今天被老板留了一个言，说要和我聊聊growth mindset，我瞬间就明白今儿又说错话了，本来平静的心情瞬间变得非常忐忑。

回家的路上一直在反思，为什么和老板讨论的时候坚持自己的观点要被敲打，然后还联想到最近组织的变更，想明白了一件事情。

我是来打工的，不是来改变世界的。

既然选择了在公司里上班，而不是自己创业，那就应该服从公司的规章制度，做一个标准的公司人。

公司需要的是下一个张一鸣吗？且不说有没有能力成为那样的人，初级岗位公司根本就不需要那么多善于做高级决策的人。你要做的就是把螺丝钉拧好，稳定，别出乱子。

有很多时候我们都是以线性的思维来思考一件事情，比如认为只要业务能力好，就能够在公司里晋升。但是实际上，那些在大公司里晋升的往往是很听话的人又看起来能力普通的人。

听话是一种非常高级的打工能力。

听话的能力被忽视了，听话意味着高服从性和忠诚度。环视身边能力一般但是升职很快的人基本上都有这个特征，就是他们非常听话，老板的命令说一不二，而且所有的思考都站在老板的角度去思考，最后成为老板的左膀右臂。

这个能力往往因为看起来简单被人忽视。可是实际上要做到非常难，因为听话的背后是极致的同理心。

同理心就是一个人充分的从对方的角度考虑问题，考虑到对方的彼时彼刻面临的各种难处。

听话分三个层次，愿意听、听懂和执行。有些人是不愿意听，有些人是听不懂，有些人不愿意执行。

希望以后我们都愿意听，听得懂并且执行到位。

最怕执着，降低预期

有一段时间，我特别希望自己能在事业上有所突破，所以每天工作到很晚，现在看来非常傻，一方面透支了身体健康，一方面工作上不见得有更多产出。

后来反思，我们每个人都是不同的，有些人具有更强的同理心和更开放的思维。这些人也更容易听懂老板的话，控制自己的情绪。所以这部分人职场起步就会比其他人更快，所谓成长思维就是那些不具备天然优势的人能够转变到正确道路的能力。

谁不希望拥有这样的能力呢？

很多时候，我们对自己的要求太严格，比如我就要全力以赴如何如何，其实职场道路上很多事情也不受我们控制。

不如放松心态，给自己一些时间，拧螺丝钉不也是改变世界么？