我们生活在一个成功学遍地开花的时代，形形色色的人在向我们兜售着成功的秘诀，但其中的大部分人都是靠教人如何成功来攫取财富的，而他们在书中刻意忽略了这一点，这才是他们「成功」的真正秘诀。那么《纳瓦尔宝典》是一本成功学书籍吗？有人认为是，有人认为不是，在这里个人更愿意把它称为「职业生涯指北」。

纳瓦尔宝典中最有价值的部分应该是职业发展，他将职业发展分成三个阶段。第一阶段：以领取月薪的打工者为起点，志存高远；第二阶段：积累杠杆，包括资本杠杆（能够低成本获取资金的人脉等）、劳动力杠杆（熟悉外包）、技术杠杆（代码等零边际成本产品）和影响力杠杆（编织的社群网络）；第三阶段：承担责任，提升判断力，充分利用杠杆。

这解释了很多问题，例如有的朋友厌恶重复劳动，选择开一家精品咖啡店，这在纳瓦尔看来就不是一个好生意，因为它并没有利用杠杆。第一没有资本杠杆，因为咖啡店的初始投资一般是来源于创始人的个人积蓄；第二没有劳动力杠杆，很少有咖啡店在一开始就选择雇人，主要是店主提供服务，是自我雇佣；第三没有技术杠杆，这并不是说手冲咖啡没有技术，而是说技术不能够零成本复制，如果咖啡店需要扩张，那么技术将会成为瓶颈；第四也是最后是没有影响力杠杆，大多数情况下我们积累的影响力并不能够帮助到咖啡店这个生意。同样的分析框架也能够解释为什么青年旅舍、书店并不是好的生意，他们成为“文青杀手”的原因就是缺少杠杆。

不要再把人分为白领和蓝领了。现代人的二分法是「利用了杠杆的人」和「没有利用杠杆的人」。——纳瓦尔

与「没有利用杠杆的人」相比，「利用了杠杆的人」他们的工作产出会增长成千上万倍，因为他们可以充分发挥自己的专长。依然拿咖啡店举例，利用劳动力杠杆的人不用把工作时间浪费在维护咖啡店日常清洁上，他可以更多用专业的咖啡知识去研发新的产品，遗憾的是咖啡店主很少选择这么做。

「利用杠杆」，看起来是个很简单的道理，但揭示了很多生意失败的原因。同时，它也为兢兢业业的打工者树立了一个新的职业目标，除了赚取收入、锻炼专长外，还可以「积累杠杆」。包括「寻找共事愉快的人」、「日常思考社会需要什么」、「运营目标领域的社群」、「构建自动化的工具」、「积累信誉」等等。

除此之外，书中还提到了“责任”、“判断力”、“耐心”和“纳瓦尔的生活哲学”等内容，其中有些内容就比较鸡汤了，如果感兴趣可以去阅读原著，本文纯属个人理解，欢迎交流。

今天就到这里，再见。