Yazar(lar): PeopleDAO Hukuk Ekibi

Editör(ler): PeopleDAO Yazar Ekibi

Son güncelleme: 9 Mayıs 2022

**ÖNSÖZ **

PeopleDAO'nun ("PeopleDAO" veya "DAO") amacı (1) web3'ü ilerletmek ve sosyal faydaya fayda sağlamak,(2) asli görevi gerçekleştirmek için subDAO'ları (altDao) kuluçkaya yatırın ve destekleyin ve (3) $PEOPLE tokenı etrafında bir ekosistem inşa edin ve sahiplerine değer tahakkuk ettirin. $PEOPLE tokenı yönetişim tokenı olarak benimsedik. DAO'nun oy kullanan üyeleri, PeopleDAO Snapshot’ında (anlık görüntü) önemli tekliflere oy vermek için tokenlerını kullanan $PEOPLE sahipleridir.

Terimlerin çoğu bu belgenin tamamında sıralı olarak tanımlanmıştır, ancak daha fazla bilgiyi sonundaki sözlükte bulabilirsiniz.

PeopleDAO genel hazinesi ("Hazine"), PeopleDAO'nun fonlarını Gnosis Safe çoklu imza cüzdan(lar)ını ("Multisig") kullanarak yönetir. Adından da anlaşılacağı gibi, Multisig, bir çoklu imza sahibi/sahip sistemi uygulayarak ortak varlıklarımızı korumak ve böylece hazine bütünlüğü sorunları riskini azaltmak için tasarlanmıştır. DAO üyeleri, demokratik bir süreç aracılığıyla 9 (DOKUZ) Çoklu İmza İmzalayanı seçecektir. Multisig Signers aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

1. Bir Multisig Signer, işlemleri imzalamak ve onaylamak için Gnosis Safe Multisig'deki temel işlevleri kavrayabilir ve kullanabilir;

2. Bir Multisig İmza Sahibi, rolün görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için makul bir süre ayırabilmelidir. Bunlar başlıca şunlardır: Halk DAO'nun demokratik kararlarına dayalı olarak gerekli toplantılara katılmak ve işlemleri doğrulamak ve imzalamak;

3. Bir Multisig İmza Sahibi, kendi anahtarını makul herhangi bir yolla korumak için gerekli özeni gösterecektir. Multisig, imzalayanlardan birinin veya birkaçının güvenliği ihlal edilse bile varlıkları korumak için tasarlanmış olsa da, her imzalayanın yine de sorumlu bir şekilde hareket etmesi gerekir.

Multisig imzalayanların süresi 1 Yıldır ve seçimler - geçişler her takvim yılının Ocak ayında yapılır. Her nihai Multisig İmza Sahibi, çabalarını telafi etmek için ayda 1.000 $PEOPLE alacak.

Bölüm 1. Seçim Yöntemi ve Zaman Çizelgesi

Seçim, PeopleDAO Discord sunucusundaki Multisig Kanalında kendi adaylığıyla başlar. Topluluk üyeleri daha sonra bir onay oylama sistemi kullanarak aday alanını daraltır, bu sayede emoji yanıtları bir aday için destek oluşturur. Discord oylamasına dayalı olarak en fazla 30 kısa listeye giren aday, Snapshot’da nihai oylamaya tabi tutulacak. Onay oylaması kullanılarak, İLK 9 Aday, bir sonraki yıl için Çoklu İmza İmzalayanlar olarak seçilir.

Seçim süreci her yıl benzer bir programı izlemelidir:

• 1 Ocak - 8 Ocak: Kendii aday gösterme dönemi (son tarih UTC 23:59, 8 Ocak);

• 9 Ocak - 15 Ocak: Discord oylama dönemi (son tarih UTC 23:59, 15 Ocak);

• 16 Ocak: Kısa listeye kalan adaylarla ilgili istatistikler derlendi ve botlar ortadan kaldırıldı;

• 17 Ocak - 22 Ocak: Anlık oylama dönemi (son tarih UTC 23:59, 22 Ocak);

• 22 Ocak: 9 Multisig Signers seçildi;

• 22 Ocak - 31 Ocak: Multisig geçiş dönemi.

  (İlk Multisig seçimi 22 Ocak 2022'de başarıyla tamamlandı)

Belirli karar verme yetkileri, PeopleDAO Ekip(ler)i (bundan böyle "Ekip" veya "Ekipler" olarak anılacaktır) olarak adlandırılan bir dizi daha küçük organizasyonel organa devredilecektir. PeopleDAO'daki Ekip, önceden seçilmiş konu alanı/alanları tarafından sınırlandırılmış bağımsız yönetim yetkilerine sahip, hem konuya özel hem de özerk bir organizasyon birimi olarak tanımlanır. PeopleDAO'daki Ekipler, kendi çalışma ve bakımlarından ve ayrıca ilgili konu alanlarındaki kararlardan sorumlu olacaktır. Ekiplerin koordinasyonunun çoğu, PeopleDAO Discord sunucusundaki konuya özel kanallarda gerçekleştirilecektir.

Tercihen, bir Takım bir ila iki liderden ve en fazla beş kişiden oluşan bir yönetim konseyinin yanı sıra sınırsız sayıda aktif üyeden oluşmalıdır. PeopleDAO üyeleri, DAO çapında bir oylama başlatarak bir Ekibi resmileştirebilir. Resmileştirilmiş bir Ekip sorumluluklarını yerine getirmeli ve PeopleDAO'nun genel kurallarına uymalıdır. Karşılığında, Hazine tarafından verilen esnek finansman dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere ayrıcalıklar ve Ekip cüzdanına ait herhangi bir $PEOPLE kullanarak People Geliştirme Tekliflerinde (“PIP'ler”) oy kullanma olanağı elde ederler. PIP'ler, PeopleDAO'daki önemli konuları veya sorunları ele alan tekliflerdir.

Üyeler, mevcut ekip yeni gelene açık izin vermedikçe, bu tür yeni ekiplerin mevcut ekiplerle çakışmaması koşuluyla Discord içinde serbestçe Resmi Olmayan Ekipler düzenleyebilir. Hazine bütçesi, Resmi Olmayan Ekiplere doğrudan fon tahsis etmeyecektir. Resmi bir Takım, Resmi Olmayan bir Takıma sponsor olabilir ve bu ilişki aracılığıyla finansmanı paylaşabilir.

Ekip liderleri, çeşitli People Ekiplerinin birincil temsilcileridir. Aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere yönetimsel ve idari sorumluluklarla görevlendirilirler: koordinasyona liderlik etmek, ekip finansmanını yönetmek ve proje programlarını takip etmek.

