2023.5.9

思想整理按照日期来书写：

仍沿用资本世界或者说web2的一套词语。 这样便于理解。

斜体起注解的意思。 括号内起辅助理解的作用。

我要做什么事？DAO组织架构师：在一个组织，部门，或者公司里 跟进上一段时间我就能够有个清晰的思路和架构来构造这个团体的DAO生态。是基于的web3的那种不恋权，目的是让这个组织最好的而不是组织里扮演某个角色的个人更好，但最终效果确是无论你扮演哪种角色都因为这个组织有了更好的架构而最大的收益*。

行事的出发点：从公允的角度上说只有一个原则是在完备的基础上（需不需要完备这个看需求）最省人工；从组织内每个岗位（角色）来讲只有一个原则是分配公平。

理想的效果是：对于出资方（老板）确保实施起来不会有纰漏利于审计，对于每个人（员工，我不想用DAO组织成员这种时髦的词）来说他在的那个岗位（主要是职能不同，分上下层但只是分工不同）的分配是公平的，是可选择的，但他一定不会选择他不能胜任的岗位虽然工资更高。 因为考核这件事是公开透明的，不是老板拿着表去对照，而是这张对照表每个人都有，且有专门对照考核的岗位，但也只是一种岗位。当任何一个员工认为自己达到了这个能力时都可以去按照流程去申请做。但以时间为尺度时间拉长，这个组织架构会自然而然的趋于合理，这个岗位上能力最强的人自然而然的选择在这个岗位上工作，每个岗位上都是最适合的人，在前期可能会有人员争夺岗位或者频繁的变动，可能的原因是人性，但过程透明，分配机制公平，会让这种集体（公司、政权）在做事时利益最大化。

最大的收益*：用了一种加权的计算方法，是假设一个人扮演所有的角色时，这个组织所获得的共同利益。

把原有的金字塔形式，最有权利的位置能够控制最多的权利时各个位置共同获得的利益。  与  我所设计或修正的 这个组织架构相比较而言，当然是这种的收益最大。

但我联系您不是要革谁的命，也不是硬要完善您团队的组织架构，或者是班门弄斧或者向您炫耀或者博取认同。我认为我们是同频的，您的理想和我如出一辙，在这个维度上年龄、距离、财富差距、经历不同、这些我认为都不那么重要了。 我需要体验更多的样本，在不同组织的分类中通过实践来完善和修正理论，让这种理论从出生到落地不需要像启蒙运动到资本主义这样需要200年之久，便可以应用，与您这同一高度的人一起共事会大大提高这一效率，也能立刻矫正我自己陷入困境时的方向。

我不要报酬。  下面是我“草莓榕树说”和“调料说”的雏形与形成时的思维内容。

公司 和 学院    

我这样分是从本质上来区别。

公司类这样的本质上的目的是利益，也就是挣钱。

教学类或者叫学院派这样的本质上的目的是布道，也就是为了传播思想。

我分类的依据是根据出发点不同。但在过程中，我们能看到只要不是圣人可能都会忘记初心，比如教授不好好上课去公司揽活，或者铁路公司开设学校义愤填膺的教学徒要奉献。这些都是正常现象，如果出现这种现象并不能否定我的这种分类的合理性，因为我允许这种情况存在。

那价值互联网时代、或者叫区块链、或者叫web3或者称crypto时代的，新一代的组织方式是怎样的呢？接下来我来阐明，当然这个词现在还不能完全确定，就像人类进入电气时代时。称谓的统一往往是滞后于思想的统一的。思想或者叫对于这种事情的理解是先于大众的词语出现的。  比如：电流——水流     电路——马路   

两种：

草莓型：（对应了传统的学院派）

区别（和web2的传统学院派组织形式对比）：剔除了像中央集权制国家这样的院长掌握一些利益性的东西，让主导者纯是因为思想被更多的人认可和正派。  高度发达的资本主义学院是最接近的，我没有留过学没有对他们具体的感受，但我可以说的是，不会很容易存在派系打压或者只要是谁谁的门生才会有更大的关注，因为就像名字起的这样每一株草莓都能长得很旺盛。

