Web3 должен переосмыслить то, как люди привлекаются и остаются вовлечёнными. Если мы этого не сделаем, мы упустим величайшую миграцию талантов в новой истории.

Каждую неделю мы видим появление десяток новых DAO. У каждого есть свежий Дискорд, Твиттер и токен. Многие из них начинают с успеха и в первые недели/месяцы наблюдают необычайный рост. Проблема вот в чем: концепция DAO намного опережает реальный опыт. Хотя тысячи, если не миллионы новых участников хотят внести свой вклад в эти новые пространства, большинство из них в конечном итоге делают очень мало. Они покупают незнакомый токен, заходят в Discord и просто… сидят.

Есть несколько ключевых причин, по которым так много людей присоединяются к DAO, но никогда не вносят вклад. Давайте рассмотрим их:

Дискорд - это (почти всегда) беспорядок

• 99% DAO пытаются привлечь пользователей через Discord. Если новый участник еще не владеет платформой, это может быть не так важно. Даже внутри хорошо организованного Discord-канала может быть сложно найти то, что вам нужно.

Google Disk не поможет

• Чтобы привлечь пользователей и организовать рабочие процессы, большинство DAO объединяют в себе некоторые комбинации Google Drive, Notion, Airtable и Telegram. Напротив, организации Web2 тратят миллионы на специальное корпоративное программное обеспечение, которое упрощает взаимодействие с организацией. DAO предстоит пройти долгий путь.

Разрозненные группы

• Хорошо организованные DAO создают рабочие группы для различных сфер, таких как маркетинг, разработка, мероприятия и многое другое. Проблема в том, что эти группы не общаются друг с другом. Участникам может потребоваться много времени, чтобы переключиться между группами или найти то, что подходит для краткосрочного проекта.

Задержка платежа

• Часто участнику требуются недели, если не месяцы, чтобы получить компенсацию за его вклад в DAO, особенно если он разовый. Лишь у нескольких DAO есть системы оплаты.

Результатом всего этого является график вклада DAO, который очень похож на штангу. На верхнем уровне находятся те, кто полностью посвятил себя созданию и управлению проектом — менеджеры сообщества, инженеры, дизайнеры, руководители проектов и так далее. В нижней части находятся сотни, если не тысячи сторонних наблюдателей, которые находятся «в» сообществе и владеют токеном, но в остальном неактивны.

Если DAO когда-нибудь смогут реализовать свой потенциал, нам понадобится другой путь. Нам нужен здоровый средний класс в DAO. Хорошие новости? Эта популяция уже существует — они просто не были должным образом активированы DAO.

Итак, что же отличает членов DAO от “среднего класса”?

• Они хотят узнать больше о Web 3 и внести свой вклад в эту экосистему;

• У них есть навыки, чтобы внести свой вклад в DAO, от маркетинга и UX до кодирования и управления сообществом. (Хотя у них может быть работа на полный рабочий день, они хотят вносить свой вклад по ночам и в выходные дни);

• Они предпочтут погрузиться в несколько разных проектов, чем посвятить себя одному;

• Они хотят получать дополнительный доход на стороне и получить доступ к новым активам.

Только с правильным набором инструментов и стимулами на уровне сообщества, DAO смогут использовать этот талант в наступающем году.

Взрыв интереса к DAO является частью макро-тенденции, когда талантливые работники экономики знаний уходят с работы на полный рабочий день , чтобы заняться более разнообразной работой на условиях неполного рабочего дня и побочными проектами. Это совпадает с эволюцией в том, как пересекаются талант, работа и равенство в 2021 году. В то время как традиционное равенство было (и остается) основным преимуществом для талантов, занятых полный рабочий день в Web2, в Web3 вкладчики, работающие неполный рабочий день, вознаграждаются токенами.

Сегодня во всей экосистеме DAO мы видим явную потребность рынка в талантах и ​​людей, которые хотят внести свой вклад.

Чтобы использовать этот талант, DAO должны сделать несколько ключевых вещей:

• Создать и управлять потоком адаптации, который чётко описывает, какой вклад могут внести новые участники, и связывать их с нужными заинтересованными сторонами;

• Обеспечить лёгкий доступ для участников «среднего класса», чтобы предоставлять ценность четкими и ограниченными по времени способами;

• Прямая компенсация вкладчикам с помощью нативного токена

В Layer3 мы создаем платформу, которая, как вы уже догадались, решает именно эти проблемы. Мы разрабатываем опыт для этого «среднего класса», чтобы он мог взаимодействовать с DAO на разовой основе, а также применять свои навыки и получать вознаграждение в виде токенов более быстрым и оптимизированным способом. Для самих DAO, Layer3 может помочь им приобрести новых членов, укрепить свое сообщество и увеличить производительность своей организации.

С правильными платформами мы можем дать DAO таланты, которых они заслуживают, чтобы открыть следующую итерацию Интернета. Тот, который принадлежит пользователям, основан на DAO и позволяет гибко и эффективно вносить свой вклад в глобальную сеть талантов. Вы бы хотели это увидеть, не так ли?

Давайте активируем “средний класс”.

