Web3正离人们越来越近，人们也将因此受到不同声音的干扰。这源于大多数人还没有完全明白什么是web3，可能大多数人依然认为web3是一个骗局，但这阻止不了这件事的发生，因为人们已经饱受了web2带来的伤害，集权化的控制，科技公司随意删除用户的网络发言，随意屏蔽真相，当然更可怕的是用户的隐私直接暴露在科技公司内部员工的视线，他们可以随时侵犯用户的隐私，甚至将用户在网络上留下来的重要的隐私数据进行商业贩卖，换取高额的利润，所以人们需要一个新的互联网，那就是web3。一个将主权交给用户的全新互联网，用户拥有绝对的数据所有权和隐私保卫权，从而不会让个人的重要隐私数据外泄给其它诈骗团伙和黑客组织。

我一直和人们说，web3可能会帮助很多不发达的国家重新建设，帮助贫困的人获得新的机会。因为这一切都将感谢区块链的技术，人们的所有行为都可以上链并且不可篡改，从本质上来说，人们可以通过自己的才能获得更公平的回报，而不会像过去一样被榨取个人所得。所以，在web3的时代里，组织和个人的关系可能正在发生改变，将有效的打破过去的雇佣关系，人们的工作可能更多的是云上，是分布式协作办分，人们的价值和想法会更容易被发现，并且获得回报，这就是我想说的DAO，什么是DAO？其实是一个分布式的协作组织，有着共同的信仰和认知的人，在同一个组织里学习，工作，每个人的劳动都会获得报酬，不论你做了多大的贡献，或者是做了多少工作，在DAO组织都可以获得奖励，因为人们的行为已经被区块链所记录。

DAO会改变人们的生活和工作方式，因为人们可能不再受限于某一个公司，或者某一个组织和场所，他们可以在任何地方开始工作，只要能链接互联网，工作将会融入生活。当然，人们如果偷懒，将会一无所获，因为人们的奖励取决于做完某一件工作，并通过审查之后，将由智能合约自动付款。所以在DAO组织工作，只要你足够的出色，足够的有想法和创意，人们获得的回报是惊人的，所以web3有可能会重新改变企业的管理结构和方式，如果继续采用过去的控制和监督的方式进行管理，可能会得到绝大多数人的反对，人们更喜欢在放松的状态去完成工作，这样才能更好的提高效率。

当然，DAO不是适用于所有的公司和组织，因为有很多的企业可能不适合于DAO这种开放型的组织模型。不过，当web3发展的越来越成熟时，将会有越来越多的企业将会进入DAO这种状态，实现全员治理模式，由员工和创始共同主导公司的管理，这对于大多数传统的管理者来说，这将是无法接受的事实，因为大多数人喜欢居高临下的去俯视别人，炫耀自己的权威性，遗憾的是在DAO的组织管理中，每个人都拥有投票权和公司治理权，拥有共同决择的治理权。当然，在DAO的组织中，也不是所有的管理环节，员工都有权参与，即使是这样，员工在DAO组织里，有权参与公司未来发展的治理和投票，以期待公司发展的更强大，这样DAO组织的所有人才会有更大的回报，任何的投票不需要100%的通过，只需要满足大于51%的的投票通过即可，这样能提高DAO的治理和风险的可控性。

在DAO的模型中，人们无法接受贿赂，因为所有的行为都将会通过链上进行，只会以治理的议题而发起个人的治理权限和选择权，任何人无法干扰，所以有效的解决了贿赂他人的事情，当然这无可避免，这一点在卡耐基《人性的弱点》可能解释的更清楚。

DAO可能能更好的起到监管的作用，或者说更好的管理作用。如果将每个人在云上的工作全部写入智能合约，人们在云上的所有行为将会被记录，之后只需要每天审核完成的工作质量即可获得由智能合约委托的奖励，这样无论人们身处在哪里，都可以通过云上工作并获得报酬，并且每天可以获得不同的工作任务，这样就不需要有人监管，也就是人们的行为将交给智能合约，在线上签订合作，在线上提交工作成果，我们不需要相互认识，甚至我们可能来自不同的国家，但是可以很好的在云上工作，确切的说，我们可以一起在元宇宙工作，享受生活的同时，还能享受工作带来的快乐。

当然，DAO可能和web3一样还处于非常新的概念，这可能需要时间去探索，当前的dao可能有一些地方还需要不断的完善，正如中本聪所期待的去中心化的金融世界，可以有效抵御通货膨胀，抵御中央银行无限印钞的理念一样，DAO还有很长的路需要去探索，每一个DAO也不可能完全一致，但它们未来可以保持相互沟通。