特点：无姓繁殖  （遍地开花）      

姓*：这里指派别，出身，无姓指：壮大不靠门生，只靠思想的果实。

遍地开花*：因为草莓的无性繁殖这一特点对应的便是遍地开花的现象。谁更大，谁更亮，谁去主导布道，谁思想更奔放，谁就去引领。 同时存在，自由选择，这就是遍地开花。

性质：  下潜来讲：最小的草莓型组织可能只是个围绕着某一论点自由发挥的实验。

        上浮来讲（上限）：最大的可能会对应着现在的宗教。 （类比：宗教。超越了国家地域，就像早期西方传道士一样，一般以一个教堂的神父为根基，像草莓一样遍地开花）

榕树型：

区别（和web2的公司组织形式对比）：员工更加忠于的是目标，并不是老板要求这样做，而是作为某个岗位的员工他选择这样做。  人情世故在这个架构下边的不那么实惠，不能为他赢得最大的利益了。  而这个架构的规则则成为了引导所有人这样做的轨道。  当然并不想现在几乎大部分的DAO一样，要么不能有老板，要么老板投了钱不能有控制权才能叫做web3。   假设老板准备关闭一家他自己的公司，那么他难道关不了吗？   很多人一说web3或者说DAO就不能有个中心，这是错误而幼稚的观点。   那么我为什么不成立传统公司而搞这个呢？如果你说会有新的组织形式更好，但如果是这个样子，那么具体到每个人却都不愿意去做，这样也不叫新的组织形式。而是一起坏人妄想闯到富裕人家里砸烂一切吧。

特点：独木成林  

      先强中心化，枝繁叶茂后，行政的中心化被削弱。

     （传统公司越做越大后，行政职能和中心权力是被加强的。而新的榕树型组织方式也就是对应的传统的公司是与此相悖的）

      如果我要成立一家公司做事，那么这个种子肯定在我，无论是从选品还是发展都是为了完成我的愿望，至于普通的人肯定是没有干预我的这个权重的，且我也还要思考当普通的员工开始指点我公司的愿景批评公司的方向时我是不是还要留他在公司里。 但榕树在生长过程中，会有很多枝搭到地上和原始的根一起向上生长。 这就是这种新兴公司制度组织形式的特点。 我不是靠人性让他奉献，也屏蔽了别有用心的人，而是靠着我认可的规则和制度，来放心的给他操作的机会。    新的公司制组织形式的源泉就在于新的规则和制度的建立思路

性质：   下潜来讲：就是类似一家公司，叙事单一，产品单一，只有一个经济类目标。

         上浮来讲（上限）：越做越大管理上就会出现类似  集团制公司 再大就是股份制公司（横向对比：英国东印度公司。最初他的目标很明确就是倒卖香料赚取买茶叶瓷器的钱，但随着发展越来越大，成立了许多现代意义上的分公司集团公司，推动了从掠夺经济向现代公司制度转变。 那么结果一家买香料的公司发展成了涉及教育、医疗、公益、贸易等多部门的股份制公司。这种新兴的组织方式只会更有活力，上限会比东印度公司更大，起码比现在世界上的公司大。）

**如今世界存在两种经济模式：**笼统来讲是社会主义和资本主义。我认为无论是高度发达的资本主义还是理想中的社会主义都不可能走到各自思想的极限状态。   

先说资本主义：除非全世界都达到了高度发达的资本主义社会，否则越来越发展就会让早先的问题卷土重来，那些落后的地区会把发达地区40.50年前存在的问题带到地球上来，周而复始。

再说社会主义：社会主义从一开始树立的愿景就是行不通的（相当于一开始就朝着没光的方向走）因为历史一遍一遍告诉我们短期内人性无法改变，而这个愿景最后的达到需要有那种不切实的人性做必要条件。 （但我不确定会不会像三体那样未来会出现一个阶段：人类齐心做一件事情。可能从时间上来看还要很远，更可能是在这次变革成熟之后才会出现的事情）

