连日来，全国多地开启“火炉”模式，跑在路上的外卖小哥备受“烤”验。特别是午间高温时段正值用餐高峰，他们不得不顶着烈日“奔跑”。

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。那么，外卖小哥们能收到这笔津贴吗？

　　记者采访发现，由于外卖骑手属于新就业形态劳动者，分为专送、众包等多种用工形式，与平台签约的专送骑手高温权益落实情况相对较好，但众包的灵活就业兼职骑手情况则较为复杂。

　中午最热，也是拿冲单奖励的高峰

　　为了避免高温天气下，派单难的情况出现，一些平台代理商会在高温时段推出各类夏季冲单鼓励活动，依据在线时间、出勤天数、累计单量设置阶梯式奖励，调动骑手跑单积极性。

　　张勉告诉记者，他所在的站点一般在每年7月启动“夏季战役”，为期3个月。从去年的情况看，活动奖励分为3档：完成1000单，每单奖励0.1元；完成1500单，每单奖励0.2元；完成2100单以上，每单奖励0.3元。

　　这意味着，如果拿满夏季冲单奖励，张勉能在这3个月领到600元以上的奖励金。不过，想要拿到冲单奖励，还有两项前置条件：每月出勤满27天，每天在线不少于8小时。

　　张勉表示，冲单奖励是平台代理商自己出资设置的，“就算在同一个地方，每个站点的活动规则也不一样”。

　　“北京的冲单活动是按骑手类型设置的。”孙谦告诉记者，众包骑手又分为乐跑、畅跑和同城3种，去年专送推出的是周积分活动。

　　作为专送骑手，孙谦想要获得奖励，要在每天两个半小时的午高峰冲单。

激励举措不能替代法定津贴

　　根据政策规定，高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿。那么，天气补贴、冲单奖励能替代高温津贴吗？

　　北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平表示，企业必须按照当地规定及时足额发放高温津贴，可以高于地方标准执行，但不得以其他方式抵充，或是用有条件的激励措施替代法定津贴。但是，谢燕平强调说，应该鼓励企业在高温津贴的劳动基准之上，给予劳动者灵活奖励。