一

**你喜欢现在的工作吗？**对于这个问题，相信有不少朋友的答案都是否定的。

在当下这个竞争残酷的社会中，绝大多数人为了生活，只能够被迫接受不喜欢的工作。在他们的眼中，没有诗和远方，只有当下的苟且。

但如果你真的去问那些不喜欢自己工作的人，他们理想中的工作到底是什么样的？得到的答案或许是，他们也许根本就不知道，自己到底喜欢什么样的工作。

因此在我看来，对于大多数人来说，人生中最大的痛苦之一并不是找不到自己喜欢的工作，而是根本就不知道自己到底喜欢什么样的工作。

二

曾几何时，我曾十分羡慕那些能够找到自己喜欢的事业并为之奋斗终生的人：爱因斯坦如此热爱研究物理，并能够以此为生；乔布斯如此热爱追求极致的产品，并能够以此为生；乔丹如此热爱篮球，并能够以此为生···

我羡慕的，并不是他们伟大的成就，而是他们能够在一开始就找到自己热爱的事业并终其一生投入其中。

于是我开始思考：一个人究竟怎样才能够找到自己真正热爱的事业，为什么有的人能够在生命的早期就找到，而有的人追寻了一辈子也无法找到。

直到最近我学习了混沌大学创始人李善友老师的课程**“分形创新”**后，茅塞顿开，我终于找到了破解职业生涯迷茫的金钥匙。

三

事实上，李善友老师的这节课程本身与个人职业生涯的发展与规划毫不相关。

这节课主要讲的是企业如何将做好创新和管理的平衡，从而推动企业持续发展的话题**。**

那么，创新和个人职业发展这两个看似毫不相干的概念，究竟存在怎样的联系呢？我们不妨把这个问题放一放，先来谈谈，创新是如何发生的。

对于上面这个问题，相信大多数人都会认为，创新大都是得益于企业有一位伟大的创始人。

是这位伟大的创始人拥有高屋建瓴的眼光，运用自己对整个行业全面的认知和过人的智慧，主导了一次又一次的创新，伟大的产品之所以能够诞生，主要是因为创始人的提前布局。

但事实真的是这样吗？其实并不是。在分析了一些实际的案例之后，我们会发现，真实的情况是，创新不是创始人事先规划出来的，而是在企业内部**“生长”**出来的。

四

这里不妨举几个例子，新浪网是中国早期著名的门户网站，但新浪网之所以能够存活到现在，其中关键的因素是新浪微博的出现。

现在新浪微博的影响力和市值已远超新浪网，新浪微博是新浪网迭代出的第二代新物种。

新浪微博的出现，并不完全是当年新浪网的决策团队有多么的高瞻远瞩，而是得益于新浪网内部一系列的创新模式。

当时的新浪网旗下，拥有包括个人博客、新浪汽车和新浪微博等一系列内部孵化的小项目，最终新浪微博迎合和满足了市场需求，从而脱颖而出，继承了新浪网的衣钵。

而今日头条的进化历程也是这样。自去年以来，抖音的日活流量已逐步超越了今日头条的流量，取代了其地位，成为字节跳动系中的头号产品。

但事实上，抖音并不是完全靠张一鸣在之前布局出来的，而是通过内部孵化，从字节跳动系中的众多产品（包括火山视频、西瓜视频等）中脱颖而出的。

同样的，美团的迭代也同样遵循这个道理，在美团网的内部，同时孵化着包括电影票业务、酒旅业务和外卖业务等一系列的业务，最终外卖业务大获成功，成为了如今美团的主打产品。

五

回到文章主题，我们来回答文章最初提出的这个问题，“创新和个人职业发展之间究竟存在怎样的联系”。

从上面几个企业进化和迭代的案例中，不难发现，企业的进化和个人的成长发展其实面临同样的尴尬，即不知道未来的方向在哪里，尤其是在这个变化如此迅速的时代。

在过去，对于个人职业生涯的发展，主流的观点总是倾向于通过个人长期职业生涯的规划，从而构建个人完美的职业生涯。

但事实上，这样的看似非常合理的想法，其实很难落地。

首先，**社会在不断的变化，而且变化的速度越来越快。**很多几年前的热门专业，现在可能已经不再热门，当初的规划对于现在来说已经不在成立。

其次，对大多数人来说，职业生涯最大的困惑，其实是根本不知道自己到底能干什么、喜欢干什么。连这个关键点都无法明确，谈何提前规划？

此外，人是一种善变的动物，我们的思想总是在不断变化的，一个人前几年也许对某项职业无比向往，但几年过去之后，他对这份职业的向往早已随着时间的流逝而烟消云散。

因此，理想很丰满，现实很骨感。职业生涯的提前规划也许并不能解决绝大多数人所面临的实际问题。

但幸运的是，新浪、今日头条和美团这样的明星企业已经给了我们答案——那就是持续的尝试更多的方向，不断的通过实践来试错，最终找到那个适合自己的方向。

所以你看，通过持续的突破自己现有的边界，不断的进行尝试更多的方向，找到自己喜欢的职业，然后立即去践行。因为只有当你亲身做过一件事，才可能清楚自己到底是否喜欢做这件事。