Bu tüzük maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki ilk üç ay geçici bir dönemdir ve bu süre içindeki tüm takım liderleri gönüllü olarak atanacaktır. İkiden fazla üye bir takım içinde eş liderlik pozisyonu ararsa, argümanlarını bir Discord yöneticisi tarafından kolaylaştırılan Discord'da oy kullanacak olan topluluğa sunmalıdırlar. Yöneticiler, o sırada aktif Discord kullanıcılarının sayısına göre uygun bir çoğunluk belirlemelidir ve yarışmacıların kazanmak için basit bir destek çoğunluğu kazanmaları gerekir. Böyle bir üç aylık süre sonunda, PeopleDAO, tkip rollerinin atanmasına ve bir seçim sürecini dahil etmek gibi gerektiği şekilde görev süresi sınırlarının belirlenmesine ilişkin resmi bir kural yayınlayacaktır.

Bu geçici süre boyunca, topluluğun Ekip yönetimiyle ilgili başka önemli şikayetleri olması durumunda, üyeler, Discord sunucusunda yukarıda belirtilen şekilde yürütülen bir görevden alma oyu için çağrıda bulunabilirler.

Ekiplerin, ilgili ekip liderleri tarafından belirlendiği ve kendi yönetim konsey(ler)i tarafından tavsiye edildiği şekilde kendi fikir birliği mekanizmaları olacaktır. Bu ; oylama, gayri resmi tartışma, tartışma vb. içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Hafifletici nedenler olmadığı sürece, PeopleDAO yönetim organı, proje geliştirme ve çeşitli ekiplerin ihtilaf çözümleri gibi iç işlerine müdahale etmeyecektir.

Bu belgede ve gelecekteki değişikliklerde belirtilen yükümlülükler ve ayrıcalıklar PeopleDAO yönetişim organı, Ekipler ve bireysel üyeler arasında dağıtılsa da, PeopleDAO içindeki yetkiler nihai olarak $PEOPLE sahiplerine aittir.

PeopleDAO'nun genel yönetişim ve idari gücü, münhasıran(sadece) herhangi bir ekip içindeki operasyon ve yönetimle sınırlı olanlar hariç, PeopleDAO ana yönetişim organına aittir.

Özerkyönetişim ve idari yetki, People Ekiplerine aittir. Bu, proje oluşturma ve ürün yayınlamaya ek olarak takımların işlerinin işleyişini ve yönetimini içerir.

Genel bütçe ve harcama da dahil olmak üzere PeopleDAO'nun genel hazine yetkisi, tüm DAO çapında kamuya duyuru ve onay prosedürlerine tabi olarak PeopleDAO ana yönetişim organına verilmiştir.

PeopleDAO'nun, Hazine veya başka herhangi bir yolla kullanıma sunulan tüm fonların ve varlıkların kullanımı ve elden çıkarılması anlamına gelen Takıma özgü hazine gücü, takımlara aittir. Bu fonlar, anahtarları ekip liderleri ve yönetim konseyleri tarafından tutulacak olan Team Gnosis Safe cüzdanları aracılığıyla uygulanacak ve yönetilecektir. Bir Multisig'in yokluğunda, Ekip fonları ana Hazine bünyesinde saklanacak ve genel Multisig, işlemleri Ekip adına yürütecektir.

Üyelerin ekonomik çıkarlarını etkileyecek belirli bir süre içinde belirli faaliyetleri yürütmek için geçici bir yetki gibi geçici yetkiler, DAO çapında bir geçici güç veren oylamaya tabi olarak zaman zaman PeopleDAO'daki Ekiplere verilebilir. . Nisabın (yeter sayı) en az 100 milyon $PEOPLE olarak ayarlanması gerekir.

Devredilmemiş, verilmemiş yetkiler Takımlar ve bireysel PeopleDAO üyelerine ayrılmıştır.

Bu Anayasanın herhangi bir maddesi ve bölümleri ile devredilen/verilen yetkiler, gerektiğinde gelecekte değiştirilebilir ve eklenebilir. Değişiklikler, revizyonlar ve eklemeler, önemli bir genel görüşme gerekli gördüğünde gerçekleşebilir.

DAO'nun herhangi bir üyesi bir değişiklik önerebilir. Resmi sunumdan önce, bir değişiklik taslağı en az iki hafta boyunca kamu görüşüne sunulmalıdır; bu süre zarfında teklif sahibi topluluk yorumlarına yanıt olarak değişiklikler yapabilir. Resmi olarak sunulduktan sonra değişiklik, hem kamuoyunun yorumları hem de Ekip yönetimi konseyinin girdileri dikkate alınarak Ekip liderleri tarafından zamanında değerlendirilecektir. Takım liderlerinin salt çoğunluğu tarafından onaylanırsa, değişiklik DAO çapında bir oylamaya sunulacaktır. Değişikliğin kendisinde aksi belirtilmedikçe, derhal yürürlüğe girecek olan değişiklikleri onaylamak için en az 150 milyon $PEOPLE nisabı (yeter sayısı) ile %67'lik bir süper çoğunluk gereklidir.

PeopleDAO Hazinesi'nin kurulmasının ardından, bütçenin bir kısmı kullanılacak ve görevlerini yerine getirmeleri için esnek harcamalar için Ekiplere verilecektir. Hazine, gerekli prosedürlere tabi olarak, ihtiyaç bazında üç ayda bir Ekip bütçelerini gözden geçirecek ve onaylayacaktır. Genel bir kural olarak, fonlar, DAO önceliklerine, gelişim aşamasına ve pazardaki fırsatlara veya zorluklara yanıt olarak orantılı olarak tahsis edilecektir.

Bütçe süreci, yorumlara izin veren önceden kamuoyuna duyuru ile gelecek bir tarihte ana hatlarıyla belirtilecektir. Bütçe süreci, geçerli tüm prosedürlere tabi olarak DAO çapında bir oylama ile resmileştirilecektir. Ekiplerin, fonların nasıl harcandığını ve harcanan fonların PeopleDAO'ya ne ölçüde fayda sağladığını bildirmeleri gerekecektir.

Önsöz. Ekip Özerkliği ve Yetki Alanlarının Genişletilmesi

Önceki bölümlerde belirtildiği gibi, PeopleDAO'daki her takım kendi fikir birliği mekanizmalarını ve idari kurallarını oluşturabilir. Bu Tüzüğün oluşturulmasında, DAO'nun ilk işlevlerini yerine getirmek için 5 Ekip bir araya getirilmiştir, her bir ekip kendi dahili çalışma ve yönetim kurallarını onaylama yetkisine sahiptir. Yeni bir ekip oluşturulduktan sonra, kurucu üyeler temel kuralları ilan edecek ve gerektiğinde bu bölümü genişletecektir. Maksimum pratiklik ve verimlilik sağlamak için takımların zaman zaman kendi kurallarını gözden geçirmeleri tavsiye edilir.

