Desde el inicio de mi vida laboral siempre he sido mercenaria it, tomo el mejor contrato y negocio muy bien las condiciones, además desde 2019 trabajo contractor en múltiples proyectos donde cada parte está de acuerdo en que tenga otras porque lo charlo y acuerdo condiciones que no me limiten, hasta que llegó un trabajo que pasó por encima de mis alertas y mi instinto de supervivencia donde acepte firmar un contrato como contractor que no decía casi nada en cuanto a compromisos pero que al final tampoco me ofrecía nada.
El contrato decía a “tiempo indefinido”, no me marcaba exclusividad, pero tampoco incluía clausura de salida que YO NO SABÍA QUE NECESITABA porque en ocasiones anteriores ante layoof siempre se me indemnizó decentemente ya que no era mi culpa una reestructuración cultural de la empresa (mes corriente + un mes más + días acumulados de vacaciones prometidas remuneradas incluidas en políticas internas y no en el contrato oficial), esta vez fue MUY diferente.
Llegué a la empresa amarilla soñando, sinceramente no tenía sentido lógico ni era seguro trabajar ahí, pero aún así, creí y me ilusioné en reconstruir el país como muchos otros venezolanos en el exilio, entré a trabajar a una de las empresas más importantes para la “reestructuración de Venezuela” y el reto diario, equipo interno y misión me hizo comprometerme no 100% sino 500% y ese es el peor error que cometí en mi vida, aparte compromisos monetizables con AcademiaQA solo porque mi cabeza estaba con ellos al 100%, 24/7.
Tanto así que programe mi vida los próximos 3años solo para trabajar con ellos, renunciando al resto de mis ingresos (GRAN ERROR).
Alquilé lugar para vivir que me permitía estar cerca de las oficinas de CABA y me anoté en un máster de antifraude que me habían preaprobado pagarme.
Un miércoles me felicitaron en el canal de ing y estando en lugar de cracks eso fue woww!
El siguiente lunes, reu general, reestructuran la empresa, se van todos los que no encuentren cómo acomodar porque no usan IA, y suazzz, me despiden de primera, soy una de las pocas especialistas que usan ia en calidad de procesos fintech / defi en Latam.
Así que me cuestioné un montón:
¿A quién moleste con mi entusiasmo?
Construí todos los días de mi vida, ¿eso los abrumó?
¿Cómo así que no hay un lugar para alguien que aporta transversalmente de manera técnica y con conocimiento del negocio?
Los siguientes días fueron mucho más tristes al darme cuenta de que ni siquiera me pagaron lo mínimo indispensable decente para sobrevivir a sus malas decisiones.
Mi contrato ¡NO INCLUÍA CLÁUSULA DE SALIDA!
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Así que ahora dejo mi drama atrás y hablemos de dinero:
Si te ofrecen un contrato contractor que no dice qué pasa si renuncias o si te rescinden el contrato, ¡PUEDES PEDIR AGREGARLO!
Si la empresa se niega, te haces un favor con ver de qué fe vienen.
Algo a pedir normal y no abusivo es:
Mes corriente (no importa si es 3 o 28 del mes)
Mes extra como indemnización, porque no fue despido por mala desempeño y sin previo aviso.
Días acumulados de vacaciones pagas que han acordado (7/10/15/21 depende del país y políticas internas).
En casos de liderazgos donde hay clausura de prohibido trabajar con la competencia, +1 mes de sueldo por cada año de bloqueo.
Lee con atención y detenidamente tu contrato contractor, si no estás seguro de algo, no lo firmes aún y consúltalo hasta que te quede claro, puedes demorar 3 días hábiles y es normal.
Ejemplo de cláusula estándar que puedes pedir agregar:
TERMINATION
Termination for Convenience Either party may terminate this Agreement at any time, for any reason, by providing the other party with thirty (30) days' prior written notice.Termination for Cause Either party may terminate this Agreement immediately upon written notice if the other party materially breaches any provision of this Agreement and fails to cure such breach within fifteen (15) days of receiving written notice.Payment Upon Termination Upon termination of this Agreement for any reason, the Company shall pay the Contractor:
(a) All fees earned for services rendered through the effective date of termination;
(b) Any accrued and unused paid time off, if applicable under the Company's policies;
(c) Reimbursement for any approved expenses incurred prior to the termination date.
If the Company terminates this Agreement without Cause, the Contractor shall also receive a severance payment equal to one (1) month of the standard monthly compensation.
Survival The provisions relating to confidentiality, intellectual property, and payment obligations accrued prior to termination shall survive the termination of this Agreement.
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Vuelve el chisme, ya te puedes ir si no te interesa.
Nunca había estado tan triste con ruptura laboral, fue una m****a el como nos despidieron, nos dejaron sin nada cuando la semana anterior nos habían afirmado que todo venía bien y seguíamos entrevistando personas nuevas para el team, pusieron una persona totalmente nueva que no entiende el contexto de Venezuela ni por qué es importante la cultura (porque no es como cualquier otro producto en otro país) a despedirnos a todos, sin motivos, sin oportunidades y sin nada. A los chicos de Venezuela los obligaron a renunciar y en su contrato solo decía un % de lo que ganaban realmente porque en Venezuela “todas las empresas hacen eso”, dijeron.
Aclaró que aunque no es legal en Argentina, yo acepté el contrato contractor abusivo que se ejecutó al firmar y no pedí agregar la cláusula de salida :(
Además me sentí en la lista Tascon cuando despidieron a alguien cercano que iba a trabajar ahí pero ni vive en el mismo país que yo por “conflicto de intereses” ya había firmado contrato con ellos para iniciar y rescindieron su contrato sin pagarle absolutamente nada por hacerle perder el tiempo y perder compromisos monetarios de un mes entero.
Pero ahora lo bueno, después de llorar muchos días, le hablé a mis conocidos y conseguí trabajo en 2 días hábiles, un viernes me entrevistaron y inicié el siguiente miércoles.
Es un rubro totalmente diferente, así que aprenderemos juntos insight nuevos, siempre garantizando la calidad y seguridad de software
Desde ya dándola toda en el nuevo work y abierta a nuevos proyectos 💫
Mis reflexiones personales finales para todos los que me leen:
No se duda de darlo siempre todo si eres un profesional de alto nivel, lo que sí, se recapitula y se aprende para formar mejores oportunidades en el futuro.
Construye bien tu red de apoyo en it, es la única manera de conseguir trabajo en DOS DÍAS.
No se puede reestructurar Venezuela si los actores principales que dicen dar el ejemplo de transparencia y compromiso son los primeros en aprovecharse de las personas.
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Próximo newsletter para compensarles lo no técnico de hoy: Research completo de medios de pagos de Latam y los detalles técnicos para testearlos
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