1，激励措施微不足道——几千美元的激励计划不会改变贡献者的行为；我们应该向治理贡献者投入数以百万美元。 2，启发式很弱——我们看到的治理挖矿的代币分发似乎优先考虑协议扩容性和去中心化，而不是代币分配的准确性，这使得它们在奖励长尾贡献方面很不错，但在适当补偿最有影响力的贡献者方面表现却很差。相比之下，早期更中心化的分配机制的准确性要更好。 3，在这个类别中没有足够的迭代和实验——这需要被视为社区领导者的核心关注点，且需要强化反馈循环。治理挖矿提供了很多承诺，但需要时间和精力才能完善。