Hukuk Ekibi, yönetişimdeki prosedürel konularla ilgili faaliyetler üzerinde çalışmakla görevlidir. Bunlar, Snapsotların sonuçlandırılmasını ve gönderilmesini, anayasal değişikliklerin kolaylaştırılmasını ve seçimlerin yapılmasını içerebilir. Ayrıca, Hukuk Ekibi görevden alma, anlaşmazlık çözümü ve davranış kuralları incelemesi ile ilgili süreçleri düzenlemekten sorumludur. Prensip olarak ekip , küçük bir anlaşmazlık çözümünde hakem veya arabulucu olarak hareket etmekten başka bir mahkeme olarak hareket etmeyecektir. Büyük bir çatışma olması durumunda, ekip, ilgisiz bir üçüncü kişiyi işe almalı veya tarafsız bir komite düzenlemelidir.

DAO'lar ve web3, toplum için bir sınırı temsil eder ve izinsiz doğası bazen ulus devletler tarafından yapılan yasalarla çatışır. Hukuk Ekibi ayrıca yasal konularla ilgili araştırma yapmaktan ve tavsiyelerde bulunmaktan da sorumlu olacaktır.

Son olarak, bir ortaklıkta netlik, etkili koordinasyon ve iş yapmayı kolaylaştırır. Hukuk Ekibi ayrıca subDAO ile metaDAO ve birlikte çalıştığımız PeopleDAO ve DAO'lar arasındaki sözleşmeleri de hazırlayacaktır.

Kodlama, web3'ün temelidir. Geliştirme Ekibi, iyi test edilmiş kodlar yazmaktan ve yüksek kaliteli yazılımlar oluşturmaktan sorumludur. PeopleDAO web sitesinin yinelemelerini oluşturmaktan ve sürdürmekten sorumludurlar. Ek olarak, bu Ekip, DeFI veya GameFi içerebilecek farklı uygulamalara yetenekler katmaktadır. Kodlama dışında, ilgili geliştirme projelerinin yöneticilerine düzenli güncellemeler göndermekten sorumludurlar. Tasarım Ekibine POAP dağıtımı için cüzdan adresleri toplamada yardımcı olmak gibi topluluktaki diğer Ekiplerle yakın çalışırlar.

Tasarım Ekibi, PeopleDAO etkinliklerine ve faaliyetlerine katılım kanıtı sağlayan POAP'lerin geliştirilmesi, üretilmesi ve dağıtılmasından sorumlu olacaktır. Bu POAP'ler, PeopleDAO'ya katılımı teşvik eder ve daha fazla fayda sağlama potansiyeline sahiptir. Tasarım Ekibi, satışları veya müzayedeleri de içerebilecek diğer NFT türleri için benzer faaliyetlere öncülük edecektir. NFT'leri satmak, PeopleDAO için geliri artırır ve web3 topluluklarına erişim olarak iki katına çıkar. Görevleri boyunca Ekip, diğer faaliyetlerin yanı sıra ortaklıklar kurabilir veya tasarım yarışmaları düzenleyebilir.

Markalaşma, bir kuruluşun hikayesini ve değerlerini anlatır. Tasarım Ekibi, topluluk tercihlerinin değerlendirmelerini de içeren bir süreç olan PeopleDAO markasını şekillendirmekle görevlidir.

Son olarak, Tasarım Ekibi, faaliyetlerinin bir parçası olarak, PeopleDAO topluluğu içindeki yetenekli sanatçıları ve tasarımcıları tanıyacak ve destekleyecektir.

Pazarlama Ekibi, resmi PeopleDAO kanalları tarafından yayınlanan sosyal medya içeriğini destekler. Ayrıca, web3 topluluğunda PeopleDAO haberleri ve $PEOPLE tokenı hakkında farkındalığı artırarak sosyal pazarlama kampanyaları yürütür. Bütçeleme döngüsü başına en az bir kampanya çalıştırmalıdır. Eşantiyonlar ve yarışmalar bu kampanyalara entegre edilebilir veya tek seferlik uygulanabilir.

Son olarak, Pazarlama Ekibi, ConstitutionDAO hikayesi ve Ken Griffin'in devam eden kötülüğü ve topluluk tarafından meme (internet geyiği)olarak kabul edilen benzer karakter ve özelliklere sahip diğer figürler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere düzenli memeler üretecektir.

Yazarlar Ekibi, anlayışlı ve eğlenceli yazmaya yönelik artan talebi karşılamak için bir araya geldi. Video bugünlerde internet deneyimimizin büyük bir bölümünü ele geçirmiş olsa da, yazılı iletişim karmaşık ve incelikli fikirler sunmak için en iyi medya biçimi olmaya devam ediyor. Ayrıca, dilin kesinliği nedeniyle yazı, kuruluşların politikalarını ve resmi mesajlarını topluluklarına iletme aracı olmaya devam ediyor.

Yazarlar Ekibi, hem DAO için yazılı içerik üretmekle hem de DAO'nun Mirror.xyz üzerindeki editoryal platformunu yönetmekle görevlidir. Bu nedenle, teknik incelemeler, People İyileştirme Önerileri ve daha fazlası gibi belgeleri kopyalamak, düzenlemek ve yayınlamak için diğer ekiplerle koordinasyon içindedir.

Edebiyat ortamının modası asla geçmez. PeopleDAO, bu eski gücü tamamen web3'e taşımayı amaçlıyor

Taciz, zorbalık, nefret söylemi, ırkçılık, cinsiyetçilik, cinsel nedensizliğe, yaş ayrımcılığına, homofobiye, transfobiye ve diğer hiçbir tür ayrımcılığa PeopleDAO'da müsamaha gösterilmez. Kötü hisler (yani: kaba olmak, tutarlı olumsuzluk) cesareti kırılır. Üyeler, heyecan verici, davetkar bir alanı tanıtmaya teşvik edilir.

Discord Yöneticileri ve Moderatörleri uyarı verme ve yasaklama yetkisine sahiptir. Yönetici ve Moderatörler, kuralları ihlal eden tüm üyelere sözlü uyarı ve geçici olarak yasaklama cezası verecektir. Üyenin birden fazla suç işlemesi halinde Discord'dan kalıcı olarak yasaklanabilir.

Multisig Signers(Çoklu İmza İmzalayanlar), Takım Liderleri ve Discord yöneticisi dahil olmak üzere DAO içindeki liderler, ihlalde bulunurlarsa daha önemli bir sürece tabidir. İlk olarak, bir üye ihlali Hukuk Ekibine bildirir. Ekip, suçluyu bilgilendirir ve kendisine yanıt vermeleri için bir şans verilir. Eylem oylamaya sunulmadan önce en az üç ayrı üye rapor vermelidir. Eylem, başlıkların ve yazarların çıkarılmasını veya hatta geçici veya kalıcı yasakları içerebilir.