但最终会有的，未来资本主义的极限并不是靠如今的组织方法达到的。有点类似曲线救国的方法，通过这种新的由个人财产的公司制替代了人不是人的奴隶制，又由这种新的每个人凭借价值而不是产出所形成的新的组织方式替代了公司制而完成。

草莓型DAO替代公司。  榕树型DAO替代某某主义

草莓型DAO和榕树型DAO的不同： 我应该选择做哪种呢？

结论：这个看自己的选择，如果你理想的岗位是做“大学教授”“政府职能的工作”“布道者”“宣传”这些的话那么草莓型DAO更适合你

如果你理想做的事是：“老板”“挣钱”“我有一项技能”“我只想打工”如果是这些关键词的话，你会在榕树型DAO里工作。

生活中，大部分人还是在公司里工作（榕树型），因为学院派、大学老师、政府工作人员（草莓型）这种非生产类的岗位比例还是小的。

如果要做草莓型DAO就不能用养榕树型DAO的方式来进行，反之亦然。这就是追求利益和追求更广泛的传播思想的不同。但无论两种都必须具备空气、水分等核心要素才能做起来。

草莓型DAO

比如：我是一家玩具公司。 我想在五年内达到5个亿的规模，其实资金1000万。有了清晰的目的，对标我这个目标，类似于“集团公司”的模式。

第一步：玩具设计阶段

        我可以指定“风潮”这个网站的设计师

        开出条件，当设计师达成后可以获得bounty

        给予身份的通证，这个通证发会有员工权益，发上来的作品会有贡献积累

第二步：制造阶段

        要求：产品源头上链不能用回收塑料

        那么竞标时合作企业必须满足这个要求（智能合约）才能够通过验证提交对接书

第三步：发售

        营销：最先推广出去的会有较多通证奖励，之后慢慢变少

        设计师：当自己的产品被选品最终出版时，会获得认证NFT的空投，这个NFT会有一些打折优惠等权益

        购买者：每款前十名购买者，可获得“早鸟”nft一是忠实粉丝的象征，二是具有珍惜新品预售权，并赠予poap

第四步：资金

        分配透明，不会存在阴阳账本   但当然是老板定的

        比如：15%给设计师 6%回款给制造商 1%是回馈最先购买者 3%是nft持有者 还有税收部分  和老板部分

第五步：目标达成

        可以起头向“股份制”发展，达到横向对比的“股份制企业”

第六步：股份制和集团制的区别

        等级不同了，事情也更多元。  比如与之对应的出现了协调部分的岗位，例如 这部分岗位人员的任务就是：用3%的资金对接老板的需求，3%的资金进行培训事宜 或者 监督监察各部门的资金使用情况 提高资金使用率。

Eg：成为股份制后，会有旁枝的dao。

①    捐献subdao 目的：更好的有效捐赠爱心，负责透明运作，让nft持有者更放心

           做法：对接可靠的公益组织/公益基金/每次落实捐赠者都可以收到贺卡

②    设计师subdao  目的：提升自己玩具公司的自有设计能力，让公司竞品更有市场份额   做法：这是负责设计师学习进修的部门，且使用轮岗制保证不被下nft

这里有个新的问题值得思考：

        1、在web2/传统的集团公司里都不能很好地审核签约设计师这种较为自由的职业，那么股份公司能照顾得到吗？  存在着一个矛盾：这个员工为达到目标夸大事实，股份公司会怎样发现和处理，如果这个员工是诚实的没那么利益最终会不会得到保障。

        2、股份制公司（上层DAO）会不会因为某件事觉得下面公司（基层DAO）触及到股份的根本利益从而夸大事实借着解决员工诉求的引子来打击下层？这样的事情该如何避免呢。

草莓DAO的必须的空气和水分是什么呢？

我认为【树形DAO的分叉，下层能影响上层即集团公司与股份制公司利益冲突】在草莓型DAO中却成为了必须的，或者说这种冲突和反对构成了草莓DAO这种类型的蓬勃生机的必要条件。

