喜茶裁员30%，喜茶产品价格下调，喜茶年终奖延迟发放。

不是针对喜茶，只是喜茶这两天放出的新闻太过于耀眼。

裁员30%意味着什么，就是节省人力成本，就是节省开支，在营收增长不明显的情况下，盈利更多。这就是一个加减法的问题。

在我刚上班，还没有经历过社会毒打的时候，我还挺相信当时的那句话，公司最大的财务就是员工。天下无贼里也有一句经典台词，当时也是流行甚广——21世纪什么最贵，人才！

在我那个年纪，相信更多的还是手艺，也就是本事。什么是本事，就是可以靠一项技能独步天下，或者说让人能服气的东西。手艺值钱吗，放在现在手艺依旧值钱，那个钱不是那个钱，可以理解为有价无市。放在资本的眼里，那就不是钱，但凡可以花钱买到，可复制，可批量，那就是不是钱，那就是个技术，或者说是个手段。

科技在进步，带来更多的可能性，以前需要锻炼一个技能可能需要大量的时间、实践，赚大钱的可能性没那么高，毕竟时间、实践都是用钱堆起来的，那就是支出。

科技的进步减少了支出成本，只要技术成熟，那就可以提升效率，以前一个人一辈子只能成功的打十把菜刀、砍十棵树，现在有了技术，有了机器，有了流水化作业，一个人一辈子可以成功的打一百把菜刀，砍一百棵树，甚至还能再额外给你挖一百口井。

我记得刚上班那会，同事里有很多让人佩服的人，他们有足够多的经验，乐于分享，喜欢帮助我们这些刚入职的人。后来公司经营状况不好，传出了裁员的消息，裁掉的人就有一些是这样的人，他们有资历，有经验，人也不坏，除了没我们年轻，换个词就是没我们便宜。

当时我的还愤愤不平，我不能理解这样的事，一个有经验的人，他可以去教导更多的年轻人。没有年轻人可教，起码在工作上也不会像年轻人走弯路，有的工作驾轻就熟，不比我们这些刚毕业的强？当时的我还不会算这笔账，觉得那些人拿的工资是应得的，是理所应当的，有多少本事拿多少钱，这是我从小接受的价值理念。

时至今日，从35岁的程序员被裁，边缘业务人员被裁，业务架构优化，企业减脂增重一系列的操作，这些在十年前发生的事，现在依旧在发生。在资本的眼里你不是个人，你是钱，那个支出的钱，那个负数，没有你对他很重要。

到现在，市面上的公司依旧把这些话放在嘴边——员工是公司最大的财富；公司是个大家庭，员工是我们的家人。

学校是我家，爱护靠大家，是不是很熟？我吃草产奶的时候，我是家人，等我吃草长膘的时候，我就该被卖钱了。

这些公司一边裁人，一边招人，司马昭之心。公司都在强调效率，要有效工作，什么是有效工作，就是你得在工作时间内完成了多少工作。工作时间内完成了，但是你按时下班了，算效率吗，算效率，但是还得补一句，你的工作不饱和，得加量不加价。

什么是效率，效率就是在能压榨你的工作时间内，完成的工作内容越多越好，这样你才最划算，也就是最便宜，cheap。

看清楚嘴脸了吗，这就是现在国内资本的嘴脸，已经不再遮羞了，开始明目张胆了。

大家懂吗，可能懂，可能不懂，反正最大的反应就是埋头干活，争着抢着去做那个最划算、最便宜的员工，cheap。

十年前，我记得有段时间同事都在反加班，大家约定好，到点就下班，要团结。但是总有人在这个节骨眼争做那个表现突出的人，别人下班他加班，别人不干他都干，最后拿了加班费，拿了好评价。以前可能还能看见有骨气的人，现在的人，别说骨气，骨没了，也就还剩了半口气。

可能有人说，人家学成毕业，找个工作，不好好给自己赚钱，难道跟你们一起当炮灰吗。人家要生活，要吃饭，要买房子，要结婚，要生孩子。可以，都是你们自己的选择。当某一天，你也被资本抛弃的时候，也请不要喊冤，没有你们的贡献，资本也不会变得那么肆无忌惮。