Hukuk Ekibi, davranış kuralları ile ilgili süreçler üzerinde bir denetime sahiptir ve Tüzük'ün hazırlanmadığı öngörülemeyen durumlar ortaya çıktığında her türlü müdahaleye öncülük edecektir.

PeopleDAO bir metaDAO'dur; bu, ana gövdenin bir şirkete ve onun yan kuruluşlarına benzer şekilde türev varlıklarla ilişkisi olduğu anlamına gelir. PeopleDAO, web3'teki yeni bir fenomen olan metaDAO modelinde yenilikler yapmaya devam ediyor.

PeopleDAO, belirli bir amaç, sosyal neden veya pazardaki boşluğa dayalı olarak bir subDAO oluşturma ihtiyacını belirleyebilir. Bu kuluçka aşaması sırasında, subDAO'lar metaDAO'dan yetenek, kaynak ve topluluk katılımını devralır. PeopleDAO, varsayılan olarak 200.000 $PEOPLE tokenı olan "soğuk başlangıç" olarak adlandırılan yeni çabaya fon bağışlayabilir. Gelecekte PeopleDAO, subDAO'ların başlatılmasına yardımcı olmak için token bağışı toplama için bir platform oluşturmayı planlıyor.

Kuluçka aşamasında, PeopleDAO Multisig Signers, subDAO topluluğu oylama yapmak için yeterli yönetişim altyapısı oluşana kadar geçici olarak subDAO için multisig sahipleri olarak kalabilir; yani bir yönetişim tokenı yayınladı.

PandaDAO'nun önceliği ile belirlenen, tokenlerinin piyasaya sürülmesi üzerine subDAO, PeopleDAO'ya yönetim tokenının arzının %5'ini ve toplanan fonların %5'ini (varsayılan olarak 50 ETH ile sınırlıdır) yayınlayacaktır. PeopleDAO'ya yönetişim tokenının bir payını vermek, metaDAO'ya (People DAO) subDAO yönetiminde bir pay verecektir. Düzenleme aynı zamanda iki kuruluşun teşviklerini de uyumlu hale getiriyor. SubDAO başarılı olduğunda ve yönetişim tokenı fiyatı arttığında, bu tokenın PeopleDAO hazinesinde oturan kısmı da artar.

People DAO, önceki paragrafta gösterildiği gibi, varsayılan olarak subDAO'da belirli bir miktarda yönetişim hissesine sahiptir. Bununla birlikte, metaDAO'nun temel çalışmasını ciddi şekilde etkileyecek olağanüstü durumlar olmadıkça, People DAO bir subDAO'daki hisselerini ve kontrollerini kötüye kullanmayacak ve bir subDAO'nun günlük operasyonları ve yönetimi üzerinde gereğinden fazla etkide bulunmayacaktır.

PeopleDAO, $PEOPLE token etrafında bir ekosistem kurulmasını teşvik eder, subDAO'lar arasındaki ilişkiler ; $PEOPLE token, $PEOPLE token geri alımları ve yakmaları için yeni kullanım durumları oluşturmayı, girişimlerde birbirleriyle ortaklık kurmayı, çapraz - promosyon, beyaz listeye alma ve indirimli hizmetler.

DAO – Merkezi Olmayan Otonom Organizasyon anlamına gelir. Yatay güç yapısı ile karakterize edilen, Discord gibi çevrimiçi alanlarda koordine edilen ve blok zincir teknolojisi tarafından etkinleştirilen yeni bir sosyal organizasyon biçimi.

MetaDAO – Bir şirkete ve bağlı kuruluşlarına benzer bir DAO için yeni bir model. Model hala geliştirilmektedir, ancak bir MetaDAO ile onun "subDAO'ları" arasındaki ilişki yönetişim, kaynak akışı vb. açısından farklılık gösterebilir.

SubDAO – Bir yan kuruluşa benzer, ancak MetaDAO'dan önemli ölçüde bağımsız hareket edebilir. Basit bir iş ortaklığından daha güçlü bir ilişki. Organizasyon modeli halen geliştirilmektedir.

Treasury –(Hazine) – DAO'nun sahip olduğu varlıkların toplanması. Projeleri finanse etmek, katkıda bulunanları ödüllendirmek vb. için harcanır. DAO'lar arasında hazine genellikle blok zincirinde bulunur.

Multisig -Çoklu İmza – Fon işlemlerini gerçekleştirmek için önceden tanımlanmış sayıda imza gerektiren bir tür hazine cüzdanı. Valiler olarak da bilinen Çoklu Çoklu İmza İmzalayanlar, Multisig cüzdanını imzalama yetkisine sahip önceden seçilmiş bir grup kişiden oluşur.

PIP’s – PeopleDAO İyileştirme Teklifi (PeopleDAO Improvement Proposal) anlamına gelir. PeopleDAO yönetiminin önemli bir süreci. Teklifler, üyeler tarafından sunulan ve Snapshot(anlık görüntü) aracılığıyla oylanan DAO ile ilgili önemli kararlardır.

Admin - Yönetici – Discord içinde en yüksek izne sahip PeopleDAO üyeleri.

Moderators- Moderatörler – Discord içinde orta düzeyde izne sahip olan ve genellikle koordinasyona yardımcı olan PeopleDAO üyeleri.

DeFi – Merkezi olmayan finans anlamına gelir; Blockchain teknolojisi ile güçlendirilmiş yeni finans biçimleri. Genellikle merkezi değildir ve kullanıcıların tipik olarak bankalara ayrılmış hizmetlere ve geleneksel finansal sistemlerden çok daha az sürtüşmeyle erişmesine izin verir.

GameFi – Video oyunlarının merkezi olmayan finansla birleştirilmesi. Oyun içi pazarları, ekonomileri ve finansal ürünleri içerebilir. Yaygın bir model, oyuncuların daha fazla oynadıkça oyunda varlık ve mülkiyet edindiği "oynayarak kazanmak"dır.

AMA – Ask Me Anything , “Bana Her Şeyi Sor”un kısaltması, dinleyicilerdeki bireylerin öne çıkan bir konuşmacıya sorular gönderdiği bir etkinlik biçimini ifade eder. Sosyal medya sitesi Reddit'te popüler oldu.

Snapshot -Anlık Oy- Metni:

Bir anayasa, bir organizasyonun yönetimini ve yapısını belirler ve diğer tüm politika ve prosedürlerin temelidir. Bir anayasa istikrar, düzen ve yön sağlar. Bir anayasayı onaylamak, muhtemelen bir DAO için en önemli kilometre taşıdır.

Hukuk Ekibi, PeopleDAO Tüzüğü'nün bu ilk taslağını hazırladı ve topluluktan genel topluluk yorumunu istedi. Anayasa'nın başlangıcı bir hazinenin oluşturulmasına değinirken, ikinci yarısı Takımlar/Ekipler adı verilen alt birimlerin oluşturulmasına ilişkindir.