因为草莓型DAO是学院派，是布道者，是传教士。 思想的衍生和出现是需要交流和激烈对抗的。

最前沿先进的思想必须要持续探索，面对质疑挑战仍然能够自圆其说，逻辑坚挺，之后才有成为组织，成为系统，成为党派，成为宗教的可能。

而草莓这种植物最符合组织形态形成时的过程。

当然在最终达到宗教，就像启蒙运动从产生到形成文字到被大众接受到渗透在每个上市公司大脑里的方方面面时是经过数百年的历程的，这次文明的更替，组织方式的更新换代也是必须要经过这些路程的，但时间上我认为会大大降低。 因为这种组织方式不需要人性的妥协，不需要以克服人性作为条件。  所以难点就是在讲出来，只要保证听到的人足够多，那么大众自然而然会选择    就像用微信处理工作代替email一样，最难的不是使用体验和功能这些技术性的东西，而是让人知道有这件事，一旦大部分人知道后，所有的公司在一瞬间就全部建立起来了用于工作的微信群。    我所描述的这种新的组织方式亦然且会更快。

草莓类型的DAO的布道途中，会伴随着无数次下潜式的实验与被别有用心的人用到（主要指用web2的脑子披着web3外衣的人去做割web2人的事情），从而招制骂名和否定，但这是必须经过的，也是一定会发生的，虽然不是拥有真正初心的人所看到的，但坚持下去，拥有正统的初心的这些草莓DAO形式的布道者们，我给你们最好的建议就是保持唯物主义，避免争斗减少损失，调整心态，才能够坚持初心。

甚至也可能出现黑马时间：榕树型项目嫁接到草莓型DAO上结果成功了，甚至fomo了，吸引了一批狂热追求分子。这都是新的组织方式诞生前所产生的分叉，也可能这种分叉会长期存在他们会模糊草莓型和榕树型的区别，认为新的组织方式必须没有老板只能是分布式的草莓型的才配叫做新的组织形式。这种疯子会出现的，而且就像地平说一样这类人群不会消失。  如：苏联在斯大林手里变成了 “社会主义国家”（最具社会主义特征），但实际上是独裁。

我想引用林肯总统的一句话：你可以一时欺骗所有人，也可以永远欺骗一些人，但你不可能永远欺骗所有人。来表明我对这种真的新兴组织方式的自信和信心。

这里我有一个疑问和猜想？我来自问自答

那么榕树型组织方式能突破维度冲击草莓型组织方式吗？  我猜不可以。

DAO：组织形态

               草莓           树

      上游：东印度公司        宗教

      下沉： 玩具公司        教理论课的老师

Web3、区块链思维：思维方式

      类比：     菜     对应着    事情/主义

                菜谱    对应着    方案/人员构成（组织架构）

                调料    对应着    想法/思想

未来不只有一种草莓、一种树。种在不同地方也不一样，生长的时间、肥力不同，会有淮南淮北的差别。

便于接下来的理解，我会用调料来代指一些抽象的概念。 就像谁动了我的奶酪这本书那样用小老鼠和奶酪这样具象的东西，来表示机会、勇气，这种抽象的东西。

耗油、味精、酱油等调料——web2思想   

香叶、花椒等香料——成为领导（权力欲望）、个人成长中学习的技能

NaCl（盐）——web3思想

做饭的历史——思想变更的历史

正文如下:

与我们认知相反，酱油、香叶、这些调料、香料是先于NaCl之前被发现并熟练制作的。但盐确是最关键的，它存在于岩石、沙土、耗油里。

有的人能够感觉的出来，就像羊去舔舐岩壁上的石头来补充盐分一样。但如果他用石头、沙土去炒菜的话，可能那些拥有耗油、鸡精的人会嘲笑他。

当然现在已经是能够提炼出盐的时代，但在NaCl这种微观世界被发现前，先人已经要为盐准备专门的调料盒子了，并把它当做最重要的一味调料。

仍有很多只是用其他调料盒的人对盐不屑一顾。虽然他们用的其他调料已经做出了国宴级别的各大菜系。各条街上的主流饭店也都是用的他的这种不用动用盐这个调料盒只有其他调料盒香料的菜谱，但如果这些调料中真没了NaCl这种物质那无论多么美味的佳肴也都不复存在了。但菜谱上的确实没有“盐”。