Web3正离人们越来越近，人们也将因此受到不同声音的干扰。这源于大多数人还没有完全明白什么是web3，可能大多数人依然认为web3是一个骗局，但这阻止不了这件事的发生，因为人们已经饱受了web2带来的伤害，集权化的控制，科技公司随意删除用户的网络发言，随意屏蔽真相，当然更可怕的是用户的隐私直接暴露在科技公司内部员工的视线，他们可以随时侵犯用户的隐私，甚至将用户在网络上留下来的重要的隐私数据进行商业贩卖，换取高额的利润，所以人们需要一个新的互联网，那就是web3。一个将主权交给用户的全新互联网，用户拥有绝对的数据所有权和隐私保卫权，从而不会让个人的重要隐私数据外泄给其它诈骗团伙和黑客组织。

我一直和人们说，web3可能会帮助很多不发达的国家重新建设，帮助贫困的人获得新的机会。因为这一切都将感谢区块链的技术，人们的所有行为都可以上链并且不可篡改，从本质上来说，人们可以通过自己的才能获得更公平的回报，而不会像过去一样被榨取个人所得。所以，在web3的时代里，组织和个人的关系可能正在发生改变，将有效的打破过去的雇佣关系，人们的工作可能更多的是云上，是分布式协作办分，人们的价值和想法会更容易被发现，并且获得回报，这就是我想说的DAO，什么是DAO？其实是一个分布式的协作组织，有着共同的信仰和认知的人，在同一个组织里学习，工作，每个人的劳动都会获得报酬，不论你做了多大的贡献，或者是做了多少工作，在DAO组织都可以获得奖励，因为人们的行为已经被区块链所记录。

DAO会改变人们的生活和工作方式，因为人们可能不再受限于某一个公司，或者某一个组织和场所，他们可以在任何地方开始工作，只要能链接互联网，工作将会融入生活。当然，人们如果偷懒，将会一无所获，因为人们的奖励取决于做完某一件工作，并通过审查之后，将由智能合约自动付款。所以在DAO组织工作，只要你足够的出色，足够的有想法和创意，人们获得的回报是惊人的，所以web3有可能会重新改变企业的管理结构和方式，如果继续采用过去的控制和监督的方式进行管理，可能会得到绝大多数人的反对，人们更喜欢在放松的状态去完成工作，这样才能更好的提高效率。

当然，DAO不是适用于所有的公司和组织，因为有很多的企业可能不适合于DAO这种开放型的组织模型。不过，当web3发展的越来越成熟时，将会有越来越多的企业将会进入DAO这种状态，实现全员治理模式，由员工和创始共同主导公司的管理，这对于大多数传统的管理者来说，这将是无法接受的事实，因为大多数人喜欢居高临下的去俯视别人，炫耀自己的权威性，遗憾的是在DAO的组织管理中，每个人都拥有投票权和公司治理权，拥有共同决择的治理权。当然，在DAO的组织中，也不是所有的管理环节，员工都有权参与，即使是这样，员工在DAO组织里，有权参与公司未来发展的治理和投票，以期待公司发展的更强大，这样DAO组织的所有人才会有更大的回报，任何的投票不需要100%的通过，只需要满足大于51%的的投票通过即可，这样能提高DAO的治理和风险的可控性。

在DAO的模型中，人们无法接受贿赂，因为所有的行为都将会通过链上进行，只会以治理的议题而发起个人的治理权限和选择权，任何人无法干扰，所以有效的解决了贿赂他人的事情，当然这无可避免，这一点在卡耐基《人性的弱点》可能解释的更清楚。

DAO可能能更好的起到监管的作用，或者说更好的管理作用。如果将每个人在云上的工作全部写入智能合约，人们在云上的所有行为将会被记录，之后只需要每天审核完成的工作质量即可获得由智能合约委托的奖励，这样无论人们身处在哪里，都可以通过云上工作并获得报酬，并且每天可以获得不同的工作任务，这样就不需要有人监管，也就是人们的行为将交给智能合约，在线上签订合作，在线上提交工作成果，我们不需要相互认识，甚至我们可能来自不同的国家，但是可以很好的在云上工作，确切的说，我们可以一起在元宇宙工作，享受生活的同时，还能享受工作带来的快乐。

当然，DAO可能和web3一样还处于非常新的概念，这可能需要时间去探索，当前的dao可能有一些地方还需要不断的完善，正如中本聪所期待的去中心化的金融世界，可以有效抵御通货膨胀，抵御中央银行无限印钞的理念一样，DAO还有很长的路需要去探索，每一个DAO也不可能完全一致，但它们未来可以保持相互沟通。