最近CB首发上了一个新币，BTRST，先看一下这是个干什么的项目呢？

自由招聘平台 Braintrust 在以太坊上正式推出代币 BTRST，旨在激励大家推荐客户，邀请和评审新的人才，鼓励社会各界建设人才网络。

代币具体有什么用呢？

1、代币 BTRST 持有人有投票决策治理权，对平台为了的走向或者路线可以投票选择；

2、质押代币证明用户对企业的承诺。用户可以通过 stake BTRST 向雇主承诺自己有更强的工作能力，从而有更大的机会脱颖而出，获得工作机会，从而雇主和员工会建立较为稳固的互信关系；（可以理解为求职者的押金或者保证金）

3、用户可以通过代币解锁平台的职业技能专业课程，获得课程及学习资料的访问权限

除了直接购买代币外，还有什么方式获得呢？

1、 邀请用户及企业加入

2、 参与用户素质审核

3、 提供职业技能课程

目前的用处和获取方式就这么多，后续还会继续开发更多功能吧

再看一下目前主流的人才招聘网站，主要的业务和盈利方式一般包括广告、 猎头（外包招聘）、企业注册招聘人才、帮企业做专栏、会员增值服务、职业技能培训等为主；

简单的对比，这个新平台相比中心化的平台，多了一个用户投票治理权，其他的功能，我们把代币换成平台积分，对于目前的主流招聘网站都可以做到；邀请用户，参与审核，提供技能课，奖励积分；

积分越高，求职信用越高，还可以用积分购买其他人发布的职业培训课程；

当然积分和代币也是有区别的，代币目前已经在平台上线，可以交易变现，但是积分不行；

而且代币是有限的，所以平台壮大的过程，是代币整体价值上升的过程，所有代币持有人都会获利；积分是无限的，平台的壮大发展，价值提升，获利的只有招聘网站，对于用户的积分是没有升值的，增加的只有平台发行的积分总量；

这里就体现出两个关键点：1、代币可以变现，变现后就可以在任何地方流通或者它能变现的能力是大家都认可的，因此它的价值是实实在在的，没有局限性；而积分不行；这一点也是web2.0和web3.0的重要区别之一，通用性；

2、一个无限，一个有限，无限的积分，让价值的增加部分全部归于积分发型方所有了；而有限的代币，让价值的增加部分归于代币的持有者；所以持有代币的人更希望平台可以壮大，可以发展更快；而积分持有人则无所谓平台价值的提升；

最后：既然招聘网站这种撮合双方的平台可以走向去中心化，那么同类型或者类似的平台在这方面也可以做起来，比如经常刷屏广告的瓜子二手车，58同城、撮合用户和商家的购物网站，外卖平台；现有的基于撮合的互联网应用都可以像去中心化走出这一步了；当然还有一个关键点，你要敢于发行token，你发行的token要有平台可以交易，这也是现阶段token通用性的一个重要环节；