原文发布于2022年1月25日
过去几周，大家一直在问的，都是区块链领域的killer app会长什么样。这些答案都众说纷纭，但正是这样的众说纷纭，让我确定了，这样的killer app不会只有一个或者一类。就像12年的app store里面不是只有新闻app或者社交app一样，未来我们迎接billions onboard的应用也会是百花齐放的，Internet of Jobs只会是其中的重要组成部分。
而今天我想再讲讲，从Web 2.0的零工经济，再到Web 3.0 internet of jobs的劳动力市场，我们又会发生什么样的转变。
几周前我们讲了讲Internet of Jobs这个概念，大体讲了讲，在不远的未来，当DAO成为重要雇主后，我们工作的方式会变成什么样子。有人可能会觉得，IoJ似乎也不是特别稀奇，似乎一个中心化的、有良好信用的平台也能达到相似的效果，甚至还可能因为中心化技术的成熟，让用户的交易成本更低。
我们认为，Internet of Jobs会改变市场的原因，不仅仅在于它去中心化的组织形式，还在于它帮助劳动力市场完成了对「离散项目」这种劳动形式的价值发掘。
IoJ是一种更高效地组织「智识劳动力市场」的方式，它带来了两个变革：
（1）创作者的细碎工作可以更好地进行徽章化、货币化，创作者有更大的热情参与离散工作
（2）雇主获得了更高积极性的劳动力，并且在初期降低了财务开支
在过去，对于雇主，雇佣一个新员工是一场冒险，而对于雇员来说，跳槽也不是一个经济的选择。因为前互联网时代，双方信息壁垒过高，雇主难以判断雇员的真实水平，而雇员在加入新的雇主后，也会付出额外的成本来进行适应磨合。
而进入到Web 2.0时代之后，以领英为代表的平台降低了双方的信息成本，加速了劳动力流动。领英是一个大黄页，劳动力把自己作为商品摆在了商品单上，而自己的供职履历、教育经历则是商品的一个个维度，帮助自己实现了更好的价值发掘，在劳动力市场上获得更好的价格。
Web 2.0时代，动辄几年的工作履历是更容易被验证真实性的维度，这依靠劳动者自愿地将自己地履历放置于社区内，接受社区成员的监督。但即便如此，雇主仍然需要专业人员对候选人进行背景调查。
而这些在Web 3.0时代会得到更大的变革：在Web 3.0时代，一个个的项目、一次次的贡献也成为了被认可的维度。这样的维度通过劳动者实际工作后，雇主在合约层面的确认，来实现真实性验证。或者直接颁发NFT奖章，让劳动力在市场上获得更好的认可。这消除了原先“零工”的柠檬市场局面。
在过去，雇主难以判定雇员是否真实进行了他们声称自己参与的项目的，因此他们也不倾向与将离散项目经历作为考核的主要指标。而现在，项目可以为做出重大贡献的社区成员空投NFT，即使他们可能只是忙活了两三周。**而未来雇主也可以通过查看这些NFT的稀缺性来确定候选人的水平。**对于劳动者，他们也不用担心自己做的这些「零工」在经理人市场不被当成一回事，也会对这样的劳动关系更加开放。
而更有趣的是，他们也拥有了更丰厚的奖励——项目的通证。在过去，零工获得的仅仅是工资，但在现在和未来，零工还可以获得的是项目的通证。这意味着，过去，自由职业者只是为了自己的声誉，让作品处于自己的红线以上；但在未来，自由职业者会为了自己就是一份子的项目，不断去精益求精，甚至调动自己的资源帮助项目得到更好的发展。
并且，劳动者在产出了这样的作品之后，也可以将自己的作品进行更好地利益分配：或是完全授权给雇主，一次性交割报酬；或是部分授权给雇主，在之后持续享受雇主现金流的分成。
另一方面，这对于雇主来说也是更经济的选择。在传统的劳资关系中，劳动力可以被视为无差别的生产要素，和生产线上的机器、投入的资金并没有什么不同，因此雇主可以仅仅针对劳动力付出的劳动，给予固定的薪酬。
然而在Internet of Jobs中，相当一部分的劳动报酬将按照项目的原生代币结算，这自动地筛选出了对项目拥有更高积极性、更愿意牺牲现在的经济利益，换取未来权证升值的劳动者，减少了雇主初期的财务开支。
Internet of Jobs到来的原因，还是因为我们社会关系的底层发生了一些改变。Web 3.0提供了便捷的基础设施，通过零信任的代码底层，完成了数字身份的构建，让社会关系的映射成为了可能。劳动力的组织方式本身是社会关系的分形，而Internet of Jobs仅仅是这样社会关系投射下的一种应用场景。去中心化的代码帮助我们重新构建了赛博空间里的信任，消除了原先我们为达成信任而投入的成本，使得更加灵活的组织形态得以出现。
原链接：