一个组织有起点引出的生命线，也有相应的刚性边界。组织的生命线一般在刚性边界内做着摆球运动，正反馈促进运动远离边界，负反馈促进碰撞边界。

耗散结构提出一个远离平衡态的开放系统，在外界条件发生变化达到一定阈值时，量变可能引起质变，系统通过不断地与外界交换能量与物质，就可能从原来的无序状态转变为一种时间、空间或功能的有序状态。这也常用来描述一个组织的动态平衡状态。

达尔文的进化论为基础的进化观念体系，它指出，社会进化的结果是种类不断分化、演变而增多，结构不断复杂而有序，功能不断进化而强化，整个自然界和人类社会都是向着更为高级、更为有序的组织结构发展。

当然，讨论组织结构的发展话题离不开自古就被诟病的权力集中。

权力集中的组织并非无法形成耗散结构，然而其刚性边界是脆弱的，对正负反馈的应对表现主要取决于集权者将反馈削弱的程度，而非其自身应对反馈的能力。权力集中组织通过人为的调控减少正负反馈带来的震荡，必将需要限制组织与环境的交互在可操控范围内。然，但凡组织总是存在于大环境之内，只要存在交互，总会有不可测的反馈超过人为所能调控，此时将对权力集中组织带来强烈的震荡。

但凡是单一的结构重复总是会趋向于复杂化，一个熵增的过程，同理，形成耗散结构的权力集中组织生命线摆动幅度定然不断增大，总会出现新的反馈脱离人为调控，趋向碰撞刚性边界。

故加入集权要素的前提是组织本身对正负反馈的接受能力已经较强，通常情况下是一个与外界保持正常交互的耗散结构，而当面临特殊强度的反馈出现时及时由集权者将反馈削弱，从而使组织整体不会崩坏并趋向于柔和的震荡。该形式类似马克思提出的社会主义替代资本主义。

马克思认为：“无论哪一个社会形态，在它们所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它存在的物质条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的。”（《马克思恩格斯全集》第 13卷，人民出版社 1962年版，第 9页。）

依据马克思所言，生产力发挥完毕，正反馈消失。负反馈将推动组织生命线碰撞刚性边界，强迫整体组织移动，出现新的更高的生产关系。不断地碰撞、迭代，直至最终接近一个平衡。

补充一个无边界组织概念。对于正负反馈不做人工干预而是生长为一种本能。

由通用电气的前任 CEO 杰克・韦尔奇首创。一个无边界公司应该将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通，完全透明。公司的各级领导与他们的团队一起分享荣誉而不是独占。无边界组织原理是受生物学的启发，认为企业组织就像生物有机体一样，存在各种隔膜使之具有外形或界定。虽然生物体的这些隔膜有足够的结构和强度，但是并不妨碍食物、血液、氧气、化学物质畅通无阻地穿过。无边界组织原理认为，信息、资源、构想及能量也应该能够快速便捷地穿越企业的“隔膜”，这样，虽然企业各部分的职能和边界仍旧存在，仍旧有权高任重的领导，有特殊职能技术的员土，有承上启下的中层领导者，但组织作为一个整体的功能，却可能已远远超过各个组成部分的功能。

计算机代码可以实现隔膜的存在。排除人为因素，将交互仅以代码允许形式进行，工作过程更像合作的方式。这也非常符合松散耦合的理念，各部门维护最低限度的关系以代码为第三方。

还有一种是自组织，可以实现熵减并从外部吸收热量，其是从交互自由环境内生产长出来的。

从系统论的观点来说，"自组织"是指一个系统在内在机制的驱动下，自行从简单向复杂、从粗糙向细致方向发展，不断地提高自身的复杂度和精细度的过程；

从热力学的观点来说，"自组织"是指一个系统通过与外界交换物质、能量和信息，而不断地降低自身的熵含量，提高其有序度的过程；

还是将组织轨迹描述为摆球运动。单点组织的弊端在于，越在上方的点的移动都会大幅改变摆球整体轨迹。故组织需要将重心向下，且形成多点，每个点都衍生出雪花结构。

我假设：

多个小型的雪花结构自组织之间互相松散耦合，可以形成一个稳定的更大的耗散结构。

自组织完成基本的稳定，可与不同自组织稳定交互。自组织互相制约，互相联系。

在区块链里实现就是用 NFT 或 代币的方式，显示地址在链上关系，进而搭建组织。保持组织小而多，避免权力集中的出现导致超越边界。

TB…

一个组织有起点引出的生命线，也有相应的刚性边界。组织的生命线一般在刚性边界内做着摆球运动，正反馈促进运动远离边界，负反馈促进碰撞边界。

耗散结构提出一个远离平衡态的开放系统，在外界条件发生变化达到一定阈值时，量变可能引起质变，系统通过不断地与外界交换能量与物质，就可能从原来的无序状态转变为一种时间、空间或功能的有序状态。这也常用来描述一个组织的动态平衡状态。

