我们坚定地追求Web3的未来，它彰显了去中心化、透明、安全和包容性的价值互联网的理想追求。借此节日机会，我们与社区一起共同庆祝国际妇女节（IWD）。

今天，我们庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就，同时我们仍需提醒自己：世界各地的女性在追求自由、能动性和平等的过程，仍然面临着持续的斗争，而以上都是社会追求公正和公平的标志。

2023年国际妇女节的主题是：拥抱公平。 从EOS网络基金会在Web3创新前沿的优势来看，这与我们每天所做的工作的原则是一致的，即进一步扩大免费和开源软件、轻松获取资源和信息、构建金融创新工具以及下一代DAO的新兴组织能力。

EOS网络基金会是一个处于高度活跃环境状态中的年轻组织，我们由非凡的个人所塑造，大家愿景、目标以及努力方向一致，并能够以尊重EOS网络的真正潜力的方式共同推动EOS网络更新优化。 我们相信，不同的观点和视角为我们面临的不可思议的挑战提供了重要的洞察力。

在我们持续发展建设EOS生态系统的同时，我们借此机会，庆祝ENF女性所做出的不可估量的贡献，同时，作为更广泛的Web3空间的一部分，我们也共同纪念在Web3领域持续发光发热的所有女性。

国际妇女节（IWD）有着悠久的历史，可以追溯到20世纪初，当时许多国家的妇女正在为争取更好的工作条件、投票权和结束歧视而开展运动。 1909年2月28日，美国庆祝了第一个全国妇女节，以纪念1857年3月8日在纽约市开展的制衣工人罢工，该罢工由抗议恶劣工作条件的妇女组织。

1911年3月19日，奥地利、丹麦、德国和瑞士庆祝了第一个正式的国际妇女节，他们举行集会和示威，要求妇女享有选举权、担任公职和与男性同工同酬的权利。 在随后的几年里，国际妇女节在不同的国家有不同的庆祝日期，但在1975年，妇女节被联合国正式承认，并确定3月8日为国际妇女节。

在Boston Consulting Group和People of Crypto Lab最近的一项研究中发现：只有13%的Web3创始团队中至少包括一名女性，而只有3%的公司拥有一支完全由女性组成的团队。 在资金方面，研究显示：一支全部由男性组成的创始团队，其平均筹资额是全女性团队的近四倍（前者近3000万美元，而后者约为800万美元）。

Outlier Ventures在2020年的一份报告中发现：女性占Web3活动和会议参与者的19%。 报告还指出：这些活动的发言人中只有3%是女性。 这表明，虽然女性越来越多地参与到Web3空间中，但她们在担任领导角色和提高知名度方面仍然面临障碍。

相比之下，在ENF的39名员工中，女性占了9名，占全体员工的23%，其中在由5人组成的管理执行团队中，我们的CMO Patty Fisher占据了重要地位。

尽管在技术和Web3领域的女性代表人数不足，但女性在很多方面都做出了不朽的贡献，从计算机编程本身的基础Ada Lovelace，到图灵奖得主Shafi Goldwasser在密码学方面的开创性努力，她是零知识证明的共同发明者。 而在更现代的尝试中，计算机科学家和Lightning Labs的创始人Elizabeth Stark是Lightning Network的领导人，Lightning Network旨在扩大比特币规模。 在媒体方面，我们也能看到区块链记者、Unchained播客主持人Laura Shin活跃的身影。 尽管女性力量的占比还较低，但女性已经并将继续在Web3世界中做出巨大贡献。

在解决问题方面，女性带来了不一样的视角，目前她们虽然在Web3中的存在感不足，但这也表明她们还有巨大的潜力没有得到实现。 近年来，越来越多的证据表明，那些聘用女性担任领导岗位并且拥有女性领导拥有较高话语权的公司，他们往往拥有更好的财务业绩和创新。

Peterson国际经济研究所的一项研究发现：在领导岗位上至少拥有30%女性的公司，其净利润率比没有女性担任领导职务的公司高6%。

哈佛商业评论的研究发现：多元化的团队更擅长创新和解决问题。 当来自不同背景和具有不同观点的人进行合作时，他们会带来不同的想法，并能提出更具创造性的解决方案。

麦肯锡公司的一项研究发现：相比缺乏多元化的团队，拥有性别多元化高管团队的公司更有可能做出更好的决定。 事实上，该研究发现：高管团队性别多元化排名前25%的公司，与排名后25%的公司相比，排名靠前的公司获得高于同行平均盈利能力的可能性要高15%。

