2021年1月8日，【EMO Guild】正式成立，直至今日，已经整整过去了一年时间。虽然在这一年中，我们的动向可能并不是非常活跃，但我们一直都在，且依旧秉承着初心前行着~
本文，将作为成立的一周年向每位公会成员及社区成员做一个总结和规划展望，希望大家能够了解我们的组织初衷与规划！
最初，公会成立的愿景是希望能够聚集一帮有着相同价值观的成员一同深度参与到Pi链上的生态布局中，希望能够凝聚组织影响力来瓜分可持续的生态建设红利。
但遗憾的是，项目的进展并不能如我们所愿，一年过去了生态圈依旧是一个孤岛；但即使是如此，我们也没有借用早期的积累优势肆意地招募等可能会被打上“割韭菜”名号的行径，我们坚定认为：一个长期的事业必须秉承公正、道德的原则去发展。
同时我们也以“贵精不贵多”的发展原则，在过去一年中成员人数也达到了近百人，我们很肯定地认为这种高凝聚力且高质量的组织新形式是未来社区发展的必然结果。
所以过去一年中我们也是在探索与缓步建设之中度过。为此，我们在近期也对未来的规划进行了讨论，伴随着项目的进展，我们对这种组织形式充满了信心！
我们不是一个DAO，实际上如果你了解DAO的话一定能清楚当前也没有绝对去中心化的DAO，但这并不影响我们是一个平等、包容的组织。
过去一年当中，我们明晰了组织的运转结构和与发展相关的各种细则，涵盖了组织架构、组织激励、详细分配以及发展路线等，为此我们还作了一份【公会发展白皮书】在这一周年之际供社区成员查看；
同时我们还一共完成了三期的内部组织培训，涵盖了行业基础知识和行业生态的科普。参与人数百人以上，覆盖率超九成。行业内培我认为是一个提高组织成员平均素质的一个基础，也是让组织更高质量的方式；
附属子机构【研究院】已上线运转了近一年，产出150+篇原创内容与文章，免费分享了36本行业的书籍供中文社区成员查阅；而相关负责人同样也是由公会成员自发担任。
在这里，如果你想构建一份行业的长期事业，我们可以在公会里面一同探索（我们的每一位附属子组织的成员均来自公会成员）。我们仍旧一直在致力于探索长期的区块链事业，构建一个完善的利益共同体~
在公会的第二年，我们希望能够让每一个子组织都得到运转，共同打造整体的组织影响力。但在此有个前提，除非项目有较大的进展，否则我们依旧秉承初心不肆意进行招募；
在公会内培方面，会着重开发第三阶段和第四阶段有投资倾向的内培课程。对公会成员的投资价值观进行内部培训，提高整体的行业投资者素质；
在生态方面我个人判断2023年生态的进展也处于构建阶段，虽然有极大可能迎来开放交易，但在生态的布局层面均还处于探索阶段，希望公会能与更多的生态进行合作推动海内外的生态曝光；
在新的一年里面，研究院的内容方面也将伴随生态的摸索开通生态相关的内容，不日将会上线【生态简报】、【生态详尽介绍】等栏目。打通海内外生态的信息壁垒，让中文社区能有一个更方便的生态入口和引路人；
在去年账号出现的【项目研究报告】、【行业百科】以及【行业大事件】的内容栏目已迁移至其他账号，因为考虑到接收的人群不同，所以进行了区分，但是会在合适的时机再进行调整再次恢复发布，但总体上 我们还是希望更加专注在Pi Network的生态内容上面；
同时希望能与更多的社区展开合作，一同提高整体的行业素质与圈子环境，少一些斗争多一些和谐。
四、周年活动
在公会成立一周年之际，虽然项目的发展出人意料，但在公会成立的一年里面，公会的各个成员都秉承着共同的价值观活跃于公会里面，我们也想在成立的一周年之际举办一些内部的线上活动（仅针对内部公会成员）：
有关新发展白皮书的线上座谈讨论；
对组织运转提出建议；
公会内部抽奖活动，奖品有公会发行的收藏NFT以及实体书籍；
本次内部活动的展开希望能够让组织的价值观得以梳理，同时希望通过这种讨论让组织得到更好的良性发展。通过以上的三项活动，希望能给我们公会一周内画上一个完美的句号！
我们的招募计划在未来都将是伴随着项目的发展而进行的，但每次的招募都会在社区内提前发布。距离上一次招募已经过去了半年以上，本次的一周年也是在告诉社区的各位派友——我们还在！
下一次的招募会根据3月14号的进展去决定是否进行招募，原则上届时如已经开放了Z网，那么我们每年会进行2-4次的招募，最高不会超过4次（因为筛选真的是一件繁琐的工作）。
让我们一起做大中文区的社区素质与影响力！