Yazar(lar): PeopleDAO Hukuk Ekibi

Editör(ler): PeopleDAO Yazar Ekibi

Son güncelleme: 9 Mayıs 2022

**ÖNSÖZ **

PeopleDAO'nun ("PeopleDAO" veya "DAO") amacı (1) web3'ü ilerletmek ve sosyal faydaya fayda sağlamak,(2) asli görevi gerçekleştirmek için subDAO'ları (altDao) kuluçkaya yatırın ve destekleyin ve (3) $PEOPLE tokenı etrafında bir ekosistem inşa edin ve sahiplerine değer tahakkuk ettirin. $PEOPLE tokenı yönetişim tokenı olarak benimsedik. DAO'nun oy kullanan üyeleri, PeopleDAO Snapshot’ında (anlık görüntü) önemli tekliflere oy vermek için tokenlerını kullanan $PEOPLE sahipleridir.

Terimlerin çoğu bu belgenin tamamında sıralı olarak tanımlanmıştır, ancak daha fazla bilgiyi sonundaki sözlükte bulabilirsiniz.

PeopleDAO genel hazinesi ("Hazine"), PeopleDAO'nun fonlarını Gnosis Safe çoklu imza cüzdan(lar)ını ("Multisig") kullanarak yönetir. Adından da anlaşılacağı gibi, Multisig, bir çoklu imza sahibi/sahip sistemi uygulayarak ortak varlıklarımızı korumak ve böylece hazine bütünlüğü sorunları riskini azaltmak için tasarlanmıştır. DAO üyeleri, demokratik bir süreç aracılığıyla 9 (DOKUZ) Çoklu İmza İmzalayanı seçecektir. Multisig Signers aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

1. Bir Multisig Signer, işlemleri imzalamak ve onaylamak için Gnosis Safe Multisig'deki temel işlevleri kavrayabilir ve kullanabilir;

2. Bir Multisig İmza Sahibi, rolün görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için makul bir süre ayırabilmelidir. Bunlar başlıca şunlardır: Halk DAO'nun demokratik kararlarına dayalı olarak gerekli toplantılara katılmak ve işlemleri doğrulamak ve imzalamak;

3. Bir Multisig İmza Sahibi, kendi anahtarını makul herhangi bir yolla korumak için gerekli özeni gösterecektir. Multisig, imzalayanlardan birinin veya birkaçının güvenliği ihlal edilse bile varlıkları korumak için tasarlanmış olsa da, her imzalayanın yine de sorumlu bir şekilde hareket etmesi gerekir.

Multisig imzalayanların süresi 1 Yıldır ve seçimler - geçişler her takvim yılının Ocak ayında yapılır. Her nihai Multisig İmza Sahibi, çabalarını telafi etmek için ayda 1.000 $PEOPLE alacak.

Bölüm 1. Seçim Yöntemi ve Zaman Çizelgesi

Seçim, PeopleDAO Discord sunucusundaki Multisig Kanalında kendi adaylığıyla başlar. Topluluk üyeleri daha sonra bir onay oylama sistemi kullanarak aday alanını daraltır, bu sayede emoji yanıtları bir aday için destek oluşturur. Discord oylamasına dayalı olarak en fazla 30 kısa listeye giren aday, Snapshot’da nihai oylamaya tabi tutulacak. Onay oylaması kullanılarak, İLK 9 Aday, bir sonraki yıl için Çoklu İmza İmzalayanlar olarak seçilir.

Seçim süreci her yıl benzer bir programı izlemelidir:

• 1 Ocak - 8 Ocak: Kendii aday gösterme dönemi (son tarih UTC 23:59, 8 Ocak);

• 9 Ocak - 15 Ocak: Discord oylama dönemi (son tarih UTC 23:59, 15 Ocak);

• 16 Ocak: Kısa listeye kalan adaylarla ilgili istatistikler derlendi ve botlar ortadan kaldırıldı;

• 17 Ocak - 22 Ocak: Anlık oylama dönemi (son tarih UTC 23:59, 22 Ocak);

• 22 Ocak: 9 Multisig Signers seçildi;

• 22 Ocak - 31 Ocak: Multisig geçiş dönemi.

  (İlk Multisig seçimi 22 Ocak 2022'de başarıyla tamamlandı)

Belirli karar verme yetkileri, PeopleDAO Ekip(ler)i (bundan böyle "Ekip" veya "Ekipler" olarak anılacaktır) olarak adlandırılan bir dizi daha küçük organizasyonel organa devredilecektir. PeopleDAO'daki Ekip, önceden seçilmiş konu alanı/alanları tarafından sınırlandırılmış bağımsız yönetim yetkilerine sahip, hem konuya özel hem de özerk bir organizasyon birimi olarak tanımlanır. PeopleDAO'daki Ekipler, kendi çalışma ve bakımlarından ve ayrıca ilgili konu alanlarındaki kararlardan sorumlu olacaktır. Ekiplerin koordinasyonunun çoğu, PeopleDAO Discord sunucusundaki konuya özel kanallarda gerçekleştirilecektir.

Tercihen, bir Takım bir ila iki liderden ve en fazla beş kişiden oluşan bir yönetim konseyinin yanı sıra sınırsız sayıda aktif üyeden oluşmalıdır. PeopleDAO üyeleri, DAO çapında bir oylama başlatarak bir Ekibi resmileştirebilir. Resmileştirilmiş bir Ekip sorumluluklarını yerine getirmeli ve PeopleDAO'nun genel kurallarına uymalıdır. Karşılığında, Hazine tarafından verilen esnek finansman dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere ayrıcalıklar ve Ekip cüzdanına ait herhangi bir $PEOPLE kullanarak People Geliştirme Tekliflerinde (“PIP'ler”) oy kullanma olanağı elde ederler. PIP'ler, PeopleDAO'daki önemli konuları veya sorunları ele alan tekliflerdir.

Üyeler, mevcut ekip yeni gelene açık izin vermedikçe, bu tür yeni ekiplerin mevcut ekiplerle çakışmaması koşuluyla Discord içinde serbestçe Resmi Olmayan Ekipler düzenleyebilir. Hazine bütçesi, Resmi Olmayan Ekiplere doğrudan fon tahsis etmeyecektir. Resmi bir Takım, Resmi Olmayan bir Takıma sponsor olabilir ve bu ilişki aracılığıyla finansmanı paylaşabilir.

Ekip liderleri, çeşitli People Ekiplerinin birincil temsilcileridir. Aşağıdakiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere yönetimsel ve idari sorumluluklarla görevlendirilirler: koordinasyona liderlik etmek, ekip finansmanını yönetmek ve proje programlarını takip etmek.