Catalyst的一项研究发现：有更多女性担任领导职位的公司，其员工的离职率较低。 这可能是由于多种因素造成的，包括女性带来的更好的沟通、更具包容性的工作环境政策以及更具协作性的职场文化。

值此国际妇女节之际，在ENF，我们重申我们的承诺，即在我们在工作中拥抱公平原则和尊重意见的多样性，以支持我们努力为所有人创造一个开放的技术生态系统。 我们认识到女性在过去乃至如今持续面临的挑战，并且我们致力于成为解决方案的一部分。

Web3可以成为一股引领积极变革的重要力量，EOS网络基金会认为拥抱公平性和多样性对于释放Web3潜力至关重要。

以EOS网络基金会女性员工形象为主题的妇女节封面，创作于 Midjourney。

EOS网络是区块链3.0时代的典范之作，由EOS VM提供支持。EOS VM是一个低延迟、高性能和可扩展的WebAssembly引擎，能够近乎无感的实现确定性交易执行。EOS网络专为Web 3设计，致力于实现最佳的Web 3用户和开发人员体验。 EOS是Antelope协议的旗舰区块链和金融中心，并通过EOS网络基金会（ENF）作为多链协作和发展公共基础产品的工具，进一步完善基础设施，驱动EOS快速发展。

EOS网络基金会（ENF）诞生旨在为EOS生态营造一个繁荣、去中心化和未来。 通过鼓励EOS生态主要利益相关者的积极参与、扶持社区项目、提供生态系统资助和支持开放技术生态系统建设等举措，ENF 正在掀起新一轮Web3变革。 作为EOS网络的中心和一个领先的开源平台，ENF成立于2021年并拥有一套稳定的框架、工具和区块链部署库。 我们一起实现了社区建设的创新，并致力于为所有人创造更强大的未来。

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我们坚定地追求Web3的未来，它彰显了去中心化、透明、安全和包容性的价值互联网的理想追求。借此节日机会，我们与社区一起共同庆祝国际妇女节（IWD）。

今天，我们庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就，同时我们仍需提醒自己：世界各地的女性在追求自由、能动性和平等的过程，仍然面临着持续的斗争，而以上都是社会追求公正和公平的标志。

2023年国际妇女节的主题是：拥抱公平。 从EOS网络基金会在Web3创新前沿的优势来看，这与我们每天所做的工作的原则是一致的，即进一步扩大免费和开源软件、轻松获取资源和信息、构建金融创新工具以及下一代DAO的新兴组织能力。

EOS网络基金会是一个处于高度活跃环境状态中的年轻组织，我们由非凡的个人所塑造，大家愿景、目标以及努力方向一致，并能够以尊重EOS网络的真正潜力的方式共同推动EOS网络更新优化。 我们相信，不同的观点和视角为我们面临的不可思议的挑战提供了重要的洞察力。

在我们持续发展建设EOS生态系统的同时，我们借此机会，庆祝ENF女性所做出的不可估量的贡献，同时，作为更广泛的Web3空间的一部分，我们也共同纪念在Web3领域持续发光发热的所有女性。

国际妇女节（IWD）有着悠久的历史，可以追溯到20世纪初，当时许多国家的妇女正在为争取更好的工作条件、投票权和结束歧视而开展运动。 1909年2月28日，美国庆祝了第一个全国妇女节，以纪念1857年3月8日在纽约市开展的制衣工人罢工，该罢工由抗议恶劣工作条件的妇女组织。

1911年3月19日，奥地利、丹麦、德国和瑞士庆祝了第一个正式的国际妇女节，他们举行集会和示威，要求妇女享有选举权、担任公职和与男性同工同酬的权利。 在随后的几年里，国际妇女节在不同的国家有不同的庆祝日期，但在1975年，妇女节被联合国正式承认，并确定3月8日为国际妇女节。