Web3 должен переосмыслить то, как люди привлекаются и остаются вовлечёнными. Если мы этого не сделаем, мы упустим величайшую миграцию талантов в новой истории.

Каждую неделю мы видим появление десяток новых DAO. У каждого есть свежий Дискорд, Твиттер и токен. Многие из них начинают с успеха и в первые недели/месяцы наблюдают необычайный рост. Проблема вот в чем: концепция DAO намного опережает реальный опыт. Хотя тысячи, если не миллионы новых участников хотят внести свой вклад в эти новые пространства, большинство из них в конечном итоге делают очень мало. Они покупают незнакомый токен, заходят в Discord и просто… сидят.

Есть несколько ключевых причин, по которым так много людей присоединяются к DAO, но никогда не вносят вклад. Давайте рассмотрим их:

Дискорд - это (почти всегда) беспорядок

• 99% DAO пытаются привлечь пользователей через Discord. Если новый участник еще не владеет платформой, это может быть не так важно. Даже внутри хорошо организованного Discord-канала может быть сложно найти то, что вам нужно.

Google Disk не поможет

• Чтобы привлечь пользователей и организовать рабочие процессы, большинство DAO объединяют в себе некоторые комбинации Google Drive, Notion, Airtable и Telegram. Напротив, организации Web2 тратят миллионы на специальное корпоративное программное обеспечение, которое упрощает взаимодействие с организацией. DAO предстоит пройти долгий путь.

Разрозненные группы

• Хорошо организованные DAO создают рабочие группы для различных сфер, таких как маркетинг, разработка, мероприятия и многое другое. Проблема в том, что эти группы не общаются друг с другом. Участникам может потребоваться много времени, чтобы переключиться между группами или найти то, что подходит для краткосрочного проекта.

Задержка платежа

• Часто участнику требуются недели, если не месяцы, чтобы получить компенсацию за его вклад в DAO, особенно если он разовый. Лишь у нескольких DAO есть системы оплаты.

Результатом всего этого является график вклада DAO, который очень похож на штангу. На верхнем уровне находятся те, кто полностью посвятил себя созданию и управлению проектом — менеджеры сообщества, инженеры, дизайнеры, руководители проектов и так далее. В нижней части находятся сотни, если не тысячи сторонних наблюдателей, которые находятся «в» сообществе и владеют токеном, но в остальном неактивны.

Если DAO когда-нибудь смогут реализовать свой потенциал, нам понадобится другой путь. Нам нужен здоровый средний класс в DAO. Хорошие новости? Эта популяция уже существует — они просто не были должным образом активированы DAO.

Итак, что же отличает членов DAO от “среднего класса”?

• Они хотят узнать больше о Web 3 и внести свой вклад в эту экосистему;

• У них есть навыки, чтобы внести свой вклад в DAO, от маркетинга и UX до кодирования и управления сообществом. (Хотя у них может быть работа на полный рабочий день, они хотят вносить свой вклад по ночам и в выходные дни);

• Они предпочтут погрузиться в несколько разных проектов, чем посвятить себя одному;

• Они хотят получать дополнительный доход на стороне и получить доступ к новым активам.

Только с правильным набором инструментов и стимулами на уровне сообщества, DAO смогут использовать этот талант в наступающем году.

Взрыв интереса к DAO является частью макро-тенденции, когда талантливые работники экономики знаний уходят с работы на полный рабочий день , чтобы заняться более разнообразной работой на условиях неполного рабочего дня и побочными проектами. Это совпадает с эволюцией в том, как пересекаются талант, работа и равенство в 2021 году. В то время как традиционное равенство было (и остается) основным преимуществом для талантов, занятых полный рабочий день в Web2, в Web3 вкладчики, работающие неполный рабочий день, вознаграждаются токенами.

Сегодня во всей экосистеме DAO мы видим явную потребность рынка в талантах и ​​людей, которые хотят внести свой вклад.

Чтобы использовать этот талант, DAO должны сделать несколько ключевых вещей:

• Создать и управлять потоком адаптации, который чётко описывает, какой вклад могут внести новые участники, и связывать их с нужными заинтересованными сторонами;

• Обеспечить лёгкий доступ для участников «среднего класса», чтобы предоставлять ценность четкими и ограниченными по времени способами;

• Прямая компенсация вкладчикам с помощью нативного токена

В Layer3 мы создаем платформу, которая, как вы уже догадались, решает именно эти проблемы. Мы разрабатываем опыт для этого «среднего класса», чтобы он мог взаимодействовать с DAO на разовой основе, а также применять свои навыки и получать вознаграждение в виде токенов более быстрым и оптимизированным способом. Для самих DAO, Layer3 может помочь им приобрести новых членов, укрепить свое сообщество и увеличить производительность своей организации.

С правильными платформами мы можем дать DAO таланты, которых они заслуживают, чтобы открыть следующую итерацию Интернета. Тот, который принадлежит пользователям, основан на DAO и позволяет гибко и эффективно вносить свой вклад в глобальную сеть талантов. Вы бы хотели это увидеть, не так ли?

Давайте активируем “средний класс”.