Bu tüzük maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki ilk üç ay geçici bir dönemdir ve bu süre içindeki tüm takım liderleri gönüllü olarak atanacaktır. İkiden fazla üye bir takım içinde eş liderlik pozisyonu ararsa, argümanlarını bir Discord yöneticisi tarafından kolaylaştırılan Discord'da oy kullanacak olan topluluğa sunmalıdırlar. Yöneticiler, o sırada aktif Discord kullanıcılarının sayısına göre uygun bir çoğunluk belirlemelidir ve yarışmacıların kazanmak için basit bir destek çoğunluğu kazanmaları gerekir. Böyle bir üç aylık süre sonunda, PeopleDAO, tkip rollerinin atanmasına ve bir seçim sürecini dahil etmek gibi gerektiği şekilde görev süresi sınırlarının belirlenmesine ilişkin resmi bir kural yayınlayacaktır.

Bu geçici süre boyunca, topluluğun Ekip yönetimiyle ilgili başka önemli şikayetleri olması durumunda, üyeler, Discord sunucusunda yukarıda belirtilen şekilde yürütülen bir görevden alma oyu için çağrıda bulunabilirler.

Ekiplerin, ilgili ekip liderleri tarafından belirlendiği ve kendi yönetim konsey(ler)i tarafından tavsiye edildiği şekilde kendi fikir birliği mekanizmaları olacaktır. Bu ; oylama, gayri resmi tartışma, tartışma vb. içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Hafifletici nedenler olmadığı sürece, PeopleDAO yönetim organı, proje geliştirme ve çeşitli ekiplerin ihtilaf çözümleri gibi iç işlerine müdahale etmeyecektir.

Bu belgede ve gelecekteki değişikliklerde belirtilen yükümlülükler ve ayrıcalıklar PeopleDAO yönetişim organı, Ekipler ve bireysel üyeler arasında dağıtılsa da, PeopleDAO içindeki yetkiler nihai olarak $PEOPLE sahiplerine aittir.

PeopleDAO'nun genel yönetişim ve idari gücü, münhasıran(sadece) herhangi bir ekip içindeki operasyon ve yönetimle sınırlı olanlar hariç, PeopleDAO ana yönetişim organına aittir.

Özerkyönetişim ve idari yetki, People Ekiplerine aittir. Bu, proje oluşturma ve ürün yayınlamaya ek olarak takımların işlerinin işleyişini ve yönetimini içerir.

Genel bütçe ve harcama da dahil olmak üzere PeopleDAO'nun genel hazine yetkisi, tüm DAO çapında kamuya duyuru ve onay prosedürlerine tabi olarak PeopleDAO ana yönetişim organına verilmiştir.

PeopleDAO'nun, Hazine veya başka herhangi bir yolla kullanıma sunulan tüm fonların ve varlıkların kullanımı ve elden çıkarılması anlamına gelen Takıma özgü hazine gücü, takımlara aittir. Bu fonlar, anahtarları ekip liderleri ve yönetim konseyleri tarafından tutulacak olan Team Gnosis Safe cüzdanları aracılığıyla uygulanacak ve yönetilecektir. Bir Multisig'in yokluğunda, Ekip fonları ana Hazine bünyesinde saklanacak ve genel Multisig, işlemleri Ekip adına yürütecektir.

Üyelerin ekonomik çıkarlarını etkileyecek belirli bir süre içinde belirli faaliyetleri yürütmek için geçici bir yetki gibi geçici yetkiler, DAO çapında bir geçici güç veren oylamaya tabi olarak zaman zaman PeopleDAO'daki Ekiplere verilebilir. . Nisabın (yeter sayı) en az 100 milyon $PEOPLE olarak ayarlanması gerekir.

Devredilmemiş, verilmemiş yetkiler Takımlar ve bireysel PeopleDAO üyelerine ayrılmıştır.

Bu Anayasanın herhangi bir maddesi ve bölümleri ile devredilen/verilen yetkiler, gerektiğinde gelecekte değiştirilebilir ve eklenebilir. Değişiklikler, revizyonlar ve eklemeler, önemli bir genel görüşme gerekli gördüğünde gerçekleşebilir.

DAO'nun herhangi bir üyesi bir değişiklik önerebilir. Resmi sunumdan önce, bir değişiklik taslağı en az iki hafta boyunca kamu görüşüne sunulmalıdır; bu süre zarfında teklif sahibi topluluk yorumlarına yanıt olarak değişiklikler yapabilir. Resmi olarak sunulduktan sonra değişiklik, hem kamuoyunun yorumları hem de Ekip yönetimi konseyinin girdileri dikkate alınarak Ekip liderleri tarafından zamanında değerlendirilecektir. Takım liderlerinin salt çoğunluğu tarafından onaylanırsa, değişiklik DAO çapında bir oylamaya sunulacaktır. Değişikliğin kendisinde aksi belirtilmedikçe, derhal yürürlüğe girecek olan değişiklikleri onaylamak için en az 150 milyon $PEOPLE nisabı (yeter sayısı) ile %67'lik bir süper çoğunluk gereklidir.

PeopleDAO Hazinesi'nin kurulmasının ardından, bütçenin bir kısmı kullanılacak ve görevlerini yerine getirmeleri için esnek harcamalar için Ekiplere verilecektir. Hazine, gerekli prosedürlere tabi olarak, ihtiyaç bazında üç ayda bir Ekip bütçelerini gözden geçirecek ve onaylayacaktır. Genel bir kural olarak, fonlar, DAO önceliklerine, gelişim aşamasına ve pazardaki fırsatlara veya zorluklara yanıt olarak orantılı olarak tahsis edilecektir.

Bütçe süreci, yorumlara izin veren önceden kamuoyuna duyuru ile gelecek bir tarihte ana hatlarıyla belirtilecektir. Bütçe süreci, geçerli tüm prosedürlere tabi olarak DAO çapında bir oylama ile resmileştirilecektir. Ekiplerin, fonların nasıl harcandığını ve harcanan fonların PeopleDAO'ya ne ölçüde fayda sağladığını bildirmeleri gerekecektir.

Önsöz. Ekip Özerkliği ve Yetki Alanlarının Genişletilmesi

Önceki bölümlerde belirtildiği gibi, PeopleDAO'daki her takım kendi fikir birliği mekanizmalarını ve idari kurallarını oluşturabilir. Bu Tüzüğün oluşturulmasında, DAO'nun ilk işlevlerini yerine getirmek için 5 Ekip bir araya getirilmiştir, her bir ekip kendi dahili çalışma ve yönetim kurallarını onaylama yetkisine sahiptir. Yeni bir ekip oluşturulduktan sonra, kurucu üyeler temel kuralları ilan edecek ve gerektiğinde bu bölümü genişletecektir. Maksimum pratiklik ve verimlilik sağlamak için takımların zaman zaman kendi kurallarını gözden geçirmeleri tavsiye edilir.

