Token(同质化) 替代股票成为权益凭证已经是加密货币领域里的共识.无论是总量固定、社区自治乃至最近大热的DAO,都是在探索解决传统组织问题的一些方式。
我们通过智能合约去透明化制度、用总量恒定去约束肆意增发的行为、用社区投票自治的方式去屏蔽暗箱操作、用DAO去避免权力集中,这一切都朝着一个理想组织前进,但现有的总量固定、线性解锁、Staking组合的方案仍然有一部分问题未能解决:
设想当一个公司出现业务增长缓慢的情况,需要引入新的贡献者为公司带来新的增长,此时有两个可能:
后来者未能带来增长
后来者带来了新的增长
第一种情况自然是公司经验状况未能得到改善。
第二种情况下,如果完全按照股权分配的方式,增量中的大部分都归到了先来者(因为先来者的股权优势),后来者获得的比例显然匹配不上其贡献,那么无法获得
总量固定、Token完全代表权益的方式,本质上是在“鼓励先来,资本占据着大头“。先来者的利益被锁定,意味着当后来者做出的贡献时,增量的大部分也被先来者分走了。我们当然同意先来者承担了更大的风险,因此获得了更大的收益,但是当先来者无法持续做出贡献的时候,会发生什么?
即使是在加密货币领域,把公司替换成Community,把员工换成Token Holder,这个问题依然存在。
资本占据主导地位的经济模式已经持续了数百年之久,自有其独特之处。但对于一个社区而言,是否有一种方式尽量避免陷入这种负反馈中呢?
Embrace Token 释放分为两部分:New Contribution 60% , Accumulate Contribution 40%
New Contribution reward = new contribution / total new contribution * K0
New Contribution reward = new contribution / total new contribution * K1
K0+K1 = 每日释放总量
收入将用于回购Embrace Token. 其中90%销毁,10%空投给新贡献者.
Badge NFT 作为身份凭证,其贡献度通过每日Recap 记录在链上。
注:完成对应的活动之后可以claim一个token,这个Token + Badge 可以完成贡献度写入?
NFT代替钱包地址作为记录凭证,使得“权益分配权”本身是可被交易的。
产品与社区在不同阶段对于贡献的定义是不同的,正如一个架构师在1K 、10K、100K、10000K 用户的产品里的价值是不一样的。
项目初期对于贡献度的定义将在Beta测试期间由Embrace团队发起,社区决议。
后续对于贡献度的定义将由社区(DAO)成员共同商议决定。
NFT除了是带有JPG的Token以外,更重要的是一个身份凭证。
单个IP 最多在Embrace登录两个钱包
首次链上记录在7天以内的无法Claim Token
诚然,就正如没有绝对的安全一样,防止恶意刷取也没有尽头。我们会尽力让贡献者拿到收益而不是被投机者窃取。
通过Badge NFT 进行身份确权(这个权利具有可交易性)、贡献度改变收益分配的方式使得资本在项目不再占有绝对的话语权,Let Interests back to people.