比方：所有的食材，只加上盐就可以形成一道菜了。 可以下得去口，还健康，可能没有鲜艳的颜色和绝美的口味但菜本身的味道，或者叫我想吃到的东西的味道是没变的。

但如果，没有盐。（无论是味精还是耗油去掉成分里的NaCl）那么即使它有鲜艳的颜色，正派的形状，大家可能还是会说这个菜烹调的很好，但实际上除了失去味觉的人之外，所有的人都在撒谎，可能只是不敢说而已，可能忘了自己想吃的是这个菜的味道，而不含盐则否定了一切味道。

有的人问：这有必要吗？我们讨论理论有用吗，太抽象是不是臆想？且世界上没有不含NaCl的蚝油和味精。 我的回答是有意义且有重大的意义，这是一种新的文明。

我来举例：地球这么多年，这么多物种，才形成人类这唯一一个物种的高级文明，而这种文明又细分到史前文明  石器时代、启蒙运动后的信息时代。我认为这种理论的产生是启蒙运动至今往后的下一文明时代。 问这个问题就如同问：当时最早推动启蒙运动的那部分人有用吗？当时整理出来启蒙运动带给人类变化的那部分人有用吗？当时使用启蒙运动中的思想来进行接下来的生活、做事、创业、改革、以至于后来建立国家形成宗教的那部分人有用吗？  那么那时的他就是现在的我们，那我（以及和我同样拥有正确真实的web3、区块链思维、DAO的思想的）并能够写出菜谱做出菜的人就是那时的他们，也是未来的大家。     

我可以说，我现在找到了这个调料盒，但和那些会做很多才的人对比怎么样呢？ 答：这是他们上一时代（如今/web2）的优势，但可能是进入新时代新文明的桎梏或者包袱（劣势）。为什么又要这样讲呢？

如今，孤岛效应和流量为王，垄断加上权力的勾结 已经占领了各行各业。但又没有想过在有了人文主义之后，奴隶经济是何其如此之快就崩塌的，有了资产阶级思想之后封建制度又加速了灭亡。 而历史还将加速重演。

也一定会存在，20年后，一个使用了web3思维的组织还不如一个web2的公司发展的号，这是正常的。但落后的始终会被先进的所替代，大到国家小到团体，总是由能够代表先进文化的前进方向所决定的。 因为历史告诉我们：1839年的大清国力，财富仍是世界第一，但现在的大清呢？亡了。英国还在。 且历史仍会重复

同样我想说：web3、区块链思维、DAO组织形式。不是一个新东西。如果我能把它形成一种方法论、思想主义的文字记录（类似共产党宣言？）这种东西的话，那么我可以说是我发现了这个东西我整理了这个东西，而不是我创造了这个主义。

这时你可能会问：“你说这个将要是新的文明新的时代，只有先知才能看到的东西，又不是新的东西，你这不是自相矛盾吗？”

我可以来解释为什么。答：因为这个思想与生俱来，在我或者在中本聪或者在一众加密学家之前就已经存在于部分人的脑海里了。只是BTC、区块链技术的出现让大众看到了这种思维，具体的体验到他的威力，让散落到各地的各个年龄段的具有这种思维的人能够有希望聚在一起，现在我们可以管这种思维叫做区块链思维了可能未来还会有别的词语替代，那如果在98年我们连这种名字都叫不上来又怎么能够团结起来呢，btc的大火可能是偶然，中本聪的消失也可能是偶然，但我看到了这偶然中的必然——历史或者叫未来。