Hukuk Ekibi, yönetişimdeki prosedürel konularla ilgili faaliyetler üzerinde çalışmakla görevlidir. Bunlar, Snapsotların sonuçlandırılmasını ve gönderilmesini, anayasal değişikliklerin kolaylaştırılmasını ve seçimlerin yapılmasını içerebilir. Ayrıca, Hukuk Ekibi görevden alma, anlaşmazlık çözümü ve davranış kuralları incelemesi ile ilgili süreçleri düzenlemekten sorumludur. Prensip olarak ekip , küçük bir anlaşmazlık çözümünde hakem veya arabulucu olarak hareket etmekten başka bir mahkeme olarak hareket etmeyecektir. Büyük bir çatışma olması durumunda, ekip, ilgisiz bir üçüncü kişiyi işe almalı veya tarafsız bir komite düzenlemelidir.

DAO'lar ve web3, toplum için bir sınırı temsil eder ve izinsiz doğası bazen ulus devletler tarafından yapılan yasalarla çatışır. Hukuk Ekibi ayrıca yasal konularla ilgili araştırma yapmaktan ve tavsiyelerde bulunmaktan da sorumlu olacaktır.

Son olarak, bir ortaklıkta netlik, etkili koordinasyon ve iş yapmayı kolaylaştırır. Hukuk Ekibi ayrıca subDAO ile metaDAO ve birlikte çalıştığımız PeopleDAO ve DAO'lar arasındaki sözleşmeleri de hazırlayacaktır.

Kodlama, web3'ün temelidir. Geliştirme Ekibi, iyi test edilmiş kodlar yazmaktan ve yüksek kaliteli yazılımlar oluşturmaktan sorumludur. PeopleDAO web sitesinin yinelemelerini oluşturmaktan ve sürdürmekten sorumludurlar. Ek olarak, bu Ekip, DeFI veya GameFi içerebilecek farklı uygulamalara yetenekler katmaktadır. Kodlama dışında, ilgili geliştirme projelerinin yöneticilerine düzenli güncellemeler göndermekten sorumludurlar. Tasarım Ekibine POAP dağıtımı için cüzdan adresleri toplamada yardımcı olmak gibi topluluktaki diğer Ekiplerle yakın çalışırlar.

Tasarım Ekibi, PeopleDAO etkinliklerine ve faaliyetlerine katılım kanıtı sağlayan POAP'lerin geliştirilmesi, üretilmesi ve dağıtılmasından sorumlu olacaktır. Bu POAP'ler, PeopleDAO'ya katılımı teşvik eder ve daha fazla fayda sağlama potansiyeline sahiptir. Tasarım Ekibi, satışları veya müzayedeleri de içerebilecek diğer NFT türleri için benzer faaliyetlere öncülük edecektir. NFT'leri satmak, PeopleDAO için geliri artırır ve web3 topluluklarına erişim olarak iki katına çıkar. Görevleri boyunca Ekip, diğer faaliyetlerin yanı sıra ortaklıklar kurabilir veya tasarım yarışmaları düzenleyebilir.

Markalaşma, bir kuruluşun hikayesini ve değerlerini anlatır. Tasarım Ekibi, topluluk tercihlerinin değerlendirmelerini de içeren bir süreç olan PeopleDAO markasını şekillendirmekle görevlidir.

Son olarak, Tasarım Ekibi, faaliyetlerinin bir parçası olarak, PeopleDAO topluluğu içindeki yetenekli sanatçıları ve tasarımcıları tanıyacak ve destekleyecektir.

Pazarlama Ekibi, resmi PeopleDAO kanalları tarafından yayınlanan sosyal medya içeriğini destekler. Ayrıca, web3 topluluğunda PeopleDAO haberleri ve $PEOPLE tokenı hakkında farkındalığı artırarak sosyal pazarlama kampanyaları yürütür. Bütçeleme döngüsü başına en az bir kampanya çalıştırmalıdır. Eşantiyonlar ve yarışmalar bu kampanyalara entegre edilebilir veya tek seferlik uygulanabilir.

Son olarak, Pazarlama Ekibi, ConstitutionDAO hikayesi ve Ken Griffin'in devam eden kötülüğü ve topluluk tarafından meme (internet geyiği)olarak kabul edilen benzer karakter ve özelliklere sahip diğer figürler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere düzenli memeler üretecektir.

Yazarlar Ekibi, anlayışlı ve eğlenceli yazmaya yönelik artan talebi karşılamak için bir araya geldi. Video bugünlerde internet deneyimimizin büyük bir bölümünü ele geçirmiş olsa da, yazılı iletişim karmaşık ve incelikli fikirler sunmak için en iyi medya biçimi olmaya devam ediyor. Ayrıca, dilin kesinliği nedeniyle yazı, kuruluşların politikalarını ve resmi mesajlarını topluluklarına iletme aracı olmaya devam ediyor.

Yazarlar Ekibi, hem DAO için yazılı içerik üretmekle hem de DAO'nun Mirror.xyz üzerindeki editoryal platformunu yönetmekle görevlidir. Bu nedenle, teknik incelemeler, People İyileştirme Önerileri ve daha fazlası gibi belgeleri kopyalamak, düzenlemek ve yayınlamak için diğer ekiplerle koordinasyon içindedir.

Edebiyat ortamının modası asla geçmez. PeopleDAO, bu eski gücü tamamen web3'e taşımayı amaçlıyor

Taciz, zorbalık, nefret söylemi, ırkçılık, cinsiyetçilik, cinsel nedensizliğe, yaş ayrımcılığına, homofobiye, transfobiye ve diğer hiçbir tür ayrımcılığa PeopleDAO'da müsamaha gösterilmez. Kötü hisler (yani: kaba olmak, tutarlı olumsuzluk) cesareti kırılır. Üyeler, heyecan verici, davetkar bir alanı tanıtmaya teşvik edilir.

Discord Yöneticileri ve Moderatörleri uyarı verme ve yasaklama yetkisine sahiptir. Yönetici ve Moderatörler, kuralları ihlal eden tüm üyelere sözlü uyarı ve geçici olarak yasaklama cezası verecektir. Üyenin birden fazla suç işlemesi halinde Discord'dan kalıcı olarak yasaklanabilir.

Multisig Signers(Çoklu İmza İmzalayanlar), Takım Liderleri ve Discord yöneticisi dahil olmak üzere DAO içindeki liderler, ihlalde bulunurlarsa daha önemli bir sürece tabidir. İlk olarak, bir üye ihlali Hukuk Ekibine bildirir. Ekip, suçluyu bilgilendirir ve kendisine yanıt vermeleri için bir şans verilir. Eylem oylamaya sunulmadan önce en az üç ayrı üye rapor vermelidir. Eylem, başlıkların ve yazarların çıkarılmasını veya hatta geçici veya kalıcı yasakları içerebilir.

