Web3 должен переосмыслить то, как люди привлекаются и остаются вовлечёнными. Если мы этого не сделаем, мы упустим величайшую миграцию талантов в новой истории.
Каждую неделю мы видим появление десяток новых DAO. У каждого есть свежий Дискорд, Твиттер и токен. Многие из них начинают с успеха и в первые недели/месяцы наблюдают необычайный рост. Проблема вот в чем: концепция DAO намного опережает реальный опыт. Хотя тысячи, если не миллионы новых участников хотят внести свой вклад в эти новые пространства, большинство из них в конечном итоге делают очень мало. Они покупают незнакомый токен, заходят в Discord и просто… сидят.
Есть несколько ключевых причин, по которым так много людей присоединяются к DAO, но никогда не вносят вклад. Давайте рассмотрим их:
Дискорд - это (почти всегда) беспорядок
99% DAO пытаются привлечь пользователей через Discord. Если новый участник еще не владеет платформой, это может быть не так важно. Даже внутри хорошо организованного Discord-канала может быть сложно найти то, что вам нужно.
Google Disk не поможет
Чтобы привлечь пользователей и организовать рабочие процессы, большинство DAO объединяют в себе некоторые комбинации Google Drive, Notion, Airtable и Telegram. Напротив, организации Web2 тратят миллионы на специальное корпоративное программное обеспечение, которое упрощает взаимодействие с организацией. DAO предстоит пройти долгий путь.
Разрозненные группы
Хорошо организованные DAO создают рабочие группы для различных сфер, таких как маркетинг, разработка, мероприятия и многое другое. Проблема в том, что эти группы не общаются друг с другом. Участникам может потребоваться много времени, чтобы переключиться между группами или найти то, что подходит для краткосрочного проекта.
Задержка платежа
Часто участнику требуются недели, если не месяцы, чтобы получить компенсацию за его вклад в DAO, особенно если он разовый. Лишь у нескольких DAO есть системы оплаты.
Результатом всего этого является график вклада DAO, который очень похож на штангу. На верхнем уровне находятся те, кто полностью посвятил себя созданию и управлению проектом — менеджеры сообщества, инженеры, дизайнеры, руководители проектов и так далее. В нижней части находятся сотни, если не тысячи сторонних наблюдателей, которые находятся «в» сообществе и владеют токеном, но в остальном неактивны.
Если DAO когда-нибудь смогут реализовать свой потенциал, нам понадобится другой путь. Нам нужен здоровый средний класс в DAO. Хорошие новости? Эта популяция уже существует — они просто не были должным образом активированы DAO.
Итак, что же отличает членов DAO от “среднего класса”?
Они хотят узнать больше о Web 3 и внести свой вклад в эту экосистему;
У них есть навыки, чтобы внести свой вклад в DAO, от маркетинга и UX до кодирования и управления сообществом. (Хотя у них может быть работа на полный рабочий день, они хотят вносить свой вклад по ночам и в выходные дни);
Они предпочтут погрузиться в несколько разных проектов, чем посвятить себя одному;
Они хотят получать дополнительный доход на стороне и получить доступ к новым активам.
Только с правильным набором инструментов и стимулами на уровне сообщества, DAO смогут использовать этот талант в наступающем году.
Взрыв интереса к DAO является частью макро-тенденции, когда талантливые работники экономики знаний уходят с работы на полный рабочий день , чтобы заняться более разнообразной работой на условиях неполного рабочего дня и побочными проектами. Это совпадает с эволюцией в том, как пересекаются талант, работа и равенство в 2021 году. В то время как традиционное равенство было (и остается) основным преимуществом для талантов, занятых полный рабочий день в Web2, в Web3 вкладчики, работающие неполный рабочий день, вознаграждаются токенами.
Сегодня во всей экосистеме DAO мы видим явную потребность рынка в талантах и людей, которые хотят внести свой вклад.
Чтобы использовать этот талант, DAO должны сделать несколько ключевых вещей:
Создать и управлять потоком адаптации, который чётко описывает, какой вклад могут внести новые участники, и связывать их с нужными заинтересованными сторонами;
Обеспечить лёгкий доступ для участников «среднего класса», чтобы предоставлять ценность четкими и ограниченными по времени способами;
Прямая компенсация вкладчикам с помощью нативного токена
В Layer3 мы создаем платформу, которая, как вы уже догадались, решает именно эти проблемы. Мы разрабатываем опыт для этого «среднего класса», чтобы он мог взаимодействовать с DAO на разовой основе, а также применять свои навыки и получать вознаграждение в виде токенов более быстрым и оптимизированным способом. Для самих DAO, Layer3 может помочь им приобрести новых членов, укрепить свое сообщество и увеличить производительность своей организации.
С правильными платформами мы можем дать DAO таланты, которых они заслуживают, чтобы открыть следующую итерацию Интернета. Тот, который принадлежит пользователям, основан на DAO и позволяет гибко и эффективно вносить свой вклад в глобальную сеть талантов. Вы бы хотели это увидеть, не так ли?
Давайте активируем “средний класс”.