再问为什么存在？ 答：我也不好说，但依据可能要在数年之后根据历史的发展才能正确的整理出来。但我有一个让你便于理解的类比你可能会感兴趣。因为就像盐一样，我们在公元XX年就知道了提炼方法，但我们从几万年开始就离不开盐分了，它一直存在。再引用一下：世间万物都是存在的，我们都只是发现，而不是发明。板凳，我们只是发现用锋利的东西削成对等的方形，用楔的方式90°组合就能完成；航空，超过了第一第二宇宙速度就可以冲出地球，我们发现地球了的引力就是这么多；我们发现了元素的组合所以有了炸药；当然原子弹是有更复杂的E=mc²。  和这些举例一样，这些年才命名出来的DAO，web3，区块链思维是早就存在的（有多早我不知道）但我可以从现在开始发现并写出他的思想主义与方法论来、以及什么样的做法才是符合这种思想的、遇到事情我们怎样用web3、区块链思维去做，这是我的发现。

当我们发现出来20年30年之后，甚至在没完全整明白的时候，我们发现有的人他什么也讲不出来，不知道web3、区块链这些时髦的词语，甚至不经常使用互联网，但他们的做法和我们按照这种思想形成的方案做出的菜一模一样十分配合，就像拿起勺子就能做饭的天然厨子一样。这是为什么呢？穿越？不是的。   

魏源写出海国图志后，一百多年过去了不是仍有人没有睁眼看世界的能力吗，但信息时代，自由解放运动会因为这些人而停滞吗，如今的主流社会不也包容了他们这些人吗？

正如我之前说的，NaCl是早就存在的，有人准备用石头和沙子煮菜，把石头加在菜谱上，这样的人可能意识到有种物质NaCl的存在，但讲不清楚，甚至是半吊子类型的。所以人们不接受他，认为他说的加进去石头表面有的(NaCl)是傻子的做法，但确实把石头加入菜里面的做法确实不会被人接受。但并不影响NaCl被发现的结果，可能会雪藏一段时间让大部分人不屑一顾。 但还有一部分人，他会用水冲洗石头并用网兜过滤，晒干，甚至经过一系列提纯的处理然后加到菜里面，他们世世代代在吃这种从石头上沙子里提纯出来的具有咸味的物质，甚至都没有形成菜谱，更别说精准的分析出盐的微观成分了，但毫不影响他是一把做菜的好手。 所以未来，我们会遇到这两类人，大家不要怕，因为这就是我们的使命，我们要坚持初心，不被愚蠢的人利用，不被熟练掌握技能的人带偏，我们的使命是要像草莓一样布道遍地开花的。 不妨多余这些做法不同但都能够模糊的感觉到有NaCl这种物质的人多做朋友，他们是会在你成文的这些阶段给你更多启发的人，且有的人会比你了解的更深刻，有的人会比你应用的更熟练，但集大成者可能确实你自己。 Eg：北欧一些国家就像那个制盐世家一样，他们可能没有理论，但却真正的进入（或者用最接近这个词比较好）社会主义了。

我最想找到同频的人一起同行相互增持，在这片新文明里都找到自己想做擅长的事，成为自己想成为的角色，并最终作出菜也好，写出菜谱也好，实现自己的价值从而能推动人类文明的进程。

通过在央企工作的经验让我识得了短浅的驭人术，我发现自己不是埋怨自己没有在金字塔的上层所以才有这些思考，而是我从心中鄙夷并且不愿意参与这种反科学重权利的圈子。对一些有能力的人能很好决策的事情反而打着民主的口号进行投票，用公平来掩盖自己的权利欲望，用制衡来维护自己的统治这是独裁的本质，是虚伪的民主。 而且更是一个心狠手辣的手段，站在道德的制高点把可能威胁到他地位的有能力的人搞掉了，并加强了金字塔的机构。

在web2，两个相同的人往往无法协同工作做一件事，因为可能是人性也可能是能量像冲，千百年来就是这样 一定是两个互补或者能量相洽的才可以。 但在web3可以，这也是让我对所做的事情很兴奋的一点，这也是个振奋人心的发现，且会让决策更加精准，容易纠错，因为这种组织天然的屏蔽了人性无论是劣还是优。真正能产生1＋1＞2的效果。