Hukuk Ekibi, davranış kuralları ile ilgili süreçler üzerinde bir denetime sahiptir ve Tüzük'ün hazırlanmadığı öngörülemeyen durumlar ortaya çıktığında her türlü müdahaleye öncülük edecektir.

PeopleDAO bir metaDAO'dur; bu, ana gövdenin bir şirkete ve onun yan kuruluşlarına benzer şekilde türev varlıklarla ilişkisi olduğu anlamına gelir. PeopleDAO, web3'teki yeni bir fenomen olan metaDAO modelinde yenilikler yapmaya devam ediyor.

PeopleDAO, belirli bir amaç, sosyal neden veya pazardaki boşluğa dayalı olarak bir subDAO oluşturma ihtiyacını belirleyebilir. Bu kuluçka aşaması sırasında, subDAO'lar metaDAO'dan yetenek, kaynak ve topluluk katılımını devralır. PeopleDAO, varsayılan olarak 200.000 $PEOPLE tokenı olan "soğuk başlangıç" olarak adlandırılan yeni çabaya fon bağışlayabilir. Gelecekte PeopleDAO, subDAO'ların başlatılmasına yardımcı olmak için token bağışı toplama için bir platform oluşturmayı planlıyor.

Kuluçka aşamasında, PeopleDAO Multisig Signers, subDAO topluluğu oylama yapmak için yeterli yönetişim altyapısı oluşana kadar geçici olarak subDAO için multisig sahipleri olarak kalabilir; yani bir yönetişim tokenı yayınladı.

PandaDAO'nun önceliği ile belirlenen, tokenlerinin piyasaya sürülmesi üzerine subDAO, PeopleDAO'ya yönetim tokenının arzının %5'ini ve toplanan fonların %5'ini (varsayılan olarak 50 ETH ile sınırlıdır) yayınlayacaktır. PeopleDAO'ya yönetişim tokenının bir payını vermek, metaDAO'ya (People DAO) subDAO yönetiminde bir pay verecektir. Düzenleme aynı zamanda iki kuruluşun teşviklerini de uyumlu hale getiriyor. SubDAO başarılı olduğunda ve yönetişim tokenı fiyatı arttığında, bu tokenın PeopleDAO hazinesinde oturan kısmı da artar.

People DAO, önceki paragrafta gösterildiği gibi, varsayılan olarak subDAO'da belirli bir miktarda yönetişim hissesine sahiptir. Bununla birlikte, metaDAO'nun temel çalışmasını ciddi şekilde etkileyecek olağanüstü durumlar olmadıkça, People DAO bir subDAO'daki hisselerini ve kontrollerini kötüye kullanmayacak ve bir subDAO'nun günlük operasyonları ve yönetimi üzerinde gereğinden fazla etkide bulunmayacaktır.

PeopleDAO, $PEOPLE token etrafında bir ekosistem kurulmasını teşvik eder, subDAO'lar arasındaki ilişkiler ; $PEOPLE token, $PEOPLE token geri alımları ve yakmaları için yeni kullanım durumları oluşturmayı, girişimlerde birbirleriyle ortaklık kurmayı, çapraz - promosyon, beyaz listeye alma ve indirimli hizmetler.

DAO – Merkezi Olmayan Otonom Organizasyon anlamına gelir. Yatay güç yapısı ile karakterize edilen, Discord gibi çevrimiçi alanlarda koordine edilen ve blok zincir teknolojisi tarafından etkinleştirilen yeni bir sosyal organizasyon biçimi.

MetaDAO – Bir şirkete ve bağlı kuruluşlarına benzer bir DAO için yeni bir model. Model hala geliştirilmektedir, ancak bir MetaDAO ile onun "subDAO'ları" arasındaki ilişki yönetişim, kaynak akışı vb. açısından farklılık gösterebilir.

SubDAO – Bir yan kuruluşa benzer, ancak MetaDAO'dan önemli ölçüde bağımsız hareket edebilir. Basit bir iş ortaklığından daha güçlü bir ilişki. Organizasyon modeli halen geliştirilmektedir.

Treasury –(Hazine) – DAO'nun sahip olduğu varlıkların toplanması. Projeleri finanse etmek, katkıda bulunanları ödüllendirmek vb. için harcanır. DAO'lar arasında hazine genellikle blok zincirinde bulunur.

Multisig -Çoklu İmza – Fon işlemlerini gerçekleştirmek için önceden tanımlanmış sayıda imza gerektiren bir tür hazine cüzdanı. Valiler olarak da bilinen Çoklu Çoklu İmza İmzalayanlar, Multisig cüzdanını imzalama yetkisine sahip önceden seçilmiş bir grup kişiden oluşur.

PIP’s – PeopleDAO İyileştirme Teklifi (PeopleDAO Improvement Proposal) anlamına gelir. PeopleDAO yönetiminin önemli bir süreci. Teklifler, üyeler tarafından sunulan ve Snapshot(anlık görüntü) aracılığıyla oylanan DAO ile ilgili önemli kararlardır.

Admin - Yönetici – Discord içinde en yüksek izne sahip PeopleDAO üyeleri.

Moderators- Moderatörler – Discord içinde orta düzeyde izne sahip olan ve genellikle koordinasyona yardımcı olan PeopleDAO üyeleri.

DeFi – Merkezi olmayan finans anlamına gelir; Blockchain teknolojisi ile güçlendirilmiş yeni finans biçimleri. Genellikle merkezi değildir ve kullanıcıların tipik olarak bankalara ayrılmış hizmetlere ve geleneksel finansal sistemlerden çok daha az sürtüşmeyle erişmesine izin verir.

GameFi – Video oyunlarının merkezi olmayan finansla birleştirilmesi. Oyun içi pazarları, ekonomileri ve finansal ürünleri içerebilir. Yaygın bir model, oyuncuların daha fazla oynadıkça oyunda varlık ve mülkiyet edindiği "oynayarak kazanmak"dır.

AMA – Ask Me Anything , “Bana Her Şeyi Sor”un kısaltması, dinleyicilerdeki bireylerin öne çıkan bir konuşmacıya sorular gönderdiği bir etkinlik biçimini ifade eder. Sosyal medya sitesi Reddit'te popüler oldu.

Snapshot -Anlık Oy- Metni:

Bir anayasa, bir organizasyonun yönetimini ve yapısını belirler ve diğer tüm politika ve prosedürlerin temelidir. Bir anayasa istikrar, düzen ve yön sağlar. Bir anayasayı onaylamak, muhtemelen bir DAO için en önemli kilometre taşıdır.

Hukuk Ekibi, PeopleDAO Tüzüğü'nün bu ilk taslağını hazırladı ve topluluktan genel topluluk yorumunu istedi. Anayasa'nın başlangıcı bir hazinenin oluşturulmasına değinirken, ikinci yarısı Takımlar/Ekipler adı verilen alt birimlerin oluşturulmasına ilişkindir.