在Boston Consulting Group和People of Crypto Lab最近的一项研究中发现：只有13%的Web3创始团队中至少包括一名女性，而只有3%的公司拥有一支完全由女性组成的团队。 在资金方面，研究显示：一支全部由男性组成的创始团队，其平均筹资额是全女性团队的近四倍（前者近3000万美元，而后者约为800万美元）。

Outlier Ventures在2020年的一份报告中发现：女性占Web3活动和会议参与者的19%。 报告还指出：这些活动的发言人中只有3%是女性。 这表明，虽然女性越来越多地参与到Web3空间中，但她们在担任领导角色和提高知名度方面仍然面临障碍。

相比之下，在ENF的39名员工中，女性占了9名，占全体员工的23%，其中在由5人组成的管理执行团队中，我们的CMO Patty Fisher占据了重要地位。

尽管在技术和Web3领域的女性代表人数不足，但女性在很多方面都做出了不朽的贡献，从计算机编程本身的基础Ada Lovelace，到图灵奖得主Shafi Goldwasser在密码学方面的开创性努力，她是零知识证明的共同发明者。 而在更现代的尝试中，计算机科学家和Lightning Labs的创始人Elizabeth Stark是Lightning Network的领导人，Lightning Network旨在扩大比特币规模。 在媒体方面，我们也能看到区块链记者、Unchained播客主持人Laura Shin活跃的身影。 尽管女性力量的占比还较低，但女性已经并将继续在Web3世界中做出巨大贡献。

在解决问题方面，女性带来了不一样的视角，目前她们虽然在Web3中的存在感不足，但这也表明她们还有巨大的潜力没有得到实现。 近年来，越来越多的证据表明，那些聘用女性担任领导岗位并且拥有女性领导拥有较高话语权的公司，他们往往拥有更好的财务业绩和创新。

Peterson国际经济研究所的一项研究发现：在领导岗位上至少拥有30%女性的公司，其净利润率比没有女性担任领导职务的公司高6%。

哈佛商业评论的研究发现：多元化的团队更擅长创新和解决问题。 当来自不同背景和具有不同观点的人进行合作时，他们会带来不同的想法，并能提出更具创造性的解决方案。

麦肯锡公司的一项研究发现：相比缺乏多元化的团队，拥有性别多元化高管团队的公司更有可能做出更好的决定。 事实上，该研究发现：高管团队性别多元化排名前25%的公司，与排名后25%的公司相比，排名靠前的公司获得高于同行平均盈利能力的可能性要高15%。

Catalyst的一项研究发现：有更多女性担任领导职位的公司，其员工的离职率较低。 这可能是由于多种因素造成的，包括女性带来的更好的沟通、更具包容性的工作环境政策以及更具协作性的职场文化。

值此国际妇女节之际，在ENF，我们重申我们的承诺，即在我们在工作中拥抱公平原则和尊重意见的多样性，以支持我们努力为所有人创造一个开放的技术生态系统。 我们认识到女性在过去乃至如今持续面临的挑战，并且我们致力于成为解决方案的一部分。

Web3可以成为一股引领积极变革的重要力量，EOS网络基金会认为拥抱公平性和多样性对于释放Web3潜力至关重要。

以EOS网络基金会女性员工形象为主题的妇女节封面，创作于 Midjourney。

EOS网络是区块链3.0时代的典范之作，由EOS VM提供支持。EOS VM是一个低延迟、高性能和可扩展的WebAssembly引擎，能够近乎无感的实现确定性交易执行。EOS网络专为Web 3设计，致力于实现最佳的Web 3用户和开发人员体验。 EOS是Antelope协议的旗舰区块链和金融中心，并通过EOS网络基金会（ENF）作为多链协作和发展公共基础产品的工具，进一步完善基础设施，驱动EOS快速发展。

EOS网络基金会（ENF）诞生旨在为EOS生态营造一个繁荣、去中心化和未来。 通过鼓励EOS生态主要利益相关者的积极参与、扶持社区项目、提供生态系统资助和支持开放技术生态系统建设等举措，ENF 正在掀起新一轮Web3变革。 作为EOS网络的中心和一个领先的开源平台，ENF成立于2021年并拥有一套稳定的框架、工具和区块链部署库。 我们一起实现了社区建设的创新，并致力于为所有人创造更强大的未来。

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