达尔文的进化论为基础的进化观念体系，它指出，社会进化的结果是种类不断分化、演变而增多，结构不断复杂而有序，功能不断进化而强化，整个自然界和人类社会都是向着更为高级、更为有序的组织结构发展。

当然，讨论组织结构的发展话题离不开自古就被诟病的权力集中。

权力集中的组织并非无法形成耗散结构，然而其刚性边界是脆弱的，对正负反馈的应对表现主要取决于集权者将反馈削弱的程度，而非其自身应对反馈的能力。权力集中组织通过人为的调控减少正负反馈带来的震荡，必将需要限制组织与环境的交互在可操控范围内。然，但凡组织总是存在于大环境之内，只要存在交互，总会有不可测的反馈超过人为所能调控，此时将对权力集中组织带来强烈的震荡。

但凡是单一的结构重复总是会趋向于复杂化，一个熵增的过程，同理，形成耗散结构的权力集中组织生命线摆动幅度定然不断增大，总会出现新的反馈脱离人为调控，趋向碰撞刚性边界。

故加入集权要素的前提是组织本身对正负反馈的接受能力已经较强，通常情况下是一个与外界保持正常交互的耗散结构，而当面临特殊强度的反馈出现时及时由集权者将反馈削弱，从而使组织整体不会崩坏并趋向于柔和的震荡。该形式类似马克思提出的社会主义替代资本主义。

马克思认为：“无论哪一个社会形态，在它们所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的；而新的更高的生产关系，在它存在的物质条件在旧社会的胎胞里成熟以前，是决不会出现的。”（《马克思恩格斯全集》第 13卷，人民出版社 1962年版，第 9页。）

依据马克思所言，生产力发挥完毕，正反馈消失。负反馈将推动组织生命线碰撞刚性边界，强迫整体组织移动，出现新的更高的生产关系。不断地碰撞、迭代，直至最终接近一个平衡。

补充一个无边界组织概念。对于正负反馈不做人工干预而是生长为一种本能。

由通用电气的前任 CEO 杰克・韦尔奇首创。一个无边界公司应该将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通，完全透明。公司的各级领导与他们的团队一起分享荣誉而不是独占。无边界组织原理是受生物学的启发，认为企业组织就像生物有机体一样，存在各种隔膜使之具有外形或界定。虽然生物体的这些隔膜有足够的结构和强度，但是并不妨碍食物、血液、氧气、化学物质畅通无阻地穿过。无边界组织原理认为，信息、资源、构想及能量也应该能够快速便捷地穿越企业的“隔膜”，这样，虽然企业各部分的职能和边界仍旧存在，仍旧有权高任重的领导，有特殊职能技术的员土，有承上启下的中层领导者，但组织作为一个整体的功能，却可能已远远超过各个组成部分的功能。

计算机代码可以实现隔膜的存在。排除人为因素，将交互仅以代码允许形式进行，工作过程更像合作的方式。这也非常符合松散耦合的理念，各部门维护最低限度的关系以代码为第三方。

还有一种是自组织，可以实现熵减并从外部吸收热量，其是从交互自由环境内生产长出来的。

从系统论的观点来说，"自组织"是指一个系统在内在机制的驱动下，自行从简单向复杂、从粗糙向细致方向发展，不断地提高自身的复杂度和精细度的过程；

从热力学的观点来说，"自组织"是指一个系统通过与外界交换物质、能量和信息，而不断地降低自身的熵含量，提高其有序度的过程；

还是将组织轨迹描述为摆球运动。单点组织的弊端在于，越在上方的点的移动都会大幅改变摆球整体轨迹。故组织需要将重心向下，且形成多点，每个点都衍生出雪花结构。

我假设：

多个小型的雪花结构自组织之间互相松散耦合，可以形成一个稳定的更大的耗散结构。

自组织完成基本的稳定，可与不同自组织稳定交互。自组织互相制约，互相联系。

在区块链里实现就是用 NFT 或 代币的方式，显示地址在链上关系，进而搭建组织。保持组织小而多，避免权力集中的出现导致超越边界。

TB…