这就好比寻找人生伴侣，一个人如果整天宅在家里，永远也不可能找到自己的另一半，因为他根本没有遇到潜在另一半的可能，又谈何遇见呢？

一

**你喜欢现在的工作吗？**对于这个问题，相信有不少朋友的答案都是否定的。

在当下这个竞争残酷的社会中，绝大多数人为了生活，只能够被迫接受不喜欢的工作。在他们的眼中，没有诗和远方，只有当下的苟且。

但如果你真的去问那些不喜欢自己工作的人，他们理想中的工作到底是什么样的？得到的答案或许是，他们也许根本就不知道，自己到底喜欢什么样的工作。

因此在我看来，对于大多数人来说，人生中最大的痛苦之一并不是找不到自己喜欢的工作，而是根本就不知道自己到底喜欢什么样的工作。

二

曾几何时，我曾十分羡慕那些能够找到自己喜欢的事业并为之奋斗终生的人：爱因斯坦如此热爱研究物理，并能够以此为生；乔布斯如此热爱追求极致的产品，并能够以此为生；乔丹如此热爱篮球，并能够以此为生···

我羡慕的，并不是他们伟大的成就，而是他们能够在一开始就找到自己热爱的事业并终其一生投入其中。

于是我开始思考：一个人究竟怎样才能够找到自己真正热爱的事业，为什么有的人能够在生命的早期就找到，而有的人追寻了一辈子也无法找到。

直到最近我学习了混沌大学创始人李善友老师的课程**“分形创新”**后，茅塞顿开，我终于找到了破解职业生涯迷茫的金钥匙。

三

事实上，李善友老师的这节课程本身与个人职业生涯的发展与规划毫不相关。

这节课主要讲的是企业如何将做好创新和管理的平衡，从而推动企业持续发展的话题**。**

那么，创新和个人职业发展这两个看似毫不相干的概念，究竟存在怎样的联系呢？我们不妨把这个问题放一放，先来谈谈，创新是如何发生的。

对于上面这个问题，相信大多数人都会认为，创新大都是得益于企业有一位伟大的创始人。

是这位伟大的创始人拥有高屋建瓴的眼光，运用自己对整个行业全面的认知和过人的智慧，主导了一次又一次的创新，伟大的产品之所以能够诞生，主要是因为创始人的提前布局。

但事实真的是这样吗？其实并不是。在分析了一些实际的案例之后，我们会发现，真实的情况是，创新不是创始人事先规划出来的，而是在企业内部**“生长”**出来的。

四

这里不妨举几个例子，新浪网是中国早期著名的门户网站，但新浪网之所以能够存活到现在，其中关键的因素是新浪微博的出现。

现在新浪微博的影响力和市值已远超新浪网，新浪微博是新浪网迭代出的第二代新物种。

新浪微博的出现，并不完全是当年新浪网的决策团队有多么的高瞻远瞩，而是得益于新浪网内部一系列的创新模式。

当时的新浪网旗下，拥有包括个人博客、新浪汽车和新浪微博等一系列内部孵化的小项目，最终新浪微博迎合和满足了市场需求，从而脱颖而出，继承了新浪网的衣钵。

而今日头条的进化历程也是这样。自去年以来，抖音的日活流量已逐步超越了今日头条的流量，取代了其地位，成为字节跳动系中的头号产品。

但事实上，抖音并不是完全靠张一鸣在之前布局出来的，而是通过内部孵化，从字节跳动系中的众多产品（包括火山视频、西瓜视频等）中脱颖而出的。

同样的，美团的迭代也同样遵循这个道理，在美团网的内部，同时孵化着包括电影票业务、酒旅业务和外卖业务等一系列的业务，最终外卖业务大获成功，成为了如今美团的主打产品。

五

回到文章主题，我们来回答文章最初提出的这个问题，“创新和个人职业发展之间究竟存在怎样的联系”。

从上面几个企业进化和迭代的案例中，不难发现，企业的进化和个人的成长发展其实面临同样的尴尬，即不知道未来的方向在哪里，尤其是在这个变化如此迅速的时代。

在过去，对于个人职业生涯的发展，主流的观点总是倾向于通过个人长期职业生涯的规划，从而构建个人完美的职业生涯。

但事实上，这样的看似非常合理的想法，其实很难落地。

首先，**社会在不断的变化，而且变化的速度越来越快。**很多几年前的热门专业，现在可能已经不再热门，当初的规划对于现在来说已经不在成立。

其次，对大多数人来说，职业生涯最大的困惑，其实是根本不知道自己到底能干什么、喜欢干什么。连这个关键点都无法明确，谈何提前规划？

此外，人是一种善变的动物，我们的思想总是在不断变化的，一个人前几年也许对某项职业无比向往，但几年过去之后，他对这份职业的向往早已随着时间的流逝而烟消云散。

因此，理想很丰满，现实很骨感。职业生涯的提前规划也许并不能解决绝大多数人所面临的实际问题。

但幸运的是，新浪、今日头条和美团这样的明星企业已经给了我们答案——那就是持续的尝试更多的方向，不断的通过实践来试错，最终找到那个适合自己的方向。

所以你看，通过持续的突破自己现有的边界，不断的进行尝试更多的方向，找到自己喜欢的职业，然后立即去践行。因为只有当你亲身做过一件事，才可能清楚自己到底是否喜欢做这件事。

这就好比寻找人生伴侣，一个人如果整天宅在家里，永远也不可能找到自己的另一半，因为他根本没有遇到潜在另一半的可能，又谈何遇见呢？