我记得当年有句话至今还能听见——你不干，有的是人干，中国就是人多。不怀好意的引申下，意思就是便宜的有的是，只有更便宜，没有最便宜，cheap。

现在知道内卷怎么来的了吗？

在资本眼里，别把自己当人看。

喜茶裁员30%，喜茶产品价格下调，喜茶年终奖延迟发放。

不是针对喜茶，只是喜茶这两天放出的新闻太过于耀眼。

裁员30%意味着什么，就是节省人力成本，就是节省开支，在营收增长不明显的情况下，盈利更多。这就是一个加减法的问题。

在我刚上班，还没有经历过社会毒打的时候，我还挺相信当时的那句话，公司最大的财务就是员工。天下无贼里也有一句经典台词，当时也是流行甚广——21世纪什么最贵，人才！

在我那个年纪，相信更多的还是手艺，也就是本事。什么是本事，就是可以靠一项技能独步天下，或者说让人能服气的东西。手艺值钱吗，放在现在手艺依旧值钱，那个钱不是那个钱，可以理解为有价无市。放在资本的眼里，那就不是钱，但凡可以花钱买到，可复制，可批量，那就是不是钱，那就是个技术，或者说是个手段。

科技在进步，带来更多的可能性，以前需要锻炼一个技能可能需要大量的时间、实践，赚大钱的可能性没那么高，毕竟时间、实践都是用钱堆起来的，那就是支出。

科技的进步减少了支出成本，只要技术成熟，那就可以提升效率，以前一个人一辈子只能成功的打十把菜刀、砍十棵树，现在有了技术，有了机器，有了流水化作业，一个人一辈子可以成功的打一百把菜刀，砍一百棵树，甚至还能再额外给你挖一百口井。

我记得刚上班那会，同事里有很多让人佩服的人，他们有足够多的经验，乐于分享，喜欢帮助我们这些刚入职的人。后来公司经营状况不好，传出了裁员的消息，裁掉的人就有一些是这样的人，他们有资历，有经验，人也不坏，除了没我们年轻，换个词就是没我们便宜。

当时我的还愤愤不平，我不能理解这样的事，一个有经验的人，他可以去教导更多的年轻人。没有年轻人可教，起码在工作上也不会像年轻人走弯路，有的工作驾轻就熟，不比我们这些刚毕业的强？当时的我还不会算这笔账，觉得那些人拿的工资是应得的，是理所应当的，有多少本事拿多少钱，这是我从小接受的价值理念。

时至今日，从35岁的程序员被裁，边缘业务人员被裁，业务架构优化，企业减脂增重一系列的操作，这些在十年前发生的事，现在依旧在发生。在资本的眼里你不是个人，你是钱，那个支出的钱，那个负数，没有你对他很重要。

到现在，市面上的公司依旧把这些话放在嘴边——员工是公司最大的财富；公司是个大家庭，员工是我们的家人。

学校是我家，爱护靠大家，是不是很熟？我吃草产奶的时候，我是家人，等我吃草长膘的时候，我就该被卖钱了。

这些公司一边裁人，一边招人，司马昭之心。公司都在强调效率，要有效工作，什么是有效工作，就是你得在工作时间内完成了多少工作。工作时间内完成了，但是你按时下班了，算效率吗，算效率，但是还得补一句，你的工作不饱和，得加量不加价。

什么是效率，效率就是在能压榨你的工作时间内，完成的工作内容越多越好，这样你才最划算，也就是最便宜，cheap。

看清楚嘴脸了吗，这就是现在国内资本的嘴脸，已经不再遮羞了，开始明目张胆了。

大家懂吗，可能懂，可能不懂，反正最大的反应就是埋头干活，争着抢着去做那个最划算、最便宜的员工，cheap。

十年前，我记得有段时间同事都在反加班，大家约定好，到点就下班，要团结。但是总有人在这个节骨眼争做那个表现突出的人，别人下班他加班，别人不干他都干，最后拿了加班费，拿了好评价。以前可能还能看见有骨气的人，现在的人，别说骨气，骨没了，也就还剩了半口气。

可能有人说，人家学成毕业，找个工作，不好好给自己赚钱，难道跟你们一起当炮灰吗。人家要生活，要吃饭，要买房子，要结婚，要生孩子。可以，都是你们自己的选择。当某一天，你也被资本抛弃的时候，也请不要喊冤，没有你们的贡献，资本也不会变得那么肆无忌惮。

我记得当年有句话至今还能听见——你不干，有的是人干，中国就是人多。不怀好意的引申下，意思就是便宜的有的是，只有更便宜，没有最便宜，cheap。

现在知道内卷怎么来的了吗？

在资本眼里，别把自己当人看。