收入的根本区别，不在于工作习惯或吃苦耐劳，而在于所选行业和职位的发展前景。

在网上流传的各种如何才能成功的文章当中，大多都可以看到诸如“专注”、“高效”、“知行合一”等指导原则。

但我认为这个更多是一种，想要不劳而获的妄想。

妄想的点在于：懒于思考，然后试图通过强行联系一些不相干的因素，得出一个狂妄自大的结论。

这个结论就是：只要做到这些，就一定能成功。

何其荒谬。

在现实世界当中，个人的命运要复杂太多太多，不可能靠几个简单的原则，就能解释清楚。

而说到关于职场工作当中，10万和1万的收入区别问题，则主要有如下三点：

1、职位的可替代性。

一般来说，职位可替代性越高，工资就越低。

这个特点在体力劳动中尤为明显，像环卫工人、清洁工、血汗工厂工人，以及办公室文员等职位，薪资普遍偏低。

然而，很多人对“可替代性”的理解存在误区。

他们认为文科和商科无用，只有工科有前途。

但实际上，很多文科和商科的工作，比如市场、运营和销售，随着经验和人脉的积累，会变得越来越不可替代。

比如一些公司的收货部经理，可能工作看似简单，但他的经验和人脉，对公司来说无比宝贵。

因为相关的经销商和采购商跟他熟，而对一个新人来说，他们对你没有信任感，工作自然就没法展开。

而很多工科生，毕业后从事维修和销售支持等工作，工作内容十年如一日，这类职位的可替代性反而更高。

因此，当你只能找到可替代性较强的工作时，不要只看起薪，而要关注这个工作的未来增量，看看它是否有可能变得不可替代。

这也是为什么说事在人为的一个原因。

2、是否符合当前科技的发展方向。

也可以理解为，是不是踩在未来发展方向的脉搏上。

另外注意，这里说的是科技发展方向，而不是科技含量。

高科技含量的工作，不一定高薪，比如航天航空技术和生物科技，技术含量极高，但薪资对很多人来说，未必理想。

因为你的薪资高低，和当前的科技发展方向密切相关。

比如第一次科技革命，以工业和实业为主，工业工人可能成为富翁。

而第二次科技革命以电力为主，电气工程师成为时代宠儿。

到了第三次科技革命，其发展方向是信息技术。所以进入IT行业的新人，才可能短时间内就能拿到百万年薪，因为这个行业的存量和增量巨大。

这一点，在过去一些年的互联网大厂当中，我们都听到过太多的相关财富故事了。

所以，由此也引入了接下来的第三点，也就是：

3、职位的增量。

在选择职业时，不仅要看起薪，还要看这个职业的未来增量，即它是否有可能变得不可替代。

比如程序员的起薪，现在站在未来视角，看前些年已经发生的事情，我们可以看到，他们的起薪是大幅上涨的，因为IT产业不仅在改变传统行业，还在不断扩展到生活的各个领域。

而传统快消行业，受到互联网、电商和新媒体的冲击，销售额年年下滑。

因此，选行业的时候，要选择代表时代发展的科技领域，选职位要注重未来增量，确保自己变得不可替代。

所以说，收入的根本区别，不在于工作习惯或吃苦耐劳，而在于所选行业和职位的发展前景。

开头说的一些鸡汤逻辑，是无法解释复杂的现实世界的，只有结合行业、职位和科技发展等具体情况，才可能作出更明智的决策和选择。