는 진정으로 분산되고 강력한 거버넌스 시스템의 비전에 더 가까워집니다.

우리와 함께 낙관적 인 태도를 유지해 주셔서 감사합니다!

https://optimism.mirror.xyz/dnl3dh7PgyNRigjaMvBoaQlOCuL5FXICqLyi8gyGxac

Optimism Collective는 실험을 통해 커뮤니티 거버넌스를 구축하고 있습니다 . 이 반복은 "시즌"으로 알려진 시간 제약이 있는 거버넌스 실험을 통해 발생합니다. 시즌을 통해 Collective는 Optimism Collective의 거버넌스에 대한 커뮤니티 참여를 점진적으로 늘리는 동시에 성찰과 피드백을 프로세스의 기본 단계로 통합하기 위한 새로운 전략을 테스트할 수 있습니다.

이 접근법은 다른 DAO의 도전과 성공에 대한 지속적인 연구를 통해 알려졌습니다.

Optimism Foundation은 DAO의 역사적 발전과 프로세스의 다양한 측면에 대한 연구를 우선적으로 처리했습니다. 시즌 4의 디자인과 일반적으로 Collective의 접근 방식은 특히 여러 가지 의사 결정 모델 채택, 전략을 안내하기 위한 우선 순위 지정 프레임워크 생성, 자금 조달 구조의 유연성 보장과 같은 몇 가지 개념에 대해 설명합니다.

이 연구의 전체 결과는 Optimism Foundation 거버넌스 리드 Justine에 의해 일련의 거버넌스 로드맵과 DAO 정책, 프로그램 및 프로세스의 검색 가능한 라이브러리인 The Collective DAO Archives로 편집되었습니다. 관심이 있으시면 여기에서 DAO 거버넌스 타임라인을 확인하고 여기에서 거버넌스 라이브러리를 검색하십시오 . 기록 보관소 유지를 지원하고 싶다면 재단 임무 RFP를 확인하세요 .

The Collective는 시간 제한이 있는 실험 기간에 이러한 개념을 테스트한 후 반성을 하고 있습니다. 이 프레임워크를 통해 우리는 결과에서 배우고, 아이디어를 개선하고, 새로운 실험에 대해 투표할 수 있는 충분한 공간을 확보할 수 있습니다. 실패한 실험을 중단하고 새로운 시도를 할 수 있는 기회가 항상 있기 때문에 커뮤니티 구성원과 대표들은 새로운 아이디어를 환영했습니다. 이러한 개방성은 혁신을 촉진하고 DAO와 암호화폐 외부의 정부 모두가 직면한 과제인 DAO 거버넌스를 빠르게 반복할 수 있도록 합니다.

전략과 우선순위 지정은 성공적인 조직의 중요한 근육입니다. 이를 신중하게 실행하는 것은 DAO에서 훨씬 더 어려워집니다. 시즌 4에서는 공유 목표를 향해 집단을 정렬하고 집중하도록 설계된 유연하고 방향성 있는 목표인 "의도"를 소개합니다. 컬렉티브가 지원하거나 실행하는 모든 작업은 이러한 컬렉티브 의도를 추구해야 합니다. 시즌 4에서 컬렉티브는 각 의도에 대해 특정 예산을 할당하며, 해당 의도를 향해 작업하는 가장 높은 활용 이니셔티브를 지원하는 것을 목표로 합니다.

대부분의 DAO는 지속적인 사업 단위와 유사한 작업 그룹이 무기한으로 개별적으로 자금을 조달하는 구조적 문제를 경험합니다. 개별 예산은 범위가 지정되지 않은 재무부에서 할당되며 종종 지속 불가능하고 비핵심 작업에 자금을 과도하게 조달하는 경향이 있는 전체 예산으로 통합되며 전략적 작업에는 자금이 부족합니다.

"미션 및 동맹"이 포함되면서 시즌 4 구조는 이러한 유형의 도전을 피하기 위해 의도적으로 설계되었습니다.

임무는 의도를 달성하는 특정 이니셔티브에 대한 제안입니다. 임무에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 제안된 미션 - 인텐트에 따라 제출되는 이러한 미션을 통해 거버넌스 펀드는 인텐트와 일치하는 보다 광범위한 이니셔티브를 지원할 수 있습니다.

• 재단 임무 - 재단에서 정의한 이 임무는 파트너 펀드에 대한 공개 제안 요청과 유사하며 의도를 향해 작동합니다.

얼라이언스는 임무를 완수하기 위해 처음부터 끝까지 일시적으로 협력하는 기여자 그룹입니다. 얼라이언스는 사전에 설립된 조직이거나 임무를 완수하기 위해 특별히 모인 기여자 그룹일 수 있습니다.

모든 DAO는 책임과 씨름합니다. Optimism Collective는 처음에 더 많은 책임을 만들기 위해 임의의 자금 한도를 구현했습니다. 이제 Trust Tier를 사용하면 대신 기여도, 평판 및 영향을 기반으로 자금 한도를 설정할 수 있습니다. 얼라이언스는 생태계 내에서 긍정적인 영향을 기반으로 하는 보다 강력한 평판 시스템을 향한 첫 번째 단계인 신뢰 계층을 기반으로 제안서를 제출할 수 있습니다. 증명은 시즌 4에도 통합되어 평판이 온체인에 축적되기 시작할 것입니다.

시즌 4에 대한 전체 가이드와 이러한 실험에 대한 커뮤니티 토론을 보려면 Collective의 거버넌스 포럼을 방문하세요 .

시즌 4는 Optimism Collective의 거버넌스 구조 개발에서 강력한 반복을 나타냅니다. Collective Intents, Missions, Alliances 및 Trust Tiers와 같은 기본 개념을 도입하면 보다 분산되고 커뮤니티 중심의 조직을 위한 토대를 마련할 수 있습니다.

거버넌스에 대한 실험 기반 접근 방식은 분산형 거버넌스의 복잡한 세계를 탐색하면서 학습, 반복 및 개선에 대한 Collective의 노력을 반영합니다. 각 시즌을 진행하면서 Collective는 커뮤니티에 권한을 부여하고 업계의 혁신을 주도하는 진정으로 분산되고 강력한 거버넌스 시스템의 비전에 더 가까워집니다.

우리와 함께 낙관적 인 태도를 유지해 주셔서 감사합니다!

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