随着互联网的发展，地域限制逐渐被弱化，人们可以在不同地理区域之间进行交流。网络社区中的成员通常会有共同的兴趣爱好或情感倾向。现在，DAO正以一种“People follow people”的趋势，人们在密集的网络社区活动中进行价值交换。

DAO 是 Decentralized Autonomous Organization（去中心化自治组织）的缩写，它是一种基于区块链技术的数字世界组织形式，其组织规则通过分布式程序执行，使参与者的利益一致，并共同实现组织的目标。

尽管“自治”一词常被理解为自主治理，但实际上它在英文原文中表达的是“自动自发，不需要人为干预”。

早在2013年，BitShares这个最早的去中心化交易所的创始人将其归类为DAC（Decentralized Autonomous Corporation），并指出DAC的核心机制是通过区块链交换股份，不依赖于任何个人、公司或组织来拥有价值，也不依赖于私钥或法律合约。

2014年，Vitalik Buterin将DAC的概念进一步扩展为DAO，并提出了**“判断DAO的主要标准在于是否拥有内部资本，是自治为主还是人治为主？”**

1）自治为主 还是人治为主？

对于DAO来说，自治性应该是主导的，人治只能是辅助的，否则依赖人治的组织只能被称为DO（去中心化组织），而非DAO。DAO的最高境界是完全不依赖人类参与的人工智能。同时，Vitalik认为DAC是DAO的一个子集，DAC以盈利为目的，而DAO的范围不限于盈利。

在DAO的创世阶段，自治是一个非常重要的概念，但随着时间的推移，我们对DAO的定义已经偏离了这一内涵。当今我们所讨论的DAO通常脱离了具体产品，指的是一个共享和共有的社区，在这个社区中，人治成为一个重要的部分而非辅助，更接近Vitalik所说的去中心化组织DO。

2）内部资本

DAO与Dapp之间的主要区别在于是否拥有内部资本。DAO需要具备一定的内部资本，并通过内部资本解决激励问题。

区块链具有发行代币的优势，但发行代币只解决了“组织成员开放性”的问题，而并不一定解决内部资本的问题。只有当DAO具备对外输出价值的能力时，治理代币才能转化为内部资本，从而解决激励问题。

DAO这一词汇的使用其实已经偏离了其本义，但是对比这样的变化，恰恰能帮助我们更好地理解DAO的本质，以及它迅速崛起的原因。

如果从原教旨主义的视角来看，如今的DAO基本都是DO。不过相习成俗，我们不妨接受DAO这个词汇的冠名，在吸收初始内涵的同时审视当下项目的出现原理，来抽象新的定义。

公司组织模式在数字生产中的不适应：

• 在数字生产中，跨主权的生产与消费是天然存在的，但跨国公司的门槛高，小团队无法承担跨国协作成本和信任成本的问题。

• 数字生产中市场竞争加剧，人的作用被放大，其他生产要素的重要性相对降低，这种环境下更适合分散的小组织。

• 公司组织模式下，开源和商业价值很难同时顾全。公司通过提供服务与产品获取收益，而开源基础设施难以为公司带来商业价值，尽管开源项目是数字世界发展的重要基础。

• 公司难以捕获社区精神层面的商业价值。在数字时代，精神消费愈发重要，一些为社区需求创作的作品难以有效获取价值，例如二次创作和模因传播。

社区是在区块链项目中的决定性力量，往往是推动项目发展的驱动力量和组织形态。但仅仅是普通的社区还不足以满足区块链项目的治理需求和人们对它的期待。

通过DAO将治理权交还给社区，交给通证持有者，交给参与者，结合链上激励和社区共识，建立满足去中心化社区需求的治理架构。DAO支持人们在数字世界中展开创造性工作和协作，为数字原生社区提供了一种新的组织形态和自治治理方案。

尽管大部分用户不会长期地参与治理，但因为他们掌握着治理权，与开发者形成了制衡，规则不会被任意修改，才有了真正的数字产权。如果用户没有治理权，那么所谓的数字资产是能通过规则修改被随意剥削的。

数字资产成立的条件，不仅仅是可信账本，更重要的是可信规则、社区共治。

DAO被定义为数字原生的合作社区，Bankless认为它是「数字原生社区，围绕共同使命而建立」，a16z则认为它是「网络原生的全球化集团，共享资源、搭建产品、围绕共同目标而一起工作」。

综上所述，DAO作为数字世界的自治治理方案，通过链上激励和社区共识的结合，满足了去中心化社区的需求。相比传统的公司组织模式，DAO更适应数字生产的特点，提供了更灵活、分散的组织形式，并充分发挥了社区的力量和精神消费的商业价值。

• DAO的组织规则由程序自主运行，以代码为基础，而不是依赖法律规定的约束（”code is law”）。

• 程序运行的规则使得DAO能够以更低的信任度形成组织，参与者可以匿名且跨地区、跨国界参与。

• DAO消除了参与者和创造者之间的身份界限，实现真正的共存，颠覆了传统公司的上下级模式。

• 传统公司由于中心化、不透明和数据不同步的机制设定，可能导致上级约定的报酬比例因各种原因减少或被忽视。

• 在DAO中，参与者同时也是DAO的通证持有人，理想情况下，DAO通过链上合约和链下分布式决策来管理冲突、利益分配等问题。

• 通过为DAO工作，你不仅可以获得报酬，还可以通过通证化的奖励，成为组织的拥有者之一，享受组织成长带来的长期利益。尽管少数公司也提供这样的机会，但显然DAO会提供更多。

• DAO是自由开放的，用户可以自由加入和退出，并为多个DAO工作。

• 虽然少数DAO可能设置进入门槛，但通常是早期项目的情况。

• 这种特性带来两个主要好处：

• ① DAO之间的资源流动比传统公司更高效，促进行业间信息共享，加快创新和资源配置的速度。

• ② 用户随时加入和退出，有相同目标的参与者加入组织，不满意的可以随时退出，加快组织达成共识的速度。

• DAO的组织结构通常是分布式的，相较于传统公司的层级结构，更接近于网络结构。

• 公司：股东 — 董事会 — 管理层 — 员工

你可以参考以下链接查看来自Brian Flynn、Zakku和Orbit团队的图形灵感，以更好地理解DAO组织结构的概念：

DAO的参与者可以是任何拥有数字资产的个人或组织，他们可以根据自己的投资或贡献程度获得相应的决策权和收益权。DAO的决策通常通过投票进行，每个参与者根据自己持有的代币数量来决定投票权重。这种去中心化的决策机制使得DAO更加民主和包容，避免了传统组织中集中决策权和权力的问题。

总之，DAO是一种基于区块链技术和智能合约的去中心化自治组织形式。它通过分散决策、资金管理和收益分配，实现了参与者之间的共享和协作。DAO的兴起为人们提供了一种全新的组织形式，能够更好地实现去中心化、民主化和透明化的目标。然而，由于其新颖性和风险性，对于DAO的研究、监管和治理也面临着诸多挑战。

References：

区块链行业元宇宙：元宇宙的运行之“DAO”-20211125-国盛证券

《Web3.0 漫游指南》作者徐旦，元宇宙公主编著

《打造超级区块链社区》作者中原愚人